天津三星电子工资待遇几号发工资一压工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 00:57 标签： 天津三星电子工资待遇
太准了！从几号发工资，看出一家公司的好坏！太准了！从几号发工资，看出一家公司的好坏！金融家百家号导语：员工开心一点，往往会有意外之喜。来源：人力资源分享汇（hrgogogo）。分享HR知识、见解，工作生活的苦苦乐乐。这里有工具方法，有前沿理念，欢迎关注。作者：小汇。本文经作者权发布。小金发现自己的发工资时间判定的咱公司是个牛逼的文艺公司哦，哈哈很高兴能来这里上班呢！不知道各位大大是几号发工资呢？小汇发现工资和大姨妈简直一毛一样，每个月来一次，一周左右就没了。它不来你盼着它来，它来了看着那寥寥的数字又很难受，它若是真不来，那一定是摊上事了。不同的公司，发薪日不尽相同。曾经有人调侃，可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。说得的确有一些道理，从几号发工资，的确能够判断一家公司的好坏。次月上旬发工资，这样的公司不会太差关于工资的具体发放日期，法律并无明文规定（各地区可能略有不同），《工资支付暂行规定》里关于工资发放指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以合同约定次月发放上月工资是完全合法的。话虽这么说，但我们都希望工资能越快发越好，因而次月上旬能发工资的企业，其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。企业管理者，自然也明白这个道理，从员工的立场出发，将发薪日尽量提前到上旬的企业，本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求，追求“以员工为本”的企业。次月越早发薪，公司就会承担越大的压力。首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日，加班肯定是逃不掉了；如果企业规模较大，考勤数据较多，部门庞杂，为了保证薪资不出错，HR可能要拼了老命了。其次就是来自现金流的压力，这么大一笔人工工资，放在余额宝攒十几天也是不少钱呢！所以说，能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。比如阿里巴巴，作为数一数二的互联网大厂，每月10号发薪。次月中旬发工资，这样的公司中规中矩次月中旬发工资，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号。这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。在中旬发工资的企业里，HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了，不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算，大型企业也可以按部就班、合理安排时间，当然，如果遇到节假日，加班还是少不了。中旬发工资的企业里，多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利，也不会往死里坑自家员工。而且大多数企业的套路都是：合法的制度+灰色的执行，无论是合同还是企业制度，挑不出什么毛病，但执行的时候，偶尔就难免会让一些员工不开心。比如多数传统行业，比如制造业，就会在15号左右发工资。公司员工基数不小，但业务需求不是特别大，公司谈不上好，也算不得坏。次月下旬发工资，这样的公司呵呵哒不得不说，也有少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放。面试时，如果遇到这样的企业，就算HR吹得天花乱坠，小汇也是万万不会入职的。下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。但员工离职，岂是压着工资就能留住的？多数地区对于离职当月工资都是要求一次性结清或者从其约定，不发或者扣发都会惹上事情。而且，在有些地区，下旬发工资，还存在法律风险，比如深圳。深圳工资支付条例的第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。如果公司不能在7日前发工资，根据条例第12条，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，最长不得超过十五日也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。如果公司直接约定20日以后发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，在法律看来会被认定为拖！欠！工！资！也就是说，员工如果因为这个理由离职，企业还要赔付补偿金。相关法条：劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动合同法第46条规定劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以说，20号以后发工资的企业，很可能是搬起石头砸自己的脚啊。而这些连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了。让员工开心一点，收获的往往不是一点点工资是每个职场人，最期待的东西，能够早发的企业，在笼络员工的人心上，一定更加用心。而且工资报酬任何企业既不能拖欠，也不能不发，既然如此，企业为什么不早发呢？员工幸福感是一点一滴积累起来的。当你因为下旬才发工资导致一个员工抱怨，那接下来就会有2个3个，乃至整个办公室。想要留人的目的不光达不到，还会因此赶走人才。我们日常唠嗑，经常会问问彼此公司什么时候发工资。对比之下，对于那些发工资早的公司，会更加羡慕，随便聊个天，那些发工资早的企业，雇主品牌都打造出来了。你看，让员工开心一点，往往会有意外之喜。声明：本文仅代表作者个人观点，版权归作者所有；若未能找到作者和原始出处，还望谅解；如有侵权，麻烦联系我们，我们会在确认后第一时间删除。多谢！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。金融家百家号最近更新：简介:开放市场思想，传播市场思想。作者最新文章相关文章三星电子工资底薪真有那么高吗？_百度知道
三星电子工资底薪真有那么高吗？
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哪里的三星呀，我是苏州三星的，底薪2300，控制加班36个小时，无任何补贴
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园区三星电子工资要押多久
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工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资用人单位应该依法在次月发放工资，比如2月份工资在3月份发放，如果4月份发就是拖欠，则应提前在最近的工作日支付，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
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老油条告诉你：为什么公司普遍会压半个月工资，15号再发？
　　在职场上，大多数公司都是遵循着压员工半月工资，15号再发的规定，老板这么做合理吗?员工又为什么不反对?很明显这是公司的强权规定啊! 　　其实现实情况中，这种公司算是相当靠谱了，有读者和小编反应，有的个别公司直接拖到月底才发工资，直接压一个月，想想也是煎熬。
　　话说回来，既然大家都认同15号发工资，那么自然有它的道理，人事要统计考勤!财务要核实业务提成!公司层层的签字，大量的时间都花在这些流程上，那么这种规定也就情有可原了。 　　我们再换个角度分析下，无论你做任何统计，其实都可以提前几天做，这明明是企业不守法，使用这种手段压榨员工吧!
　　如果如上述所说，公司月底要清算统计报税计算工资之类的，这些处理完还要校对。稍微有点规模的还要层层审批签字。 那么我们不得不承认一个人事实，公司就是在拖时间发工资，只要不是当月1号发工资，几号发就是拖几天，拖到15号发就是拖15天。
　　如果你去质问老板，估计老板会这样回答你：你不给hr考勤核对，工资计算的时间?不给工资审批时间?不给财务打款时间?难怪你是刚毕业的大学生!
馆藏&210128
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喜欢该文的人也喜欢每个月的一号发工资是压几天的工资？？_百度知道
每个月的一号发工资是压几天的工资？？
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您好，这个具体要看一号发的是具体是哪个月的工资，如果是上个月的工资，则没有压员工的工资，如果发的是上上个月的工资则压一个月的工资。
看你每个月领到的工资是什么时间段的，领工资时间和所领工资所属时间段 中间的那些天数就是压的天数。例如，你6月1日领 的是4月1日—4月30日的，那么就压了一个月；如果领的工资是5月1日—5月31日的，那就是一天都没压。在此说明下，这个是约定发工资时间，不是压工资，真正的压工资是指你实际领到的工资少于你应发工资，少的那部分 才是压的工资，压工资是违法的，你说的这个情况不属于压工资。
要看你什么时候上的班
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