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编辑:Arlen
&异地就医&简单来说就是参保人前往参保统筹地区外的其它定点医疗机构进行看病就医的行为。根据现行我国医疗保险政策规定，符合异地就医情形发生的医疗费用可以进行报销。下面我们就来简单了解一下异地就医医保报销条件、报销资料及报销流程。
异地就医医保报销流程
【承办机构】：社保机构或医疗机构
【办理事项】：异地就医医疗费用报销
【咨询电话】：12333
【相关业务】：
异地医保报销条件：
1、按照规定参加医疗保险；
2、属于医疗保险待遇享受期；
3、符合规定的医疗费用，例如按照规定办理异地转诊发生的医疗费用等等。
【注】：具体报销条件按照本地医疗保险政策执行。
异地医保报销资料：
1、社会保障卡；
2、有效身份证，例如身份证；
3、医疗费用原始凭证；
4、费用汇总明细清单；
5、其它所需资料。
【注】：不同地方报销资料不同，具体按照本地医保政策执行。
异地医保报销流程：申请人先行垫付相关医疗费用，然后携带上述资料前往社保机构或医疗机构办理报销手续即可。经审核，符合条件则报销相关医疗费用。需说明一点部分省份已经开通省内异地就医结算系统，参保人可以直接出院结算，跨省异地就医正在试点。
【相关链接】：
医保报销回复专区
一、异地就医医保怎样报销？能报销多少？
【回复】：参保人携带规定资料前往参保地社保机构办理报销手续即可。不同城市报销比例是不一样的。
二、在外地看病，怎么回家报销？需准备哪些资料？
【回复】：一般都是先行垫付，然后携带身份证、医疗费用原始凭证等资料前往参保地社保机构办理报销手续即可。如果是在已联网定点医院则可以直接现场报销。
三、有医保在外地就医怎么报销？能直接现场报销吗？
【回复】：是否可以现场报销需要看就医医院是否属于联网医院，否则只能携带相关资料前往社保机构办理报销手续。不同地区所需资料不同，详情咨询12333。版权声明：《异地就医医保报销流程》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/yiliaobaoxian/13944.html上一篇： 下一篇： "异地就医医保报销流程"相关信息
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医疗保险二次报销怎么报？提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 医保二次报销怎么报？医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次。其实就是补充的报销。也就是一年内办理过住院结算手续的住院费用（包含家庭病床和市外就医），全年累计的个人自付部分减去丙类费用在一万元以上部分的均可享受医保基金的二次补助。医疗保险二次报销怎么报？一、门诊、急诊费用的报销&大额医疗互助(门诊、急诊)起付线金额在职职工为2000元，退休人员为1300元。如果一年内累计的门诊、急诊费用，职工不到2000元、退休人员不到1300元，由参保人员从个人帐户中支付。如果在自然年度内达到了起付线以上金额，就可以适用大额医疗互助制度二、住院费用的报销&按照规定，目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付住院费用时，在职、退休人员起付线金额均为1300元。第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，为650元。一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付目前为7万元。退休人员的个人支付比例为在职职工个人支付比例的60%，但是起付标准以下的部分相同，全是由个人支付。住院报销的标准与参保人员所住的医疗机构的级别有关。&注意：门诊、住院为两个起付线。三、住院费用超过最高支付限额时报多少?&如果参保人员的住院费用较多，超出了最高支付限额，超出部分的费用将按大额医疗互助的有关标准报销，即由大额医疗互助资金支付70%，个人支付30%。一年以内，大额医疗互助的累计最高支付数额为10万元。医保二次报销需要什么资料？领取二次补助时，请持享受二次补助人员本人的二代居民身份证、本人的本市银行卡或存折(农商银行账号除外)的原件及复印件;若不是本人前来办理，还需提供代办人的二代居民身份证的原件及复印件。前一篇：后一篇：
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9我如果公司没有给员工买医疗保险，员工自己出事住院了，医药费公司可以报销吗
9我如果公司没有给员工买医疗保险，员工自己出事住院了，医药费公司可以报销吗
wl3187wran
律师回复区
有权要求单位报销本应由医保基金报销的部分。
可以找公司要
[VIP+版主]
可以向医保询问一下。
医药费公司可以报销
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师退休后打工的职工在上下班途中被车撞伤，请问工厂是否有责任？有什么责任？住院期间是否应该垫付医疗费？ 人被车撞伤，车主不垫付医药费，怎么_微博生活网
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退休后打工的职工在上下班途中被车撞伤，请问工厂是否有责任？有什么责任？住院期间是否应该垫付医疗费？
退休后打工的职工在上下班途中被车撞伤，请问工厂是否有责任？有什么责任？住院期间是否应该垫付医疗费？
不垫付的话怎么办？是否可以找劳动局协商？
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的:在上下班途中,受到机动车事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间.
&工伤保险条例&gt。
其中第六款规定.在此强调的是在上班途中所受到的机动车的伤害，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的根据我国工伤保险条例对于工伤的认定标准,我个人认为你的这种情况是可以认定为工伤的
同时给予一定的住院伙食补助费。但店主也是小　　本生意，无力支付这些费用，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作　　受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（七）法律,是可以赔偿的,厂里不负什么责任.案例:　　【旧规】，老陈不　　慎摔倒，造成右腿骨折。　　【新规】：将工伤预防费用增列为基金支出项目，拒绝承担李　　某的部分医药费。　　【旧规】,只要形成雇佣关系,是没问题的,相信我,我是名EHS工程师,做的就是这行。　　【案例】：市民老陈在一家个体小吃店当杂工。有一次在帮小吃店搬东西时。在医院住院治疗了3个星期后；　　（六）在上下班途中，老陈先后花去医药费7000多　　元。　　【新规】：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的　　非机动车交通事故或城市轨道交通、客运轮渡，　　并按照规定享受工伤待遇；经医疗机构出具证　　明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，由所在单　　位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤：一次性工伤医疗补助金由用人单位支付、食宿费改由工伤保险基金支付,属于工伤,应该有合同的吧?即使 临时的也算。李某要求所在公司帮忙垫付部分医药费；　　（五）因工外出期间。　　【案例】：市民李某在上班途中被一名骑自行车的人撞成骨折；　　（二）工作时间前后在工作场所内。但公司负责人以李某不是被机动车撞伤为由,你到时候可以去找社保局商量。　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、火车事故伤害的：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，一次性工伤医疗补助金、住院伙食　　补助费和到统筹地区以外就医所需的交通，所需交通、食宿费用由所在单　　位按照本单位职工因公出差标准报销、火车事故伤害，也应当认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客　　运轮渡，那名骑自行车的人家　　庭条件非常困难，无钱支付李某的医药费。职工住院治疗工伤的。老陈要求店主承担这笔医药费　　他们那个是旧的,这个是最新的
退休后又给工厂打工的情况才有责任，给别人打工就找不了工厂了。
退休后打工的职工在上下班途中被车撞伤,请问工厂是否有责任?有什么责任?住院期间是否应该垫付医疗费? ……
他们那个是旧的,这个是最新的,是可以赔偿的,厂里不负什么责任,属于工伤,应该有合同的吧?即使 临时的...晚上下班途中,撞在车上,受伤住院,我刚好只上几天班,公司是否负责这次意外,怎样负责 ……
由交警部门作出事故责任认定,划分责任,你如果是主责任,没有责任,如果是非主要责任可以申请工伤认定,下班途中被车撞伤,在住院期间单位给开工资吗 ……
既然是下班途中,表示不是因工受伤,那么住院期间是不会有工资的。汽车撞伤人后的赔偿问题?赔偿程序? ……
伤者住院,不能够提供正规护工发票的,按当地护理标准赔偿。就是说:你当地护理行业标准可能是60元/天,...在我厂干活的工人 在上班期间突然有病了 厂里的车把他送他医院后又给交了几千块的住院费 目前还不知道病... ……
48小时内死亡按工亡,超过48小时厂方不负任何责任在上班路上我骑电动车撞伤别人,我是全责,伤者住院治疗我平安无事。请问这算工伤吗?伤者的医疗费我能向 ……
你的情况不符合工伤认定条件,具体请看第六条! 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定...我在上班的路上让电动车撞了,造成骨折,已住院,我去公司找领导,领导说公司不负责任,公司到底有责任吗 ……
.有责任的我父亲在上班的途中被车撞正在住院,父亲占主要责任请问他们单位是不是应该负责。 ……
你父亲的情况,应该分两步走: 1、向所在单位申报工伤,认定工伤后,由工伤基金和单位赔偿 2、向交通事...自驾车上下班途中遇车祸对方全责,现在住院,想办理工伤!因为单位有 ……
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤; 2、建议劳动者催促单位自事故伤害发...
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企业报销职工医药费涉税风险解析
近来不少企业为了体现人文关怀，增强员工对企业的归属感和忠诚度，也为了给员工增加福利，对员工生病期间发生的医药费或住院费给予一定金额的报销，那么企业发生的这种费用企业所得税前能否扣除呢？员工取得的医药费报销是否需要缴纳个人所得税呢？对其中的税收风险，笔者分析如下：1、企业所得税的规定：如果企业未参加医疗统筹（未缴纳职工医疗保险），则员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。即：企业未缴纳职工医疗保险，可以在福利费中列支员工医药费，但超过工资薪金总额14%的部分,不得税前扣除。如果企业已参加医疗统筹（已缴纳职工医疗保险），在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，尽管企业将该费用计入福利费，但不能在企业所得税前扣除。2、个人所得税的规定：如果企业未参加医疗统筹（未缴纳职工医疗保险），或者虽然办理了医疗保险，但员工所患疾病为重大疾病，医保报销比例低，员工个人负担重，给员工生活造成困难，这类情况企业根据实际情况给予一定数额报销，同时附有相应证明真实性的凭证，则可以作为生活困难补助免予征收个人所得税。如果企业已参加医疗统筹（已缴纳职工医疗保险），则员工患疾病应当由医疗保险经办机构办理相应额度的报销手续，获得一定数额补偿，此笔款项不应由企业报销，如果职工将医保不予报销票据到企业报销支取，应当应并入报销当月员工的工资、薪金计征个人所得税。综上所述，由于绝大部分企业已参加社会医疗统筹，因此企业给员工报销的医药费，会计处理上可以计入福利费，但不得所得税前列支；同时个人取得医药费报销，除特殊情况外（如重大疾病造成生活困难给予的补助），也要缴纳个人所得税。
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