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. All Rights Reserved .未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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最后登录注册时间威望168 金钱9093 贡献2364 阅读权限150积分11625日志记录帖子主题精华1好友
会元, 积分 11625, 距离下一级还需 3375 积分
签到天数: 390 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分11625精华1主题帖子
请教大家一个问题：员工没有提前一个月递交辞职报告，就要离开公司，给公司业务带来一定影响，针对这样情况，公司该怎么办？谢谢
现实中常发的问题，鼓励讨论！
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望2631 金钱79039 贡献13849 阅读权限255积分95519日志记录帖子主题精华9好友
非专业人士
签到天数: 584 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分95519精华9主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
公司得举证因为员工未提前一个月提交辞职报告给公司造成了多大的损失，这样的话仲裁会得到支持；同时得考虑下反面的长远的后果，比如虽提前一个月提出了，但出工不出力，甚至制造负面言论等等。
最后登录注册时间威望30 金钱94 贡献0 阅读权限20积分124日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 124, 距离下一级还需 376 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分124精华0主题帖子
回复: 未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
我公司也正好有个会计说走就要走，顶多再做1~2周的时间，这个礼拜就到时间了，但是老板又说要亲自复试会计的岗位，还老是不在公司，后天人都要走了饿，工作都没法及时交接新人；
我让她按照岗位说明书模板把工作职责和主要工作流程写下来，万一新人过来也有个大致方向，可惜人家都要走了才不管公司的问题，拒绝写。# _% [8 |% @! B- E& K' t
&; q4 l# J. J1 A1 f
感觉这个时候公司根本无能为力啊，人家顶多请事假，凑满一个月来办手续，或者消极怠工，奈何不了什么，要收集书面证据为提前一个月离职给公司的影响和损失，很难衡量估算啊。
&$ q, l- m6 j, C, p3 |7 U7 B
有没有比较好的方法呢??关注ing
说的是啊，鼓励分享
总评分:&金钱 + 8&
最后登录注册时间威望455 金钱24674 贡献5586 阅读权限255积分30715日志记录帖子主题精华4好友
签到天数: 110 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分30715精华4主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
员工必须完成工作交接，才能离开公司，否则公司有权对此造成的损失向员工追诉。如果公司在三十日内没有安排交接，那就不是员工的问题了。
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望39 金钱5122 贡献1678 阅读权限90积分6839日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6839, 距离下一级还需 1161 积分
签到天数: 51 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分6839精华0主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
但是如果人家都走了，而公司没有招到人，而他又没写工作交接书，那么应该可以扣他的一部分工资吧。
但是于大局无补啊
最后登录注册时间威望25 金钱5395 贡献884 阅读权限90积分6304日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6304, 距离下一级还需 1696 积分
签到天数: 51 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分6304精华0主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
可以与员工沟通，让其做好交接即可，不一定非要1个月的，1个月是最长时间
最后登录注册时间威望5 金钱712 贡献730 阅读权限30积分1447日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1447, 距离下一级还需 53 积分
签到天数: 26 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分1447精华0主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
一、让他赔付当时招录他的费用1 c
\0 k' L" H; W/ Y
二、让他承担急招聘接续工作人员的招聘费用
三、通过保险查到他下一家单位，发一律师函给他的新单位，描述一下他的所作所为
四、这样人太可恨，鄙视他！
最后登录注册时间威望0 金钱5170 贡献1431 阅读权限90积分6601日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6601, 距离下一级还需 1399 积分
签到天数: 63 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6601精华0主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
和本人和对方单位的同行都交流一下，让他们等这边交接完毕后开具的解除劳动关系证明为准，再正式录用。提升职业道德大家都有责任。
最后登录注册时间威望0 金钱4 贡献1 阅读权限10积分5日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 5, 距离下一级还需 45 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分5精华0主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
早点找好接班人，不一定一个月时间的。交接最好弄清楚点 :Z
最后登录注册时间威望1155 金钱69340 贡献9980 阅读权限255积分80475日志记录帖子主题精华3好友
签到天数: 122 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分80475精华3主题帖子
回复：未提前一个月递交辞职报告，公司该怎么办？
1.按照劳动合同法的规定，员工与用人单位协商一致，可以辞职；也可以提前30日通知用人单位辞职；0 q. O/ D8 t% {) A/ Q5 P9 B# J
2.在劳动合同中，双方可以就辞职事项作出进一步的约定；
3.员工如未提前30天提出辞职由未协商一致，用人单位可以就此事项造成的损失寻求法律支持，但应当有明确的证据。
4.HR也应当关注员工的工作状况，及时察觉离职迹象，做好补救工作。
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家里有突发情况,我想要辞职,公司说必须提前一个月辞职,不准假也不准走,公司的员工手册有效吗?
家里有突发情况,我想要辞职,公司说必须提前一个月辞职,不准假也不准走,我想旷工,但是触碰了公司的红线纪律,员工手册上说需要赔偿公司经济损失,。请问在劳动法上,公司的员工手册有效吗??
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不违反法律规定,经过必要的通过和公示手续的,具有效力
不知道下面这条知识能否帮助到您
本文就员工缴纳公积金的相关事宜和注意事项做出了说明与阐释,也介绍了一些员工缴纳公积金的流程和手续。
公司要怎么给员工缴纳公积金?员工缴纳公积金条例
你好,不违反法律规定,经过必要的通过和公示手续的,具有效力。
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精华1&帖子91&经验值441 &注册时间&妈币1956 &
帖子91&经验值441 &注册时间&BB生日
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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各位的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转到新公司上班了。但我辞职的原因没有说我找到新工作，只说了其他的原因。部门经理说过加我工资让我留下，但条件还是不如新公司的好，我没答应他。后来他又转口风说让我再留下来做个十来天再走，如果不留的话要完全扣掉我四月份的工资。我现在已经在新公司上班了，不可能再回到以前的公司，那我还可以拿到四月份的工资吗？
发表于19楼
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
发表于41楼
不行的。我今年也是去一个公司上班十天近一千块也没有给我。我打招呼了他们还不给我，气的要死
发表于66楼
亲，当然可以要回来了，按照劳动法规，你上几天班，公司就该给你几天的工资，最多按照公司的具体规定扣罚你旷工或自离的部分费用
发表于80楼
在法规上，你没有提前一个月通知就走，公司不能要求你给什么钱，也不能不给你付已工作部份的工资，但是如果你在不提前通知公司的情况下就立即走，产生了损失你是要赔偿的。
在职业道德上，你这样个走法我个人不太认同。毕竟令你旧公司处于被动状态，人出来做事还是有始有终比较好。世界其实很小的。
&现在这种做法，对原公司不够道义；对自己，也影响到了职业形象和收入（按惯例，如果没有提前一个月提出辞职，单位是可以扣一个月工资的）。&
&去新公司上班，完全可以争取到一个月后再入职。如果新公司看中你的话，完全可以给你一个月的辞职时间。&
&这样的行为，不管从法规上还是道德上，都有不当！楼主为了自己的利益，却无视别人的处境。4月份的工作原则上老板可以扣你的，看你的运气了！&
&看公司要求，在我们公司，个别职位除外，一般都是辞职马上交接，走人。&
&看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月&
精华0&帖子2119&经验值14462 &注册时间&妈币15729 &
帖子2119&经验值14462 &注册时间&BB生日
精华1&帖子16102&经验值167017 &注册时间&妈币150494 &
帖子16102&经验值167017 &注册时间&BB生日
不可能.你说走就走.人家怎么办
&&该信息来自[]
精华0&帖子0&经验值80 &注册时间&妈币61 &
帖子0&经验值80 &注册时间&
不行的，我以前也是做管理的，在杨的事情处理的最多，而且家算你去劳动局告了，解决公司也是答应给你饭工资，但是会以这个那个借口扣除很多工资的，基本一个月就扣的没几个银子了，劳动局也没办法。
精华0&帖子1885&经验值13922 &注册时间&妈币14393 &
帖子1885&经验值13922 &注册时间&BB生日
[回复]没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？
太没责任心了。呃
该回复来自[]
精华0&帖子0&经验值10 &注册时间&妈币11 &
帖子0&经验值10 &注册时间&
一般旷工一天要扣多少钱，几天就辞退每个公司有规定的，大多公司旷工一天扣三天工资，三天辞退，就是九天工资没了，然后奖金绩效也不可能给你，如果公司给你送去专业培训过也许还会要你陪违约金。进公司一般合同上都有，拿出来看看就知道了
精华0&帖子0&经验值92 &注册时间&妈币69 &
帖子0&经验值92 &注册时间&
我直接旷工3天，还有工资拿的...也没出违约金...
精华1&帖子91&经验值441 &注册时间&妈币1956 &
帖子91&经验值441 &注册时间&BB生日
我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原来的工作好。新公司又急需用人，也不可能等我一个月啊。所以我只能一辞职就马上走。现在有可能拿不到四月份的工资我也很愁！
&LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。&
&你走得太急了，多留几天交接都做不到，那就尊重合约精神，放弃4月工资吧。当初面试时应和新公司说离职手续未办妥，暂缓入职，就不会这么被动了&
精华0&帖子0&经验值52 &注册时间&妈币50 &
帖子0&经验值52 &注册时间&
工资肯定有的哈
精华0&帖子9&经验值381 &注册时间&妈币308 &
帖子9&经验值381 &注册时间&
不负责任哦
精华0&帖子22&经验值120 &注册时间&妈币126 &
帖子22&经验值120 &注册时间&BB生日
太不付责任了吧，既然这 样就别想要那工资了。
精华0&帖子2485&经验值11945 &注册时间&妈币15953 &
帖子2485&经验值11945 &注册时间&
你说走就走，原公司的工资，你就有心理准备要不回来了，世上没有两全的美事！而且人家也说，要你留个十天八天做交接，你也没时间留下来！
你拿劳动合同看看，违约要不要赔偿，如果不用赔偿的话，那么四月上班的天数，还是会有基本工资发给你，毕竟你有上班，要扣也只能扣你提出辞职以后的日工资，不可能全部扣掉！至于奖金之类，就不用想了，肯定没有的！
&+1，一般都是提前通知，临时就走有点说不过去&
&点评到位！&
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
辞职要提前30天提交辞职书面申请的，这样才能不算违约吧
精华0&帖子0&经验值50 &注册时间&妈币35 &
帖子0&经验值50 &注册时间&
这个问题公司应该有规定的，我感觉你的工资保不住了
精华0&帖子0&经验值220 &注册时间&妈币189 &
帖子0&经验值220 &注册时间&
各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我还是遇到这个问题
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我咨询了有关人士，说这样对自己很不利
精华0&帖子1&经验值1419 &注册时间&妈币1199 &
帖子1&经验值1419 &注册时间&BB生日
会扣一些代通知金的，
精华0&帖子0&经验值40 &注册时间&妈币22 &
帖子0&经验值40 &注册时间&
我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原 ...
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
精华0&帖子0&经验值100 &注册时间&妈币100 &
帖子0&经验值100 &注册时间&
不会全部得到，会扣除很多。但是会给一些，大该三分之一左右。我刚刚经历这样的事。但不是我找到新工作了，只是之前的公司处理事情太差劲，不愿意再继续工作下去。所以才走的
没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？ ...
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