金融业员工人均薪酬榜
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　　金融业员工人均薪酬榜
　　银行专业资格考试栏目根据金融界员工平均含金量等相关问题的，为考生整理分享往年金融业员工人均薪酬榜，欢迎网友参考咨询，希望能有所帮助。
　　前15名全部被信托和券商包揽，安信信托以人均97.48万元居于榜首，前五名还包括华泰、中信证券、东方证券、招商证券
　　别以为金融业都是高富帅。同样在这行工作，薪酬15万元与97万元之间差了5倍之多。
　　标点财经研究院联合《投资时报》对45家金融类上市公司的员工薪酬情况进行了统计和分析。根据Wind提供的“支付给职工以及为职工支付的现金”及员工总数，计算出各细分行业及各家金融机构的员工平均薪酬，并最终得出“投资时报?2015年金融业员工薪酬榜”。
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金融业员工薪酬
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【2017年热门职业平均薪酬排行榜】金融、房地产行业最赚钱
　　【2017年热门职业平均薪酬排行榜】金融、房地产行业最赚钱
　　2017年热门职业平均薪酬排行榜
　　排名 职业 平均工资（元）
　　1、金融，7498
　　2 、房地产，7044
　　3、 产品/技术， 6691
　　4 、咨询/教育， 6628
　　5、 销售/客服， 5910
　　6 、生产/制造， 5358
　　7、 人力 ，4662
　　这份2017年热门职业平均薪酬排行榜，是根据网易邮箱大师发布的《2017年度热门高薪行业及岗位分析报告》分析得出的。这份报告联合上海观山科技信息咨询有限公司，对国内各大互联网招聘网站上的公开招聘信息进行了大量的数据挖掘，并对邮箱大师域内用户进行了问卷调查，综合分析得出的结果。
　　2017年热门职业平均薪酬排行榜中，从岗位薪酬水平来看，金融类岗位工资水平最高，达7498元;排名第二和第三的分别是房地产和产品/技术岗位，而人力类岗位工资水平最低，仅为4662元。
　　南方财富网微信号：南财
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48小时排行2017年金融民工各岗位薪资排名出炉！几万人跳槽涌入！
金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，撩动了一波银行人的转行小心思，但在招聘市场，银行业的综合印象分依然虐遍新行业。而且，这些印象分也并非师出无名，根据“银行业人才2017跳槽风向”显示，如果你是高素质人才，那么金融业的平均薪资绝对可观。
注：本文所有数据均取自职南针人才数据库，如有引用其他报告，会在正文中标注。
银行业高薪惊人：贸易融资、资管、内审排前三
在银行业岗位薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。
前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。
销售、客户管理类成最幸福岗位：加薪幅度瞩目
从榜单上看，2017年跳槽的薪资增长点中，最瞩目的是需要维护客户的岗位，包括商务拓展（55.42%）、银行合作经理（39.19%）、销售端的理财顾问职位（36.76%），都与客户关系的维护息息相关。此外，榜单还透露出财务专业人才的缺失，银行不缺会计，但缺乏对各类业务理解透彻的财务以及财务分析，因此今年这类人才的涨薪优势同样较为明显。
投行业务高学历人才占比破5成：竞争惨烈
高薪岗位与高学历岗位的名单出奇一致，投行业务岗的学霸占比尤其亮眼，不仅一半以上（54.28%）出身自985、211名校，更有一半以上（52.62%）手拿硕士学位。法务、同业业务、合规的学霸比例同样巨大，无论硕士占比还是名校出身的占比，都超过35%。
另外，名校排行及硕士以上学历排行，这两张表单挤进前10的岗位，占比无一例外都超过30%，即，要竞争这些岗位，至少要和1/3以上的高素质人才正面PK。
银行界果然藏龙卧虎，想拿下高薪岗位的offer，没有几张亮眼的证照和名校背书不行。
基层一线岗位学历相对低：晋升难度异常高
专科以下岗位则更多集中于销售类以及基层类岗位，客服、催收、客户管理经理、理财顾问、信贷经理，实际上都是与客户维系、销售息息相关的工作。这些岗位要在晋升方面也通常需要花更长的时间（见下图）。在跳槽市场上，这些岗位的人脉资源、业务熟悉程度以及突发状况的应变更有优势。
而银行大堂经理方面，尽管背着经理头衔，但从数据来看，目前诸多单位的银行大堂经理工作经验并不丰富，超过1/3以上工作经验在3年以下，晋升难度也位列前3甲。状况及境遇类似的还有柜员，两者的晋升难度都颇高，要一路晋升到高管，至少需要6-8年时间。
实际上不仅大堂经理、柜员的晋升难度高，非核心业务岗位如IT技术支持、信用审核、催收等岗位的晋升难度及耗时同样高得可怕。
高薪岗位的经验值要求也更高
在用人经验的刚性需求方面，多数岗位，银行还是选择可以面议，但在我们整理的岗位要求中，银行对财务、资产管理、贸易融资、内审、财务分析这几大岗位，经验需求更明确，他们在中级人才（3-5年经验）及高级人才（5年以上）榜上均名列前5，包括总行的产品经理岗，经验值要求也很高。这些岗位分别涉及到银行重点利润来源、对银行各类业务发展趋势的审查与把控、以及各大业务线上的财务分析，工作业务复杂、千头万绪，因此用人单位，都提出了明确的的经验要求。
这几大岗位恰好是第一部分涨薪及绝对薪资榜排名靠前的岗位，看来能拿到优厚的薪资，也是有苛刻条件的。
要进入金融行业，名校研究生是越来越重要的敲门砖。如上海券商自营、公募基金、保险资管等大买方，基本只要“清北复交”，对个人能力、实习经验、资格证书（CFA、CPA）等，也有很高要求。
27大岗位薪资完整放送
合规成长之路
信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能，最好有2个以上不同岗位的工作经验，在银行业内摸爬滚打5年。外资银行对合规的经验要求更高，40岁左右担当这个角色的更多。
不涉及利润创造，但是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，工作繁琐枯燥，非利润创造核心岗位，需要极高耐心。
日常工作：现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。
法务成长之路
通过司法考试是基础，还要熟悉本行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度；
法律知识之外：熟悉法律和信贷的工作流程与意见，对在银行业内部站稳脚跟很有帮助，愿意考取理财师、风险师、会计师就更好了。此外，要与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构，所以口才要好，反应快。
日常工作：对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性、有效性进行审查；协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。
风控成长之路
这个岗位通常有两条发展路线：一部分来自对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。也有一部分大学毕业生，在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比较重要的比如风险经理。如果毕业就进入风控岗位，通常需要有金融、统计、数学等知识背景，有统计分析和数量建模能力。
日常工作：1.贷前审查；2.贷后检查；3.综合管理。前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富经验；后者基本上就是做做报表，写写报告之类，甚至是报部门发票之类都是你干，对能力的提升是很小的。
内审成长之路
仅限银行内发展，可考虑风控稽核等方向，轮岗有利于你的职位晋升。如果想走专业化的路线，CPA是一定要拿下的，有PASS在手，今后的职业方向会宽广很多，无论银行还是行外，都会有更多选择。
日常工作：银行内审除财务审计外，还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。要非常懂各自业务线上的业务，最好曾经有操作经验。另外，讨价还价是常态，因此语言沟通能力也要强。
公司产品经理日常工作
通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品，什么样的客户对于那些服务是必须的。或是结算类的产品，从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求，或者跨境结算的需求。这些都需要公司部产品经理进行总结归纳。
贸易融资成长之路
专员时期，通常需要寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，同时要对公司法，合同法，担保法，物权法，票据法，贷款通则有概念，当然，最重要的还是懂的公司的业务。到了融资项目经理的阶段，不仅要熟悉银行运作经验，银行法规和操作，还要熟悉相关政府部门的结构和职能，具有高超的谈判能力，通常需要流利的英语来处理境外业务。
日常工作：设计并开拓贸易融资产品，参与项目谈判，组织项目(融资、并购、上市)的协调与执行；负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告;协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续;
同业业务成长路径
同业业务服务的对象通常是金融同业。基本要求：要求了解银行同业业务、银行对公业务，同时了解银行资金池业务；最后，要求了解票据业务。核心要求：对央行和银监会的监管政策深刻理解，最好对金融产品需要有债券、基金、证券等要有操作经验，对市场动向深入理解。因为是新兴部门新兴岗位，因此发展得较好的多为银行业内其他岗位或其他金融机构已经有足够经验的人员。
日常工作：负责吸收同业存款，存放同业，购买同业理财产品等（同业一般指指其他银行）；利用银行自有资金和理财资金，购买信托产品；进行外汇衍生品交易，股票质押式回购等业务；自营业务：包括非标投资、债券投资以及线下同业借款以及购买同业理财。非标投资花样比较多，债券投资一般就比较单调。最后，还需会负责商业承兑汇票的工作。
投行业务的服务对像通常是工商企业，对接渠道不如同业业务广泛，但业务类型比同业业务多。CPA、CFA如果能考得出来，那么投行和四大这一关，你绝对过了。剩下的，就是工作时候的悟性了。
日常工作：一是帮公司发债融资，如中票短融之类；二是做信贷替代类的理财产品（比如银行对某集团有授信，但是银行有的时候钱慌，所以不批贷，但是可以发行理财产品，帮企业从市场找钱主）或者其他理财产品，如并购融资等，做的就是兼并和收购、企业重组的业务；三是财务顾问，通过帮助企业在银行间市场发行债券赚取发行费用和承销费用。
资产管理部日常工作
所谓的资产管理部是指专门运营理财资金的部门。根据监管的要求，理财资金要和项目一一对应，理财资金要穿透管理，并且必须和自营资金相分离，成立专门的部门进行管理。因此资产管理部从2016年起必须从金融市场部独立出来成为一级独立部门。资产管理部其实就是理财部，负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。
大堂经理现状
大堂经理的工资平均水准低，和其模式有较大关系：派遣制和正式编制，不少银行的大堂经理都是第三方派遣，因此行业薪资水准差距较大。工作内容=理财经理+柜员。发展：如果是正式员工，考虑往营销岗。现在竞争越来越激烈……CPA, CFA曾几何时，都是不用考试的！现在考得一个比一个多，都是竞争惹的祸……
催收成长之路
考核指标通常是不良贷款率或者逾期率或者坏账率。可能会需要你有民商法律知识，或者客服经验，同时要求你在催收过程中合法合规。也可能会让你协调管理外包的催收公司。做得好通常可以升到催收组长、经理等职位，分析案例，管理团队。
日常工作：电话提醒、上门、催收函，如果情况不转好就可能要抽贷，甚至贷款重组和展期、增加抵押物，最后会上律师函，等起诉。会遇到各种各样的客户，有“老赖”，有曾经是大老板大企业家们的“钢贸客户”，也有透支信用卡给家人治病无力偿还信用的客户。这不是一个讨人喜欢的职业，抗压能力一定要强。
提成1％到10%，目前见过最高的是15%，但那是欠了好几年没还特别难打的。拿的多的一个月一两万，少的两三千。
客户经理/合作经理成长之路
拥有自己的核心客户。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。
日常工作：负债业务（存款）、资产业务（贷款）、中间业务。通常需要对各项政策充分了解（尤其是授信政策）；对公司的财务状况有良好的分析和把握；对自己银行的产品有深入的体会和组合应用；外部客户的挖掘；内部沟通，尤其每个审批环节的打点和沟通等。
其他发展路径：风控→公客户经理——风险经理——信贷评审——审批人的道路，研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。
柜员日常工作
枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不那么大，更多的是繁琐的工作量。通常是假期轮班制。需要的能力通常是应付刁蛮的客户。如果要晋升，那么就要承担一部分营销和揽存的压力。同时对业务的了解必须非常透彻，尤其某些风险较大的业务，如果未解释清楚，就要承担责任。若是你想要在国内混的话，想从柜员晋升，有几个建议：第一、考研，清北复交等常青藤名校，最好学金融相关专业；第二，系统的开始考证书，CFA、CPA等；CFA含金量确实不错，它会给你一个完整的金融世界观，很多学校都直接拿CFA的书做教材，所以即使你不考CFA，我也建议买几本CFA的书来看看。
成长路径：目前看来，工作3-5年的柜员，在直接晋升路径上难度相对高，晋升路径通常会转到客户经理、大堂经理的位置再向上升。
银行理财师/商务拓展
需要的能力大致等同于客户经理，重点在于客户人流的拓展。
日常工作：银行理财师在银行内通常2个主要从业方式：柜面柜员和理财经理；柜面：理财类柜员，部分网点不区分，也需要受理普通业务；客户经理：推广理财产品，主要工作两点：揽储+销售理财产品；银行理财师基层工作较繁琐，但行业内的高层收入丰厚、社会地位较高。
本文来源：本文转载自微信公众号：职南针（微信号zhinanzhen_ai），考研论坛获授权转载推荐 。上海财经大学在职研究生，免试入学，在职学习@微信号：shufe
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今日搜狐热点人均77万！ 各行业薪酬公布 竟然是这样的
来源：财经综合报道
作者：中国经济网
　　本文转自微信公众号：中国经济网(ID:ourcecn)
　　2016年做什么行业最赚钱？
　　券商行业绝对是金融行业的赚钱机器，在2016年春季十大高薪行业同样排名前4！
　　相比2014年券商行业在2015年涨幅超过100%
　　16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元
　　虽然同为金融行业，单从证券公司的人均年收入，高达74.99万元，完爆银行业15.9万元的年收入！
　　看看别人的平均薪酬，再看看自己的工资单，友谊的小船会说翻就翻，说的就是薪资高到没朋友的券商公司吧。
　　券商行业分前，中，后台，各个岗位的工资和激励机制各不相同，工资的差异也非常大。但总体来讲，在券商领域薪酬绝对和能力挂钩，工资没有最高，只有更高！
　　在这种巨大的压力下，找到一份较高薪资的工作是每个人梦寐以求的事。然而，从刚刚公布的数据来看，今年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，上海、北京、深圳分别位居前三。这次你是不是又拖后腿了？你所在的职业表现如何？我们来看看：
　　2015全年各行业平均薪酬（单位：元/月）
　　金融业7622
　　咨询与调查6985
　　广电及文化艺术业6600
　　软件业6164
　　电气电工机械及器材制造6132
　　批发业6045
　　家电及电子产品零售6021
　　计算机服务业6016
　　法律服务5927
　　职业中介服务5774
　　卫生、社会保障福利业5729
　　电力、燃气及水的生产和供应业5667
　　电信和其他信息传输服务业5663
　　汽车摩托车制造及零售5600
　　建筑业5595
　　环保医疗设备制造业5594
　　教育5547
　　会议及展览服务5410
　　房地产业5395
　　食品、饮料及烟草零售5390
　　工艺品及家具制造5293
　　纺织服装毛皮制造5267
　　通信、计算机、电子设备制造5204
　　居民服务业5000
　　化学医药制造业4926
　　造纸及印刷制造业4913
　　广告业4857
　　住宿餐饮旅行社4813
　　农、林、牧、渔业4631
　　文教体育用品制造业4522
　　娱乐业体育业4501
　　采矿地质金属石油4469
　　交通运输、仓储和邮政业4456
　　仪表衡器电工文化机械制造4160
　　怎么样？你的工资高于同行，还是拖后腿了？如果你的工资少，只能说你的同行都太能赚了！
　　综合智联招聘(ID:zhaopin-com)、搜狐理财、商券中国、choice数据、会计网
(责任编辑：董丽玲 UF020)
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搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物&#8226;公司”[]
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产业排行榜
2017年春季求职期平均薪酬城市排行榜
智联招聘2017年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7665元，佛山闯入前五位榜单。全国本季度平均薪酬上涨幅度非常小，仅为0.8%。2016年以来，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势，2017年春季虽有涨幅但放缓趋势更加明显。 一、整体岗位与投递供需比
1、全国竞争指数：2017年春季平均44.6人竞争一个岗位 智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至3月底，2017年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为44.6，这意味着在全国范围内平均44.6人竞争一个岗位。通过与2016年冬季的数据对比可以发现，2017年春季的竞争指数持续回升，全国求职市场的竞争势头渐趋激烈，但相对于2016年春季的竞争指数，竞争激烈程度相对缓和。
2、2017年春季各城市竞争指数排行：北京竞争最激烈，深圳、成都紧随其后 从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年春季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为96.0，相对2016年冬季竞争指数的绝对值93.5略有上升。深圳的竞争指数排名上升至第二位，绝对值相对上一季度有小幅上升。与2016年冬季相比，前五位的城市榜单没有发生变化，排名位置变化不大，深圳和上海排名有所上升。从竞争指数的绝对值来看，深圳、成都和上海的变化值相对于北京和沈阳更大。 2017年春季的招聘市场中，广州、长沙、武汉、无锡、合肥等城市的竞争指数排名有所上升，尤其是武汉，2016年冬季的竞争指数排名为19位，在2017年春季竞争指数排名第10位。
从2017年春季各城市发布的职位数量来看，北京、上海、深圳、广州的人才需求量依然是最多的。作为不同区域经济核心的新一线城市对人才的需求量也依然保持在高位，春季人才需求量最多的十大城市中包括郑州、成都、杭州、西安、南京、天津等城市。此外，西安本季度的人才需求量排名也有所提高，跻身前十。
从第一季度各城市在线简历投递数量来看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全吻合，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。成都的简历投递数量超过了广州，可见成都在求职者中的受欢迎程度比较高。
3、2017年春季不同规模企业竞争指数排行榜：中大型企业竞争最激烈 从不同规模企业的竞争指数来看，规模在人的大型企业竞争指数最高，为54.3，其次是规模在500-999人以及100-499人的中型企业，竞争指数分别为51.7和48.4。规模在100人以下的小微型企业竞争指数较低。不同规模企业的竞争指数分布比较稳定，微型企业由于雇主品牌的知名度较低、培训、福利等保障不及其它规模企业，对求职者的吸引力相对不足，职位竞争的激烈程度比较低。
二、行业供需情况
1、2017年春季全国需求最旺盛的十个行业 根据智联招聘在线数据监测结果，2017年春季对人才的需求量最多的依然是/行业，其次是///行业、///行业。的迅速发展，使得基金/证券/期货/投资行业对人才的需求大大提升。/培训/院校行业对人才的需求也在持续增长。和上一季度相比，春季求职期招聘需求最多的十大行业没有发生变化。
2、2017年春季全国竞争最激烈的十个行业：高烧不退，“体制内”难进入 从不同行业的数据来看，2017年春季网络游戏行业的竞争指数依然排名第一，绝对值相对上一季度有所上升，为73，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为64.3，通信/电信运营、增值服务行业以59的竞争指数排名第三位。与上一季度的竞争指数排名相比，排名前两名未发生变化，通信/电信运营、增值服务排名上升了三位。具体到竞争指数绝对值，房地产/建筑/建材/工程和通信/电信运营、增值服务行业上升幅度大，网络游戏行业上升幅度相对较小。 此外，航空/航天研究与制造行业、跨领域经营行业和能源/矿产/采掘/冶炼行业的排名相对上一季度有所提升，IT服务（系统/数据/维护）行业和计算机软件行业的竞争指数排名有所下降。从我国第一季度的经济发展来看，制造业、基础设施以及房地产开发三大领域投资增速全面回升，这从行业排名的变化也可以充分反映出来。值得注意的是，政府/公共事业/非盈利机构行业的竞争指数，由上个季度的第28位，上升至本季度的第十位。
3、2017年春季全国竞争指数最低的十个行业 智联招聘在线数据显示，行业的竞争指数依然最低，只有16.7，排名最后一位；其次为中介服务，竞争指数为24.2。此外及设备行业的竞争指数也比较低，只有29.4。
4、2017年春季全国求职者投递简历最多的十个行业 从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/、房地产/建筑/建材/工程和计算机软件行业。基金/证券/期货/投资行业的求职者人数排名第四位。IT/服务（系统/数据/维护）行业的求职者人数排名上升至第五位。与上一季度相比，求职者人数最多的十大行业榜单并没有发生变化，仅是上榜行业的相对排名略有变动。
三、职业供需情况
1、2017年春季全国需求最旺盛的十个职业 2017年春季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度保持一致，仅有个别职位的排名顺序不一样。销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理等职位对人才的需求量最大，教育/培训的需求量有所上升。
2、2017年春季全国竞争最激烈的十个职业 智联招聘在线数据显示，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为136.1，绝对值相对上一季度有所下降。财务/审计/税务岗位以96.0的竞争指数排在第二位，绝对值有小幅上涨。土木/建筑/装修/市政工程的求职竞争指数为92.4，排名上升一位，绝对值上涨幅度较大，涨幅将近50%。IT质量管理/测试/配置管理行业排名下降一位，但竞争指数有明显提高，本季度竞争指数前十位的职业榜单没有发生变化，职业的相对位置略有不同。
3、2017年春季全国竞争指数最低的十个职业 智联招聘2017年第一季度的在线数据显示，//美发/健身、社区/居民/服务和保险是竞争指数排名最低的三类职业，竞争指数分别为11.3、13.8和14.3。烹饪/料理/研发、///、//护理等职业的竞争也比较小。销售业务和教育/培训虽然进入了需求最多的10大职业，但是其求职人数相对较少，因此求职指数偏低。
4、2017年春季全国求职者投递最多的十个职业 2017年第一季度求职者人数最多的十大职业榜单与上一季度完全一致，个别职位的排名略有变化。说明求职者的职业分布没有发生变化，各个职业的人才供应依然保持稳定状态。
1、2017年春季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬7665元，佛山闯入前五位榜单 智联招聘2017年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7665元，本季度平均薪酬上涨幅度非常小，仅为0.8%。2016年以来，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势，但涨幅放缓趋势更加明显。
从在线职位的薪酬分布情况来看，不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看，薪酬在元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的33.0%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的25.3%。薪酬在4000元以内的职位数量相对较少，不到总量的两成。
从各个城市平均薪酬水平来看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相对上一季度增加了107元。上海、深圳、广州的平均薪酬均有上涨，特别是深圳和广州，上涨幅度虽然超过了北京，但北京的薪酬水平依然保持了领先的优势。佛山的平均薪酬为7873元，以略微的优势超过了东莞，排名第5位。东莞的平均薪酬大幅上涨，为7862元的月薪居于第六位。宁波的平均薪酬水平涨幅也比较大，本季度排名第7位。此外，苏州和厦门的平均薪酬超过了南京，进入前10名的榜单。除北京外，珠三角、长三角霸占全国高薪榜单。
2、2017年春季十大高薪行业/职业 智联招聘2017年春季求职期在线数据显示，招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）以9947元的月薪继续保持第一，绝对值相对上一季度有所下降。基金/证券/期货/投资业行业的平均薪酬略有增长，以9467元的平均月薪排名第二位。银行的平均薪酬上升至8995元，排位第三。能源/矿产/采掘/冶炼行业的平均薪酬略微上涨，以8848元仍然排名第四。
从不同职业的薪酬水平来看，2017年春季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理以远远高出其他职业的19493元平均月薪稳居第一名，IT管理/项目协调的薪酬水平有所下降，但仍然位列第二名，证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平略有上升，排名上升为第三位。
3、合资企业薪酬最高，事业单位薪酬最低；企业规模越大，薪酬水平越低 智联招聘2017年春季在线数据显示，除了合资企业，其他性质的企业平均招聘薪酬均有上涨，薪酬的相对排位也略有变化。合资企业的薪酬水平最高，为8254元，其次是外商独资企业，平均薪酬为8000元，再次为上市公司，平均薪酬为7766元，国企的薪酬水平紧随其后，为7715元。民营企业和事业单位的薪酬相对最低，分别为7577元和7528元。合资企业和外资企业的薪酬水平仍然具有较强的竞争力。
从不同企业规模的薪酬水平来看，除了20人以下的微型企业的平均招聘薪酬水平较高以外，其他规模企业的薪酬水平差异较小。结合不同规模企业的竞争指数来看，20人以下企业的竞争指数最低，但平均薪酬水平是最高的，小微型企业更多通过薪酬来吸引优秀人才，补足在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。
根据国家统计局的数据，今年1-2月份国民经济“稳”的基础在加强，“进”的力度在加大，“好”的势头在延伸，延续了去年下半年以来稳中求进，稳中有好的发展态势。从稳定增长看，制造业、基础设施以及房地产开发三大领域投资增速全面回升，尤其后二者则增速明显加快；从结构优化看，高新产业、制造业对工业整体的支撑作用明显，同时也是吸引投资的重要领域。但是伴随着人口老龄化的快速推进以及人民币汇率不稳定等因素的影响，2017年我国经济潜在增速也还存在下行的压力。 今年的就业竞争依然激烈，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。
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