最近跟一位朋友闲聊，他刚刚外企面试成功拿到offer，跟我说了一堆面试时要注意的地方，希望对各位朋友有所参考
1. 基本信息。这部分只要大概说说自己情况即可，只是为了起步。基本可以表示为：我叫什么，中英文名是什么，从哪来，一共工作几年了等等，就差不多了
2.目前任职及主要工作内容。这部分很重要，也是从自己的近况说起，方便面试官初步了解你的职业。这部分要注意两点：第一点是简明扼要。第二是重点突出
3.以前任职及简要工作内容。这一部分不是重点，因为面试官还是比较重视你目前公司的工作内容，以前的公司只是作为参考
4.个人硬件和软件能力。这部分也很重要，说到这里面试官已经对你的工作经历有所了解，但是工作是工作，能力是能力，为了方便TA，需要你自己总结一下
5.对职位的理解并与自身匹配。这一段算是总结陈词，核心内容是证明你跟这个职位非常相符，你就是他们要找的人，同时表明自己的期望之心
面试外企，自我介绍一定要准备中英文两种，即使不是英文面试，外企面试官也有可能会让你用英文来做自我介绍，以便了解你的英文水平。准备良好的英文自我介绍，也可以让面试官看出来你的能力和诚意，加深好感
回复时间： 17:34:57
1、面试官或许会和你拉家常，你听懂，词汇够，不一定能有话说。比如，你现在看到一个事物，你能用英语描述他不？日常的交流，可否有料说？
2、自己准备一下和你面试领域相关的词汇。
3、如何连口语？都快去应聘了，你才问这个问题，口语不是临时抱佛脚就可以搞好的呀！
最后，祝你成功！
一、面对英语口语面试要求，首先认真分析所应聘职位对英语能力的要求，树立信心积极准备。当你得到英语口语面试通知，完全没有必要担心害怕，只要正确分析准备面试技巧，树立信心你也一样可以成功应聘
二、英语口语面试中的自我介绍环节，求职者在口语回答这个问题时没有必要将简历上从小学到大学的一系列事迹都表述出来，只需要依据面试的公司和职位需求结合自己的特色，进行简要而清晰的回答，其中最重要的是介绍自己具备什么技能，可以为公司带来什么，为公司能够创造什么样的价值。还可以选用个性化的故事方式来展现个人性格、经历过程以及奋斗目标，这样将会给面试官留下深刻的印象，有助于求职的成功
三、重视英语口语面试模拟练习，提高求职成功的几率。正式英语口语面试之前，应聘者最好多进行几轮模拟面试。因为一般的自我介绍都比较简短，所以要注意控制内容量以及语速。而且很多大企业还喜欢在英语口语面试环节设置具体情境进行英语对话的考察，可以说这中方式在英语口语面试中难度是最大的，但也是最可以检验应聘者的英语能力和反映能力的测试。一般需要五分钟左右。考官会扮演客户，从都到尾都说英语并提出各种质疑，因此这就需要平时有过训练
我觉得说什么不是关键，是你想表达什么
外企面试，英语交流，应该让面试官知道你的英语水平是能在工作中正常交流的，这样不影响工作
既然是外企，考官又不指望招一个翻译进公司
英文，假如你是做研发的但是英文不好，进去也白瞎
唉，实习生转正面试技术支持，由于半business半技术的，所以对英文要求较高，我英语口语太差，听力一般，写作一般，连技术面试都没进去，直接英语面试就挂了，也识趣地不继续实习了，直接滚蛋。。。
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面试英语之外企面试常见问题一
文章摘要：
面试英语是让很多人头疼的问题，但是如果你了解了外企英语面试的常见问题并有所准备的话，相信好工作也就离你不远了，所以我们有必要了解外企英语面试的常见问题。
很多人在听到的时候就感觉无法逾越，这也可以理解。毕竟英语专业八级的牛人也会在英语面试的时候出现逻辑不清晰的情况，因为英语口语流利并不代表思维逻辑清晰。在英语面试的时候，怎么才能避免出现逻辑思维混乱的情况呢？一是要在参加面试前充分练习口语表达，二是要了解外企面试中的常见问题，俗话说，知己知彼，百战不殆。当我们充分了解外企面试的常见问题时，我们就能在私下充分准备，做到有条不紊。那么，外企英语面试的常见问题有哪些呢？我们下面一一列举。一、个人信息类 Personal Information&1.Where are you from? Where is your hometown? 你的家乡在什么地方？问题分析：外企的面试官有很多对中国有所了解，问这个问题是想缓和一下紧张的气氛。回答示范：My hometown is a city you've never heard of. My hometown name is Xihua, located in the vast North China Plain, my hometown is the main crop of wheat, people put noodles as food. The Yellow River flows through my hometown and is the mother river of the Chinese nation.2.Why did you leave your last job? 你为什么离职呢?回答示范：Well I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks I will take it.&回答示范：I feel I have reached the &glass ceiling& in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement.3.What’s the meaning of your email address? 你的电子邮件地址有什么寓意么？问题分析：现在青年人将自己的邮件地址写的五花八门，比如neverlazy, bighead, lazyfish, 52n52n, yulovehong等等。与上一个问题一样， 善于交流的面试官往往乐于给你一个机会展示自己的个性。回答示范： Neverlazy? Oh, I want to encourage myself never to be lazy! You know I am a hardworking person. So, it’s my slogan!&二、教育背景类 Education backround1.What subjects were your favorite? Why? 你最喜欢的课程是什么， 为什么？问题分析： 与中国面试官一样， 对于应届毕业生， 外国面试官经常问问有关学业方面的问题。面试官喜欢的申请人， 是对自己专业的优缺点分析得头头是道的人。回答示范1：I like marketing and computer science, because these two courses represent the trend of the development of the times, marketing introduced some well-known brands, Pepsi, Nestle and local brands of origin and development. I feel that learning these courses is of great help to my future career development.2.What subjects were your least favorite? Why? 你不喜欢什么课程？为什么？问题分析： 外国面试官往往更加辨证， 在问完成功经历后一定要追问失败经历， 问完喜欢什么科目之后也要问问不喜欢什么科目。回答示范1： My dislike courses include Chinese economics and higher mathematics. Because these courses require complex logic operations and high-intensity brain operations, I feel that it is very difficult for me, I prefer the humanities and social science courses.在外企的英语面试过程中，会有纷繁复杂的问题出现，有询问你个人信息的，还有问你教育背景的。今天我们将这两大类问题进行了一个归类总结，并进行了相应的问题分析和回答示范。但是在外企英语面试过程中不只包括这两种问题，还有更多的其他问题等待着面试者。所以当你掌握了这两个问题的回答技巧后，可不要暗自高兴，因为还有更多的问题等待着你去学习。而且英语面试过程中最忌讳的是生搬硬套，因为我们无法预料面试官会抛出怎样的问题，只有将经常出现的问题加以总结并进行灵活运用，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。关于英语面试的问题我们后续还会进行总结，如果你对面试英语感兴趣的话，请继续关注。
&英文面试常见问题及回答&&英语面试问题&
现在去大企业大多需要英语面试，企业主要是寻找英语人才提高国际竞争力。本篇主要分享一些面试英语常见问题以及如何用面试英语口语回答问题，并且提供相关建议。
英语面试，最大忌讳是过于紧张。那如何能做到从容不迫、应付自如呢？充分了解外企面试英语的常见问题之后，你的紧张便会烟消云散，因为英语口语面试并没有你想象的那么难。
英文面试常见问题及回答有哪些？常见的英文面试应该如何回答，本篇英文面试常见问题及回答告诉你，在面对一些常见问题时，该如何应对能让考官满意。看看有哪些英文面试常见问题及回答。
职场老油条可能对英文面试常见问题及回答学习不太感冒，但是也许你工作经验有，但是你面试经验不一定足，英文面试常见问题及回答还是一门有学问的知识。
在酒店英语面试中，有哪些常见的英语面试问题及回答，本文总结了一些常见的英语面试问题及回答，希望这些英语面试问题及回答可以对你酒店面试中有一些作用。当前位置：&&&&&&&&&
最新公告：
外企面试必备的面试题目
19:04:04&&
外企面试必备的面试题目：本文提出了一些趣外企面试必备的题目。
问：日常工作中，你喜欢固定的工作模式还是多变的工作模式？　　答：我喜欢工作多变且富有挑战性，这就是我经常请求从事艰巨任务的原因。我们前两次商讨的那两个方案就是我自行要求的，我不会让自己空虚无聊的。　　你的回答要与工作的要求相符。描述既能保持你的兴致，从而学到新东西，又不会让你厌烦的环境。　　Q:Do you prefer continuity in structure or frequent change in your daily work?　　A:I enjoy change and challenge,which is why I frequently ask for the tough assignments.The last two projects we discussed were ones that I asked for.I don't allow myself to get bored.　　问：有效的时间管理已成为提高生产力的一个必不可少的因素。举例子说明你学会并应用到工作上的时间管理技术。　　答：我会定期使用日程安排软件，它能有效地帮我安排好每日、每周、每月或者每年的工作。它还有计划表的特点和提示选择功能，有助于在限定的时间内及时完成任务。一般来说，我总是朝着目标奋斗而且非常自觉。我喜欢每次用一定的时间和精力制定一份计划方案。我已发现这种方法有助于节省时间，这样使我能够实施我的新方案，并最终为部门节省了时间和金钱。 　　回答这个问题时，谈谈你在工作中应用过的能节省时间和资源的分配时间的技巧。在这种公关领域里，时间是很珍贵的，面试官想看看你是不是一个珍惜时间的人。试举一个例子说明你是如何因为合理安排时间而提高生产力的。　　Q:Time management has become a necessary factor in productivity. Give an example of a time?management skill you?ve learned and applied at work.A:I regularly use scheduling software, which helps me effectively plan for the day, week, month, or year. 　　It also has a to?do?list feature and an alarm option,which is helpful for meeting timely deadlines. In general, though, I'm very goal oriented and self?disciplined.I like to focus clearly on one project at a time for a set amount of hours. In the past I?ve found that this has helped me save time, which in turn has given me the opportunity to implement new rocedures that have ultimately saved the department time and money.第七部分：工个性与社会协调能力(1～5问)问：你的朋友会告诉我有关你的一些什么事情？　　答：我的朋友会告诉你，我走得比别人快，吃得比别人多，工作得比别人晚，且除了计划内的事情外，我还挤时间与朋友在一起。我确信做很多事情都需要有热忱。 　　说说你在工作中自然体现出来的个性的各个方面。　　Q:What would your friends tell me about you? 　　A:My friends would tell you that I move faster than most people,eat more than most people,work later than most people,and 　　still manage to spend time with friends despite my schedule.I believe in doing lots of things with gusto.　　问：说说你和以前几位上司的关系。　　答：我的几位上司会告诉你，我是他们出色的助理，我和三位上司在一起时，我们之间是良师益友，虽然智慧和专业水准是他们强，但在关于客户问题的决策上我总是能帮他们一把。 　　面试官感兴趣的是，适合这个职位的求职者和其上司在一起时是否会相处得愉快。当你讲述每一位以前的上司时，面试官最有可能拿他自己与你的上司作心理上的比较。面试官必须确信他已发现了你的工作关系中的任何特殊之处，你不会和新上司闹翻。要诚实，但不能有反面例子。 　　强调哪种类型的上司和你合作得愉快。　　Q:Tell me about your relationship with your previous?bosses. 　　A:My bosses would tell you that I've often acted as a sounding board for them.With all three of my bosses,we've mentored ach other,although the obvious balance of wisdom and expertise was theirs.I was always helpful to them in their decisions about customer problems.　　问：描述你和同事之间的工作关系。　　答：他们或许会告诉你，从来没有什么事让我感到惊慌失措，或者成为我的绊脚石。在他们遇到困难时，例如我们讨论承包商那件事时，我作为指导者确实很在行。我这个人忠实又可靠。　　你喜欢与哪种类型的人一起工作？公司的客户对你有什么样的反应？从你的回答中，面试官确信有关你工作个性中的任何令人惊奇的事都逃不过他的眼。举例说明你如何干劲十足，当需要时你知道怎样去寻求帮助，以及你对集体业绩的关心。　　Q:Describe your working relationship with your colleagues.　　A:They?d probably tell you that nothing ever shocks me or sets me back too much,and that I?m really an asset as an adviser　when they suffer a roadblock,as in the case we discussed about the contractor.I?m constant and dependable.　　问：描述你的职业形象背后的个性。? 　　答：我经常嘲笑自己的缺点。我言辞辛辣并在很多情况下都是直言不讳的，但我又给办公室带来了幽默。我认为这为我们的工作环境提供了和谐、温暖的氛围。这个问题与&你的朋友会告诉我关于你的什么事？&类似。侧重在你的个性是如何反映你的工作技能或兴趣的。　　Q:Describe your personality beneath the professional image. 　　A:I laugh a lot at my own shortcomings.I see irony in most things and I?m outspoken,but I bring a sense of humor to any ffice.I think it provides a nice balance of warmth in a work setting.??　　问：什么样的环境使你能特别高效率的工作？?　　答：尽管在大多数环境中我都能很有效率，我还是喜欢那种自觉管理自己的工作环境。我喜欢有目标并要能为达到这个目标而设计。为了实现目标，我靠的是请教和寻找易于接受新事物的人，所以，对我来说在工作队伍中合作与接纳是很重要的。　　突出你在各种不同类型的环境中的应变能力与工作能力。你的回答不要罗列一大堆的要求（如私人办公室、毫无干扰的工作环境等），否则面试官的结论会是：你是个难以满足的人。?? 　　Q:What environments allow you to be especially effective?　　A:Although I can work effectively in most environments,I prefer environments where people are their own bosses,within eason.I like to have a goal but be able to draw my own map to get there.To accomplish goals,I rely on asking questions and finding people receptive,so cooperation and access are important to me in a work group. 问：描述一个对你来说是没有效率的工作环境。? 　　答：当某人提出一个确切的建议说我的一个目标该如何实现时，我做得就不是非常好。因为那就意味着不允许我有任何的自由去对我自己的风格作出调整，只有当我可以描绘自己的蓝图时，我才能做得好。这个问题是&什么样的环境让你的工作特别有效率？&的反面问法。侧重在你比较喜欢或能提高你的工作效率的环境。?　　Q:Describe an environment that is ineffective for you. 　　A:I don?t do terribly well when someone has an exact idea of how one of my goals should be accomplished.That doesn't allow any latitude to make adjustments to suit my own style.I do well when I can draw my own map.?? 　　问：什么样的环境能激励你？? 　　答：我确实很喜欢从事工程，从中能获得真正的进步&&例如，在JIT工程中，我们在物资耗费上每月节省1万多美元。　　面试官想更清楚地观察哪种工作能激励你。这个问题是没有正确答案的，不过你的回答至少应该和你正在申请的工作有几分相符。例如，假如你正面试的是一项枯燥和反复性的工作，如，数据记录或装配线这类工作，你就不该说高创造型的工作最能激发你。??　　Q:What situations excite and motivate you? 　　A:I really enjoy working on any re?engineering project where a true improvement results，for example,the JIT project in hich we saved more than ten thousand dollars per month in inventory costs. ??问：你的上一位老板如何形容你的工作习惯和职业道德？　　答：让我这么说吧，由于我付出了更多额外的努力去处理与一位顾客的关系，我因此获得了部门发给的一笔津贴。这位顾客以取消账户相要挟，我介入这件事并设法改进某些制度，尽管这得让我花上整个周末去工作。 　　你认为你目前的或上一位雇主会再次雇用你吗？你的工作够完善吗？你可靠吗？你值得信赖吗？举出一些有关你的可靠、你的奉献和有合作诚意的例子。　 Q:How would your last employer describe your work habits and ethics?　　A:Let me put it this way:I received an MVP award from my division for the extra efforts I put into one of our customer elationships.　　The customer had threatened to pull the account,so I stepped in and debugged the system,even though it required me to work through a holiday weekend?? 　　问：你觉得你的公司对待自己的员工如何？　　答：近年来，管理部门实际上已经为优秀的员工做了很多。但是，当员工们为公司做出牺牲但却得到极少回报时，公司的努力又激起了过去的混乱。我们花大量的金钱在人力资源上，设法消除横在免税员工和非免税员工之间的屏障。假如&公司&是管理部门，管理部门正有意识地努力修补漏洞，从而公平对待员工。　　主考官想看看你能否在忠于管理部门和对员工的关心之间走出一条满意的路线，尽管这个问题没有正确的答案，但你应当尽量避免对任何一方的偏袒并尽可能客观地谈论你所在公司对员工的态度和方法。随时准备给出一些反映你的公司对待员工的观点的例子。 　　　Q:How do you feel your company treats its employees? 　　A:In recent years,management has really been dedicated to having a satisfied workforce.Their efforts,however,often rekindleast upheavals,when employees made sacrifices for the company and received little in return.In human resources we spend a lot of money trying to break down the walls between exempt and nonexempt employees.If&the company&is management,I would have to say management is making a conscious effort to mend fences and to do right by our employees?
[&发布：互联网&&&&编辑：互联网&]
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