中介怎么才能招到人在现场招聘会招到人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 12:29 标签： 怎么样才能找到一个人
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招人经验谈：如何快速招聘到合适的人？（对于人才我们注重什么？）
做hr的，经常招聘人，招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。
有时候感觉经验不是那么重要了，当然有经验+基本的素养和能力最好
举个例子：
比如，我准备招聘一名hr助理，曾经冒险招过应届生。给我的经验是，相对来说应届生不稳定。所以后边我招聘全部是
有工作经验的，不一定是hr经验。
1、后边招聘了一名做过酒店管理的女生来做行政hr, 当时面试的时候，此mm 表现出来的性格特征 乐观 开朗 ，人很踏实，乐于做。
我特别给她看了工作清单，告诉她来就做这些事情,她看了后，觉得可以做。只要不值夜班就好。（原来做酒店管理的需要值夜班）
实际上后面她来了之后，表现出来的还不止上面这些，她比一般职员更有服务意识。其实行政人事很多都是服务的事务性工作了。
或许与她的酒店服务有关，还有她又良好的礼仪礼节，这都增加了她工作畅通的砝码。
2、最近换了份工作，又需要招聘行政人事助理2名。
（1）希望招聘1位有潜力的大学生来做，可以培养。有一位面试成功了，学心理学的，愿意从事人力资源，都说好了下周入职。可是后边
一直没来，连个信都不说。我再一次对应届生失望了。
（2）改变思路：
招聘有工作经验的。
约来10人面试，集体面试。
先说了我的想法，行政人事工作很累，很辛苦。我要找这样一位助理： 她是一位吃苦耐劳的人就是不娇气、 喜欢行政人事工作（强调
喜欢此职业）、有点儿上进心（愿意学习、而不是混日子）、脾气性格好（通过谈吐语速表情都能识别出来）、有了这些她自然会积极主动。
感觉具备这些就够了。没有经验不要紧，我们可以培养。当然有工作经验会更好。
除了以上基本素养外，就是你对她的总体感觉和印象（谈吐、声音、语速、对工作的描述等的综合判断）很重要，是不是跟你在工作上合的来。
这些都是感觉的东西，有时候相信自己的感觉。
（3）印证自己的感觉：最后，选中一位，其实，还没有谈很多，在众多求职者中，她在我眼里很耀眼。一下子就看中了，然后再慢慢聊聊 她的工作喜欢程度、她的职业
定位和规划，她的上进心等，
问她，如果当天的工作做不完怎么办？mm答：自动加班做完为止。（我心里给她加分了，这是敬业的表现）
最后我还做了一个测试，你写个公司组织活动方案，现场写，我看了后，对于活动重要的是什么“安全”，好了基本的文字和现场实践经验也有
目的达到了。印证了我对她的感觉或者说是第一印象吧，是正确的。
就这么决定，录用。
目前这位气质美女助理正在敬业的从事着行政人事助理工作。
招聘人才，除了工作经验外，他的一些基本素养是很重要的，通过设置问题考核验证。也就是人力资源上说挖掘他的冰山底下的那部分素质，就是看不见的东西。
实际上，这些东西决定了他的职业发展有多高有多远...............
以上是自己一点儿经验总结，难免带有片面性，仅供参考，希望也能听到您的分享。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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