工厂搬迁员工有赔偿吗突然更换新设备，工厂搬迁员工有赔偿吗要赔偿员工多少工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-26 03:25 标签： 工厂搬迁 员工赔偿
工厂停工工人索要补偿金 人力主管提刀突围|法治周末|财经|经济_新浪财经_新浪网
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工厂停工工人索要补偿金 人力主管提刀突围
　　【推荐专栏】
　　因工厂停产，东莞长安霄边平谦电子厂的100余名“留守工人”，从4月1日到8月6日度过了他们史上“最轻松也最无聊”的4个多月。这段时间里，车间机器封存，工人每天闲呆在厂里，聊天、打牌，无所事事，只能领到基本工资。僵持了4个月后，厂方突然张贴停工放假通知。工人们担心该厂人力资源部负责人邹某离开而使他们的补偿金泡汤，遂将邹困在厂里，要求被解雇。最终引发邹某提刀“闯关”，无奈被“人墙”拦住……
　　一边是工人闲在工厂聊天打牌度日，一边是工厂中层管理人员提刀“闯关”。这样的“剧情”充斥着浓浓的酸楚味。显然，平谦电子厂工人们的遭遇，并非个案，而是中国外向经济低迷之下劳资关系的一个缩影。事实上，类似的案例并不鲜见。比如一个月前，东莞大岭山的圣马来工艺品厂也发生工人集体要求“炒鱿鱼”。
　　这种经济低迷下的“僵尸工厂”现象，无论于厂方还是劳动者来说，都尽显无奈之感。客观而论，一般情况下厂方并非故意不开工，而是应对经济低迷的无奈之举。应看到，在经济低迷之下，对于那些订单利润很低乃至负利润的企业来说，订单越多，开工越足，也就意味着企业损失越大，而这在某种意义上无异于自杀。于是，选择长期不倒闭、不开工、放长假、只发最低工资，也就成了企业的“理性”选择。显然，企业的这种选择，目的一般有二：一是借此“逼走”员工从而规避巨额补偿金；二是企业甩掉包袱，以求苟延残喘。
　　尽管“僵尸工厂”的背后有着企业的无奈，但相对于那些“被放长假”的工人们来说，企业依然强势。企业的“僵尸”行为，并未违法，比如《广东省工资支付条例》第三十五条就明确规定：“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”然而问题是，对于那些本就工资微薄的工人来说，企业长期发放的那些可怜的基本工资，显然不敷生计，只能被迫放弃各种补偿自行走人。
　　经济不景气下，企业还可以在法律法规的“庇佑”下，通过“拖字诀”、“僵尸工厂”行为，将企业风险转嫁到劳动者身上而顺利脱身。而于劳动者来说，却别无选择，只能接受“想再去找个好厂上班，但厂方一直耗着不辞退我们”的两难处境。在中国的劳资关系中，劳动者本已处于弱者地位，而今企业的“僵尸”行为，无疑令其雪上加霜。
　　经济危机下的“僵尸工厂”现象，一方面说明了企业转型之迫切，另一方面则暴露了法律的空白。从经济理性人和法治的角度来说，企业的“僵尸”行为，似无可指摘。然而从社会道义上讲，企业转型升级、应对经济危机的代价，显然不应由弱者来承当；而法律的空白，更不应独让劳动者来填塞。相反，作为弱势者的企业工人的权利，更应有坚实的法律来作保障。而这，有赖于地方职能部门的积极作为。（来源：法治周末）
　　(作者系媒体从业者)
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10月30日，尼康中国官方宣布，暂停位于无锡的子公司尼康光学仪器（中国）有限公司（简称NIC）的经营。当日，尼康就开启了2268名员工补偿和遣散工作。
据澎湃新闻报道，尼康此次给予了&N+5&个月工资的经济补偿方案（N为工作年限），同时对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿。此外，由于用工性质的不同，正式员工的获赔金额整体高于派遣员工。
一位工人家属向记者透露，自己的亲戚在无锡工厂工作了十余年，在此次遣散中获得一定数额的补偿，觉得工厂这次&比较仁义&。
尼康公司表示，公司给出的补偿方案会比法律规定的标准更加优厚，&我们考虑到这个事件给员工造成的影响，我们事先做了很详细的准备，工作流程都全部按照中国的法律法规。事先我们的整个方案，都和当地的政府进行商讨并获得了认可。&
据报道，就在员工们签字的现场，已经有多家无锡当地或周边的工厂闻讯赶来，向办完手续的工人们手中发放招工简报。
前来招人的企业包括无锡润达光伏有限公司、美的集团、海澜集团旗下的服装工厂、东吴人寿等，招聘岗位涉及车位工、裁剪工、保险销售、机器操作工等。
尼康中国工厂停产 给出员工赔偿年数+5倍工资赔偿
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如果工厂搬迁，员工不愿去工资怎算？需要赔偿吗？
如果工厂搬迁，员工不愿去工资怎算？需要赔偿吗？
544b8cfa3***
广东 - 深圳
您好，如果是市内搬迁，不去是没有补偿的；如果是市外搬迁，不去公司应当支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年补偿两个月工资。
5条律师回答
如果工厂搬往市外，员工可以不同去，由此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
你好，这个要根据不同的情况确定。
搬迁到市外的，可以要求补偿，同城搬迁的，没有赔偿
工厂搬迁需看具体情况确定
您好，同市没有补偿，跨市有补偿。
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