三招让职场白领越老越吃香
三招让职场白领越老越吃香
　　&优美的办公环境、笔挺的西装、流利的外语，外加一部笔记本电脑，常坐飞机出差。&这是大多数人对外企的直观印象，可在这些华丽的外包装下，我们常常见到的是青春洋溢的面孔，却很少见到老成持重的中年人。难道外企只是年轻人的天下?
　　质疑：在外企能干到退休吗?
　　日前，某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里?》的帖子引起关注。发帖人对自己十多年的工作经历做了总结，却悲哀地发现：中年以后，不知道出路在哪里?网友&后浪死在沙滩上&更是质疑道：在公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。难道外企真的是年轻人的天下吗?事情不尽然，在某外资企业做行政管理工作的Anny说，有些岗位业绩压力大，中年人的体力渐渐跟不上，几乎没有干到老的，可一些办公室工作，中年人还是可以继续担任的。前段时间，他们办公室给一位普通老职员颁发了从业30年的纪念奖章，Anny自己也没想到，对于这样的老职员，公司非但没有嫌弃，还以资鼓励，外企也并非外界传说的那样冷酷无情。
　　现状：年龄恐慌袭击外企白领
　　在外企，员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。张小姐大学毕业后在小企业奋斗了几年才进入现在这家外企，可几年过去了，她仍在原地踏步，看着自己日益失去光泽的脸庞，她的心理压力突然增多。&现在做什么都要求35岁以下的，这真是一个恐慌而又尴尬的年龄。& 张小姐感叹道。记者了解到，在外企，如果你到40岁左右还没有&一官半职&的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续&死扛&在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低 薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。
　　调查：外企退休制度与国内企业相似
　　人到中年，自然会慢慢考虑以后养老的问题，外企的中年人少，是否与退休制度有关呢?记者调查发现：大多数外企和国内企业一样，在员工退休后都实行养老保险制度，员工在职期间个人和企业各分担一部分养老保险的缴纳。此外，有的企业为了吸引优秀人才，推出&员工持有股票计划&，即使退休以后，也还会有一定的收益。对于大多数普通员工来说，则热衷于自己买各种商业险。36岁的阿林在一家外资银行做理财服务，而她自己也买了三四套商业保险。&我们有很强的忧患意识，失业随时可能发生，趁年轻的时候就要多积攒一些。&阿林的说法代表了大多数外企员工的心声。
　　出路：提前规划 未雨绸缪
　　因为已经意识到即将出现的中年危机，外企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏，争取升职，因此外企里的&斗争&更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争，只是尽力做好本职工作，希望将来以外企丰富的工作经历为自己创业打下基础，这部分人以&80后&为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业，因为有外企背景支撑，他们一般会成为这些企业的骨干或领导。当然，也有职场人表示：年轻时多努力，赚够了钱就提早退休。某外资物流公司的人力资源主管陈女士建议：&在外企工作，规划越早越好，其次就是要不断学习。&陈女士说，80后在学历面前更胜一筹，所以年长的员工不仅要在知识上不断进修，更应该在见识、信息等方面加强学习&。最后还应该有好的心态，有些技术操作岗位上还是需要有经验的中年人做中流砥柱。此外，有的企业会在员工工作10年后与之签订&无固定期限合同&，指的是如果没有特殊情况出现，企业和员工可以维持很长时间的劳动合作关系，有人将这戏称为外企里的&铁饭碗&，一般来说，科研、行政等相对需要稳定的岗位会有这类的合同。&11-2911-2911-2911-2911-2911-2911-2911-2911-2911-29最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01&&上一图集
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越老越吃香,机械最大的谎言!
& && & 还记得大学时，老师说说机械行业是越老越吃香的行业，大家都傻傻的信了！
& && & 后来呆过几间公司，发现个现象，一般都是主管领导或者个别年龄比较大，其他的都是毕业三五年以内的年轻人或者学徒！
& && &上次有人在我帖子里留言，说机械没有十年八年长年累月的积累，哪能牛逼？: M" h" V# |- A" r& {4 D
还举例说什么小学没毕业在车间呆了几十年技术牛逼开宝马！我就纳闷了，挖地搬砖那也叫技术？是在研究导弹大飞机吗？一般的行业，新人三年不能独立工作自己滚蛋，老人三个月不能独立自己也滚蛋，哈哈！哪有时间给你！
& && & 再后来去过一些福利待遇比较好的单位拜访，里面大叔级别确实多，不过这样的单位毕竟是少数。, Y' o4 v: n% X; o, N, ~
& && & 机械越老学吃香，干嘛很多公司招聘的要求都是35岁以下，为什么不招，60岁以上？哈哈！4 C, {- a) |/ l&&?) ^7 K" V2 F
& && & 机械越老越吃香，干嘛很多公司30多岁的人不见了？去哪了？大家可知道？
& && & 机械越老越吃香，十年前在论坛很活跃的人，如今去哪了？
& && & 机械，也是个吃青春饭的行业，你信不？
思想深刻，见多识广！
岁数大的一般也是转管理了，或者做总工 主任之类了$ i+ ]5 f& t1 {, K) Y. s" D% q
有能力 经验的也不可能是社招去的，所以35岁在社招里面算是非常大岁数了4 s+ l0 e5 r&&~- I&&W
新人三年不能独立工作自己滚蛋？那要看什么部门了。要是设计部门还敢这么要求，那这个部门的工作，技术分量也不咋样了。
就像你说的一些福利待遇比较好的单位，年轻人想挤进去，估计也费劲。$ B6 I' D' x$ F8 |/ f- x
老人三个月不能独立自己也滚蛋，这个很可以有。年龄和针对业务的工龄相差太大，技术上跟年轻人一样的，也很多。
不想当将军的兵不是好兵。
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总想停留在普遍人群里的人，我也不喜欢。2 ~" {# Q7 D. W8 n4 E
另外，机械工作越老越吃香，不等于你就那么熬出年头就有了。
这话的意思是，在技术上，老的很容易胜过年轻人的意思。
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但职场上，一个人能不能被重用，看的不仅仅是技术。大学老师能教你技术知识，但很少有大学老师能教你怎么在社会上摸爬滚打。
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多年前在论坛很活跃的人们去哪儿了？去年的事儿是一个。再说，你就不能让人家自己当老板啊？4 b4 E$ D& }) S9 C" w* f1 A: y
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干嘛很多公司30多岁的人不见了？不到三十的便宜啊！！！
很多到30以上的都靠关系找工作，技术硬，又稳定，所以换工作就比较少！&
很对，一般超过35岁还能在机械行业里面的都是技术比较好的，这种一般是招聘不到的，大部分都靠私下联系，不会在外面联系，而且这些人换工作不多&
思想深刻，见多识广！
新人三年不能独立工作自己滚蛋？那要看什么部门了。要是设计部门还敢这么要求，那这个部门的工作，技术分量 ...
除了最后一句，其他全部不认同！全部反对！7 k&&f6 [( u&&Y% f& V
首先国内的机械行业都是个比较浅的行业，大家都在某个狭小领域。既没深度也没广度，飞机导弹那些高深技术，普通人够不着，其他一般的技术三年不能独立要么基础不行，要么混日子！9 @3 e5 H% j8 K&&K
30多岁的机械人，性价比已经很低了，一般公司养不起那么多，可以滚了！如果掌握什么牛逼技术？国内哪有什么牛逼技术，就拿我上次画的设备来说，螺丝都是进口的，没有一件标准件是国产的！至于滚去哪？我相信不会所有的都创业，能创业的毕竟是少数！还有华为34以上的就赶走？这意味着什么？
10年前在社区很活跃的人？绝不是因为去年才销声匿迹，退隐江湖的，同上，不搞机械了，自然没必要关注论坛啥了！* e" R7 z5 o+ P9 ]
不知你在什么行业！
观点基本不认同，见谅！5 `9 V* n6 c+ Q* b
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老了并不想做很多。不知如何是好
什么挣钱干点什么吧
那要看这个老字在姓的前面还是后面，在后面的肯定吃香。
除了最后一句，其他全部不认同！全部反对！
首先国内的机械行业都是个比较浅的行业，大家都在某个狭小领 ...
实体企业，本来就是针对某狭小领域生存的，何况是其中的员工呢？
全世界实体企业的员工都是这样的吧。4 M&&A0 Y3 F( O3 n, ]
再说，高深技术，不一定局限在军工，不一定在高大上的项目中。
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再说，总抱怨中国的一般企业多差，却不知那些猖狂的老板们的底气哪里来的。不就是这些廉价而不上进的年轻人给撑着的吗？/ U+ h7 n8 w% `5 ]" z
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我，从小而不是现在年龄上来了才说：我不关心普通人的思想。我说的普通人，是指没有上进心、不愿意主动吃苦耐劳的人。&&o* O! ^& a6 ^% w$ K
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多几个趁早吃苦、努力提高自己的年轻人，那些靠山寨、靠低劣产品捞钱的企业们也就能多死掉几个。) N) P' _: I9 D0 a$ t* t
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不知你了解多少家国内的机械企业。中国的企业，问题不在浅，而在不精。( a3 N- a, s' z% `' R
出的活儿不精，价格就上不去，利润率也就上不去。这说明，一个员工能给公司带来的经济价值就上不去。那么，自然地，企业就无法支付高水平的工资。* L) k. t% \+ O/ Q% g" N
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可老板还想多挣钱，怎么办？拼命增加廉价劳动力，确实是中国企业普遍存在的问题。% [2 N3 j/ }8 M
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这家公司能给你这个岗位的普遍工资封顶能到多少，看产品就知道了。想要超出产品利润率的工资，那真的是不可能。
可，你如果努力提高自己了，你就不用去这种公司了。0 s9 A! W: f2 y, _7 A9 f
一个普通电焊工，八九千每月包吃住，也不是没有。就看你自己的了。
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对于采用进口零件，这不只是中国的情况，世界包括发达国家也普遍存在。
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你又不是卖螺丝的，你是卖设备的，装进那些进口零件，你能卖出去，你能卖出好价钱，就已经是很成功的商业行为了。还想要什么？! G5 ~/ t* V* r8 m
至于越老越吃香，你希望这个事情成为普通员工中普遍存在的现象，有可能吗？0 S7 `! \* D) T$ D&&I0 F
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一个公司100个员工，十年后一百个员工都吃香了？什么行业能如此？优胜劣汰，在哪里都一样。
再说，国情在变。尤其是在变化很快的中国，拿过去去推测将来，需要很大的胆子。
起码，连我现在长期出差的湖南偏远地区，这两三年，对机械设备需求的眼光和要求，提高很多。; N0 y1 B* H2 V! I2 b
也已看见不少年轻人发现市场抢进来搞非标设计了，也把几个客户给忽悠过去了。# d3 F6 W5 n" t! M
我对客户说：那边便宜，你愿意的话我无所谓。但，回来再找我，我要涨价。
最后一句话说的何等的有自信，点一百个赞。这才是正确的竞争途径。单纯拼价格，拼到最后大家都得死&
最后一句很给力！
嗯，越老越吃香，肯定是骗人的，别被骗了，趁年轻多吃些香的，老了吃得香不香谁也不知道啊
这个命题应该是指同一个人来讲吧。正象讲学历、知识越多越好一样
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职场十大越老越吃香职业有哪些
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