没有实习的机会就真的比别人差么？_百度知道
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没有实习的机会就真的比别人差么？
如今许多用人单位都需要有经验的人，可是作为新人没有什么经验，实习现在看来就显得非常重要了。可是现在实习很难找~
我有更好的答案
这基本已经形成定式，你会发现机会也变很多，祝你成功，是否有能力胜任此工作，是否能为该公司带去效益。这个比你是否在何地实习对于一个用人单位来说更为实际更为重要。一般而言，用人企业还是更注重个人能力。本科比专科更有市场。而且，目前基于中国的现状，如果你的背景比较殷实。不断充实自己，并且善于沟通。所以，能力还是首位，用人单位还是更看重学历。但毕竟后台硬的人是少数，这也无需实习与否了，重点比本科更有市场不见得。根据个人能力不同
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七条职场生存法则，实习生看过来！
职场爱欲恨
昨天，我第一次跟实习生W发火。导火线是他昨天做的推送，其中一条的标题上把广州写成了北京，并且少上了一条已经做好的内容。就是这种可以避免的小错误，他一天犯了两次，加上前两天他提出的想转岗，我不得不怀疑他态度出现了问题...再算起之前他的工作完成度，一直好声好气的我终于发火了。以下是我列出的他的“七宗罪”，看看你身边是不是也有一个这样的“他”。一公司付工资，不是让你来参观学习的W今年大二，来的第一天告诉我，他自己做过公众号，想学新媒体运营，我觉得他既然感兴趣又有点儿基础，应该算是可用之才，于是花了一上午的时间教给他做新媒体的所有流程：怎样做一期推送、怎样看后台数据、怎样跟用户产生互动...之后给他第一项任务——做周数据汇总，并给他一个之前我做的范本，他二话没说就答应了。但是，一个月过去了，到今天我也没看到他所做的周数据。两天前，W表示对新媒体没了兴趣，想转岗去产品组，我只想送他一句话：同学，想参观你应该去博物馆。就算你是实习生，公司花钱请你来，绝对是要做事的，而不是你想怎么着就怎么着，老板付出了成本，是要看到回报的。另一种情况，很多人求职的时候经常说“虽然我不会，但是我可以学啊。”但是，两个同等水平的人，一个技能方面更胜一筹，老板为什么要放弃那个能产生更多价值的人？想学习，你应该去学校。公司每个人忙得不可开交，谁有那么多时间去手把手教一个什么都不会的人？并且如果你是实习生，你在这里什么都学会了，结果拍屁股走人了...培养你未必会得到相应的回报那公司图什么？就像W，在他来的第一天我把整个运营体系都教给他了，但他连周数据都交不上，寒假结束他就要回学校，而我又要招新的实习生，重新带...所以，作为实习生的你，一定不是去参观学习的，要想想能为公司带来什么。二基本工作都做不好，就别怪没有重用你W的日常任务是搜集、整理、产出一些信息，这样简单的工作，一直重复就会变得枯燥无聊，果然做不两天就发现了他眼高手低，在一遍遍提醒他基本信息、基本板式后，他该错还是错。他表露出的是这些对他来说没有意义、没有价值、不能发挥主观能动性，但他没有意识到，这些都是最基本的工作。某天，我改了一遍他的总结话术后，他惊讶地问我“你以前也做过这些？”对啊，我也做过这些，实习那会儿我也只是个“信息搬运工”，但怎样把它做好、做全、做细，都是要走心的。如果你连一些基本工作都做不好，将来又怎么出得了运营方案、执行流程？不对基本工作内容、流程有个基本了解，到你发挥主观能动性的时候，不全是扯淡？三请别再说“我不会”、“怎么做”这种话了进到公司，永远不要说的两句话就是“我不会”、“怎么做”，从小就被教育“不懂就问”，但并不是说你可以随便问。首先，度娘永远是你的第一老师。在让W做表格的时候，问我怎么合并居中；我让他把标题栏填色，他问我在哪儿填；在问他要PDF的时候，问我怎么导出...也许是大学重理论轻实践，没关系，这些你真的可以不会，但是，度娘能帮你解答的问题，千万别去问别人了！其次，问问题永远带着你的解决方案。听到W说过最让人无语的就是“怎么做？”，当布置给他一个任务的时候，他第一反应不是去想怎么完成，而是要让别人给出方法。“我没做过”绝对不是你该有的借口，同样的问题，如果他问“你看我这样做行不行？”就表示他对这个问题有了自己的思考，别人也很容易给出意见。最后，领导要的只有结果，怎么解决问题全靠自己。在我不厌其烦地回答他Excel该怎么用之后，我告诉他：你自己去问度娘吧，只要你把这个表格做好给我就行。他自己默默地摸索一阵子之后，说了句“办法总比困难多。”所以，自己能解决的问题，千万别再去问别人了...四交给你的工作，千万不要让领导找你要每个人的日程本上，记的都是自己每天要完成的事，不论同事还是领导，他们绝对不会写“×××某天交报告”，这不是小学收作业，有课代表收完交给老师，你要做的就是在deadline之前主动交给领导。说回开篇让W做周数据，第一周我会催他，因为他没做过、不了解、不好上手，这些理由都可以接受，但是到了第二周还是没交给我，问他，他说没做完...第三周没交，我不会再催了，因为我已经不指望他做了。对比之前带的实习生H，交给她同样的任务，不用催，她都会在每周六上午十二点之前给我，实习的三个月里一次都没有落下。所以，如果二选一，是谁都会选H。当然，如果是这项任务超出了你的能力范围，或者工作量过大，无法在规定的时间内完成，那你就要在领到任务的时候第一时间提出，而不是领导找你要的时候，说你遇到了各种各样的问题，那些在领导眼里全是借口。五你以为学到了全部，不过只是九牛一毛有次和W聊天，他说“第一周我就学完了全部，后来几周就觉得没太大意义。”我就对他讲“我做新媒体一年多了，都不敢说自己学完了全部，而我能教给你的，更是九牛一毛。”可能是因为现在的同学对新鲜事物永远保持着好奇，当他对这件事感兴趣的时候，他能为此投入精力，然而一旦开始接触新事物，学到新东西，这种新鲜感也会随之消退，这时他就以为自己学会了全部。在一个行业里，永远不要觉得自己学的够多了，因为你所处的不过是冰山一角。六诗和远方留给自己，公司只要脚踏实地清楚地记得，W来的第二天，问了我三个问题“你的理想是什么”“你觉得现在做的事情有意义吗？”“你快乐吗？”说实话，听到这些我有点儿懵，不是这些问题回答不了，而是这些和工作又有什么关系呢？可能从那时候开始他就觉得交给他的事情没有意义吧。很多人追求理想、追求自我这都没问题，但既然你选择了工作、选择了实习，你就要脚踏实地做事。还是那句话，公司为你支付了劳动成本，你就要为公司带来价值。七做一天和尚，就要撞一天的钟小时候听“做一天和尚撞一天钟”是我妈说我不好好学习，但现在换个角度来看，这句话也并非贬义，因为很多人，工作一天，连钟都不愿意撞。在W态度出现问题后，我就同他讲：如果你认为现在的环境不适合你，现在的工作不是你想做的，那就赶紧辞职，这是对自己负责；如果没有辞职，那上班一天就要完成一天的任务，这是对工作负责。无论如何，大好青春，千万别耗。最后，我的三个职场感悟：1.一个人不论做什么事，都要有最起码的责任感；2.不要指望有人带、有人教，要自己学会摸着石头过河；3.永远把公司交予的任务放在第一位，以此得到个人成长，千万不要本末倒置。
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当前话题你的企业用应届毕业生或实习生吗？
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目前我们帮助很多大学生做安排实习的服务工作，很多企业拒绝没有工作经验的学生。不得不让我们思考一个问题：培养一个应届生的人力成本和招聘一个有相当经验的人员所花费的人力成本到底哪个对企业更有利？
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发布时间： 09:25:47&196楼
回复主题：你的企业用应届毕业生或实习生吗？
十月一之前我们招聘来一个大连外国语学院的德语系毕业生，面试的时候感觉不错，英语也比较流利，而且还是本地人，老板对其初次印象也不错，就这样过给老板配了个营销助理。后来老板比较忙，没有时间亲自带，让其先了解公司的产品相关知识、客户、市场等，但这个毕业生成天就是玩游戏、看小说，一开始认为是一个毕业生没有多说她，后来股东过来办事，她还是在玩（手机游戏和电脑）。某一天，老板去上海出差，带着她想在车上交流，但是没几分钟，她居然在车上睡着了，最后给了一笔补偿让她走人了。
发布时间： 13:50:25&195楼
回复主题：你的企业用应届毕业生或实习生吗？
只要看看优秀企业的做法就不难理解，有经验的人员和应届毕业生对企业来说都非常重要。
对一个良性发展的企业来说，有经验的人才和应届毕业生是推动企业发展的两个车轮，有经验的人才给企业带来马上能用的知识和技能，但他们融入企业文化周期长，忠诚度、发展潜力和大规模引进的可能性相对差，专业上的经验有时反而会制约创新能力，就业经历会影响工作激情和闯劲。毕业生虽然需要企业投入资源进行培训，但之前没有其他企业文化的烙印，专业上不会被固有经验所束缚，在忠诚度、发展潜力、创新能力、工作激情和大规模引进上有明显优势。
两类人才各有优势和不足，他们应是互相促进、互相补充的关系，而不是取舍的关系，不能简单地从人力成本的角度来衡量招哪类人对企业更有利。理想的情况下，企业形成良好的人才梯队需要不同层次的人才，既要有江湖老手、刚出师的准老手，还要有初生牛犊不怕虎的新人，老中青结合可以使队伍既稳定又充满活力。
投票：(13)
发布时间： 21:24:30&194楼
回复主题：你的企业用应届毕业生或实习生吗？
确切的来说，现在的应届毕业生真的需要在就业前进行一些岗前培训。学校里面教的和企业目前所使用的并不在同一条线上，所以这是目前真实存在的一个真空，然后成本控制的迫切和追逐利润最大化让很多企业必须去寻找已经经历过其他公司培训或者所谓经验的人手。所以我们会在企业有一些利润空间给我们时间和犯错的余地的时侯我们也会考虑去使用新人。
发布时间： 19:43:22&193楼
回复主题：你的企业用应届毕业生或实习生吗？
1,我首先要肯定的说：应届毕业生是一定要用的。因为应届毕业生有冲劲，肯学习。而且能用比较廉价的初期费用和他签订一份长期的合同。
2,说到成本的比较问题。其实，就个人看来，应届毕业生成本的花费并不算高。比如一个机械行业的销售代表，两年以上工作经验的熟练工，可能需要2500以上的底薪加提成才能聘请到。而一个应届毕业生，可能只需要1500的底薪就能聘到了。
而且，个人觉得培养一个员工，不仅是培养员工的技能，另外还有培养员工对企业的忠诚度，还有使得员工融入到企业文化这个氛围内部中来。
就长远来看，现在应届毕业生综合素质，不论是从实时资讯的关注或者网络的利用，都是比较超前的。那么，一个想要做大的企业，需要做储备人才之用的话。应届毕业生是比较好的选择。因为他们有足够高的眼界，新事物，上手快，而且，看得足够长远。
3 说到应届毕业生容易流失。相信整个社会大市场都会有这样的问题。这个原因，可能有几方面情况，A应届毕业生就业方向比较盲目，大多数抱着先就业、再择业的心态找工作。
B 应届毕业生并不具备做好应聘职位工作的能力。以前看到一家公司的HR解雇一个应届毕业生，因为这个学生不会用OUTLOOK发送邮件。
C 应届毕业生比较眼高手低，难以踏实做事，怕苦怕累。
所以，对于以上几个难题，首先。当应届毕业生进入行业的时候。
A我会要求此人对自己做一个需求分析表。其实是让她自己好好想想，我到这个行业究竟是要得到什么？高的工资，好的学习机会,还是工作经历等等。
B 其次，我会要求他对自己做个做一个能力评估表。你能给公司带来些什么。如果A和B不能匹配的时候，你会做些什么，来让他们能够保持平衡
C 是最重要的，我会让他找出三条以上加入本公司本职位的理由。不论是通过上网还是报纸杂志。
其实，这是1，让他们自动主动的去了解企业，培养他们主动做事，不拖沓的习惯。
2同时是让他们主动了解企业。融入到企业文化中。
3让他们自己给自己找到留在公司的理由。并且，作为主管的我，会在以后的工作中加强他们的这种信念。
D 定期在非官方场合以非官方形式，跟他们谈心，交流。能够听到他们真实的心声。并且在能力范围内，为其提供一些合理的生活困难或者指点。试着在工作之余和他们以朋友的心态交流。
E 适当而耐心的引导，作为新人，进入行业，肯定会有很多不明白。对于问题B中的HR,会认为大学生读完四年大学连最基本的邮件发送都不会使用，觉得很滑稽。可是，我不得不说。第一，现在大学生对流行的网易，qq邮箱，雅虎邮箱等等。而OUTLOOK这类软件，说不定还真的不熟悉。
第二，其实邮箱的主要功能就只有那几个，上手学习也就5分钟的事情。如果HR能够花费5分钟时间来好好带一带这个新人而不是一怒之下解雇之，想来企业不需要再花费钱去人才市场重新去招聘一位新人了。
投票：(14)
发布时间： 23:33:54&192楼
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如果您觉得招应届毕业生对于公司来讲是不合算的话，多半是因为您的公司还没有成熟的培养人才的机制。这样的公司只是单纯为挣钱而存在，且技术不怎么高明，总有一天会被淘汰的。应届毕业生的优点是有的，就看我们怎么去挖掘他们的才能而已。不知您的意见如何，我们共同来探讨一下？
发布时间： 18:12:07&191楼
回复主题：你的企业用应届毕业生或实习生吗？
&员工的价值是在提升的。比方说：员工的工资是3000元/月。第一个月员工能创造的价值是1500元，第二个月是2500元第三个月是3000元第四个月是3500元第五个月是4500元第六个月5000元。也就是说这样的一个新员工至少要在公司上班超过半年才开始为公司创造价值。对企业来说我雇佣你这员工至少要在公司半年之后才看到了利润。实习生从学校到社会在环境上是一个巨大的转变。满怀憧憬的步入社会。凡事都会有挫折工作上遇到挫折刚开始的那股冲劲慢慢消沉。工作上经常操作同一件事渐渐自以为是觉得自己已经是成熟的老员工了。在待遇上已经不应该就那么点工资。应该和老员工一样的待遇。久而久之企业追求的员工忠诚也该员工拉大了差距直至个奔东西。要是这样的一个员工这一转变在半年之内就发生了企业有就蒙受了损失。&&&& 老员工就不一样。老员工一上岗就可以直接接手工作。在岗前培训之类的费用就可以不花。立刻可以为公司创造价值。但是在处事上老员工自己的行为习惯有相对惯性。公司的企业文化和员工的行为是不是可以结合是一个考验。需要磨合期。但是这样的员工即使是跳槽对企业也没多大的损失（除非高级人才掌握了商业机密）&&&& 在选择人材的同时关键看的是企业对人才的需求方面。有无经验对企业来说各有各的用法！
发布时间： 16:53:23&190楼
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不论是应届生还是有从业经历者，企业用人标准的匹配度才是关键。其实企业更看重的是人的特性。
发布时间： 15:23:01&189楼
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企业愿意招聘一个有相当经验的人员，是可以马上派用场；而培养一个应届生，说不定那位应届生有了工作经验后跳糟了。所以对于中小企业更愿意招聘一个有相当经验的人员。
发布时间： 11:38:45&188楼
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以下是引用gaobos在 10:25:40的发言
俗话说人为财死，鸟为食亡，每一个都有基本的生活需求，特别是生活压力这么大，好的人才肯定想得到更好的发展平台，展现自己的才能，他就会寻找一个能适合他的平台
发布时间： 11:34:09&187楼
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应届生确实有很多问题，但是企业自身也有很多问题，不能全部都只怪应届生，现在应届生的思想观念已经发生很大转变，我们企业也应该在自身能力范围内改善相关条件，这是一个值得思考的命题
发布时间： 14:48:44&186楼
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不能考虑的这么多，对社会有利，对企业就有潜在的利好
e枫桥夜泊 编辑于
发布时间： 22:38:20&185楼
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大家好，我们公司 无锡天骄科技 专业做 上网行为管理（网络安全一体机）！欢迎需要的朋友联系！有想了解这当面产品的 也可以咨询我们 电话025-
发布时间： 15:03:16&184楼
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我个人觉得企业应该放开胆启用新人，并且要给予一定的信任~~
发布时间： 10:25:40&183楼
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我们是一个典型的国营企业，专招应届生，培养一年后，有能力的跑掉，没能力的企业养上，一般两三年，好的跑光。
发布时间： 08:17:28&182楼
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现在的大学教师都教学生&先就业，后择业&了，基本上不少数的大学生脑子已经变得非常圆滑和不安分了，我面试过太多应届大学生了，他们的简历本上平均的工作履历都是3个，我问他们没毕业怎么就有那么多履历，周期极短，他们好像很骄傲的说是快速锻炼社会经验。。。你们说，这样的应届大学生谁敢要？保不准我的公司也是他的&快速锻炼&跳板呢？特别是大量处于发展中的中小企业，需要不短的时间才能发展壮大，没有大企业那么好的固定待遇和面子，不少大学生都有浮躁的快餐心理，当然这也是符合了当前社会整体的各种&快餐&现象，他们往往是为了急于就业所迫，或者求职过程中多番受经验要求的挫折，而进入中小企业，然后当一天和尚撞一天钟，吃着碗里瞧着锅里。。。时机一成熟马上就飞了。总结就是：当代大学生的普遍心态很差。
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按企业性质76.93%受访大学生认为实习没收入依然值得 --皖江在线
<meta name="description" content="早晨7点，卫若琛带着一份从路边买来的早餐匆匆挤上了地铁，她要先从郑州地铁的民航路站到紫荆山，再转二号线，到达中信证券，开始一天的实习工作。这样的日子，卫若琛已经重复了十几天。卫若琛是河南大学国际教育学院2015级会计专业学生。假期前，她花了5个月的时间，在学校组织的&ldqu" />
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76.93%受访大学生认为实习没收入依然值得
日 17时02分42秒
早晨7点，卫若琛带着一份从路边买来的早餐匆匆挤上了地铁，她要先从郑州地铁的民航路站到紫荆山，再转二号线，到达中信证券，开始一天的实习工作。这样的日子，卫若琛已经重复了十几天。
卫若琛是河南大学国际教育学院2015级会计专业学生。假期前，她花了5个月的时间，在学校组织的&就业之星&比赛中脱颖而出，拿到了中信证券的实习名额。实习期间，公司没有补贴。像卫若琛一样，零薪实习、甚至给实习单位交实习费的人不在少数。中国高校传媒联盟面向全国各高校的697名大学生进行问卷调查，结果显示84.96%受访者利用假期参加过或者正在参加实习，40.11%的被访者在实习期间没有收入。
卫若琛的日常工作是每天晨会之后处理客户信息、报销发票，帮助客户开户、开通创业板业务等。她坦言：&大企业的实习工作并不像想象中那样&高大上&。&尤其是生活方面，&我是营业部招收的实习生，没有工资，也没有餐食补贴。&
学习广播电视新闻专业的宋晨睿在中国新华新闻电视网实习，这份实习他已经做了一年多。与卫若琛的处境类似，当初到单位面试时，负责人就明确告诉他实习生没有任何补贴。好在实习单位和学校在同一座城市，宋晨睿最终坚持了下来。
河南医学高等专科学校护理专业的王欣说，学校规定，大三学生需要在医院实习9个月。这个暑假，王欣满心欢喜地来到河南省医学生向往的实习&圣地&&&河南省人民医院。王欣被分配到外科做护士，实习工作相当忙碌，每天协助医生帮助病人换药，为病人打针、输液、术前准备。白天的工作从早上8点到下午6点，除了白班，她每周还要轮值大夜班和小夜班，小夜班从下午6点到凌晨1点，大夜班从凌晨1点到第二天早上8点。她每个月需要向医院交纳2000元的实习生管理费。
正在读博士的李鑫回忆起大四时在湖北一家媒体的实习经历时说：&当时我们给单位交过实习费，但数额不多，只有100元。&
刘茜怡左手推着行李箱，右手提着一袋床单被套，背上的双肩包里是一堆杂物。她已经像蚂蚁搬家一样在&旧家&和&新家&之间往返了3次。这是她4个月内第三次搬家。今年年初，在南京读大四的她来到上海的一家事业单位实习。为了省钱，她&蹭住&过同事家，也&蹭住&过在上海读书的高中同学的宿舍。刘茜怡告诉笔者：&实习前节省下来的生活费和做家教赚到的积蓄有限，我又不想过多地给父母增加负担，所以只好能省则省。&
中国高校传媒联盟调查显示，实习期间很多人都有不小的开销。实习期间租房花销最大的被访者占29.23%，此外，45.99%被访者最大部分的支出用在吃饭上，还有16.19%被访者花费最多的是路费。
卫若琛实习所在的中信证券没有食堂，早饭和午饭都要自己在外面解决。&吃最便宜的饭也要十几元。&卫若琛庆幸自己在郑州有亲戚，平时可以住在亲戚家，这可以减轻她实习期间的大部分负担，不用像其他同事一样自己在外面租房子住。
中国高校传媒联盟调查显示，19.92%受访者认为入不敷出的实习不值得，而76.93%的受访者认为是值得的，其中62.03%的受访者认为自己在实习期间能力得到了一定提升，另外14.90%认为只要能拿到好单位的实习证明，没有收入也值得。
实习了一个月的王欣已经适应了骑着电动车上班和医院&三班倒&的生活节奏，细数起工作中的点滴，她说：&在临床上会体验到更真实的场面。发生在自己眼前的事，总是更深刻。&在王欣看来，入不敷出的窘迫只是一时的，有了这段经历，就相当于握住了毕业以后找一份好工作的筹码。
宋晨睿认为实习生本身就是为了去学习，因为不会给实习单位带来太多的经济收益，所以没有实习工资也是可以理解的。&我的收获还是很多的。&在中国新华新闻电视网实习收获了实践经验、学到了很多技能、开阔了自己的眼界，宋晨睿表示对这样的实习很满意。在他看来，自己就像一块未经煅造的生铁，想要冶炼成钢，实习中有些经济上的磨砺，其实是人生的必经之路。
&我觉得薪酬不是最重要的，对学生有帮助才是重点。&中国青年政治学院思想政治教育系辅导员田小艺在接受记者采访时说。他们为学生提供的实习资源都是以学生专业的契合度为主，而不是根据实习单位给学生的薪资情况。面对一些学生假期实习入不敷出的情况，田小艺认为，这是双方选择的结果，如果学生觉得这份实习对自己的职业规划、发展方向有帮助，有些投入也可以理解。但作为学生的辅导员，她认为：&学生实习最重要的是保证安全，若在保证安全健康的前提下，学生实习能有所收入就更好了。&
针对部分实习单位会向实习生收取实习费用这一现象，南宁一家人力资源公司总裁张轩分析，一些企业收取&实习费用&可能是有原因的。从用工单位的角度看，企业在培训实习人员阶段会提供各种人力和资源，而实习生流动性大，企业并不知道实习生能否在实习工作中给企业带来直接的效益，所以可能收取一定的费用，至少是让企业投入到实习生身上的成本没有白白浪费&&这也是一些企业用来防止人员流失的手段。
田小艺认为，不排除一些实习单位在假期招收实习生本就是在寻找廉价劳动力，这样的单位向实习生收取费用，她&从个人角度看，这是公司单方面的道德问题&。但毕竟实习不是强制性的，总体来说还是靠学生们在实习前对用人单位有多少了解，要出于对自身发展的考虑来决定。
卫若琛逐渐从开始实习时的茫然，到可以熟练地踩着高跟鞋、穿着正装，奔波在&回访&客户的路上。她现在甚至可以用通俗的语言把金融领域生涩的专业名词讲给外行人听。在成长这条路上，花销的&受不了&在她眼里，终究是一件小事。比起实习带来的丰富知识和难得的实习证明，她坚定地认为，所有的一切，都是值得的。
深夜，宋晨睿请制片人审完了片子，从办公楼里出来，独自走在北京的繁华街道上。路边灯光落下，披在肩头，宋晨睿觉得自己像一个大英雄。(沈阳农业大学 王晨 广西师范大学 韦世玮 中国青年政治学院 李蔚 记者 张磊 )（除卫若琛、田小艺外，文中被采访者均为化名）
[编辑:张琦]
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