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省直事业单位工作人员基础性绩效工资标准表单位:元/月项目基础性绩效工资项目基础性绩效工资标准标准岗位等级岗位等级管理岗位二级3000专业技术岗位一级3100三级2600二级2700四级2350三级2400五级2050四级2300六级1870五级2050七级1650六级1950八级1540七级1850九级1420八级1700十级1270九级1650工勤岗位技术工一级1800十级1600技术工二级1650十一级1470技术工三级1500十二级1420技术工四级1420十三级1270技术工五级1270普通工12701
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贵州省人事厅　贵州省财政厅关于机关事业单位工资制度改革后有关工资问题处理意见的通知
来源：工资福利科
时间：11-08-02 15:30:32
贵州省人事厅　贵州省财政厅关于机关事业单位工资制度改革后有关工资问题处理意见的通知
各市(州、地)、县(市、区、特区)党委组织部、政府(行署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省属高等院校、省属地厅级事业单位组织人事部门：
2006年机关、事业单位工资收入分配制度改革(以下简称&工资改革&)后，为在新工资制度运行中执行统一政策，根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发(2006)45号)文件的有关精神，现就有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。
一、职务(岗位等级、技术等级)变动的工资确定
(一)工作人员晋升职务(岗位等级、技术等级)。
1、公务员&(含参照公务员法管理机关（单位)工作人员，下同)晋升职务后，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、事业单位工作人员由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，岗位工资按新聘岗位等级执行，原薪级工资低于新聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位等级起点薪级工资的，薪级工资不变。
3、机关技术工人考评技术等级(职务)获证并聘任的，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升后技术等级(职务)相应的岗位工资标准。
4、工资改革时按工作年限或学历对应职务(岗位等级、技术等级)套改工资的人员，晋升的职务(岗位等级、技术等级)低于或等于晋升前工资对应职务的，级别工资(薪级工资、岗位工资)不变；高于晋升前工资对应职务的，级别工资(薪级工资、岗位工资)按本款1、2、3项规定执行。晋升后的职务(岗位等级、技术等级)工资低于或等于晋升前职务工资的，职务工资不变；高于晋升前职务工资的，执行晋升后的职务工资标准。
(二)工作人员降低职务(岗位等级、技术等级)。
在国家相应政策出台前，改任较低职务(岗位等级、技术等级)&的人员，暂按下列办法确定基本工资：
1、职务(岗位等级、技术等级)工资按新任职务(岗位等级、技术等级)对应的标准执行。
2、公务员的级别工资，原级别高于新任职务对应最高级别的，降至新任职务最高级别，级别工资逐级就近就低靠入降低后级别对应的工资标准；原级别在新任职务对应级别以内的，级别和级别工资档次不变。
3、事业单位工作人员由较高等级岗位调整到较低等级岗位的，原薪级工资不变。
4、机关技术工人的岗位工资逐级就近就低靠入新聘技术等级(职务)对应的工资标准。
5、变动后的基本工资低于按工作年限或学历套改确定的，按工作年限或学历套改确定办法执行。
6、免职(解聘)人员，应及时明确职务(岗位等级、技术等级)，末明确职务期间，基本工资不变。因受处分降低职务(岗位等级、技术等级)&的人员，按本款1、2、3、4项规定办理，受处分后未及时明确职务的，暂按降低一个职务(岗位等级、技术等级)办理。
7、试行人员聘用制的事业单位，按《人事部关于印发{关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行))&的通知》(国人部发（2004)63号)文件的有关规定，由较高等级岗位受聘到较低等级岗位，首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原工资待遇。
(三)同一职务层次变动的。
公务员在同一职务层次领导职务与非领导职务之间调整的，级别工资不变。由非领导职务改任同一职务层次领导职务的，职务工资按新任职务对应标准执行；由领导职务改任同一职务层次非领导职务的，按照黔党发(2006)23号文件中《贵州省公务员职务与级别确定实施意见》确定职务后，执行对应的职务工资标准。
(四)变动后的工资从职务(岗位等级、技术等级)变动的次月起执行。
二、调动人员的工资确定
凡调入机关、事业单位工作的人员，均应及时明确职务(岗位等级、技术等级)，由调入单位按其工作经历和新任职务(岗位等级、技术等级)二比照本地区、本单位同等条件人员重新套改确定工资，同时应考虑按年度考核结果正常增加工资的因素。其中： 。
(一)公务员在机关之间调动，职务层次和职务类型不变的，基本工资不变；职务层次或职务类型发生变化的，基本工资比照职务变动人员办理；因组织原因未及时明确职务期间，基本工资暂不变动。
(二)事业单位之间调动的工作人员：
1、新聘岗位和岗位等级不变的，基本工资不变。
2、新聘岗位不变但岗位等级变动的，按照本文职务变动的有关规定执行。
3、新聘岗位不变但未明确岗位等级的，管理人员和工勤人员的基本工资暂不变；专业技术人员的薪级工资不变，岗位工资按低一个岗位等级执行(未完成规范的岗位设置前，按现行岗位等级就低执行)，但不低于按工作年限或学历套改确定的岗位工资。
4、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)对调入差额拨款或自收自支事业单位的人员，除基本工资按有关规定确定外，绩效工资(津贴补贴)&比照调入单位同等条件人员的标准执行。
(四)上述调动人员的基本工资均应按国家和我省有关高定和浮动工资政策予以调整。
三、其他问题
(一)工资改革后符合我省奖励工资、浮动工资、固定工资等条件的，公务员增加级别工资档次，机关工人增加岗位工资档次，事业单位工作人员增加薪级。
(二)到《人事部、财政部关于印发{完善艰苦边远地区津贴制度实施方案)&的通知》(国人部〔(2006〕61号)文件规定的我省艰苦边远县(市、区)和《贵州省扶贫开发办公室关于贵州省扶贫开发工作重点乡&(镇)、村确定的通知》(黔开办(2002)18号)文件规定的省扶贫开发工作重点乡(镇)、村工作的事业单位大中专及以上毕业生，见习期间执行定级工资的，薪级工资按有关规定执行，岗位工资依据学历暂按相应的岗位工资标准确定，其中：中专、大专毕业生按管理十级岗位或专业十三级岗位确定，大学本科及以上毕业生按管理九级岗位或专业十二级岗位确定。
(三)在我省艰苦边远县(市、区)和省扶贫开发工作重点乡(镇)、村工作的机关、事业单位大中专及以上毕业生，工作不满五年调离上述地区的，取消原高定的工资档次(薪级)。
(四)在我省艰苦边远县(市、区)和省扶贫开发工作重点乡(镇)、村工作的机关、事业单位大中专及以上毕业生和具有初级以上专业技术职务的人员，执行我省浮动及转固定工资的有关政策。
(五)机关、事业单位工作人员工资变动，由所在单位填写有关审批表，经主管部门审核后，按管理权限分别报组织、人事部门审批。
四、本通知从日起执行，过去有关规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。
中共贵州省委组织部 贵州省人事厅
二OO七年六月二十八日
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请求乡镇农业类事业单位待遇参公执行
&&&& 15:58
尊敬的陈敏尔省长：您好！&&&&我是贵州省威宁县小海镇农业服务中心的事业单位工作人员。在镇里我们农业服务中心和其他事业单位几乎承担了小海镇一半的工作任务，乡镇中直接面对农民群众的农业产业发展、畜禽检疫、重大疫情防治、农机监理、农业机械和农用车辆的管理、农作物的病虫害防治、农村农田水利基本建设、农村人畜饮水建设、退耕还林还草工程管理、护林防火、水上交通安全、农村文化体育事业的发展、农村食品药品安全监管、新型农村合作医疗的管理等多方面的工作都是由我们事业单位的工作人员在做，这当中大多数都是代表政府行为的公益性事业，还有些是代表乡镇进行委托执法。因为我们所在的乡镇是农业大乡镇，所以，所在的政府的主要工作也是以大农业为中心的，而我们镇并没有专门的农业办公室，所以我们农业服务中心就履行了农业办公室这一行政机构的工作职责，但是我们单位名称叫"农业服务中心"而不叫"农业办公室"，所以我们单位的人也只能叫事业单位工作人员而不能叫公务员。&&&这些年以来，我们乡镇事业单位的工作人员一直都在默默地做行政的事却享受不到行政的待遇，以至今天只有眼睁睁地看着同一条战线上的公务员拿着丰厚的津贴而我们只有无可奈何。还有，从国家到省、市、县，从事农业、文化、卫生、水利等方面的工作部门中都有公务员和事业单位工作人员，可为什么一到乡镇基层从事这些行业的人员就全部都是事业单位工作人员而一个公务员都没有呢?从性质上来说，我们事业单位工作人员和公务员一样都是为人民服务；从单位来说乡镇的事业中心和行政办公室都是政府的组成部门，只是分工和从事的行业不同，事业单位的有些委托执法(如农机监理、动物防疫法、食品药品安全管理等)也是在执行国家公务；从工资来源渠道来说，也都是财政全额拨款，为什么公务员能有那么丰厚的津贴而我们事业单位的工作人员却没有呢?&&&&刚刚召开的十八大报告提到了要维护社会公平，缩小收入差距，让大多数人享受到改革的成果，可同在一个屋檐下的我们和公务员的差距怎么就这么大呢?当然，我知道您当这个家也不容易，国家公务员制度改革是大势所趋人心所向，但是我认为事业单位是计划经济遗留下来的产物，也是现阶段国家行政机关的必要补充，在你关心各项事业的同时也请多关心一下从事这些事业的人！&&&&最后，我冒昧地给你提一个不成熟的建议，威宁县都成为贵州省的直管县了，能不能把国家必需的公益性财政全额拨款的事业单位纳入参照国家公务员管理的事业单位之列呢?如果实在困难，那么能不能取消我们事业单位的职称区域限制，比如我们镇农业服务中心十几个人去争一个职称，大家都达到条件，可是名额有限。我学校毕业17年还只能是初级技术员。可是有一些乡镇却有职位没有人进。能不能统筹安排让适合条件的人员都能进该进的职称。谢谢！&&&&&&&&&此致&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&敬礼祝您身体健康、工作愉快、贵州在你的领导下繁荣昌盛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&威宁县小海镇农业服务中心&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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回复单位：贵州省人力资源和社会保障厅&&&&
&&&&网友,您好!现将有关情况回复如下：一、根据国家有关规定，事业单位参照公务员法管理应同时具备以下条件：一是具有法律法规授权的公共事务管理职能；二是使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，其机构规格为副科级以上，同时须具备独立法人资格。符合上述条件的事业单位，可按照参照管理审批的程序和权限，逐级报县、市、省三级政府公务员主管部门审查、审核和审批。对于符合条件、材料齐全的单位我们将按规定进行审批。您单位因机构规格达不到以上条件，是不能参照公务员法管理的。二、关于您反映的事业单位职称区域限制问题，根据事业单位人事管理要求，事业单位工作人员全部实行聘用制度和岗位管理制度，工作人员根据岗位任职条件和要求，竞聘相应的岗位，享受相应工资福利待遇；为向基层事业单位倾斜，给基层事业单位工作人员提供发展空间和创业平台，我厅出台了事业单位专业技术高、中级岗位结构比例试行标准，基层事业单位工作人员只要具有专业技术职务，满足岗位聘用条件，都能够应聘到岗位，不存在区域限制问题。&&&&长期以来，我们对基层专业技术人员的职称申报评审始终实行倾斜政策，对其申报专业技术资格，无论在论文还是奖项等次方面都进行倾斜和放宽，并在职称外语和计算机方面不作要求，在评审中重点评价他们的实际工作能力和业务水平。最近，为全面落实《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发[2012]31号）精神，切实加大基层人才队伍建设力度，我们在充分调研的基础上，拟定了《加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，并已报贵州省人才工作领导小组审定。《意见》从加大基层人才培养、引进力度；创新人才评价、使用机制；健全人才激励、保障制度等方面明确了具体倾斜政策、措施，如在县级设置正高岗位；在乡镇设置副高岗位；在职称评审中重实绩、贡献，轻论文；建立基层人才工作津贴及基层退休金奖励制度等，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贵州省人力资源和社会保障厅&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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