我在那家公司做了四个多月，三个月后加了点工资，但是没有签合同，今天老板要我交接工作，明天交接好了就不用去上班了，我能不能要求老板多给我一个月的工资吗展开全部下一篇：签合同时应注意几个问题？1、大数小报把本来数量很大的项目故意报少数量，这样就会把总报价压低。买房签合同注意事项都是什么呢？只要我们还没有签订购房合同，一切就都还不晚，下面的内容您在买房前可以多看看，会对您买房有帮助的。大家在外出出差或旅行的时候，肯定都住过酒店，但不知道你有没有注意过，一般正规的酒店都会在床上放置4个枕头，有些朋友对这点倒是不怎么在乎，随手与装修公司签合同注意事项主要是为了防止业主在合同里面吃亏，因为狠多合同都是表面上看起来很正常，结果真到装修出现疑问的时候却发现完全是向着装修由于各方面的原因，很多消费者在家庭装修的谈判过程中签合同之前往往比较仔细，节奏也比较慢；但是一旦这个过程接近面临签合同时，消费者就开始急躁，装修签合同前注意事项为什么那么重要呢？旅游和出差住酒店是常事，如果你稍加注意会发现酒店客房有四个枕头，如此布置让很多旅客费解，那究竟为什么酒店要放4个枕头呢，下面小编就为旅客揭秘买房签合同注意事项： 1、使用规范的合同文本。不随意修改《文本》，并按照文本中所列条款认真填写，了解各项具体内容。新房装修格局布置做好几个风水要点？签订家庭装修合同时有几个方面应注意?一、水电费用：家庭装修过程中，现场施工都会用到水，电，煤气等。我大四实习期，在一间公司实习半个月，进去的时候说一个月工资1500，今天辞职这样该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我大四实习期，在一间公司实习半个月，进去的时候说一个月工资1500，今天辞职这样该怎么办？
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我为在校大四学生，在某公司实习，没有签订劳动合同，口头约定一周上班三日，现想辞职，该公司以未满一个月25个工作日为由拒绝支付薪资。
公司的说法没有法律依据。劳动者提供劳动，哪怕仅工作一天，用人单位也应支付相应工资。
你好，我是大四一名学生，8月初在西安一家公司开始实习，9月初我申请了离职，9月9号签了离职公司规定每个月15号发工资，到9月28我还没有领到一次工资，我该怎么办
你好，向公司所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，当然前提是固定好相关证据。
个星期左右的实习试用期吗？因为在两个星期之内我不想签订实习协议
就你说的情况可以直接跟实习单位协商沟通的，法律没有强制性的规定
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3983今日解答实习期了5个月，未签订劳动合同，提出辞职不交接公司停发一个月工资对么？_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
实习期了5个月，未签订劳动合同，提出辞职不交接公司停发一个月工资对么？
来源:互联网 时间: 10:08:44
&&为了解决用户可能碰到关于"实习期了5个月，未签订劳动合同，提出辞职不交接公司停发一个月工资对么？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"实习期了5个月，未签订劳动合同，提出辞职不交接公司停发一个月工资对么？"相关的详细问题如下:我2月1日进入公司，3月下旬才办入职进入实习期，到7月1日我离开公司，都没有转正，也没有签订任何的劳动合同，公司扣发我一个月的工资，请问这样的情况申请劳动仲裁能赔付多少？请高人指点，多谢===突袭网收集的解决方案如下===解决方案1：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿答：如果单位有需要，是否配合需要看你愿意，可以要求单位支付相应的报酬。 如果你在职期间的本职工作任务没有完成，造成公司损失的，有可能要承担相应的赔偿责任。 不管什么问题，单位都不可以扣押你的工资，协商不成，直接到当地劳动监察大队投诉。 答：1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...答：你提出辞职的方式不对，按我说的做。 解除劳动合同（没有劳动合同则是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知...答：都没有说明，那你直接走人就行了，人力资源那都没有正式载档答：一、到公司上班，1月试用期，现已转正2个多月了，但还没签转正合同的，你可以主张未签合同的二倍工资。辞职除了符合劳动合同法第三十条情形外，其它原因辞职就提前三十天通知用人单位的。 二、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...答：劳动者可以主张经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依...答：存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以...答：过了试用期，辞职的话是需要提前一个月的，不过可以建议你去劳动监察大队去投诉，要求支付双倍工资和解除劳动关系答：辞职依据和技巧： 一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【注：因本法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以没有劳动合...为您准备的相关内容:
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实习生没有签合同没有买五险老板不给工资可以告他吗_我是一名实习生，也没签劳动合同，做了一个月老板不发工资...
实习生没有签合同没有买五险老板不给工资可以告他吗5分
我今年6月份毕业 但是号已经上班了 到现在已经上了6个月 没有签过合同 也没有买五险 只有填过一张入职表 。而且上班期间的帮公司出门办事的费用（车费）都没有报过
提成有的也没有发 今天我给老板说辞职 老板说我没有走正常的辞职手续 不给我上个月的工资 我可以切劳动局告他吗？ 有什么办法吗？相关说明：
而且节假日从来没有放过
也没有给双倍工资 平时加班也没有给加班费
只要你有上班的证明就可以给你加班费，否则，从入职之日起到签订合同为止，公司要付劳动者双倍工资。劳动法规定，公司须在员工入职当月给劳动者办理保险。劳动法规定，但由于公司不给你签订劳动合同，你只需要提前3天通知公司即可，员工辞职需要提前一个月申请，很简单的，到你公司注册区或者公司经营的区域的劳动仲裁部门申请仲裁即可。只要你有10月15日上班的证明（签到表或者考勤记录等或者任何能够证明你上班时间的证据都可），节假日必须三薪，如果没有三薪，公司必须在员工入职日起1个月内签订劳动合同如果你所说的实习是和其他员工一样每天正常出勤的话就不叫实习，而且正常上班。你可以申请劳动仲裁。劳动法规定
只要有就业协议即可2、实习生辞职只需要提前三天通知公司即可：你在呆三天就好了，公司扣工资的话可以向劳动部门进行举报，公司不得克扣工资 总结个人建议1、不要申请劳动仲裁实习生构成的是雇佣关系，公司可以不为你缴纳社保，也可以不签订劳动合同
1、不给工资是不对的，你如果有上班的证据是可以去劳动监察大队举报的。2、你突然提出辞职，如果没有提前讲，公司可以适当扣部分违约金之类的款项一般辞职需要提前通知，起码一周，最好是30天，30天通知，可以无视对方是否同意就可以辞职。
　　实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。　　在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。　　“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。
实习生没签合同就没工资吗? [
根据你的叙述建议你去当地劳动保障局的劳动监察大队投诉让劳动局的的替你讨薪最好]实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同 [
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当然能拿回来。只要有你有12月那半个月确实在那上班的证据。建议你先好好和老板沟通下~看能通过调节处理...]实习生上岗 公司没签劳动合同。违法吗? [
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你想问什么？这些都是你应聘的时候就应该了解的。
首先要看劳动合同关于试用期,如果目前处在试用期内,提前3天即可.如果已过试用期,需提前一个月(如果这种情况,又非走不可,可以协商先请假等)
没有合同是不需要的，一个星期就可以了的
实习提前3天就行，留着押金证据和入职时间证据，不行去劳动监察投诉
我在一家超市做实习收银,现在想辞职但是公司说要一个月以后才可以走,不然押的半个月工资就没有：
手机版 我的知道 搜索答案 我在一家超市做实习收银,现在想辞职但是公司说要一个月以后才可以走,不然押...在公司做不下去了,怎么才能辞职呢,公司说要提前一个月,可是我是在实习期啊：
法律上规定离职一般是要提前一个月(最多)报备,是正常的,实习期你有工资,当然得遵守公司规定。你如果还...我想辞职,我是实习工,我领导竟然说一个月后才可以走,我该怎么办,哪有不让人走的公司啊,还强制我留下：
他没权利不让你走我在一家公司实习,快两月了。不想做了,现在辞职领导说要等到有交接人交接完了才能走,可以不等：
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