巨有味土豆粉的“成功秘诀”，你偷不走！
土豆粉行业的兴起，给餐饮市场带来了巨大生机，也给投资者带来了重大机遇，一夜间土豆粉成了众多投资者眼中的&香饽饽&，江湖混战正在悄然升起&&在激烈的市场竞争中，巨有味土豆粉有何实力能异军突起？又有何优势能迅速成为行业中的佼佼者？
【巨有味信条之一】：产品才是根本，好吃才是王道！
巨有味&&一个&新生代土豆粉&的代名词，凭借着无可挑剔的口味，迅速抢滩土豆粉加盟市场，三年多的发展，巨有味已跃居土豆粉加盟排行榜&前三甲&，成为土豆粉加盟行业发展最快的一匹&黑马&。巨有味的成功，再次印证了餐饮业的不灭定律&&产品才是根本，好吃才是王道！餐饮业重回了&产品为王&的时代！
【巨有味信条之二】：&人才&是品牌快速崛起的&助推器！
看待巨有味的成功，不能只看到&口味&这个层面，更多的是其成熟的&加盟模式&，是其品牌背后强大的&服务团队&，更是其设身处地为客户着想的那份&本分&。人才是第一生产力，是巨有味品牌能异军突起的&爆破基因&。试想：如果没有产品研发团队持续更新产品，或是没有企划团队出具策划方案，亦或是没有运营团队对加盟店鼎力扶持......巨有味能取得长远的成功吗？答案肯定是：NO！巨有味之所以能有今天的市场成绩，完全取决于其独到的产品口味和为品牌建设勤奋付出的精英团队。
【巨有味信条之三】：&有人模仿我的粉，有人模仿我的面，但模仿不了我的汤！
土豆粉行业已进入品牌化发展的&3.0时代&，但行业竞争思维还停在&1.0时代&的层面上。有的同行不思自我改进，开始模仿巨有味的产品，甚至叫嚣能做出巨有味的产品口味，这真的可能吗？顾客的味蕾是区分、明辨品牌的&测试器&，今天能蒙混过部分加盟商，明天能蒙混过广大的食客吗？巨有味产品之所以能&叫得响&，关键就在于巨有味的核心技术&&&单锅料包&，这是我们自主研发生产且只供巨有味品牌专用，无论有些品牌再怎么喊，也做不出巨有味的产品口味。
【巨有味信条之四】：有人模仿我宣传，有人模仿我承诺，但模仿不了我兑现！
巨有味秉承&竞而不争&的发展理念，努力为土豆粉行业代言。巨有味在做大做强自己的同时，主动扛起土豆粉加盟行业健康、有序发展的大旗，致力于推动整个行业服务升级、产品升级、品牌升级&&然而有些品牌却背道而驰，&克隆&巨有味官方网站（电脑站和手机站）、刻意模仿巨有味宣传模式；或是假借其他品牌名义发展加盟；亦或是自我标榜为客户着想，实则挖坑设阱；甚至不惜对同行痛下黑手来&抹黑&。如果一个人的心&长歪了&，纵使再有多少&花言巧语&，在市场的评判面前也变得&苍白无力&。巨有味所遵从的就是那份&本分&&&品牌是规则的制定者，更是规则的践行者。
巨有味再次呼吁：先做人，再做事！让我们回归理性，正确对待行业竞争！让我们注重品牌内涵和团队建设！让我们共同遵从契约精神，坚决兑现&承诺&，还创业者一个有序的&创业生态圈&。
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巨有味特色土豆粉怎么样 好不好吃呢?
　　现在创业对于特色的小吃加盟项目，都是非常的向往。比如说：加盟巨有味特色小吃怎么样?特色的美食商机，赚钱的好机遇。如果，你想要更好的开店挣钱，不妨就来选择加盟巨有味特色小吃怎么样?开店就是赚哦!　　土豆粉一直以来都是很多人喜欢的美食，但是路边上的土豆粉总是让人觉得很不干净，今天小编给大家推荐巨有味特色小吃，这是一个非常好的小吃品牌，面世以来受到众多除获得认可，而巨有味特色小吃采用更加卫生的制作方法，让消费者更加放心，巨有味特色小吃也一跃成为当前最受消费者喜爱的小吃品牌。　　现在消除行业品牌泛滥，很多人都不知道应该怎样选择，巨有味特色小吃真的这么神奇吗?其实这是个有特点的好品牌。它有很多有特色的产品。例如有味土豆粉、三鲜土豆粉、爆辣土豆粉、经典土豆粉等，这么多种土豆粉小吃，你肯定没有几个吃过了吧。　　现在的人挑选食品的时候总是考虑到营养元素，巨有味特色小吃就是利用新型技术，既保证食品美味，又保证营养健康。巨有味原料采购环节，严格按照食品安全法则与营养准则进行商品原料采购。　　总部所有原料都获取安全认证还有有关检验资质，保证原材料既安全品质又好。巨有味特色小吃在“原料把关、商品创新、口感研发、类别打造、形象设计、运营服务”的路上不断努力，不断前进探究，争取打造中国土豆粉小吃第一品牌。　　2018年，选择投资特色的美食小吃，来做靠谱的市场生意，也是非常不错的选择。那么，加盟巨有味特色小吃怎么样?加盟巨有味特色小吃是非常不错的选择，超高的人气保障源源不断的客流量，让你的创业变得更加简单，巨有味特色小吃现在特地向社会招募加盟者，只要你有梦想，来巨有味特色小吃就能让你成功。
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巨有味土豆粉：餐饮老板，千万不要做这九种人
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无论是什么行业，老板和员工都是一种相爱相杀的关系，所以餐饮行业也不例外。餐饮人最不喜欢的九种餐饮老板，千万要远离！
说话不算数
老板靠承诺和协议把员工聚到一起，组建了公司。但是为什么餐厅的员工离职跳槽率那么高？许多员工都表示这是因为老板说话不算数，导致双方出现矛盾不可调和，最后逼得员工“跳槽”。有的老板用人不规范，无文字东西，双方理解上有差异。还有的老板就想“坑人”，廉价使用劳力，给员工挖坑。
有的老板做事小心眼，听不得不同意见，疑神疑鬼，拿自己的心眼衡量别人，结果自己太累，员工更累！认为老板吝啬的员工不在少数，大部分人的评价就是“越有钱越抠门”，但是这种还不是最难受的。最难受的是老板对员工不信任，比如老担心采购收回扣，厨师偷工减料。正所谓“疑人不用，用人不疑”，长久以往，员工自然貌合神离。&一碗水端不平
许多老板愿意用“自己人”，在企业内部形成不同的阶层，看人下菜碟，多干不一定多得，会干得不如会说的，不符合公司这个以“效益”为核心的经济实体发展规律，长此以往，好坏不分，干活的就没有积极性了。这个在餐厅很常见，比如厨房安排小舅子，前厅里的经理是自己的亲信之类的。员工经常被打小报告，穿小鞋，自然就不爽了。&超级势利眼
老板不能太势利，有用就是爷，没用是孙子；有用喝牛奶，没用喝凉水。这样的做法结果就是看不到员工的真实价值，或者没有用武之地。最终，有用的人才跑了，没用的人却占位。两面三刀
有的老板，表里不一，当面三分笑，背后捅三刀。比如表面上夸奖员工做得不错，转身就很其他人说这个人不行，做事不认真之类的。叫员工高兴一时后心更寒，最终寒心！&谁都不信任
有的老板戴着墨镜瞧员工------全是黑人。看每一个员工都觉得是少干活想多拿钱，坑公司而喂自己，个个都像贼，最后离心离德少人缘。
挑动打内战
有的老板爱挑动中层干架，自己充好人，怕员工联合对着干，让内部神仙打架。损人不利己，公司充满矛盾，最后谁倒霉？满嘴铜臭味
有的老板眼珠子掉到钱眼里，把员工也看成都是钱串子，张口就是钱，离开钱就走不动，结果有钱无人性，认钱不认人。认为，老子给了钱你，就是老大，员工得好好干活。其他什么假期、休假、年假都是员工坑公司的，一点都不合理。
以上餐饮老板的9宗罪虽然不太中听，但是确实是大部分员工的心声。因此，各位老板在关注员工跳槽的时候，不妨自我审视一下，是否自己也曾经犯过这9大“罪行”。餐饮朋友们也要擦亮双眼，不要碰上这9种餐饮老板！
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