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当前话题和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
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我是公司业务部的一名主管，因为工作上的事，感觉经理冤枉我。就吵了几句。现在经理大有架空我的意思，已经直接领导我团队里的员工，而且告诉他们有事直接找经理。现在这种局面很僵，到底该怎么解决
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用户评论：
发布时间： 19:06:28&23楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
一，某个时间找他进行沟通，和解一下获得各自的立场。
二，了解自己在公司的价值（首先他的工作你能胜任不），你给该公司能做什么？如果你资历一般，建议采取第一条！
三，你的下属被经理重下命令，你被冷落，其中一点说明你的管理能力和团队能力普通，无法聚集你的下线！还是建议采取第一条！
四，你现在向你经理提出辞职保准批，所以这个时候是决定你在该公司的权重了；为了证明你是不是告诉可以抛弃的一颗棋子，找你经理和你去他的上司说明一切，让老总来做个调解（这步你要确定你是块料）。
五，确定你离开这个公司后能有更好的发展与否，只要这点你很有把握，那直接把上面四点埋掉！
投票：(14)
发布时间： 08:33:54&22楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
两手准备，一是找他的上司谈谈你最近的工作状况，以及他对你工作带来的障碍；二是准备好走人
发布时间： 21:55:14&21楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
想留，就与上级谈一次心，消除误会！不想留，就辞职走人！
发布时间： 20:07:10&20楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
有的主管只想压你一筹，你低下头来让其一步，因为毕竟和领导吵起来是不正确的，如果还是不行或者这个人的人品确实有问题，你可以越级反映问题的真实性，还不行，撒！如果你真是一位有能力、有才华的人，那么你离开，是单位的损失。
发布时间： 13:48:36&19楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
为工作的事，和领导吵，理对也错了，方法错了；为工作的事，和领导吵，除非领导明显违章违纪指挥，领导方法不对，但是你1万个理也错了；
办法：认错；走人。今后学会沟通，如果自己正确，用合适的场合合适的方式婉转表达，对方接受不了，建议自己在反思。
发布时间： 08:56:12&18楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
呵呵，那就尽快与上司沟通，主动认识自己的错误，一个跟自己的上司关系都处理不好的人，怎么能干好本职呢？要么实在无法沟通，走人
发布时间： 12:02:12&17楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
如果经理是你的老板而且你也认为自己没错，对公司会来利益，那么找个时间单独和经理谈谈，说出最真实的想法。要是经理不是老板不是发你工资的人那么可以透过他找老总谈。当然要找出你和这位经理的差异化。
发布时间： 10:22:50&16楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
放低身份跟他私底下去沟通，
或者做样子给他看，递交辞职信，说自己当时给他难堪了，实在过不去，不知道怎么去面对。如果他是胸怀广的人，肯定会原谅你，如果他胸怀很小，你留下也见不得给你重生的机会。
发布时间： 09:36:23&15楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
真诚沟通最重要
发布时间： 22:26:05&14楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
遇到这样的情况，直接找自己的领导承认错误先，讲自己考虑角度不够高、不周全，这几天晚上都为自己冲撞了领导而睡不着觉，态度要诚恳，说自己是口直心快等等，讲以后遇事会冷静，有想法会事下和领导请教，不管花什么办法让领导觉得你是悔改、知错的，过了这关再说，职场做事要处处谨慎，当羽翼不全时理应事事听从便是，少出锋芒。待日后盛器再，投桃报李也不迟。本属个人意见供参考。
发布时间： 20:58:51&13楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
先认错道歉，再私下跟经理说出自己的对那件事的意见想法。事情说出来就好解决了，如果任其发展下去，只会对自己不利！
发布时间： 19:15:29&12楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
首先，你和上司吵就是不对，如果有不同的意见，可以表达出来，如果上司不认可（这是经常地事情），可以保留自己的想法，执行上司的想法。过一段时间再回头思考思考，究竟是自己的问题还是上司的问题。
吵架是解决不了任何问题的。
发布时间： 18:36:46&11楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
说出你的看法和道理，努力与其沟通，除非经理是个混蛋，一般都能相互理解。一定要为你以前采取的态度向他道歉，并告诉他，以后自己一定注意态度，凡事与他商量。因为，他有可能认为你做事之前没有与他商量，损害了他的威信与形象。
发布时间： 16:58:59&10楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
留下你的意见，和看法。在走人。
走人也要的礼貌哟！不然其它不明事员工，以为你返什么过错才走的人。
发布时间： 12:50:09&9楼
回复主题：和自己的直属上司闹矛盾后该怎么办
感觉经理冤枉你就跟他吵啊
你也太小孩子气了吧。建议你顾全自己面子的同时，承认自己的错。充分理解领导，为企业着想。估计他对你挺失望的。如果他真的非让你走不可，那就立马走人。
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我昨天下午向老板要工资，和我吵架一架，我要求辞职，才能让我辞职，我不同意，他说不给我工资。
我昨天下午向老板要工资，不给，和我吵架一架，我要求辞职，他说要我干到他把人招聘到，才能让我辞职，我不同意，他说不给我工资。现在还欠我两个月工资
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1条律师回答
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搜集证据仲裁或起诉维权。。。。。
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我是一名普通员工，跟老板吵架被老板辞退后一直拖工资，应该怎样让他拿工资出来呢出来呢？
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你好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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老板无故辞退员工，员工没跟老板提出不干，而且合同都没签，工资也拖欠着，
未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。
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你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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