雅列工厂怎么招人招人吗?我想进去但是不知道用什么办法 ?哪个带带我

我想帮工厂招工要介绍费可以吗??_百度知道
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我想帮工厂招工要介绍费可以吗??
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除非工厂是常年招收。一般都是人事部。那么这样的首先你想帮,但是工厂不一定让你帮
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等待您来回答想在大连找个工作,就是在工厂那种就行,但是怎么知道人家招人呢_百度知道
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想在大连找个工作,就是在工厂那种就行,但是怎么知道人家招人呢
我有更好的答案
都是中介进去的··中介和人事部都联系好了 不对外招人·都是通过中介进去的!!!然后中介给人事部的人回扣!! 还有个办法就是你想去哪里工作·就联系上那里的工厂工人··让工人推荐
中介也可以啊,只要不是骗子就行啊啊,
关键是不值得啊···你给工厂员工200
他也能给你弄进去···最关键的是中间现在都是骗子 每次都让你再教点 再教点
采纳率:28%
在大连找个工作,就是在工厂那种就行:如果你是女性,现在服装厂普遍缺人,工作半年到一年以后,成手的工资在3000元左右。开发区很多工厂都招人,到人才市场转一转就能发现很多招工的
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等待您来回答不知道这家工厂还招人不,我想去试试了
不知道这家工厂还招人不,我想去试试了
这是老师和学生?遇到这种情况,就应该正常来,谁食违章谁挨罚出来吧,有好吃给你这是什么地方这是在玩什么游戏,我也想参与一下
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作者最新文章为什么工厂天天在招人?为什么大家都不选择去工厂打工了?
为什么工厂天天在招人?为什么大家都不选择去工厂打工了?
现在“招工荒”现象出现在大量制造加工类行业中,比如富士康,全国数一数二的大工厂,也出现了招工难的现象,那么问题来了,这些以前大家千方百计都想进去的大企业,如今为什么会遇到这种情况?一部分人觉得:“公司天天打着招聘人员的旗号,就不是好公司,好公司不需要招人,员工干的舒服公司要招人,员工绝对会介绍亲朋好友过来”,这番话也不是没有道理,其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难,碰到了4个很现实的原因:1.做法让人心寒有“招工荒”的工厂,大多有个很心寒的做法:常年招人,试用期3个月,然后到了第三个月,或者工厂的忙季一过,就变相的把你给辞退了。久而久之,口碑下降,打工者也吃一堑长一智,不愿再进厂。2.打工主力观念变了现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们,70后都是上工地干活,年纪大了在工地上比较自由,而主要的年轻人,大多数都渴望进入办公大楼做白领,有的甚至去做销售,工资比在工厂工资还高,也不用受条条框框所限制。3.规矩多、太严格那些和富士康一样的工厂,大部分都在学国外的管理模式,没有一点人情味,员工压力大,每个月赚的钱还没有扣的多,有读者反映:但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱,还要骂你半天。人心都是肉长的,谁也不想天天挨骂,你说是不是?4.要求高、工资低工厂是封闭式的,经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式,条件摆在这里,但是工厂给的工资也少的可怜,根本不足以支撑现在的生活,有在工厂工作过的老员工这样说:旺季下任务介绍人,淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长,等级森严让人没有归属感,总之一句话,早走早解脱。怪不得一位曾进过工厂的人有了这样的感慨:远看工厂像天堂,进看工厂像银行,到了工厂像牢房,不如回家放牛羊!天天招工的公司不会太好了,如果公司的待遇真的好,那么岗位一有空缺就会被人盯上了,不至于挂出去天天招聘。以上这些大家有什么看法吗?你有在工厂待过吗?欢迎来说一说!
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