请问，退休年龄 65岁的新规定是真的吗？什么时候开始啊？--在线法律咨询|律师)
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请问，退休年龄 65岁的新规定是真的吗？什么时候开始啊？
我今年三十多岁了，不知道什么时候可以呢？最近听说的 65岁的规定是真的吗？我还能赶上这个新规定吗？
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您好，退休年龄 65的消息是真的。12月2日在发布的一份报告建议，可分“两步走”：2017年完成制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
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您好，退休年龄 65的消息是真的。11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。
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& 社科院建议女性65岁退休，你还会去交社保吗？你还去生二 ...
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10:20 上传
　　社科院：发布报告建议，延迟退休可分两步走。2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
问题1、退休后要顽强的活多久才能赚回缴纳的本金?
本来女性50岁退休（普通职工50，女干部55） ，现在要做到65岁 ，多做15年 ！多交15年的社保医保这保那保，国家还少发15年的退休金，等做死做活熬到65岁百病缠身，退休后再活个三五年就挂了，国家也不用再发退休金了！再算上几十年后货币贬值，这笔账真是算的精明啊！还不如去买个什么分红性的保险，老了靠分红吃饭！但你不买社保就不能买医保，病了又掉的大，想必很多人都是像我这样为了医保才去买的社保吧！
问题2、男女真的平等吗？男的延长5年可以理解，女的居然延长15年！！！！
女的要来几十年月经（七七49岁绝经，就代表衰老了），要生吖喂奶带吖，还要响应国家政策生什么二胎，最后男女都是65岁，这政策真是体现男女平等吗？如果真是要平等，男女都延长15年，男的从60延长到75，做成爹爹再退休，这样更能体现男女平等啊！
问题3、知道自己要做到65岁，慢慢长路难熬，你还敢生二胎吗？
别谈二胎了，一胎都不敢要！你的孙子辈谁来带？假设你是30岁生的孩子，你的孩子又要生孩子，你要做到65岁才能退休，你孩子如果需要你带孙子就必须在35的时候生孩子，35岁啊，连怀孕都很难，怀上了也是高危产妇，生一个就不容易了，更别提响应国家号召生2个了。如果辞职在家带孩子，那么没有收入哪里来的钱去交社保？终上所述，延迟退休年龄是会造成人口减少！
问题4、谁制定的政策？
制定政策的人都是领导，领导当然希望永远不退休，大权在握，他们最怕的就是退休了人走茶凉。这事不可能民主投票，你要老百姓投票试试？
问题5、现行的退休政策，如果死亡是怎么退钱？
刚有网友说，现行退休政策，如果你是在退休前挂了，那么国家只退你个人缴纳部分的本金，单位缴纳的部分不退。如果你是退休之后挂的，哪怕只领了1个月的退休金，那么不好意思，国家就给你几万的安葬费，之前交的一分钱不退！现在一个坟头很贵的哦！！
另有网友说，这个政策现在好像改了，如果退休后挂了，国家会退你个人缴纳部分，不退你单位缴纳部分。
这就费解了，为什么要黑单位缴纳的部分呢，这还不是我们的钱？何况人都挂了，根本就没有享受到国家福利，结果国家还要在死人身上榨油！
终上所述，我们一定要比谁活得长！！！你活不长，你就亏死了！！！可是你做到65岁，你百病缠身，你能活几长，你一身的病，你活着拿的那几个钱还不够看病吃药，你活着有么质量？
问题6、我们在哪里可以做到65岁？
改革开放，国企职工都下岗了，民企都要高学历的年轻人，女的要生吖要产假根本就不好找工作！30岁都不好找工作，还做到65岁？尼玛以后那种门口守夜的老头的工作岗位都要抢到打架！要我们做到65岁，请先给我们提供工作岗位，不是我们不想做，是没有单位要我们！
10:02 上传
上首页了，留作纪念！
本帖最后由 柯基多宝 于
14:26 编辑
总评分:&小红花 + 1&
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生毛线，强身健体，活得久一点就行了
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男人延长5年，女人延长15年，这是要整死女人的节奏，是女同胞的顶
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想想65岁之前交的社保，再算上65岁后的货币贬值，不活到100岁就不够本啊！尼玛还不如基金定投，起码我可以随时支取，不用熬到65岁，还能一次性支取，不用苟延残喘，不用担心活不够本！
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现在的小孩奶奶家家带，那以后的小孩谁带啊，老的交了一辈子的社保医保最后不交了划不来，不上班自己交不起，那最后不就成了上班的都是老的，年轻的生了小孩在家带孩子
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可以单独交医保
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哎，简直搞笑
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我不交早就买了保险了，它大爷的
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我艹。屁眼想出来的吧！算了，还是自己手上有钱靠谱。指望他的退休金那都是见鬼
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我希望八十岁退休 大家就都不会买了
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现在就社保缴满15年就算了，以后的钱就拿来投资，不要相信ZF的，因为社科院那些人都是国家养的zougou，他们就是为自己退休时没有影响可是咱们老百姓就是倒霉，我总是说那些制定政策的人都是不切实际头脑发热的gou，完全不理解最普通老百姓的实际情况，这些发布什么调研结果的的都是整天坐在大楼里幻想的结论，怎么就没有来调查问卷呢
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等十年后就会改成八十岁退休了，你等着&&
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他们当然知道老百姓要什么啊，但是他们自己大权在握不想退休啊，所以他们要延长退休年龄啊
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不交，买保险
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65也太久了吧。。。。。我这才20几的到底要不要交社保啊
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退休不是按工龄来吗？那中间如果有几年没工作怎么办？
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没有工作就自己交社保呗
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没有替老百姓着想，兴许有人交了一辈子也用不到自己身上
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年轻的生了小孩在家带孩子
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dfbbming 发表于
年轻的生了小孩在家带孩子
带孩子怎么上班怎么去交社保怎么退休
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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一听说提议要延后十五年，就马上想到我老公以后到了60岁还得工作，我心都凉了！
我觉得80后的一代人就是一个悲剧，一开始叫做小皇帝是独身子女第一代，然后大学了就是教育改革要负高昂的学费，毕业了就扩招了找不到工作了，然后买房了结婚了就房价飙升了，等我们老了还要延迟退休了。 现代人的身体素质能支持到65岁还孜孜不倦的工作么！！　　　　出不起这个社保了 费用挪完了 就要让数以亿计的老百姓来承担后果 政府还让不让人活了！！　　　　也有消息说这只是个提案 政府先放消息出来看看老百姓的反映，如果是这样的话 我就是要坚决反对，好歹体谅下老百姓。　　　　要真65退，我们这一辈的人就惨了，也只有当公务员的开心。大多数公务员我看巴不得70岁退休吧，铁饭碗，反正一天上班也没什么事，晃一下到单位报到爱干吗就干吗。　　　首先,社保成立之初年龄的确定应该有法律效力,不是你社保说改就能改的,如果这么随便,我改到100岁好了,人都死了,你社保不是干拿钱?　　　　另外,社保这些人都属于公务员,公务员端着金饭碗,多大年纪都可以混饭吃,50,60,70,每天到单位报道,然后想干嘛干嘛去,当然希望多干几年?请问体力劳动者怎么办?　　　　现在你们的父母多大年纪,你们能想象他们在60多岁了还去工作吗?现在吃的东西这么不健康,这病那病的,还有大家这种所谓的白领,每天的工作强度之大,亚健康得都快劳累死了，大家都怕自己活不到50就过劳死,你还指望这么多人到了65还上班?　　　　现在民营企业这么多,在这些企业中的聘任制员工,那么多20,30多岁年轻人,哪个老板会在50以上还聘任你,早早给你开了,那你在没能拿劳保这十几年怎么生活?　　　　那些拥护这个提案者还拿这个和发达国家比,真TMD脑残,发达国家劳动力不足，我国呢，多得是劳动力，各种各样的劳动力 ！这不是让更多学生找不到工作了吗？五六十岁了大部分人学个东西都慢得要命还能干什么？占着位置，又不是每个工作都像国务院一样个个都要五六十岁的中老年人！
国家税人家 交是交多了一点，但是发达国家失业人士至少吃穿看病不愁,保障机制那么健全,拿什么和人家比?中国男人寿命平均在65岁左右，还65岁退休！
突然还想起个问题，如果按普通人28岁生小孩，那么55岁的时候刚刚好可以帮忙带第三代，65岁退休，呵呵第三代也8想管了，这么一来，保姆行业到时候估计很有前途～~　　还这么多人拥护这提案的,真是气死人了！65岁？鬼知道在这个喝点牛奶吃点鸡蛋都不知道安不安全的神奇国度何时才能命长才会熬到退休！
08-11-11 &
靠!!要那样,我第一个反对,现在,我们年轻人已经是
活不下去了,老年人延长退休时间,这意味着什么?
工作难找了,就业率下降了,还得辛苦到六十五岁!!!
恐怕还不到退休我们就好翘辫子了.....真的没法活了..........
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顶，应该早点退休的，现在那么多人找不到工作，应该叫老同志休息，年轻人上的
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奋斗一辈子 是的停下来来休息啊
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顶 这样我妈又要延迟退休 等到我们的时候进棺材了还没退休！ 没人性
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就是啊不应该啊我认为国家作出什么决定都应该做一个充分的调查而不是根据哪些人的提议啊
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这世道，林子大了什么鸟都有。照中国的现状来看，这只是国家的一厢情愿而己。一般在单位不会让你干到退休的，但会让你内退。象我们这样没钱没权的普通老百姓，都巴不得早退休，可高官们可不这么想。中国有一帮人就是说饱了撑的没事干，专门想着怎么算计老百姓。
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这年头 也早该长江后浪推前浪
前浪也早该死在沙滩上了吧
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不以人的意志为转移
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唉，共产党就系咁个啦，一个时代一个政策。 睇开一点
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现在还没有具体落实吧。呵呵。
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现在已经确定了吗，要是这样是不是享受晚年的日子又要往后推了，
真搞不懂这到底是好是坏啊！
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请登录后再发表评论!65岁退休后，能拿到的养老金真的是杯水车薪?65岁退休后，能拿到的养老金真的是杯水车薪?裸眼看生活百家号一位网友为“65岁退休”政策算了一篇帐：
职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。　　　　假设一位员工一年平均月薪为3000元，个人和企业按照1：2的比例缴纳企业年金，如果不计年收益，不计工资涨幅，那么10年后这位员工退休时，他的养老保险帐户金额=3000×8%（元）×12（月）×10（年）+3000×8%×2（元）×12（月）×10（年）=86400元。　　　　当他65岁退休时，每月可领到的养老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。其中，（3000元×15％）为基础养老金；（3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金。　　　　按照中国的平均寿命72岁，那该员工从退休到辞世能拿到的养老保险金额=690×12×8=66240元。　　　　实际亏损==20160元。　　　　此处是按照交纳10年来计算，可以想象交纳的年数越多，每月交纳的基数越高，那亏损的就越多。　　　　我们不得不认清这些现实：
1、社保分为两块，一块是个人缴的，从工资里扣，一块是企业缴的，与个人无关，列入统筹；　　2、缴的越多，退休后拿得越多，但有两个前提条件：a 养老缴够15年，医疗缴够20年；b 要一直缴到退休为止，否则只能返还自己缴的那一块。　　3、必须缴费到退休为止，否则只能返还自己缴的那一块，就是指个人缴的那一块，统筹的与你无关；　　4、以后的退休年龄可能要推迟到65岁，你也必须缴到65岁才能享受保险，否则白缴，存银行还有利息，放在社保里不会有；　　5、不管你愿意还是不愿意缴保险，国家要求企业强制缴，所以你只要是打工的肯定要缴，能不能缴到65岁是你的事情。　　6、公务员是不用缴保险的，退休后由国家财政拨款，也就是纳税人的钱养着公务员一直到死，而且退休金比你缴保险的人要高得多；　　7、综上所述，给国家打工是最保险的，不用缴保险养老还有保证，不用担心失业问题。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。裸眼看生活百家号最近更新：简介:不添色彩，用一双裸眼带你贴近生活的本真。作者最新文章相关文章“80后”65岁延迟退休，真要96岁才能收回成本吗？_网易新闻
“80后”65岁延迟退休，真要96岁才能收回成本吗？
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“80后”65岁延迟退休，真要96岁才能收回成本吗？
争论多时的延迟退休改革似乎已经定调。日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
延迟退休改革的每次动议都能激起强烈舆情，这次当然更不例外。在舆论场上，政府官员、专家学者进行种种解释说明，将延迟退休改革的理由和逻辑，不胜其烦地一再罗列。然而，不管官方有多么充分的理由、多么合理的逻辑，从网上舆论来看，反对的声音始终占据多数。
有人算了一笔账。延迟退休改革启动之后，受影响最大的就是“70后、80后”，他们正好处在新旧政策交替的节骨眼上，几乎全部摊上了延迟退休。还有人算了一笔账，延迟退休者要活到多少岁才能把自己交纳的养老金领回来。有网友假设小明在北京工作且长期定居，月薪是一万元，连续交满35年养老金，那么小明和用人单位共交1176000元，65岁开始退休领退休金，需要活到96岁才能收回全部成本。
网友的计算可能欠缺专业，也没有考虑到将来退休金可能提高额度等政策变动，以及政府在养老、医疗、改善民生等多方面承担的财政压力。但从网上广泛的转发来看，“算经济账”成为很多人解读延迟退休改革时候的着眼点。这当然是有失偏颇的。
对于一项涉及亿万人切身利益的重大改革，有关方面可以说慎之又慎。从目前来看，改革的论证相当充分，延迟退休的理由和逻辑也完全成立，包括人均预期寿命延长、老年人体能健康状况改善，更高年龄段也能胜任工作要求；受教育年限增加，劳动者参加工作时间大大推迟，加上节假日逐年增加，人们从事劳动的绝对时间在逐年减少；工作性质发生变化，由过去的强体力生产性劳动为主，转变为脑力劳动、轻体力劳动为主，老年人不但可以胜任，甚至因为知识、经验和技能的丰富积累而更具优势。当然，还有人口结构变化、老龄化社会给养老、医疗保险制度带来的挑战，都要求劳动者增加劳动年限，延迟退休。
从国际比较的角度看，逐步延迟退休年龄也是国际通行的做法。除了非洲的一些国家之外，目前世界上大多数国家的退休年龄都在65岁—67岁。我国实际退休年龄平均不到55岁，是这些国家中退休年龄最早的。
理由如此充足，为什么还有不少人反对延迟退休呢？这恐怕跟人们对待工作的态度有关。如果人们热爱本职工作，感到工作富有价值，能够通过工作获得尊严和成就感，获得他人和社会的尊重，哪怕到了退休年龄，人们可能都依依不舍，不愿意离开工作岗位。一份富有尊严和价值的工作，带给人们的获得感远非金钱所能涵盖。在现实生活中，一些人达到强制退休年龄，不得不离开工作岗位之后，还会投身志愿服务，利用自己的知识、技能和经验来服务他人、服务社区、服务社会，而且不收分文。如果劳动者从工作中普遍感受到这样的获得感，那么延迟退休改革相信能够得到更多人的拥护支持。
然而，遗憾的是，这种对于职业工作的获得感，在很多人那里是稀缺的，甚至是缺失的。如果工作只是一个饭碗，为稻粱谋而迫不得已为之，那么劳动者就不可能感受得到什么价值和意义。“混日子”的心态，就是当一天和尚撞一天钟，到点就要停摆。延迟退休承担一份无法激起职业热情的工作，远不如退休去跳广场舞，或者参加“夕阳红”旅游团游山玩水来得吸引人。
前几年，网络上曾经爆发过一场“咆哮体”的风潮。一些行业的劳动者用愤怒激烈的话语，发泄对于本职工作的不满。这里当然有戏谑的成分，但背后折射出来人们对于职业的厌倦情绪，同样也是客观存在。实际上，连年来的多项社会调查都表明，相当高比例的职场人士对职业感到厌倦，甚至患上职业厌倦症和职业枯竭症。如果一个人对自己的本职工作畏之如虎，甚至视如寇仇，那怎么能指望他心甘情愿地延迟退休呢？
只有劳动者从劳动中能够感受到足够的获得感，才能激发他们对于职业工作的热情，也才能建立起一整套职业操守、职业道德等职业文明。这首先要求我们改革收入分配体制，大大增加劳动所得在收入分配中所占的比例。使人们通过诚实劳动，就能够过上尊严体面的生活。此外，劳动不应该成为对于劳动者的压迫力量，而要成为劳动者解放和个人价值实现的途径。可是，在现实的职业劳动中，许多人只能在狭窄的职业领域中，反反复复从事类似的劳动，再加上激烈的竞争压力、快速的社会节奏，身心俱疲、烦躁焦虑就容易油然而生。这是一种典型的劳动对于人性的异化。此外，我们特别需要重树精神的力量。德国思想家韦伯论述过，新教伦理中的“神圣天职”观念，曾经激发起人们对于职业的热情。这种对于职业的神圣感和内在热情，成为现代社会职业文明的重要精神来源。在我国，无论是传统文化中的“敬业乐群”，还是社会主义核心价值观，都包含着丰富的职业精神和职业伦理规范。只有充分发挥这些精神的力量，使劳动与职业的意义价值融为一体，才能使劳动者的精神有所依托，激发他们内在的热情和使命感。
延迟退休改革不仅仅是一笔经济账。如果只有宣传教育和思想政治工作，也很难完全说服人们支持、参与改革的推进。重树劳动的价值和意义，让劳动者更有尊严、更有获得感，才能使劳动光荣、热爱劳动的观念蔚然成风。
作者：封寿炎
本文来源：解放网
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