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我是一名建筑瓦工在工地打工发生工伤，我干包工工资多少钱不确定但有时干日
我是一名建筑瓦工在工地打工发生工伤，我干包工工资多少钱不确定但有时干日工请问我的误工费该按什么标准赔偿？
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地区：澳门-市区
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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外地人少我两千元,有借条,我该怎么办?
地区：黑龙江-双鸭山
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先找借款人催款，如果还是不还款，只能到法院起诉，通过法律途径解决问题。
请问律师，我是一名建筑工地的瓦工在工地施工中出了事故在医院住院的医疗费全部老板出了，请问误工费，生活费，护理费咋算，(我每天工资二百三十元)
地区：广东-江门
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
在家收麦期间，在公路上被车撞了，我骑电动车，对方全责，我是打工的在工地上是瓦工。请问误工费怎样赔偿。伤情右锁骨骨拆
地区：广西-贺州
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能出具工资表的话，可以按实际损失向对方要求赔偿误工费，如果打零工没有工资表，可以参照建筑行业平均工资水平，向对方主张误工费。
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60岁以上的工人没有签劳动合同,给老板打工,在工作过程中,不小心摔伤了腿请问工人提出误工费和护理费存在吗?
60岁以上的工人没有签劳动合同,给老板打工,在工作过程中,不小心摔伤了腿,手术做完了,费用已全部出。请问工人提出误工费和护理费存在吗
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首先要确定你是劳动关系还是雇佣关系,然后再来确定人身损害赔偿范围,具体可以来我所详细咨询,为你提供代理方案。
不知道下面这条知识能否帮助到您
房产交易过程中签合同是重要的环节,也是需要谨慎仔细的。今天小编就和大家分享一下买房签合同时要小心的陷阱。
买房签合同时要小心的陷阱 你都清楚了吗?
按照人身损害标准要求赔偿,可以主张误工费和因受伤支付的护理费。
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违法信息举报邮箱：打工记：你当过公司老总老婆的部门领导吗？真是有苦难言 | 北晚新视觉
打工记：你当过公司老总老婆的部门领导吗？真是有苦难言
日讯，职场中层最难做。上有领导框着你，下有职工盯着你，稍有不慎，就可能腹背受敌。手中的那点权力，也是麻秆打狼两头怕。
小旸是公司蒋副总安排到我们科技部门的，就是大家说的有背景的人。公司要做高新技术企业认证，我们部门首当其冲，所有的人员都跟上足了弦的发条一样拼命，唯独小旸是例外。我们从早忙到晚，准备那些像山一样的资料，哪天不加班那就算过年。
可不管我们怎么忙，小旸上班照样一杯水，一张报，偶尔还翻翻闲书听听音乐，这种小资方式，放在我们忙碌身影的背景下，看上去极不协调。
最让人不能忍受的是，小旸还时常说几句风凉话：“哟，瞧你们这效率，啥时候能把高新技术企业给争回来呀？”下班时间到了，我们还趴在办公桌前忙碌，小旸潇洒地挥挥手：“明儿见！”走人了。
你说谁看了不生气呀？！我批评小旸，她朝我翻个白眼，该干吗干吗。我找蒋副总说服小旸，蒋副总“呵呵”一笑：“你总得给她熟悉适应的时间吧？”话说，小旸进我们部门都一年多了，还要适应？没办法，我们只好忍受。
可就在我们准备冲刺的前一周，小旸忽然积极主动地进入到认证工作中来，也和我们一样加班加点。这种突变让大家太意外了，都扭头瞅天，莫不是太阳从西边出来了？谜底很快揭晓：公司将对本次申请认证高新技术企业工作表现突出的员工予以嘉奖，而且奖金丰厚。
上报奖励名单时，我们经过考评，认为小旸不够条件。名单还没上报，蒋副总来电话了，让我把名单先拿给他过目。面对名单，蒋副总语重心长地说：“你回去再弄一下，要充分考虑鼓励、扶持年轻人，不要打击他们的工作积极性。”我心知肚明，赶紧把小旸的名字填上，蒋副总顿时喜笑颜开：“这就对了嘛！就应该多鼓励年轻人！”
名单报上去了，小旸还不高兴，给我扔了好几天脸子。部门其他同事更不满意了，给我扔闲话说，这干与不干有什么区别？以后有工作他们也不干了。想想也真委屈，我这就是风箱里的耗子呀，两头受气。
和朋友小徐闲聊，小徐说：“你就幸运吧。你知道我的手下有谁吗？我们公司秦副总的老婆。她要职位没职位，要工作能力没能力，但总是打着她老公的旗号招摇，什么事情她都要说了算。遇到这样的主儿，你能怎么办？”
小徐说，秦夫人刚到他们部门不久，就建议小徐更改合作多年、信誉特别好的生意伙伴，她给推荐另一家。小徐他们经过考察，认为她推荐的单位无论是资质还是能力，都很low，不准备采纳她的意见。结果秦夫人撒泼：“这是秦总推荐的。怎么，你们怀疑秦总的业务能力和眼光吗？”没办法，小徐顶着压力更换了生意伙伴。结果，合作中出现重大问题，不得不中间叫停。
公司批评小徐不经严格把关，擅自更换合作单位。秦副总更是跳出来横加指责，说小徐太胆大妄为了。秦夫人斜着眼睛说小徐：“你怎么能这么没有原则性呢？我这个建议其实也是考察你的原则性。事实证明，你还真是缺乏。” 为这件事情，小徐挨了批还被扣发了奖金。更为可怕的是，他的失误也连累了部门的奖金缩水，下属纷纷投他反对票，要求公司撤换他呢。（糯米）
来源：北京晚报-北晚新视觉网
小旸是公司蒋副总安排到我们科技部门的，就是大家说的有背景的人。公司要做高新技术企业认证，我们部门首当其冲，所有的人员都跟上足了弦的发条一样拼命，唯独小旸是例外。我们从早忙到晚，准备那些像山一样的资料，哪天不加班那就算过年。
可不管我们怎么忙，小旸上班照样一杯水，一张报，偶尔还翻翻闲书听听音乐，这种小资方式，放在我们忙碌身影的背景下，看上去极不协调。
最让人不能忍受的是，小旸还时常说几句风凉话：“哟，瞧你们这效率，啥时候能把高新技术企业给争回来呀？”下班时间到了，我们还趴在办公桌前忙碌，小旸潇洒地挥挥手：“明儿见！”走人了。
你说谁看了不生气呀？！我批评小旸，她朝我翻个白眼，该干吗干吗。我找蒋副总说服小旸，蒋副总“呵呵”一笑：“你总得给她熟悉适应的时间吧？”话说，小旸进我们部门都一年多了，还要适应？没办法，我们只好忍受。
可就在我们准备冲刺的前一周，小旸忽然积极主动地进入到认证工作中来，也和我们一样加班加点。这种突变让大家太意外了，都扭头瞅天，莫不是太阳从西边出来了？谜底很快揭晓：公司将对本次申请认证高新技术企业工作表现突出的员工予以嘉奖，而且奖金丰厚。
上报奖励名单时，我们经过考评，认为小旸不够条件。名单还没上报，蒋副总来电话了，让我把名单先拿给他过目。面对名单，蒋副总语重心长地说：“你回去再弄一下，要充分考虑鼓励、扶持年轻人，不要打击他们的工作积极性。”我心知肚明，赶紧把小旸的名字填上，蒋副总顿时喜笑颜开：“这就对了嘛！就应该多鼓励年轻人！”
名单报上去了，小旸还不高兴，给我扔了好几天脸子。部门其他同事更不满意了，给我扔闲话说，这干与不干有什么区别？以后有工作他们也不干了。想想也真委屈，我这就是风箱里的耗子呀，两头受气。
和朋友小徐闲聊，小徐说：“你就幸运吧。你知道我的手下有谁吗？我们公司秦副总的老婆。她要职位没职位，要工作能力没能力，但总是打着她老公的旗号招摇，什么事情她都要说了算。遇到这样的主儿，你能怎么办？”
小徐说，秦夫人刚到他们部门不久，就建议小徐更改合作多年、信誉特别好的生意伙伴，她给推荐另一家。小徐他们经过考察，认为她推荐的单位无论是资质还是能力，都很low，不准备采纳她的意见。结果秦夫人撒泼：“这是秦总推荐的。怎么，你们怀疑秦总的业务能力和眼光吗？”没办法，小徐顶着压力更换了生意伙伴。结果，合作中出现重大问题，不得不中间叫停。
公司批评小徐不经严格把关，擅自更换合作单位。秦副总更是跳出来横加指责，说小徐太胆大妄为了。秦夫人斜着眼睛说小徐：“你怎么能这么没有原则性呢？我这个建议其实也是考察你的原则性。事实证明，你还真是缺乏。” 为这件事情，小徐挨了批还被扣发了奖金。更为可怕的是，他的失误也连累了部门的奖金缩水，下属纷纷投他反对票，要求公司撤换他呢。（糯米）
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工信部备案号：京ICP备号公安机关备案号：09雇来20民工一天活也没干 却要赔误工费16000元_网易新闻
雇来20民工一天活也没干 却要赔误工费16000元
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扬子晚报讯 （通讯员 张熠 记者 贾晓宁） 老梁（化名）是个包工头，经常雇佣一些民工到南京工地来工作，一直也没出过什么问题。但是，最近老梁遇到一件闹心事，自己雇来20个民工，没干一天活，自己还要掏16000元误工费给他们。
原来，前些天老梁回到河南老家雇了20个老乡来南京工地打工，出门前双方草签了协议，工人工资为每天150元。但是，这个合同上，没有注明20名民工的食宿问题。来到南京之后，工人们进驻工地后发现，工地并不负责自己的食宿问题。20个民工当即提出异议，按照“行规”，工地是应该包食宿的。老梁表示，自己提供的工资比一般工头要高，民工可以自己拿钱租房子吃饭。但20个民工表示，工地包食宿是行规，以现在的物价水平，要是拿钱再去租房子吃饭，根本存不下几个钱。所以民工不肯上工，双方因为这个矛盾在工地吵了2天无法解决，最后工地只能报警处理。
后此案交由栖霞区法律援助中心调解，调解律师在受理此案之后，找到双方取得当初草签的协议，并询问双方的诉求。工人们表示，以老梁提供的工资，不包食宿，这个活他们不干了，但老梁要承担违约责任，要按照合同对他们予以赔偿，每人半个月工资2000元。而老梁表示，协议中没签食宿问题，自己不算违约，工人到岗不上工，是工人违约，自己不可能赔偿。
在综合了双方的意见后，法援律师告诉老梁，包食宿虽然没有写进合同，但是也没有明确注明不包食宿，如果真的打起官司，老梁也要承担一部分责任。而且工人一直在这里闹，会影响工地进度，接下来老梁再请人来干活也不好办。而工人提出每人2000元的赔偿金额也高了，是否可以双方各让一步，解决矛盾。
最终在调解律师的斡旋下，老梁掏出16000元给20个民工，当做来南京2天的误工费，以及返程的车票钱，而工人拿到钱后，就集体回家，双方不再追究，矛盾得到解决。
作者：贾晓宁
本文来源：新华报业网-扬子晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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