三星宣布半导体工厂员工患七种职业病可获赔偿
【TechWeb报道】1月19日消息，据韩国媒体报道，由于员工以及员工家属强烈抗议，三星电子决定针对旗下半导体工厂员工，扩大&职业病&公费赔偿所覆盖的病类以及赔偿适用范围。
三星电子16日就三星半导体职业病工人赔偿问题在第二次调停委员会上提出将对包括白血病的所有血癌患者进行赔偿。当天在首尔西大门口律师事务所Jipyong展开协商并且首次对外公布了全过程。
三星电子提出的赔偿范围包括白血病、非霍奇金淋巴瘤、再生不良性贫血、多发性骨髓瘤、骨髓增生异常综合征等五种血癌，此次还增加了脑肿瘤、乳腺癌两种。
三星电子决定，半导体工厂在职或离职人员如果得了上述七种疾病之一，在满足职务与发病时期等条件下，均给予赔偿且不会顾虑因果关系。在满足一定条件的情况下，离职后10年内发病也可得到赔偿。
由患病员工及其家属6人组成的三星职业病家庭对策委员会主张，如果曾在三星电子半导体或液晶显示器（LCD）生产线上工作1年并患上与业务有关联的疾病时，即使离职之后也应得到赔偿。
此外，维权组织&半导体工人健康和人权守护者&还主张，除三星电子之外，其下属企业和合作企业的半导体&LCD工厂的工人也应包括在内。
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机情秀公众号工厂隐瞒病情致员工患严重血液病　员工要求厂方赔偿
本报讯 (见习记者
陈海燕)在厂里工作了10多年，每年厂方都会为员工进行体检，但是，体检结果却从未公布。今年10月，员工郑义被检查出患有严重的血液病，被医生告知只有两年寿命。而后家属发现，至少在今年4月工厂给员工做的体检报告上，郑就有几项指标不合格，但厂方从未通知需要复查。对此家属认为厂方隐瞒病情延误了治疗的时间，要求厂方赔偿一定的损失。
&&& 员工：工作多年查出患严重血液病
37岁的郑义从1995年起，除了因结婚生子短暂离开过工厂外，一直在惠阳区新墟镇嘉威鞋厂工作。今年9月，郑义在工作期间时常感到头晕，脸色苍白并伴随着胸闷。10月1日，郑义在丈夫周华胜的陪伴下来到新墟医院检查，检查结果为“骨穿”，医生建议其去大医院检查。随后郑回乡治疗，10月11日，她在重庆第三军医大学附属医院检查得出的结论：严重贫血。10月13日，郑义再次前往上海第六人民医院检查，检查结果为：高危m
s，合并继发骨髓纤维化。“这样的结果意味着她患有严重的血液病，接近白血病。医生说因耽误了治疗时间，目前病情已经恶化，她最多还有两年的寿命。医生说这种病与化工有关，但需要做进一步的职业病鉴定和检查。”郑的丈夫周华胜说，目前郑义已辞职回到四川老家休养。
在医生的提醒下，周华胜想起夫妻二人所在的工厂每年都会为员工进行体检，“但是，我们10多年来，一直没有看到体检结果，而且，厂方也没有告知我们体检后的身体状况。”周华胜认为，妻子的病如此严重，此前的体检报告肯定能显示出问题，但厂方隐瞒了病情耽误了其及时治疗的时间，厂方应该有个交待。
&&& 发现：体检报告果然有问题
昨日，记者到（广东惠州市）嘉威鞋厂进行采访。当记者问及工厂是否每年为员工体检，体检结果是否告知员工时，工厂行政主管彭小姐表示，厂方每年4月都会为员工体检，体检结果由惠州市惠阳区疾病防治中心通知厂方，如果病情严重的，就由部门主管告知，如乙肝、传染病等。
在记者要求下，彭小姐向记者出示了郑义今年4月21日的体检结果。从报告上看，郑义的血液检查有3项指数超标的，体检结论上有医师签名建议，“血小核数目偏低，建议一周后复查”。记者询问工厂能否给出郑义更早前的体检结果，工厂称情况特殊，只能给出今年的报告。
&&& 记者当即电话采访了郑义，她表示从4月到现在，厂方从来没有通知她去复查。
当记者问及为何郑义的体检报告有问题却没接到通知时，彭小姐告知记者暂时联系不上其部门主管。记者要求昨日下午4时前得到该主管“是否提醒过郑义要复查”这一问题的答复，彭小姐表示同意。但截至记者发稿时，仍没得到厂方的答复。
&&& 就此事件如何处理，工厂厂长张先生说，厂方将在了解清楚情况后，再与家属协商解决。
&&& 作者：陈海燕
&&& 来源：南方都市报
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如果可以回公司报销，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位要求个人交钱这种行为，那么也不算违规，也可以个人垫付公司报销。毕竟法律只规定了企业承担费用，但是承担方式可以多种多样。可以公司先交钱再查体，可以先查体公司后交钱这种行为要具体分析。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者
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我一直在一家化工工厂工作，最近我一直觉得身体不适，去医院检查，被诊断患职业病请问患职业病属于工伤吗？
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您好，您作为该化工厂的员工，患职业病的，应认定为是工伤。建议先申请工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，之后便可以享受工伤保险待遇。
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廖律师：中午好！我是关勇师傅的朋友，我在一集团公司上班了18年，止2015/8已经购买社保16年，本人于被广东省职业病防治院确诊为职业性皮肤病（接触性荨麻疹），于被南海区政府认定为工伤，于在佛山市中医院门诊连续治疗一直到现在，期间于申请通过医疗期延长3个月，又于申请通过医疗期延长3个月，治疗期间一直没有上班，然后我公司于2015/1采取了对本人停止发薪水和停报治疗费，又于2015/8停止给我购买社保，然后我于医疗期延长结束后去评残为未入级，医疗期法定评为6个月，评残后我病情没好，还需治疗，之前我公司因一直催促我上班，而我因病情未好没上班而于2015/7公司单方面解除了我的劳动合同，我于2008与公司签订了无期限劳动合同。以下是我要咨询的问题：1.从职业病认定日到评残日期间，公司应该付给我几个月的工资？期间一直治疗没有上班，4/12公司给付3500元/月2.我能认为公司违法在工伤治疗期间解除我劳动合同/停薪停社保要求公司赔偿我年资18年的违约金？3.如果公司不理我，而我要评残后申请继续治疗应该如何做？前几天评残后我去丹灶劳动局要求申请评残后继续治疗，工作人员要求我要有公司出还与公司保持劳动关系的证明?4.这种案件你那边接不接案？律师费用约多少？谢谢！
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《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。　　用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。　　用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。　　用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。　　第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的工资待遇：　　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述，综合目前我国的法律，简要回答：第一，从你工伤认定后，工伤予以报销治疗费，可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二，由于你的治疗期多次延长，需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊，则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三，关于工龄的补偿，目前我国法律是一年补一个月，最长不超过12个月。第四，由于存在第二点的争议性，所以无法判断你的劳动关系是否合法存在。第五，关于职业病的治疗费问题，是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责，否则由公司负责。第六，无需“劳动关系证明”，因为职业病区别于一般的工伤意外。第七，我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案，成功率不大的案件我们不接；至于律师费用，也是综合证据，根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据，再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复，具体详细的回复，还得综合证据材料才能科学分析。
职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇?
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根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
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最新法律咨询没给员工做职业病体检 ，一企业被处罚10万元！
广东省清远市安监局近日在其网站公布一份行政处罚决定书，东立(佛冈)木业有限公司因涉及职业危害的部分员工未进行职业健康体检、未实施由专人负责的职业病危害因素日常检测等原因被行政处罚超过10万元。该处罚已是清远市安监局年内开出的第二份涉及职业病体检的大额罚单。
例行检查中发现该企业一员工没有进行职业病体检
据清远市安监局执法支队队长欧延东介绍，今年6月23日，清远市安监局执法支队会同佛冈县安全监管局执法人员对东立(佛冈)木业有限公司开展执法检查时发现，该企业一从事电焊作业的员工没有进行职业病体检，没能提供该员工今年内的职业病体检报告等相关资料，也没有实施由专人负责的职业病危害因素日常检测。
“从事电焊工作的工人可能涉及到的职业病危害包括电焊工尘肺、电焊工电光性眼炎等,特别是电焊工尘肺病，一旦得病可能就是终生的,以目前的医疗水平很难根治。”欧延东说。
执法人员依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的规定，于日对该企业作出三项合计109000元罚款的行政处罚，同时对上述三项违法行为责令企业限期整改。
该处罚已是清远市安监局年内开出的第二份涉及职业病体检的大额罚单
事实上，针对东立(佛冈)木业有限公司开出的罚单并非清远市安监局今年内针对职业病体检开出的第一份罚单。早在今年初，清远市安监局就针对阳山县联合铸锻有限公司开出了高达16万元的大额罚单。
2015年底清远市安监局对阳山县联合铸锻有限公司进行检查时发现，该企业同样存在特种作业人员未持证上岗，企业没有按照职业病防治法的有关规定采取职业病防治措施，部分特种作业人员没有经过培训并取得相应资质就上岗作业，同时在与部分员工签定合同时没有告知员工职业病危害，也没有给员工进行职业病体检。
“职业病一旦发生可能就是终生的，而且如果企业没有采取相应的防护措施，一旦发生可能涉及到的不只是一两个人，一个企业可能一批人都会得职业病。因此针对职业病的检查，我们也是将事后惩罚性的罚款转向事业预防性罚款，督促企业加强做好职业病防护措施。”欧延东说。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
第七十二条 第四款：未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
来源：金华安监
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