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初入职场该注意哪些问题
初入职场该注意哪些问题
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很多人通常把刚进入职场的新人都会称之为“职场菜鸟”。六月份很多大学生都将毕业，离开学校，踏入职场。经采访，现在有很多新人在刚进入职场的时候，总会遇到种种难题。那么面对这些难题，又该如何处理和解决难题呢？相信通过以下案例以及案例的解决方式，能给新进人员一点启示。
案例一：如今有很多应届毕业生嫌薪水太少，而转身离去。例如：张毅同学毕业于某高校的英语系，在毕业那一天，他在一家知名公司投出一份个人简历，第二天就得到了让他去面试的结果。经过他与老板的沟通，他如愿以偿地留在了这家公司。，刚开始他就表现出很强的策划能力，所有的策划案都是交于他负责。三个月实习期过后，公司与他签约，但是他却因为工资太低，沟通无望后，黯然离去。我想嫌工资低，而离开职场的不只张毅一个。所以，初入职场时，工资太低，的确让人难以忍受。一般情况下，对于知名的企业，工资低只是暂时的，不代表半年后工资不会上涨。所以遇到这种情况，最好先问问业内人士或者是问问公司的前辈们，再做决定。
案例二：人情世故是职场中必须面临的问题。例如：心高气傲的崔阳在学校读书的时候就有与众不同的智慧和能力。毕业将至，她联系了自己的学长，进入北京某知名的媒体公司。学长对她很照顾，但是崔阳实习期间所有收入，学长都了解。而且每次都“雁过拔毛”，甚至是“一毛不剩”。而崔阳只能靠着学长到领导跟前美言，一忍再忍，也不知道何时是尽头。“学长”这样的人并不多见，但是要学会应对，因为未来可能会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题，如果只是短暂的现象，还可以忍耐。如果持续时间长了，就要学会还击。要知道你的态度影响了别人对待你的方式。
这些案例，都是新进人员经常会遇到的难题。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人际关系上。在工作中要注重效率，，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想！
思敏在这里祝愿所有的应届毕业生新进职场人员在职场中都能由“职场菜鸟”成为“职场精英”。加油！
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初入职场工作总结
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&刚刚参加工作踏入职场，要管好自己的嘴，先学会说话
&刚刚参加工作，有些年轻的朋友总是感觉力不从心，工作勤恳努力，却平白无故的遭到同事和上司的不公平对待，心有不甘，但是又不知道为什么，那么，就是你要审视一下自己平时的言行，是否有该说的和不该说的话，难道还要重新学习说话？是的，职场中，最高的情商就是会说话，知道那些话该说，那些话不该说，真正搞懂了这些，你才能在职场中游刃有余，顺水顺风。
　　在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。
　　一、这些话不能说
　　职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。
　　1、薪水话题，不能说
　　薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。
　　一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡；
　　另一方面不少公司明文规定对于讨论薪水的人会给予开除。
　　如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉TA：对不起，薪水的话题请不要讨论。
　　2、人事变动，不能说
　　人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。
　　即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、更不要越权。
　　3、出门在外不聊业务
　　出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否隐藏着你的竞争对手。
　　很有可能一两句不经意脱口而出的话，就会对公司带来巨大的损失。
　　曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着其中一条信息成功竞标。
　　这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。
　　公司内再小的事，出了门都是大事。
　　4、人在公司不唠家常
　　在工作环境中，尽量不要聊家长里短。
　　一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。
　　另一方面，暴露自己或别人与家庭相关的事情，对双方来说都不是好事。
　　5、别人坏话坚决不说
　　不管是当面还是背后，对别人人品方面的问题，尽量不要有定性的评价。
　　即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。
　　二、这些话要少说
　　有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事。
　　但说的过多会显得自己档次很低，该矜持的时候，应该首先想到沉默是金这句箴言。
　　1、遇到困难要少说
　　遇到困难不要抱怨，不要叫喊，自己私下努力去解决好就可以了，否则只会显得你很无能。
　　尽量多的去搜集信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力。
　　不管在任何环境，能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。
　　2、取得成绩要少说
　　取得成绩要多夸赞与你配合的同事，不要把功劳都揽在自己身上。
　　好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。
　　3、吃苦受累要少说
　　没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而别人会觉得你在作秀。
　　4、委屈误解要少说
　　受到委屈误解时,
　　初段选手会选择爆发、反击，两败俱伤；
　　中段选手会选择默不作声等有机会再反击，心力憔悴；
　　高段选手会真诚地微笑着感谢让自己受委屈的人。
　　一方面自己心里没包袱，另一方面还会赢得很多围观者的支持，久而久之愿意主动帮助你的人会越来越多。
　　三、这些话要说好
　　有那么多不能说和尽量少说的话，是不是做个哑巴就好了呢，绝不是。
　　该说的时候一定要说，并且要说的到位说得好。
　　1、定期与上级、下级沟通
　　定期找上级沟通工作情况，沟通公司战略、部门整体目标的完成情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。
　　定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。
　　很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。
　　2、提出问题更要提供解决建议
　　每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。
　　这些问题反而是你上升的机会，但是仅仅提出问题所在还远远不够。
　　如果你能提出问题，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
　　这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了。
　　职场是一个快节奏的环境，必须以最高效的方式赢得大家的认可，这并不是为了私心和虚荣，而是提高团队协作效率的基础。
　　所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。
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一个刚踏入职场毕业生的工作感受
更新日期：
& 作者：reede
& 来源：宠物人才网
工作也两个月了，临放假之前总结一下我的工作心得。和大家交流一下吧，可能对一些人会有帮助。
今年，甚至明年，对我们这些应届毕业生来说都是很难的一年。之所有难，不仅仅是因为经济危机造成的失业加剧，更因为大学扩招的悲剧性后果愈加的明显。我们是扩招最多的一届，自然也就是毕业生最多的一届。就业压力也自然最大。对于本科生而言，有无数的硕士在你前面排队。对于专科生而言更是有无数的本科生在你面前排队。所以每个人都要有自己心中的一个算盘。
我总觉得，上班较之于上学，就如围城内外的男女。有很多通俗的道理都可以说明，比如：得不到的就是最好的——还没有工作的人都羡慕极了已经上班的了。可是只有上班的人才知道，要是不上班该多好，还可以学更多的知识，来谋取更好的机会。要知道，很多人在上班之后，就要面对数十年如一日的生活，真的是那种一眼就可以看见未来的生活。说到这，我想起一句话：相对死亡而言，生命更厌倦单调。
失去后才懂得珍惜——我敢肯定的是，所有上班的人，无论工作如何，都不免会怀念自己的学生时光。所以，真心希望，还留在课堂里的学生，利用好自己的时间，真正去享受只有一次的学生时代。我现在每天下班后，回到寝室的那一段路，看着背着书包、成群结伴的学生，看着曾经陪我度过最充实的日子的图书馆，看着那些篮球场，心里都是酸酸的。任何事情，在时间面前都会显得渺小而无力。当面对无法再重来的一切，能做的更多的是回味，或许也有叹息。
不说这些乏味的话题了。从看到一些文章，心中总结一些还是写点有实用价值的文字与大家分享吧。
工作后必须面对的问题有很多。
首先是适应工作，最快时间内领悟工作的核心要领。
任何一个人，在面对新工作的时候，都会有一个适应期。在这段时间内，我们需要在最短时间内，去了解这份工作的大概流程，以及核心要领。你不可能所有问题都处理的很好，但是你要弄明白自己所从事工作的核心要领，比如编辑，核心要领，是在任何情况下写出领导需要的文字。（当兴趣与特长成为工作后，有两个结果：一种如鱼得水，一种是变得单调乏味。大家在选择工作的时候要慎重考虑与个人喜好的关系）比如销售的核心要领就是人际关系，无时无刻都要接近自己的预期业绩。这时候切忌每天想着自己所学的专业，看过什么书，这都关系不大。现实中的工作情况的千变万化的，没个企业的区别也很好，所以要学会观察与总结，而不是一味的照本宣科。把思路尽量放开，思路越广，眼界也开，自然收获越大。掌握一项工作的核心要领后，再去做工作细节的完善，就会变得很容易了。而且核心要领也是你的看家本领，是别人拿不去的，领导极为重视员工对工作核心要领的领悟程度，这直接决定你在今后工作中的潜力与可塑性。而且，对工作核心要领的掌握程度也在不同情况下影响你的自信心。
其次是办公室文化。
当你有了对工作的自信心之后，你就会觉得一切美好起来了。不会再觉得自己一无是处，什么都需要学了。办公室是一个很特殊的环境，你要知道，只要是一个办公室的人，自然有相通之处。否则是没法共处的。但是共处并不代表共融。成为职业人之后，要学会理性。而不是感情用事，任何事情都不要有这样的想法：我怎么怎么的。我曾经怎么怎么的……再和谐的办公室，也是理性大于感情。个人情感与工作要严格区分开来。在完成业绩的那一刻，领导的笑容一定是最灿烂的，而在疏漏之时，领导也一定是最无情的。不要拿昨天的工作和今天比。昨天就是昨天。而今天，你随时有被炒掉的可能。
第三是明确短期与长期的工作目标并严格执行。
应届生是很不职业的，很多事情随意性太强，结果难免自讨苦吃。工作后，要把每天，每周每月等的工作计划，清晰立项，然后严格实行。我认为看不清远方的人是不可能成功的，而看不清脚下的人，更不可能成功。不同时间段工作计划的按时完成，既可以提高你的自信心，增加成就感，也可以为今后的职业生涯开个好头。这就像良好的生活习惯一样，会影响我们一辈子。工作后的效率与执行力是很关键的，领导最在乎这个。给你一件事情，你是不是在交代清楚的情况下可以按时按质完成，是个人能力的最好证明。而这些成功的背后，是日常良好工作习惯的结果。而且，要尽可能的在完成本职工作的前提，和领导多申请一些额外的工作。这种情况下，辛苦是必然的，但收获也是丰厚的。
第四是工资与个人能力的关系问题。
个人能力通过锻炼得到了提高，创造的价值量也相应增加，这时候，最关心的是工资问题了。而工资要和人力资源部门谈，在国企还好，如果在私企，个人工资的高低一方面取决于个人能力，但是另一方面取决于你的谈判技巧。要知道，人力资源部门的工作可不仅仅是为企业寻找合适的优秀人才，他们还有一个我们常常忽略的工作，就是他们每年为企业可以剩下数目很大的工资开销。一个好的人力资源不仅要能识人，用人，也需要用最低的工资留人。直接点说：人力总监们是没有什么感情的。他们更多的时候不是你这匹千里马的伯乐，而是公司的财务会计。他们一定是想法设法的榨取你最为公司新员工的最大价值。更有很多企业专业挑应届生“欺负”。这是潜规则。所以和人力谈工资需要有足够的自信与对自身清楚的认识。谈判的时候要尽量少说而切中要害，找到自身长处与企业人才缺口最完美的契合点，那么一定能够换回你赢得的报酬，甚至你都可以反过来“威胁”人力。（现实就是这么黑暗，当然我认为我们在乎的应该是在得到赢得的薪酬之后，把更多的精力投入到工作与个人成长之中。）
暂时想到的就这么多，希望多看到的人有帮助，能对工作有个大概的了解。切记：努力工作才是第一位的。其余的都是水到渠成。
永远不要相信轻易就会有明天。明天都是今天的付出换来的。
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