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请假一个月工资怎么算？
我的底薪是3500，六天八小时制。我与号请假回去照顾老婆生孩子，1月份公司是这样安排的：元旦3天，过年从28号开始放假。相当于这个月总共放假了7天，我这个月应该有多少天的带薪假，具体怎么算法。还有我在上班有陪护假吗？这个月我一天也没有上班，公司放假的7天有基本工资吗？江苏这边的陪护假是几天？有工资吗？谢谢！
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：488 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人 劳动者请假一个月的，如果劳动者是请病假的，用人单位是应当支付其病假期间工资的；如果劳动者是请事假的，用人单位是可以不支付其工资的，但是如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 20:00
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：17187 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人陪护假一般是十天，单位应当支付工资。 21:06地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：38616 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人每个地方是不一样的，劳动法没有明确的陪护假的，具体要看公司有无这方面的规定。如有的话，你不上班，工资正常发放的。 21:52
无锡推荐律师今日律师风向标：
我单位一女职工怀孕一个月要求请假，请假期间的工资怎样计算？如果他长期歇下去，我们公司是否一直要支付工
我单位一女职工怀孕一个月要求请假，请假期间的工资怎样计算？如果他长期歇下去，我们公司是否一直要支付工资？谢谢！
wl2419gubh
律师回复区
工资照病假发，如果超过病假期仍不能复岗的，可以解除劳动合同。
[VIP+版主]
按照公司规定处理啊，要付工资的
基本工资吧！。。
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免费问律师怀孕7个月因单位装修需请假，结果单位说请假连以后我的正常产假都不发工资和社保
怀孕7个月因单位装修需请假，结果单位说请假连以后我的正常产假都不发工资和社保
因现在怀孕7个月，单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好，要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月，和我以后产假5个月都不发工资，社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假，单位也不同意。说国家有规定产假只能提前休15天，我提前休3个月不行！！请求各位帮忙，我现在想的只要给我提前休产假就行了（产假期间按照国家规定付给我工资和交社保），其他的假哪怕不给我交社保和工资都行！！！
这个不好解决，公司是老大，他们说了算，咱么老百姓就是吃亏的份，社保不给你交，那生产后费用不给你报销啦，你损失更大，你那么喜欢这个公司么？闹僵了只能去法院。
你可以把怀孕的医院单据先给社会保障部去，递上去，她们就先把你锁定了，公司不能不交的，
你心平气和的和经理去谈，偷偷录音！录下所有的谈话内容，你问
这3月对胎儿很重要，我是可以坚持上班，但如果孩子生下来后有残疾或畸形，公司是否能负责！以后孩子的医疗费、治疗费精神损失费等等费用是不是公司都能承担？
我知道公司有顾虑，我提前休假，也可以在家完成工作，或者更换其他的办公室去工作，我也不想休假，都是为了孩子，不想增加单位负担，我休假期间，工资可以不要，社保方面我可以个人多拿一些，这些都可以商量，我喜欢这份工作，我的工作也是您认可的等等。。。。
或者再牺牲个人利益，我可以给您一份保证书，就是生产后的一年里我可以多加班，或者国家法定的休假期间，我来加班，不要任何加班费、双倍工资等等。。。
如果说到这份上了，你单位领导还不退步，那你就去告吧，你挺着肚子去法院，法官一定支持你。
祝你好运，哎，我比你还好点，我是压根就没社会保险，这混蛋领导，说明年上，明年又说后年上，结果还是没上，还在北京的呢，根本没人管，没人监督中小单位是否给员工上保险！！！
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
你们那什么单位啊..都不讲一点人性啊.
社保和工资这方面不能不要！现在装修申请休假没工资没法说但是到了产前15天还不发工资就申请仲裁！仲裁应该是对你有利如果公司不执行就走法律程序！
这方面我们公司到挺人性化的啊。我们产假休三个月。晚育的话且拥有独生子女证的奖励30天的假期啊。在这期间公司社保和医保以及工资照常发的。像这样的话你可以去相关部门反映的。但是为了避免你以后上班和同事或者老板之间产生矛盾。建议拟采用其他方式啊。
我一直觉得我这单位不咋滴，看了你的描述。我对公司印象改观了很多喽。求教:请假1个月，单位给工资，还要我自己出保险钱
本人怀孕三个月了，由于孕吐很严重，就请了1个月的病假，结果单位给我打电话:那一个月工资被扣完，保险还要我自己去补（因为单位统一买的，要我回单位补上，好像是4百多元）。
现在求教天涯高手，单位这样做是不是违反劳动法了啊
回复第1楼，@撑死的鱼美人病假… --------------------------病假条是三甲医院开的，单位也是上市公司，都是正规的
有病历和证明的话可以发本地最低工资的的百分之八十…总算知道为什么都不愿意用女人了…
每个单位都有自己的小算盘，病假也是有期限的。我们单元请病假只有一千多的基本工资，给交保险，绩效奖金不发。楼主可咨询当地劳保处。不过如果不是国企，公务员或事业编单位的话，还是不要计较了。
我准备还请一个月假的呢，按现在单位的说法，我那一个月不会有工资，还要倒贴保险钱
以前我们科室有人 产假
是产假哦 。也是没工资 自己掏保险。二领导话里话外的意思就是 休完产假还让你回来你就谢天谢地吧
之前我在孕期请长假，也就发基本工资，保险、公积金神马的扣完到手600多…
基本工资吧。反正我们是全扣完六百多。我也是怀孕，七个月了，国企压力也挺大总加班，索性不去了。先请半个月病假，再请一个月探亲，加上年休假，也就剩一个月生了，磨蹭磨蹭就是不想去上班了。天天加班到晚九点周末不休息有点吃不消，跟领导一顿诉苦受不了了。
没上班工资肯定没有了，社保应该还是的给交吧
产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？
我们单位是上市公司，国企，但是休产假没工资，就工会给几百块钱
孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？
回复第13楼，@歩孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？--------------------------亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊
回复第11楼，@A4A6傻傻分不清楚产假不是国家规定的么？为什么不给工资？？？ --------------------------亲，不是产假，是病假
我今天去把470.7元的保险钱补回单位了，没办法啦，以后还要上班的，还要养孩子的呢
公司给买了生育保险的话，貌似产假是四个月，剖腹产是4.5个月，期间的工资由医保局发放
是正常的没错
回复第13楼，
@歩孕吐算病假，孕吐可以开病假？你还没生没休产假，先休两个月的病假？--------------------------@甜圈圈吖 14楼
12:21:29亲，1天基本上6次孕吐 ，吃不下东西不说，饿就吐吃了也吐，就这样循环吐的脑壳都缺氧，胃和嗓子都是火烧似的，医生都建议输液和卧床休养。你还以为我在说笑话吗，我请的是病假不是产假啊-----------------------------不是国企事业单位的，给你孕吐假一个月就算不错的了，还指望给钱，能让你生完小孩回来继续上班就是很好的了，私企不要要求太高
@囧囧168 17楼
12:51:35公司给买了生育保险的话，貌似产假是四个月，剖腹产是4.5个月，期间的工资由医保局发放-----------------------------她才怀孕了3个月呢
大家还在看孕妇请假安胎4个月 单位只发71块工资
来源：新华网
我请了假，凭什么开除我？张叶 绘
　　女性生子，本是很普通的事，为了保障怀女的合法权益，《劳动法》也有相关规定，比如在履行正常请假手续的情况下，孕期妇女可享受病假，工资为原工资的80%。而市民荣女士因为怀孕后要安胎，跟单位请假，但单位以各种理由拒绝，4个月只给她发了71元工资，在她假期结束后准备上班时，还要开除她。
　　荣女士是一家服装销售公司的专卖店店员，去年年底她发现自己怀孕了，就到医院检查。结果医生告诉她，孩子不正，且有的迹象，让荣女士卧床服安胎。按照医嘱，荣女士请病假在家休息，医生给荣女士开出15天假条，荣女士打电话找单位人事部门请假，得到的回复是请假必须本人亲自到单位，电话无效，荣女士只能请父亲代替自己送假条，公司人事部竟然提出让荣女士父亲掏钱支付公司承担的社保费，遭到荣女士父亲拒绝。
　　之后，荣女士一直在家卧床休养4月，把医院假条用快递送到单位，但是之后每个月都收到公司的来函，说荣女士未履行任何请假手续，单位也不会准她的假。更让荣女士不能容忍的是，今年年初，荣女士的医保卡由于余额不足被停用，荣女士到银行调阅了自己的工资单，发现4个月单位只给她发了71元工资，社保更是一概没有交。
　　荣女士到单位找人事部门交涉，结果单位告诉她，她已经被开除了。荣女士无奈，到鼓楼区法援中心要求公司补足自己工资，继续履行劳动合同。法援律师很快帮她把企业告上法庭。庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。荣女士未按照公司的章程办，公司有权按违纪将其开除没有补偿。但是，法援律师指出，该单位员工手册内容，本身就是违法的，根本对员工不产生法律约束力。公司因不能满足违法要求而拒绝办理请假手续，再以旷工为由开除荣女士，是没有事实依据的违法行为。一年前的病休证明记录着荣女士从有流产征兆、到保胎、到流产的时间过程，反证明荣女士本次病假有客观原因，工资单证明公司因此少支付了2.5个月工资。最终，经过法庭调解，公司最终同意一次性补偿荣女士16400元了结纠纷，荣女士离职。
　　法援常律师表示，该案暴露了现行制度在怀孕女工权益保护方面存在的漏洞。其一，怀孕初期请假保胎的人数趋多，工龄短、医疗期只有三个月的又占多数，三个月之后的病假如何处理，没有明确规定，将成为争议空间。其二，女工怀孕即遭开除已经常见，能否通过重罚加高额补偿机制来调节。其三，女工怀孕后，纠纷应对能力下降，常常消极被动，如何从请假、准假等细节上作出规定，以避免无良企业的陷阱。（黄涛 常开余 贾晓宁）
(责任编辑：吴金丹)
原标题：孕妇请假安胎4个月 单位只发71块工资
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关于亲子阅读，不仅要读书，还要带着孩子读自然…[]
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