请假好请吗 跟老师请假的最好理由会为难吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-11 17:59 标签： 给老师请假理由
我马上要去考试，就要向单位领导请假，这个请假真是让我犯难，为什么呢？因为我跟单位领导不熟悉，不了解，因为我跟车间领导接触的机会很少很少，几乎没有，他除了第一天上班的时候跟我接触过，剩下的时间都没有打过交道，要不是请假，我真的不想去说，请个假跟求人样的，我都不知道跟他们讲，但是这
我马上要去考试，就要向单位领导请假，这个请假真是让我犯难，为什么呢？因为我跟单位领导不熟悉，不了解，因为我跟车间领导接触的机会很少很少，几乎没有，他除了第一天上班的时候跟我接触过，剩下的时间都没有打过交道，要不是请假，我真的不想去说，请个假跟求人样的，我都不知道跟他们讲，但是这次考试很重要，在加上对一个不了解的人去请假，心理都没有底，怎么办啊
直接说就好～！！我以前也是边工作边考试～！！诚实是美德～！！
不重是学习的领导～根本没有资格做领导～！！这样的领导～不会有什么前途～你还是尽快转工的好～！！
学无之境～这点道理都不懂～！！这种人～还不知道他还有什么用～！！
其他答案（共6个回答）
请假的理由不太好!容易遭到拒绝!找个其它理由!并不是每个企管都重视员工的学习,因为这些应该是参加工作以前做的事!
瞎话该说也得说!只要你别自己抢劫去也说瞎话就可以喽!哈哈哈.......
一是和领导明说,也许会支持你的.二是策略点,达到你去的目的.总之,别把机会错过了.
尊敬的领导：
因考试急需回学校一趟，想请假x天，望批准
要看具体情况啊。如果你考试有跳槽的倾向和打算，而单位不喜欢这样，最好不要让领导知道此事给你制造困难。
从你的描述中，我认为你不希望领导知道实际情况，所以可以说父...
老板，如果你是员工，你会提出什么理由？她如果实话实说，你可能会不同意，你的员工只是用了一个婉转理由请了假；也许她心里有压力是放不出来。只要她回来依然积极工作，别...
脚扭了，伤筋动骨100天呢，时间差不多了吧！
答: 您好孩子目前智力弱的情况需要上当地三甲医院及时复查一下康复训练治疗的轻度的一般通过治疗都是可以好转一些的要及时治疗的不要错过最佳治疗时间
答: 5、人们寻求心理咨询和心理训练的出发点是一致的，那就是体验到强烈的负面情绪
答: 你好，精神病指的是大脑机能活动发生絮乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病的总称。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、...
答: 不知他是从小就这样的，还是长大后遇到什么事情改变的。如果是从小的我认为是偏执型人格障碍,这种病最好在小时候通过行为矫正来改善，一旦成人定型后会很难改变，但也不是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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也许你感兴趣最好别请假，否则会跟不上
办公室里正在讨论假期里学生游泳的事情。
女友湛问我：“亲爱的，你把女儿带去游泳吗？”
“带啊！我去年就带她游了，很开心的，你把小宝贝也带出来吧！”我很肯定地微笑着回答她。
“可是，幼儿园暑假里是上课的，”湛有些犹豫，她给儿子上的时一家私立的小蝌蚪幼儿园。听她说，现在幼儿园生源紧张，这家幼儿园怕人才流失，于是想出了一个办法，就是在7月份就升级。她儿子本在托班，因了这，现在变成小班的学生了，呵呵!说这话时，湛是一边笑呵呵一边乐着说的，笑声很是感染人。
看着湛的犹豫，同事们都满不在乎的替她出主意：“大不了就给他老师请假呗！”我在旁边说：“是，是，你跟老师说好，上午带他游泳完就送回来，在幼儿园吃饭，下午在幼儿园睡觉，不影响的。我去年就是这样的。”
“可是……”湛笑得有点尴尬了。见她这副模样，我倒是有点好奇了，托班呀，有什么大不了的事能让她这么为难的。心急的问她：“到底怎么啦？快说呀，急死我了！”
“我上次不知什么事，向他们托班的老师请假，你知道他们老师怎么说？他们老师说，最好别请假，有作业的，怕跟不上。”湛的此言一出，办公室所有的人，除学生之外，全部爆出一阵大笑，湛也不例外，说觉得他们托班的老师说这话，感觉特好玩。当然，他们托班老师的工作态度固然可敬，可，这还是一些才3岁左右的孩子，就用冠以作业的名称来上课，未免就让人有点哭笑不得，所有的人都知道孩子是以玩为主来学习的，何况是这样的一个年龄阶段，呵呵！习惯了中学里的我们的学生被这样那样的作业所拖累，从没听到幼儿园的托班的小小孩也会有作业。孩子是以玩为第一学习的，哪曾想这么小的孩子就被冠以这样的负累。
唉，现在的孩子，是累！真累！听他们老师这样说，更累！虽然他们的态度蛮可敬的，我却为现行的教育制度而悲哀！
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>>[请假]主管说：请别让我为难
[请假]主管说：请别让我为难
　　关于请假的问题，一直是下属和上司之间的两难。
　　早上9点过了，Amy接到下属的一条短信：“今天家里临时有点状况需要调休半天，不好意思。”几天后的晚上8点多，Amy接到另一个下属的短信：“明天早上想调休半天，下午再进公司。”这两名同事到公司才不过1个多月的时间。
　　Amy有一次开部门会议时，特别提到了请假的问题，强调了一句：希望大家在需要调休的时候，尽量有个提前量告知我，而不是临时通知我。如果我不批准，你们不舒服；而让我在这种临时情况下同意，我也不舒服。
　　将心比心，每个人都是从下属做起的，都会有自己想请假的理由，甚至包括请假去别的公司面试。但作为一名职场人，应该清楚每天的工作都有延续性。如果第二天要处理自己的私事，那就应该提前把本来要跟进的工作安排交代好，而不是临时告假，打乱了上司的安排，让整个部门都手忙脚乱。
　　Amy回忆起自己10年的职场生涯，从来没有这样的临时性请假，哪怕有点小毛小病，她也轻伤不下火线，也许这就是她能从底层的sales一路做到带领 30人团队的销售总监的“秘诀”之一吧。而现在的新人有点不舒服，就想休息，比如有个新人一天早上发短信给她：“今天头痛，不舒服，想请假一天。”这个新人纪律松散不是一次两次。Amy曾和她一起在年底前某天加班到凌晨3点，Amy也深知其中辛苦，体恤新人，让她第二天下午3点再来公司完成计划书，翌日这个新人却手机不也接短信也不回，压根就没来公司。而Amy自己在第二天早上9点就又打起精神准点来到公司。
　　也许有人会说，Amy是高管，她的月薪5位数，怎么能要求新人和她有一样的觉悟，一样敬业呢？我记得有一段话描述70、80和90年代人的区别：“70人都是工作狂，80人拒绝加班，而90人拒绝上班。”可作为一名新人，最起码的职场礼仪应该懂吧。说好第二天来公司继续完成这份计划的，如果身体实在吃不消不能来，可以说明情况，但怎能不打招呼玩失踪呢！这不是在学校时不自律地翘课，反正老师不会记得那么多学生，就算点了名也拿你没辙；这是踏入社会实打实地打拼，需要持续的激情和高度的责任感，才能成就你一步步的发展。
　　新人哪，不要觉得为工作付出很多时间和精力是让你为难，现在很难有一份安闲高薪的工作等待你轻松拥有了！（完）
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