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职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
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发这篇帖子，是因为论坛上面太多人纠结银行与公务员的选择，每年也有大量从北上广逃回二三线城市的毕业生，我作为一个过来人，谈谈自己的经验，工作后一直很不开心，也想寻求大家的帮助。
我在CS一所211学校读本科，毕业后一门心思考研，向往着GZ。在经过日夜奋战后，终于如愿以偿，以专业第2名的成绩来到了位于GZ天河的华侨名校，学的专业是国际贸易。来GZ后，因为是公费生，渐渐丧失了斗志，每天逛街，美其名曰融入新环境，但是来GZ后我真的开朗了很多，视野开阔了，也交到了很多不错的朋友。读研前期被导师要求发论文，不敢出去实习，其实当时经过推荐以及面试，我可以去一所大型外企和一家研究院实习，但当时很向往公务员的生活，去实习很耗时间，于是就放弃了。现在看来，实习是很有必要的，最起码你会知道自己喜欢什么，不喜欢什么。后来加入了找工作大军，我开始担心了，三年的研究生生活，我没有知名企业的实习经历，也没有拿得出手的专业证书，我一直在谈恋爱，每天泡图书馆复公务员！有了危机感后，我开始疯狂地复习银行考试，准备四大会计师事务所。可能是因为自己很努力，也很幸运，我参加了多场面试，拿到了4个银行的offer,当初试着报考的公务员也进入了面试。那一刻我感到非常开心，同时也开始纠结起来。还记得去中行珠江支行座谈时，我怀着幸福的心情迈入支行位于珠江新城的大楼，感觉自己也成为了一名白领，想象着以后在这栋楼里面忙碌的情景。我相信每个从小地方来大城市的孩子都会向往那些高楼大厦，向往着自己有一天也能在里面工作。很顺利的我进入了体检，可是当时我犯懵了。初恋男朋友劈腿，那一刻，我真的很讨厌这个城市，这里有太多我和他的回忆，特别是珠江新城，我想起我们两看夜景的时刻，我无法想象如果我每天还要在这里工作，那会是多么折磨。于是，我没去体检，这个我梦想中的offer就这样被我抛弃了。不过当时我想，没关系，我还有CS的公务员和深圳中行。呵呵，可能是Offer太多，让我变得不知惜福，也是选择太多，忘了最初的坚持。3月份公务员面试，我居然以第3名的笔试成绩被录取，很搞笑的是，和我一同进入面试的还有我本科以及研究生同学，她是第二名，可惜被刷。不过现在想想，也许被刷是件好事吧。从录取通知出来的那一刻，我就开始纠结两个选择了。当时也上应届生，看了很帖子，发现很多都是关于银行与公务员的选择，我问了身边所有人的意见，都让我去当公务员，把公务员说得各种好，银行各种差。说实话，我自己太优柔寡断，也太感情用事，也变得清高。也许经历过，才会懂得在大城市那种无依无靠的感觉，因为失恋，我的身体已经非常差，4月份妈妈来广州看我，一看到我就哭了，因为我瘦了太多。从大家的口中，我知道了银行是一个很辛苦的地方，而且有很重的存款压力，很多应酬，而适时自己在网上看了很多抱怨深圳中行的帖子，于是我胆怯了。可是时不时，我内心还是会问自己，你到底想要什么。我明白自己还有很多不足的地方，我希望去银行，去深圳好好锻炼，而不是去CS躲在体制内。呵呵，可是还是不够坚持。于是我来到了CS，成为CS郊区的一名公务员。说实话，我每天都很想走，很压抑，从工作中我得不到任何满足感，也不愿意和同事过多交流，因为没有共同语言。现在呢，我还是很向往GZ，有时候看到GZ的图片，就会很伤感，不知道是因为我最美好的青春都是在这里度过，还是因为自己毕业了，踏入了社会。有时候我会告诉自己，其实你现在已经很好了，工资中上，同事领导都很和气，没有任何压力。可是我总觉得少了什么。我无法想象自己在长沙过一辈子，和男朋友分手后，我也愿意再去认识新人。现在很自闭，也很自卑。感觉自己离社会越来越远。我也尝试过找工作，可是再也进不去银行了，而自己工作这么久，也没学到什么东西，越来越受挫。不知道能怎么样摆脱。
项目经理, 积分 152, 距离下一级还需 98 积分
楼主不哭，能理解你现在的心情，长沙和广州都有自己可爱的一面，要学会以积极的心态去看待生活，我觉得一旦等你在当地找到真正爱你的人，你就会觉得长沙这城市和你的工作又有充满阳光了。想想吧，多少职业女性成家后无法兼顾工作和家庭，而你作为公务员却能享受别人享受不到的安逸和幸福，不是很好吗？
项目经理, 积分 152, 距离下一级还需 98 积分
楼主不哭，能理解你现在的心情，长沙和广州都有自己可爱的一面，要学会以积极的心态去看待生活，我觉得一旦等你在当地找到真正爱你的人，你就会觉得长沙这城市和你的工作又有充满阳光了。想想吧，多少职业女性成家后无法兼顾工作和家庭，而你作为公务员却能享受别人享受不到的安逸和幸福，不是很好吗？
求职中, 积分 9, 距离下一级还需 21 积分
抱抱楼主 公务员 很稳定啊 适合女孩子 别想太多了 也许你当时选择了银行 现在又后悔每当公务员 每一行都有自己的辛苦和辛酸 多看看好的方面吧
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
谢谢大家的关心，或许每条路都有它的精彩之处，选择公务员，意味着生活的波澜不惊。我只是想告诉大家，公务员没有那么好当，没有任何一份职业是铁饭碗，除非你自己真正掌握了吃饭的本领。年轻人，刚毕业，应该有吃苦的决心和勇气，而不是好吃懒做。
职员, 积分 73, 距离下一级还需 47 积分
楼主，看了你的文章，感觉很多经历和你很像，我下一年找工作，在选择上也有很多纠结，不过读了你的文章我很受启发。希望你快快乐乐，我认为你有一颗积极的心态，无论做什么样的选择都能活出自己的精彩。
求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
看到你这个贴，感到一丝可惜。可以安慰你的也就是，你回想一下你当初的选择，其实工作后的选择就像你所走的路，是一直走下去呢？还是碰到了转折，你现在碰到了转弯口，不知道怎么继续往下走，你可以反思一下你当初的选择，是不是喜欢这个岗位，如果喜欢坚持，不喜欢再说。如果没有选择的话，尝试在关键处转弯转变心态，慢慢放下以前的一些包袱，重新寻找一下自己，找到自己的原点，慢慢去寻找你的幸福，祝开心。转弯处选择顺利
求职中, 积分 24, 距离下一级还需 6 积分
看到你这个贴，感到一丝可惜。可以安慰你的也就是，你回想一下你当初的选择，其实工作后的选择就像你所走的路，是一直走下去呢？还是碰到了转折，你现在碰到了转弯口，不知道怎么继续往下走，你可以反思一下你当初的选择，是不是喜欢这个岗位，如果喜欢坚持，不喜欢再说。如果没有选择的话，尝试在关键处转弯转变心态，慢慢放下以前的一些包袱，重新寻找一下自己，找到自己的原点，慢慢去寻找你的幸福，祝开心。转弯处选择顺利
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
把握现在吧，公务员也能做出一番成绩的^_^
项目经理, 积分 226, 距离下一级还需 24 积分
我现在也在纠结公务员与银行。不过觉得女孩子当公务员挺好的，好好修炼自己，找个好人家~相夫教子！管好一个家庭和教好孩子也不是一件简单的事，需要很多智慧。生活要向前看，不能因为现在过得不开心而沉湎在过去的美好当中，好好规划未来怎样过才好。呵呵~
职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
同样纠结于公务员和银行，感觉一进系统，就可以预见的未来，有种淡淡的哀伤。。
职员, 积分 90, 距离下一级还需 30 积分
做为楼主的老乡，希望楼主能开心的生活下去。我也纠结于银行和公务员的选择，而且没有楼主幸运，我的offer只是一线城市的某股份制银行，据说工作很激进，加班压力很大。人是因为得不到所以才不开心，楼主的工作估计是很多人梦寐以求也得不到的，只是选择了一个就必须放弃别的，而那些放弃的看起来那么美，我不是过来人，也提不出很好的意见，但是我相信路不是只有一条。祝福所有正在为前途奔波的人~~~
高级管理, 积分 490, 距离下一级还需 260 积分
我现在也是很纠结的活在一线城市，一直向往二线城市的安逸生活，由于专业比较偏技术，没有合适的机会和机遇，现在虽然靠着父母把房子买了，可是还是找不到方向，很彷徨，由于工作算是体制内，专业也没什么发展，主要是自己压根也没想发展，一直想去家乡省会城市考个公务员之类的稳定工作。继续关注楼主！！
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
zhaomei5185 发表于
同样纠结于公务员和银行，感觉一进系统，就可以预见的未来，有种淡淡的哀伤。。
如果一直觉得不甘心，最好还是趁年轻出去闯闯，公务员的生活确实是一眼看得到底。不要听别人说怎么好，要选最适合自己的路走，跟随内心
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
谢谢各位的回复，楼主现在已经调整得差不多了。不再抱怨过去，过好当下。也想与大家分享心得。楼主从小到大都很顺，所以对自己期望一直很高。所以一迈入社会落差感会很大。而且为人比较傲气，不够圆滑。不过现在也想通了。既然选择了，就应该热爱。说实话，公务员真的很适合女生。如果你不想升职，真的一点压力都没有。同事超级nice，虽然我有时会嫌弃她们学历低，八婆，但是人都比较随和。刚工作，应该是抱着学习的心态，而不是一直抱怨。小城生活很单调，不过我会尽量丰富自己的生活。祝福大家都能够梦想成真。公务员一直是我的梦想，当梦想实现时，就要保护好它。
求职中, 积分 28, 距离下一级还需 2 积分
错在 择业选错了 并不是身份选错
银行& & 坐柜员跟贷款的相同么
公务员&&乡镇跟机关相同么
项目经理, 积分 131, 距离下一级还需 119 积分
适合自己才是最好的，但是什么是适合自己的呢？只有经历过才知道，但是一旦经历，就会知道，现在的自己才是最好的
项目经理, 积分 166, 距离下一级还需 84 积分
女孩子当公务员挺好的，好好修炼自己，找个好人家~相夫教子！
中层管理, 积分 275, 距离下一级还需 125 积分
楼主好，看到你的帖子，我觉得你应该多看些乐观点的书，其实公务员也不是就没有努力的空间，而在银行的忙碌 也不一定就能让你很有成就感。因为不管在哪个地方，都有围城效应。作为现在的公务员，能力提升空间可以涉及到方方面面，只要你自己给自己规划好自己的提高点，自然就会有事可做了。我是刚毕业一年的硕士生，人也在体制内工作，我也有你这样的体会，之前在世界五百强实习过，也放弃很多看起来很好很光鲜亮丽的名企offer，但实际上人总要失去些什么，才能前行，但人在前行时，一要珍惜拥有，二要充满希望，那样不管从事什么工作都会充满生气！祝好！
高级管理, 积分 406, 距离下一级还需 344 积分
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银行高管离职潮加剧 今年61位重量级大佬出走
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由于互联网金融和民营银行的成立，大量传统银行高管纷纷跳槽，或寻找更高的职务，或追求更好的薪水。
点击查看高清原图由于互联网和民营银行的成立，大量传统银行高管纷纷跳槽，或寻找更高的职务，或追求更好的薪水。金融混战的背后，更多是人才的战争。离职潮的冲击之下，银行的高管荒若隐若现。据不完全统计，年初以来已有61位银行高管出现工作变动，其中，涉及银行核心高管岗位约50人次，含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。除了正常离退休和体系内的调动，不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块也在稀释和吸收来自传统银行的精英，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需提拔的状况。而在以结构调整为核心的“供给侧改革”下，银行中高层干部加速流动不仅反映了市场的客观供求，也孕育着以电子商务、民营企业为代表的新兴经济业态下金融业可能演变的趋势。多位惹眼银行高层或退或升银行大佬去哪儿?仅从2016年的半年来看，离职变动的高管数据已达到2015年全年的水平，与员工年龄结构老化相似，当中因退休而离职的不在少数。与2015年银行行长们的主动离职有所不同，2016年银行高管的频繁变动更多是内部“补位”需求，多位重量级银行家的退休使银行高管层面临“新老交替”。自2月，任行长14年的李仁杰退休加盟陆金所任董事长后，5月执掌“宇宙行”长达16载的姜建清到龄“谢幕”，由工行行长易会满接任董事长一职，而根据公告，工行重庆分行副行长王百荣也将接替退休的魏国雄任工行首席风险官。因退休或年龄原因不再任职的还有原董秘许世清和原招商银行副行长兼北京分行行长王庆彬。与此同时，部分银行家走上仕途。2月农行董事长刘士余刚刚接替肖钢出任证监会主席，3月农行副行长李振江调任国务院金融事务局副局长，而6月，中行副行长朱鹤新赴四川任副省长，负责金融、商务等工作，也从机构高管走上仕途。对此，作为福建省管企业，近年来高管调整同样较多的兴业银行向《投资者报》记者表示，部分高管人员由于正常到龄退休和上级组织工作统筹安排等原因陆续离任，也属于正常调整。跳转跨越银行体制内外研究人才流动路径，圈内小循环和圈外大循环的并行成为上半年高管流动的新特点，而圈外挖角也主要发生在管理一层。伴随民营银行、互联网、企业金融的发展与深入，借鉴传统银行精髓的第一步就是挖人。“除了实干高管，跳槽三类机构的中高层主要以原电子银行部、产品创新部、研发部的干部为主。”资深银行运营研究人士对《投资者报》记者说。民营银行方面，原副行长邱火发拟出任恒大发起设立的民营银行董事长;副董事长、非执行董事刘永好筹备四川希望银行，其行长一职或由原浙江网商银行副行长赵卫星担任;而3月刚刚辞职拟任银行(筹)行长的工行电子银行部总经理侯本旗日前却又传退出。在互联网移动金融平台方面，兴业退休行长李仁杰加盟陆金所，平安普惠副首席风险官冯瑞彬、汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉加盟点融网，建行网络金融部总经理黄皓就职蚂蚁金服，民生银行总行零售风险部总经理李迎晨、总行理财处长吴志坚加盟玖富，农行互联网金融开发部负责人也于5月加盟了短融网。企业方面，百度公司上半年挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行(中国)董事总经理黄爽，均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁，出任副一职。“得人才者得天下，新型金融机构因人才而生也可能因人才而死。就当下而言，国有行、股份制银行和互联网公司是新型金融机构人才的主要来源，跳槽过来作为高管年薪普遍过百万，优秀的年薪可高达千万。而除去高薪酬，股权激励的诱惑力更大。国有行、股份制银行在薪酬、股权激励方面则处于劣势，激励机制有待进一步完善。” 著名经济学家宋清辉对《投资者报》记者说。离职潮加剧新旧更替在宋清辉看来，目前宏观经济下行压力明显，整个银在不景气的市场中苦苦挣扎，一些银行高管或许对行业的发展前景不是很乐观，加之薪酬待遇水平不再具竞争优势，从而导致离职潮频现。正所谓一朝天子一朝臣，不论是自然变动，还是跳槽离开，大量离职所带来的银行内部承继也给了新人机会。对在传统银行体制内成长多年的中高层来讲，下定决心换领域从头开始并不容易，新金融模式和截然不同的企业思维在“下战书”的同时，也必将带来了更多碰撞。“国有行、股份制银行的人才储备较为充足，一年流失一两百位中高层，可能不足以产生影响，但互联网金融机构则不可同日而语。”宋清辉认为当下银行高管跳槽的原因主要有两个方面，一是薪资等激励机制不足，二是发展空间受限。“不同银行的高管培养机制大同小异，几乎都从一线实战中获得经验和进一步上升的机会，而大部分新型金融机构人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。”“国有大行的干部基本都从大学生培养起，人员梯队保持较好，后起机构比较实际，要做哪块业务多数采用挖角的方式，但这可能导致不稳定。以前国有行向股份制银行输送人才，现在传统银行向新型金融机构输送，人员只要健康的流动，后面的人也有上升空间。”尽管应对福利和限薪的限制影响，北京某资深银行管理者仍对当下的人才流动与竞争保持了乐观的看法，在他看来这对从业人员来说或许是次不错的反思机会。
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播放数：5808920股份制银行哪个好？有哪些？
全部答案（共1个回答）
银行，稳定，进去的都是门门道道的人，有点任务，业务不是很规范，上班比较轻松，行里下的任务和股份制商业银行差不多
但是福利待遇几险几金上的不如股份银行全面 可能会没有企业年金
发展起来可能不是那么费劲股份制商业银行规范 要求严格点 说出去名字响亮，福利待遇 能上的险和金全部都上，养老金走省里的标准，不在当地缴纳，所以金额比较多，退休后待遇也很好 发展起来...
热心网友如果不是一线城市，小的城市相关信息银行，稳定，进去的都是门门道道的人，有点任务，业务不是很规范，上班比较轻松，行里下的任务和股份制商业银行差不多
但是福利待遇几险几金上的不如股份银行全面 可能会没有企业年金
发展起来可能不是那么费劲股份制商业银行规范 要求严格点 说出去名字响亮，福利待遇 能上的险和金全部都上，养老金走省里的标准，不在当地缴纳，所以金额比较多，退休后待遇也很好 发展起来 也还凑合如果家里关系够厉害 想好好发展 哪个都无所谓 问好薪资待遇，哪个好 哪个门子够硬好混 去哪里PS:我现在在一家股份制银行上班 不过很幸运 我没任务压力 但是要经常加班，忙的要死，每个月待遇7K 上班三年了 ，没什么门子 全凭自己小女子的力量 慢慢从基层混上来的『如果我的回答对您有帮助，请点击下面的“好评”，谢谢，您的采纳是对我莫大的支持。』
如果你能进到四大银行并且成为正式员工，这样还是不错的，但现在四大银行的门槛很高，好像已经非研究生面谈，除非你认识行长，而且还要是总行的！
所以，如果你学历一般，...
所谓中国股份制商业银行，是指在中国商业银行中，除了中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行四大商业银行以外的十家全国性的中小股份制商业银行，包括交通银...
四大国有商业银行:工商银行、农业银行、建设银行、中国银行，目前都为国家独资银行，现在纷纷改制上市。
股份制商业银行：交通银行、兴业银行、中信实业银行、光大银行、...
所谓四大家银行即指:建行\工行\中行\农行
答: 信用卡在使用中要注意什么问题呢？
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
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相关问答：123456789101112131415银行从业人员忧心被离职 哪些人最有可能被抛弃？_网易财经
银行从业人员忧心被离职 哪些人最有可能被抛弃？
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（原标题：银行业正在抛弃谁？又在追捧谁？）
职业危机感，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延，连捧着“金饭碗”的银行从业人员也深陷其中。近期，有关银行缩减人员的消息就让不少银行从业人员忧心“被离职”。退潮之下，哪些人最有可能被抛弃？而就在有些银行人正在遭遇“下岗”危机的时候，春季对于人才来说却是一年的高薪岗位招人的高潮期。哪些人才正在被高薪挖取？机构对这些岗位的人才又有什么具体要求？南都记者特推出专题报道，透视银行业的人才需求变革，把脉如何走上高精尖人才的成功之路。“下岗”危机人群一线柜台刚入行两年、正在做柜员的小陈自嘲：我们这代人，就没碰上好年头，躺着赚钱的黄金时代过去了，整个行业都处于下行压力中，基层培养期过去之后，不知道路往哪走。相比起这些刚入行的小年轻，中年柜员的焦虑症更严重了，作为家中顶梁柱，上有老下有小、还着房贷车贷，一旦离职、下岗，对家庭的冲击是巨大的。即便转岗，严格的业绩考核、绩效考核也是压在心头的大山。事实上，柜员们危机感正在行业内普遍蔓延--传统柜面是被压减最厉害的岗位。以工行为例，年报显示，2016年末较年初减员4597人。工行董事长易会满在业绩发布会上表示，去年工行通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员，有近0&.6万人去做新业务，比如互联网金融。还有1.1万人转岗，由柜台走向市场。不仅如此，近期广州已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备替代。南都记者从广东农行获悉，首批试点“无高柜网点”地区有广州、顺德、南海、佛山等地，今后将逐步向全省铺开。从学历情况来看，减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体，这些员工从事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪资待遇一般，业绩考核压力大。从银行的招聘情况也可以看出一些端倪，比如的长期招聘岗位里面，产品研发和推广岗、财富顾问岗、投资策略岗等等是常年热招的岗位，但是与柜面相关的岗位则相对较少。行政后勤除了柜面人员以外，行政后勤保障等人员也是被压减的对象。从年初、年末员工专业构成变化来看，招商银行的后勤保障人员从1%压减到了0&.7%，平安银行的行政后勤岗人员也从1454人缩减到了1318人。“虽然行政后勤等岗位没有前台业务人员的具体考核指标，但是想要升迁并不容易”，一位从媒体跨行到银行中后台管理岗的人士向南都记者表示，主要是位置太少，如果上面变动不大，下面升迁的机会就有限。由于能够升职的机会比较少，如果遇到更好的待遇和升迁机会，不少银行人会选择跳槽。其中券商、基金、保险等金融同业，以及互联网金融等行业是银行人士的主要选择。如果既不想跳槽，也不想在这个岗位上等着退休，部分行政后勤人员会选择转岗基层支行从事业务工作。对此，上述人士表示：“这也是一把双刃剑，如果是有能力的，再通过基层历练，确实比行政岗更容易升职，但是如果做不好业务，那就很难说了。”会计等后台岗位未来移动互联网和人工智能的发展将会逐步渗透到各行业领域，随着人工智能的技术不断成熟，包括金融行业在内的一些岗位将会有被替代的趋势。机器替代人、人工智能替代人成为一个大潮流。这些都成为了不少从业者、特别是基层员工内心焦虑之源。就连我们印象中专业人士才能做的投资建议、投资分析，也有证券公司、开始推出智能投顾。某&股&份&制&银行从事人力相关的人士表示，随着技术的不断发展，流程化、批量化的工作可能渐渐被智能机器替代。例如资质审核、会计等核账业务可以批量处理，这些业务相关的岗位也可能会慢慢缩减。另一家股份行的相关人士也表示，存取款、外汇买卖、开户开卡等都可以实现机器作业，操作岗的存在价值越来越小，会有越来越多的人向信息科技、理财营销、贷款部门等迁移。高薪人才密集岗位风险管理人员金融的本质就是风险，利润因风险而来，亏损因风险而去。特别是最近银监会等金融机构为了治理金融乱象连发7道文，对于风险的管控也受到了也愈来愈受到重视。据招行的年报显示，2015年招行的人员构成里面并没有专门提出风险板块，但是在2016年末，招行的风险板块相关人员占比近5%。“目前银行的风险管理人才缺口很大，其中还有一部分不合格的风险管理从业者”，某股份制银行人力资源部人士表示。据南都记者梳理的招聘岗位情况来看，风险管理控制岗的专业型人才确实已经成为各家银行争抢的对象。然而，要炼成一名优秀的风控人才并不容易。据了解，银行对风控岗的要求极高，既要有扎实的风险管理理论基础，又要有丰富的操作经验；比如有过银行总行层面风险管理部门内的政策流程撰写经验，或是风险度量工具的开发或系统建设经验，或是巴塞尔新资本协议实施项目经验，如果不出身银行系统，那么最好是在知名咨询公司、审计事务所从事过类似工作或项目。金融IT人才随着互联网金融的蓬勃发展，传统的金融机构备受挑战，银行业也正向数字化转型，除了需要在业务上求变创新，更重要的是保持技术上的领先优势，因此IT人才的作用日趋凸显。目前，金融行业IT人才走俏，竞争激烈。值得注意的是，以银行业为例，电子银行部的高管、技术骨干成为圈内挖角重点，去年以来，就有工行电子银行部原总经理侯本旗跳槽筹备中关村银行、建行电子银行部原总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁、农行互联网金融开发部原负责人杨夏耘出任短融网副总裁兼CT&O……据了解，在金融圈的信息技术岗位中，以下这些属于关键IT人才：产品经理、架构师、管理人员、资深的开发人员、用户体验设计师等。除此之外，近年来随着金融行业加速互联网转型，电子商务经理、电子交易项目经理和业务分析师、IT转型高级业务架构师也备受青睐。某国有行地方分行电子银行部人士向南都记者表示，因为银行的科技金融产品开发需要同时满足金融和信息技术两方面，所以渴求的IT人才也是复合型人才，特别是既有经验又有技术经验者是最优选择。此外，南都记者还注意到，部分银行正在积极吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技术人才，以加强金融业与IT业深度融合。私人银行理财师自2007年几家大型商业银行相继在国内一线城市推出私人银行业务以来，人才匮乏一直是困扰私人银行发展壮大的一大问题。私人银行从业人员不但需要有扎实的专业知识，还必须具备较高的综合素质，能够有效地与客户沟通，取得客户信任，并为客户做出合适的理财方案。招商银行私人银行部总经理王菁曾向南都记者表示，由于私人银行业务对其专业性要求比较高，所以培养的周期比较长，“就算是对招行的体系文化比较熟悉的，培养时间也必须要两三年时间，并且人均培养费用极高”。但是由于其发展时间短，对专业性要求较高，私人银行的人才一部分靠行内培养，另一部分则需要外部引进。
据&南&都&记&着&了解，由于私人银行主要服务高净值客户，银行对私行人才多方面素质要求极高，仅学历上就要求是经济、金融、财会、法律、税务、经济等专业的研究生以上学历，同时还普遍要求持证上岗，包括C&F&A、C&PA、C&F&P、注册税务师、律师等资格证书。除了从同行的私人银行部挖角外，商业银行投行部、证券公司结构融资部、信托公司、私募股权基金等金融机构的专业人才亦是私人银行最常高薪挖取的。
本文来源：南方都市报
作者：陈颖 吴梦姗 田姣
责任编辑：王晓武_NF
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