猎头服务是什么应该找谁比较好呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-19 23:44 标签： 猎头服务是什么
11被浏览1977分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起12 条评论分享收藏感谢收起【如何让众多猎头经常惦记你？】35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严
猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。 35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。 如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。当然，被猎头推荐，也须能力强才行。 每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？ 1.首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。 毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。 有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。 此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。 总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。 世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。 因为精力所限，做全行业的猎头顾问很少，猎头顾问一般以行业划分，所谓资深顾问只对熟悉的行业资深、有经验，通常对别的行业并不在行。 职业人一旦有所成绩、小有名气，就开始被职业猎手注意和跟踪。我与某位大猎头在中粮广场楼下吃饭，她不时向另一桌人看。经其解释才知，那几个人是微软中国的MARKETING（市场人员），是她的潜在猎物，他们出生时辰、背景经历、结婚时间、爱人情况，连上个月在哪里打球受伤、伤在何处都一清二楚。 猎头从以前关注人才&在什么地方工作、担任什么职务&渐渐转移到候选人&在什么背景下做出什么业绩、怎么做的&，因此，公认的业绩是获得新职业机会的基础。 2.有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。 猎头获得有效简历的重要渠道是朋友推荐，阅读一份格式化干巴巴的简历和经熟人极力推荐后再看他的简历，感受不一样。 像IBM公司等，内部员工推荐的应聘者成功率就高，在有些公司里，不熟悉的人介绍，根本不能入围。中国平安公司早期招聘员工，必须要有两名当地户口的担保人，否则不能被录取。 人脉关系越来越显出重要性，有关系更容易铺就成功之路，有关系更容易创造挣钱机会，有关系更容易获取信息来源，有关系能办成许多有钱和有地位的人办不成的事。成功者、有钱人不一定有高质量的人脉圈子。人们普遍具有从众心理，大家都说好的一个人，初步接触起来一般不会有反感，还会从他的点滴行为去印证别人的赞美。由此，对你印象好的人越多，你被猎头盯上的可能性越大。 3.经常参加社会和公益活动，不要吝啬自己无偿的付出，这是引人注意的机会。 重要人物出席重要的场合，作为一般人，也尽量在能够露面的场
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源于：重庆南方新华企业管理咨询有限公司
发布时间：
& & & &要问广州有哪些么，这个不太好回答，因为知名的猎头公司应该都是上了规模的，而小型猎头公司可能只在部分地区或者小领域能做成单子，没有被纳入统计范围，所以不能准确的报出数字。但其实广州比较好的猎头公司还是不少的，要写个广州十大猎头公司出来也不是什么难事，下面是根据我的经验还有记忆写的，还搜了一些资料，结合着整理出来的。但我只说了是“十大”，所以以下排名，不分先后，仅作参考。& & & &，即南方新华企业管理咨询有限公司，大型猎头公司，和君咨询成员企业，背景实力雄厚，有六百多个专业猎头，专注于高层次人才猎头服务及企业人力资源管理咨询。南方新华是国际猎头服务标准的典范，24小时极速交付属国内首创，为HR提供专业的人力资源培训服务及企业人力资源系统管理咨询服务，企业管理咨询公司出身，更擅长建构科学的人才队伍，是一家高效率、专业的猎头公司，目前，已经有1万多家企业选用南方新华人力资源服务。&任仕达，是全球大型的综合性人力资源服务机构之一，长期位居财富500强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国 家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。&&沃锐是中国相当早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土的中高层管理人员以及专业技术人员。&锐仕方达，已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。科锐国际，国际上猎头公司里的佼佼者，可说是猎头行业的“老大哥”，成立历史长久，资源深广，实力几难超越，是各个新生猎头公司羡慕仰望是兑现。科锐国际长期雇员招聘拥有中国相当早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。&埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供好的的中高端人才招聘服务。&&安励企业顾问，创建于2012年，是一家中国领先的人力资源招聘服务供应商。安励顾问基于对中国人力资源招聘市场的深入了解，遵循专业化的发展方向，结合在众多行业及业务的专业经验，设定了满足本地文化及差异性需求的专业招聘方法。　　海德思哲(&Heidrick&&&Struggles&)，海德思哲国际咨询公司简称。海德思哲是全球大型的提供企业领导搜寻和企业领导咨询服务的专业公司，成立已久，根深蒂固，实力雄厚，是猎头行业一个难以跨越的巨大量尺和强有力的、值得尊敬的对手。海德思哲在广州设有分公司。优达（中国）人才有限公司总部设立于香港，公司起源于2001年，于2009年进入中国大陆市场，总部定于国内相当具成长竞争力的中西部一线城市重庆，是重庆专注金融的猎头公司，目前在大中华地区设有完全直属的分支机构、办事处以及合资机构，并在更多城市拥有深层业务的合作机构。海仕国际咨询有限公司，于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。北京、上海、重庆、广州、成都和深圳设有分公司。
最新公司信息做一个好的猎头需要具备哪些条件
&新闻内容..
做一个好的猎头需要具备哪些条件
更新时间：
&&知名猎头公司
　　&&通常猎头公司完成一份订单，要经手处理
的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
& 到一份订单后，先要根据客户要求，做出客观
& 详实的职位分析报告，某些要求较高的……
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做一个好的猎头需要具备哪些条件
　　猎头简单的说就是帮助客户寻访高级人才的职业，被猎头看中的人都是企业中的成功人士，都是属于被动的求职者，其实猎头的这份工作和人才中介是没有什么本质区别的，只是猎头更具有挑战性的，要做好一个猎头是要具备以下一些条件的。
　　第一、深入了解行业的前景
　　要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。
　　第二、具有良好的个性品质
　　要想做好猎头工作，要有顽强的品质，要做到持之以恒、乐观、开放，积极主动。要做好猎头是要乐观面对，积极应付，勇敢担当，百折不挠的。
　　第三、较强的学习能力和独立解决问题的能力
　　猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。
　　第四、良好的沟通能力
　　作为猎头要有很好的沟通能力，要知道沟通很关键，如果沟通不好，表达不清楚，怎能为客户寻找人才呢？作为一个专业的猎头，不仅仅是要有很好的沟通能力，而且还是要有很好的英语能力的，毕竟现在外资企业是越来越多了，要知道标准的英语是会让你更好的胜任这份工作。
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