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问下诸位：程序员，星期六上班，不算加班费是行内普遍情况么？收藏
本人新手，想转行程序员，目前正在投简历找工作然后钱正子有个公司叫我去面试，然后那天刚好是星期六，我过去的时候看见公司有人在上班（是个小公司），招聘网站上写的20-99人，我过去看的时候目测20几个位子（因为是格子，所以也没看清是不是坐满了）然后面试完了今天打电话给我，说让我明天去上班，签合同，他开的工资是6K，3个月实习工资80%，作为新手这工资我个人到也还能接受，那天我去面试的时候星期六他们也在上班，所以我想这公司有加班，算上加班费的话到也还行，至少对于我这样一个新手来说是的然后今天人事打电话叫我明天去的时候，我问他加班费是怎么算的？对面很惊讶，加班？我们公司没加班的啊。然后我说，那天星期六我去面试公司不都在么？人事说，不是的，我们公司是做六休一，星期六那天是正常上班，不算加班费我很惊讶，星期六怎么不算加班？人事回答，对啊，软件行业哪有做五休二的，都是做六休一，星期六算正常班~~~~~~~~~~~~~~~~~~然后我想问下，是不是软件行业都是做六休一，星期六不算加班费的？
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这公司叫啥说不定就是我公司
这个不一定。能接受就去，不想周六上班就换一家。
真的那么好
一般来说公司里是不招收实习生的还给你开八千够意思了我知道的一个实习生人家只给开一千五
我们是调休
确实有不少公司做六休一，算是正常情况，但是做五休而的公司也很多，所以程序员算薪水一定要学会算时薪。
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我们公司是做五休二 以前也是 感觉很少有做六休一的
问下诸位：程序员，星期六上班，不算加班费是行内普遍情况。
正常是周末算两倍工资
国外做六休一加班工资要算1.5倍。当然你要说正常中国国情就是吃人不吐骨这就当我什么都没说
不一定，不过我们公司是的
国内做6休一不给加班费的公司太多了，就国企和外企舒服按照劳动法办事
来合肥吧，合肥普遍做五休二。
对了，即便星期六加班，一般也是会调休的、
这个问题，不只要看一周干几天，还要看一天干几个小时，比如一天8小时干5天，和一天6.5小时干6天，都是40小时工作制
双休加班一般都没有工资
但是可以调休
算起来感觉差不多
毕竟如果你没有调休的话
请一天假还得扣一天工资呢
我们公司做六休一，每天从9点上班，晚上到五点半，但是你要是五点半走了，老板得骂死你，至少加班到8点以后再走，然后不给加班费
周末公司禁止来加班
五休二，大小周，六休一，无休，无休还要加晚上，无休加晚还要24时支持。。其实不如吃睡在公司好了，省点路上时间。
如果是新手
而且不是北上广的话
我觉得可以接受吧
我们公司就是双休。
加班费是什么？能吃么？
程序员加班的特别多
拿着渣渣的工资，做着不是ren做的工作
我司招 程序员;
联系VX.. 同步电话.待遇优厚.. 五险一金.. 加联系方式细聊。
早9晚5点半双休5险 没有金我来公司快一年了平时没事的时候不加班 到点就可以走但是一旦说 来活了就开始了晚上5点半 或者6点如果能走出公司 我就当自己放假了周末和周1~周5 对我来说没差 而且最长一次持续小3个月没有加班费 但是加班管饭 周末 午餐和晚餐
周一至周五 是晚餐 凭发票报销我想问诸位 这样的环境我还应该坚持下去吗一个月 到手5500的路过
的确做五休二，但会有安排值班就没加班费。
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07年8月至今，我们公司是做六休一的制度，但是星期六上班不给加班费，劳
07年8月至今，我们公司是做六休一的制度，但是星期六上班不给加班费，劳动合同中也没有写明星期六上班是否给加班费可以问公司讨要以前的加班费吗？
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你好，你的情况一般是这样处理的：1、你可以要求公司支付应发的加班费2、建议搜集相关的证据3、协商不成的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁4、如有需要，可以直接来电咨询
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您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？
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加班费是可以主张的，对于未续签合同要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持
我在一家外资做了９年，按照劳动法星期六上班要付加班费，公司一直未给周六加班费，请问向公司要回之前的周
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周末按时到岗上班,用人单位不给与加班费
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& 作者：吴江人才网
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并不是所有的公司都是双休的，有些公司的周六或者周日都会有员工按时到岗上班。而往往这些公司却不给于员工加班费。其理由是周末上班，属于员工值班，所以没有加班费。还有一些公司要想跟员工解除劳务合同，可是公司却让与员工签订《离职申请表》。对于这些的做法，常常让员工们很是无语。接下来为大家讲诉一个小案例，是曾经身为受害者的刘先生的亲身经历：
据刘先生反映，他于两年多前应聘进入一家公司工作，公司有不少连锁门店。一开始，他只是门店的一个普通员工，工作一年后，因工作表现优异，他被提升为店长。但随之而来的责任也大了许多，整个门店的业绩考核都压在了他身上。按照公司规定，他经常开门前就要到岗，等到门店关门后才能离开，每周六他还得按照公司要求到岗上班。一周工作六天，每天加班加点，工作责任也不轻，可是当了大半年店长的他，拿的工资却还是普通员工的标准。他记得劳动合同上明确，薪酬随岗位而变动，他还听说其他门店店长的工资都是随岗位变动的，唯独他一人如此。为此，他向公司反映了这个情况，要求给个说法。公司副总让他去人事部面谈。他找到公司人事部后，人事经理却拿出一份《离职申请表》让他签字，说公司无法满足他的要求，他若不满意公司的报酬，可以选择自己走人。公司如此薄情寡义，刘先生觉得没有必要再工作下去了，当即便在《离职申请表》上签了名，并提出结清每周六的加班费和经济补偿金之后走人。可人事经理拿出公司规章说，周六上班属于值班，是不用支付加班费的，希望他搞清概念。刘先生想不通，自己周六和平时一样上班工作，怎么就变成值班了呢？而关于补偿金，人事经理则拿着他的《离职申请表》说，职工自己不做，申请离职，哪来的补偿金一说？
上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，公司人事经理说法是不对的，操作也不妥。首先是加班费问题。“值班”与“加班”虽然一字之差，但实质差别很大。值班是指用人单位因安全、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班则是劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，一般是属于生产经营需要。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，而加班费标准是严格受到法律法规的调整。根据刘先生反映的情况，其在周六从事的都是其本职工作，所以不应视其为值班，即使单位假以“值班”之名也不能改变其“加班”定性。其次，经济补偿金问题。根据规定，如果出现法定情形，由用人单位提出单方面解除劳动合同的，单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现在单位想逼职工自己走人，无非是为了赖掉一笔经济补偿金。而刘先生自以为离职是公司所要求的，应该会给他补偿金，实际是落入单位的陷阱。最后，升职加薪问题。无论是从其他店长薪随岗动，还是合同约定都表明，刘先生的薪水应该随职务相应增加，否则有违同工同酬原则。
尹律师建议刘先生申请仲裁，要求单位支付加班报酬，要求单位按合同约定和实际履行状况，补足工资差额。至于经济补偿金，由于证据的原因或许不一定支持。所以尹律师希望劳动者吸取这样的教训，今后面对这样的情况，一定要冷静，咨询准确之后再签字，不要轻易地处分自己的权益。
如果此刻的你，跟刘先生有着相同的经历，希望通过上面刘先生的经历以及尹律师给刘先生的一些建议能够帮助你同样能够获得自己应有的权益。
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公司周六也上班，而且不给加班费，可以么？
周一到周五工作8：00——12：00,14：00——18:00，之后要自觉加班，但是号称不强迫。周六工作6个小时（没加班费）。而且不上五险，工作超过一个月也不签劳动合同，没有公示的制度，想怎么扣钱都成，这些条都合法么？还有合同书上说是不定时工作制，这是什么玩...
我有更好的答案
必须要给你交上1、合同上说“不定时工作制”不是公司规定就行的，必须要经过人力资源和社会保障部门的批准才可以，必须支付双倍工资；6、没有公示的制度，或者制度也没有对你进行培训，或者制度违法、不按国家规定交保险、超过1一个不签合同；4；5，可以去劳动监察大队投诉，都应该支付加班费；3、周六上班6小时，也应该支付加班费，否则无效；2、每天超过8小时，都需按照加班来算，你都可以不遵守，因为“不告知、不约束”建议你去咨询律师
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因为工作的性质不同，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同，没什么公司能欺负到你。希望能帮到你，但是我估计他们会相互推诿，你最好有心理准备，如满意，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的签订合同的时候上面明确写着：按照国家劳动法实行双休制度。只要有这句就绝对是加班！《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（是工作时间不能超过44小时。计算加班工资的基数应以，好好维护自己的合法权益，不可能同酬的。都是为一家公司工作，部门经理和CEO的工资是不可能相同的嘛。你说的提出加班费要求呢，你可以向农行提也可以向派遣公司提：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，用人单位应当依法安排劳动者休假，不是你上面的每周加班不超过40小时。其实只要你懂法。计薪的方法就是上面三点了，至于你说的统薪同酬我估计就是法学上的同工同酬待遇吧？我们国家在相关问题是有个同工同酬的原则，在最新的《劳动法》中也有相关的详细规定，必须同工同酬，那就不是了，这一对比，明显就是很不合理数据）。在法定休假日、集体合同均未约定的，望采纳！维权，法律是我们最好的伙伴与手段。打字不易。《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资（其中的标准工作时间就是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间），按劳动者本人正常劳动应得的工资确定；（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果你说的不是同工同酬的话
公司的做法是违法的，可以申请劳动仲裁追讨加班费。
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