你好！我是在工厂上班的，进厂的时候他给我签了合同说是要做满三个月才能辞工，试用期一个月，可我现在..._百度知道
你好！我是在工厂上班的，进厂的时候他给我签了合同说是要做满三个月才能辞工，试用期一个月，可我现在...
后来我说要辞急工他说要扣我七百。请问，他们这样做合法吗！我是在工厂上班的，进厂的时候他给我签了合同说是要做满三个月才能辞工，试用期一个月，可我现在有事要辞职他以人手不够为由不批我你好
我有更好的答案
不合法！根据劳动合同法的规定，劳动者辞职只需要提前一个月书面通知，到期就能走人。无甚至可以以未购买社保为由申请劳动仲裁与其解除劳动关系，并要求支付半个月工资的经济补偿和补缴社保。
采纳率：16%
扣钱不合法，但你要走最起码要提前通知，说走就走企业本身也困难
合同上有提违约金的条款吗？没有就不合法，试用期内你可以随时走，扣你钱是违法的。试用期过后，你需要提前一个月交辞职报告，才能走。
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我在单位上班上个月满勤这个月做了两天被罚款我就写了离职报告三天之后说要去人事部从新填写前三天没去算得我旷工他说要扣我上个月的工资这合理吗怎么办啊
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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您好，不合法。
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我在的私企公司上班，我们没有签合同，还有两三天就满一个月啦，我之前和老板提过辞职，老板说要写辞职报告給上面公司，一个月方可离开，我现在怀孕了，需要提前离开，而且我们请假当天公司没有了还要另扣钱
没签是违法的；提确实也是需要提前一个月的，你现在离开只能是以请假的方式，既然请假当然要扣。
你好，我想咨询一下，我现在在超市做小时工，每天上班四个小时，家里宝宝十个月了平常跟着他奶奶，上个星期他奶奶突然有事回老家了没有人看孩子，邻居暂时帮忙带着，我就提出离职，现在辞职有一个星期了，店方说要提前一个月打辞职报告，或者找到顶替我的人也可以走，可是今天我给找到一个顶替我的人店方就找各种理由不要，请问我必须要到一个月以后离职吗？
看有没有，如果未签订，你有权随时
您好，我是2014年1月份进公司上班，试用期三个月，试用期满后，与公司签订了3年合同，2015年矿工15天，公司没有开除我，进行了批评教育，今年矿工两天，公司就以我去年矿工15天和今年矿工2天和不遵守公司规章制度、不听招呼为由要我提交离职报告，我不想提交离职报告，要公司开除我，我想请问，公司开除我，有没有经济补偿
您好，对于员工违纪，只能是做一次处罚，如单位以去年违纪为由辞退你，单位违法，可要求经济补偿。谢谢！
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4070今日解答我在广东的一家工厂上班，上了10天班，然后今天下午不小心迟到旷工了，他们说要扣我3天工资合不合法，_百度知道
我在广东的一家工厂上班，上了10天班，然后今天下午不小心迟到旷工了，他们说要扣我3天工资合不合法，
我在广东的一家工厂上班，上了10天班，然后今天下午不小心迟到旷工了，他们说要扣我3天工资合不合法，没有签劳动合同。
我有更好的答案
如果每个人都这样 ，公司 还有没有法干活。不要给自己找理由合法呀，你毕竟迟到了。你一个不小心 造成多大麻烦
扣3天有一点过分了吧，一天还说的过去
采纳率：73%
来自团队：
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不合理的，协商不成可以直接申请劳动仲裁维权。
没有签合同啊
这个不是问题，找到有利的证据，协商不成可以去劳动局告他。
那我就试试，
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我在工厂上班有17天旷了两天工然后身体不舒服没去一共有4天没去，厂里说旷工一天扣3天。旷工两天以后
我在工厂上班有17天旷了两天工然后身体不舒服没去一共有4天没去，厂里说旷工一天扣3天。旷工两天以后我给我们组长送病例证明时他们说要我找主管，可主管2天后上班。我想问下我这病后2天没去上班还给我么记。如果这是辞工我能拿几天工资呢。如果他们再给我记一...
我有更好的答案
劳动法我是不懂了，你矿工三天就自离了，祝你好运
手册上面没说3天自离。还有我第三4天是我拿病例他们没人接，也没人管。
可以跟主管说说
当时我们助理已经不高兴了。我怕到时找主管不太好说。
这么没人情味的厂，不上也罢，拿了几天是几天工资，拿了有人
采纳率：21%
厂里行为严重违法，上班工资应全额发放，不得克扣。可以去劳动监察投诉要回工资。
本回答被网友采纳
有按照劳动法执行的吗？
难道这半个多月就白干了么
在按他们那算说我旷工4天那就要扣12天的，再这样不是就没有啥工资了。在要不就是按自离算说没有工资呢
不过我的病例不是他们的指定医院
这个也不怪我之前他们也没说什么定点医院直到我送病例时他们才说要到定点医院。
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2013秋季班
一般在日常操作里都会旷工一天扣三天工资作为员工旷工对公司造成损失的赔偿。在员工手册里也规定旷工是严重过失的行为，企业这种行为是否合法，在仲裁或诉讼中是否可以得到支持？！
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
大家都想的太远了。
像现在很多企业都是这样做的。就算有法律漏洞。
1、可以理解为处罚
2、就算会输，仲裁的损失也不大。
2013秋季班
不合法的 &公司没有权利扣罚员工工资 & &像迟到啊什么的一般都说成乐捐了
2013秋季班
看你公司有没有明确的制度，有就不违法
2015春季班
我们公司旷工一天扣三天，两天扣六天，三天辞退。
10:27 发布
2014春季班
不合法的，旷工可以解除劳动合同，但是不能扣工人工资！
2014春季班
1、未提工劳动时间的可以不支付劳动报酬，所以扣一天是合法的。
2、多扣的两天工资可以视为违纪处罚。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，公司可以对其进行处罚。
所以，旷工一天扣三天工资是合法的。
10:33 发布
11:01 发布
13:25 发布
13:55 发布
08:14 发布
08:50 发布
15:53 发布
2014春季班
我们公司也是旷工一天扣三天，旷工两天扣六天，不过基本都是自离的人员。。既然选择旷工都已经做好了准备，所以倒是没有发生诉讼等事情。。不过如果旷工只扣一天工资的话，请事假也是扣工资，和旷工就没有区别了，因为我们单位也没有什么绩效啊，全勤啊，等等。
2014春季班
行为不合法，旷工一天只能扣当天的工作，不过可以和其他收入联系起来，比如全勤奖，绩效等等。
2014秋季班
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[号,《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
2013秋季班
不合法 只能扣除旷工当天的工资 但是在规章制度中 可以将旷工与其他的收入联系起来 &如旷工达到多少天将影响到年终效应奖金的发放等
2013秋季班
实际操作中，这条款是常见的，但应该不合法。可以在绩效中进行掌控。
2013秋季班
如果在劳动合同中注明“劳动者理解并同意严格遵守并执行公司相关制度与规定”会更合理一些，也为企业尽可能的规避一定的风险。
2013秋季班
这种行为不合法，但是在实际操作中很多企业都是这样操作的，有其一定的可行性，对员工也起到一定的约束作用。在我们公司员工手册内明确写着：员工出现旷工，将被记过一次同时取消当年的年终奖发放。
2013秋季班
我们的规章制度里也是这么写的，不过还真没有用到过，看了这么多同学的回答，对于旷一罚三的制度还是有必要重新修订下了，对于旷工就尽量避免直接扣款，和福利或考核挂钩应该可行吧。
2013秋季班
2013秋季班
我们也是这样的，看来可以解除合同，但不可以多扣，主要是因为如果不扣钱那么就和事假没什么区别了
2013秋季班
旷工一天扣三天工资是不合法的，但是可以规定因旷工赔偿对公司造成的损失，这个要有依据，比如因旷工，其他人员顶岗的费用。要扣工资，最好是与绩效挂沟，或者工资结构里面有全勤奖挂沟。
2013秋季班
虽然说不符合现在的劳动法
但是我们公司制度度里有旷工一天扣3天工资的，连续旷工三天解除劳动合同。我们新员工来培训的时候就跟他们解释什么叫旷工，并提醒有急事只要提前或者电话告知领导，就不算旷工。这无非就是起到一个管制员工无故不来上班的作用。不写的严厉一点员工不当一回事啊，但实际里谁也没有不打电话就不来上班的，所以几乎没人旷工的。特殊情况我们人资会调查清楚特殊考虑的。
所以制度是那么写，但公司从来没有因为旷工1天扣除过员工3天工资的。
2013秋季班
这个是不合法的，这个规定思想来源于《企业职工奖惩条例》，但这个规定早已被废止，今年7月1日将执行的《事业单位人事管理条例》也规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事实上不少地方的仲裁表面上是默认了这种做法的，不少仲裁遇到没证据的纠纷实际上采用的是：连续旷工15个工作日或年累计30个工作日的标准的。
1、职工旷工几天可以解除劳动合同（开除）国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。
2、用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
4、各地具体多少天请咨询各自所在地的劳动局法规科。
旷工一天扣3天工资无法得到仲裁支持的！即使你旅行了民主程序制定的员工手册！
2013秋季班
按目前的法规，还是要把考核或奖金比例增大，把所有扣款等内容全体现在奖金和考核里