他的最新文章
他的热门文章
您举报文章：
举报原因：
原文地址：
原因补充：
(最多只允许输入30个字)后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 8542|回复: 16
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
投完简历后，说欢迎参加华为的应届生招聘综合测评环节，请问这是什么环节？是笔试还是面试啊？我应聘的岗位是人力资源专员。谢谢大家帮忙。
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
性格测试。
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
请问楼主是哪里的？周围有同学收到消息吗？
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
应该是性格测试吧。楼主是在哪里上大学啊？选的期望工作地点又是什么地方呢？
项目经理, 积分 153, 距离下一级还需 97 积分
同问 楼主是哪里的啊？我也投了这个岗位，目前没i有任何消息，是不是悲催了啊？
项目经理, 积分 145, 距离下一级还需 105 积分
网投 简历是不是 提交后 就可以了？？？？
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
百礼先生 发表于
性格测试。
谢谢啊，已经去做过了，是心理测试。
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
wycch 发表于
请问楼主是哪里的？周围有同学收到消息吗？
我是厦大的，那天去做的人很多，应该是投简历的基本上都有收到短信吧。
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
vikachao 发表于
应该是性格测试吧。楼主是在哪里上大学啊？选的期望工作地点又是什么地方呢？
我是厦大的，不过不是计算机专业的。想在杭州工作。
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
同问 楼主是哪里的啊？我也投了这个岗位，目前没i有任何消息，是不是悲催了啊？
那天我做完心理测评后，HR说我是以第二志愿的身份来做这个测评的，所以不是人力资源专员，可能后来她们又没有招这个了吧。
职员, 积分 52, 距离下一级还需 68 积分
小卷.有 发表于
网投 简历是不是 提交后 就可以了？？？？
职员, 积分 84, 距离下一级还需 36 积分
crazymouse66 发表于
谢谢啊，已经去做过了，是心理测试。
你好, 我刚刚也收到了网上做综合测评的短信. 请问是心理测试吗?&&难不难?&&会不会刷人呢??&&谢谢
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
之前是在哪个网做的测评呀？
职员, 积分 95, 距离下一级还需 25 积分
上海地区怎么没动静啊
项目经理, 积分 214, 距离下一级还需 36 积分
大家测评后多久收到面试通知的啊？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
请问LZ是否HR不再招聘了？LZ的第二志愿可否方便透露下吗？
站长推荐 /1
Powered by　　朋友现在在青岛的物流公司一直干的好好的 也从来没有给华为公司投过任何简历【但是他以前有换工作的想法 把他的简历一直挂在招聘网上，我朋友告诉我 是华为主动看到了他的简历然后主动给他打电话
然后主动飞到青岛来给他参加的面试
是在酒店里面试的 他跟我说填写了很多很多表格，然后还说青岛一共30多个人参加面试 经过两次筛选就剩下7个人可以去深圳华为工作了~~~我很纳闷的就是 华为这样大公司 也主动在网上看别人简历？不用给他们投简历 【有很多人说华为很缺物流报关的人才，而且在华为干报关最起码都有1万的工资，天啊真有这好事啊】就能接到他们面试的电话吗？最关键的是人家问他薪水要求我朋友说8000
然后华为主动说给你涨到9000
而且还让他在青岛抓紧一切时间办理护照 港澳通行证，公司让他20号去 想问一下华为总部面试的真假 但是找不到相关部门，最后问大家一下我朋友是一个肾 不知道能不能通过华为的体检啊！可能华为真的招聘简单吧
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　从流程看没有问题 薪水也差不多，你一个肾可能会杯具！
　　体检通不过。杯具　　
　　请问大家怎么看到网上华为招聘的工资但与都是之间啊~~各个网站都是这个样 奇怪啊
　　一个肾你就别去报道害人了，别呆会出问题了　　　　另外，华为HR会用华为的邮箱发正式offer的，你这种几乎就是假的
　　一个肾，可以提前跟接头人联系或者问问体检中心呀，看看符合体检要求的公务员标准不？最好说明一个肾的原因，或者原始资料。　　港澳通行证是大陆进出香港澳门互通的凭证，办这个也是公司要求？
　　@celiment-30 9:11:00　　　　一个肾，可以提前跟接头人联系或者问问体检中心呀，看看符合体检要求的公务员标准不？最好说明一个肾的原因，或者原始资料。　　　　港澳通行证是大陆进出香港澳门互通的凭证，办这个也是公司要求？　　-----------------------------　　兄弟是啊~港澳通行证 护照都是华为让办的 不过确实华为来青岛招聘了·~但是他们的招聘方式有点怪啊 而且一个小报关 工资都直接给你开到9000呵呵
　　而且办理这些护照港澳通行证 是不是应该华为出钱办理吧
　　..................
　　...........................
　　一般情况下录取发放offer后，使用你简历上的邮箱账号是可以在华为官网的求职者网站上查询的。
　　应该不假，护照费用，入职后可以报销。华为公司的体检标准是通用的，公务员体检标准，一个肾的情况，先自己去体检试试，问问医生是否符合标准，免得浪费你和公司的时间和资源。华为现在发展很快，很缺人，是会在网上搜索简历的。的在深圳都是低工资，扣掉各项费用后，也就6000多，不高，没必要怀疑这个
　　....................
　　............
　　..................
　　....................
　　@woaifengshaofei
23:19:10　　　　朋友现在在青岛的物流公司一直干的好好的 也从来没有给华为公司投过任何简历【但是他以前有换工作的想法 把他的简历一直挂在招聘网上，我朋友告诉我 是华为主动看到了他的简历然后主动给他打电话 然后主动飞到青岛来给他参加的面试 是在酒店里面试的 他跟我说填写了很多很多表格，然后还说青岛一共30多个人参加面试 经过两次筛选就剩下7个人可以去深圳华为工作了~~~我很纳闷的就是 华为这样大公司 也主动在网上......　　-----------------------------　　很正常的，还有华为催电N次面了一次就进来的了呢，还是看你有多拽 呵呵
　　.,,,,,,,,,,,,,,,,
　　小心 　　　　★ 发自天涯iPhone客户端-百读不倦
　　大家都怎么看啊
　　.................
　　.................
　　楼主不要在顶了，建议你不要来，青岛待着多好啊，好好在那里生活
　　来受苦 　　　　★ 发自天涯iPhone客户端-百读不倦
　　华为体检过关服务，华为体检标准，华为体检咨询，华为肝功能复查过关，华为体检复查过关服务，华为百草园体检，深圳华为体检，华为心电图复查，华为B超复查过关，华为体检复查过关服务，华为体检乙肝帮助，中兴体检服务，中兴体检标准，中兴体检咨询，中兴体检复查服务，深圳华为体检过关　　　　
我们向大家承诺：入职以后才收费，（提前不收一分钱）信誉第一，服务至上。　　　　　　　　专业帮助男女老少体检过关，博客：http://.blog.163.com网站：www.qc-tj.com网站2：www.bjtjzb.com　　　　电话：
QQ：　　　　
　　...............
　　...............
　　....................
　　................
　　汗，只要是个有点工作经验的本科毕业生，只要华为需要开个七八千的月薪都不是什么问题吧。另外让你办护照就做好出国的准备吧……　　对于华为一般的招聘而言，1万以下应该大把人随便做主，给到2万就难了
　　我以前在通信运营商，基本上每年上半年华为都有两三个部门找过来谈，现在辞职的人大把，很多公司到处都缺人啊……可惜，俺不大乐意出国工作
　　真的假的啊？华为工资有这么高？？随便就过万的工资 那不都抢疯了 还有招聘部到人这么一说？开国际玩笑吧~~~
　　真的假的啊？华为工资有这么高？？随便就过万的工资 那不都抢疯了 还有招聘不到人这么一说？开国际玩笑吧~~~
　　不要惊讶，招人也不是什么人都招。即使体检过了，进去估计也顶不住。
　　难道在深圳工资9000多都属于低的？到处都是这么高的工资？估计日本都没那么夸张吧~~
　　高工资也要高强度劳动……
　　在强度的劳动也值得了~~~怎么说也不可能去干苦力~~~~
　　.............................
　　....................
　　顶帖是个好习惯
　　.....................
　　............
　　身体不好建议就不要来了，徒伤悲
　　你来了我也不怕
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 28290|回复: 32
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
背景介绍：LZ上海211小硕一枚，曾在华为有一段7个月的实习项目（实地参与+远程办公完成）
去年校招去默默地投递过第一次简历，今年申请暑期实习生是第二次，因为在上海读研，所以之前一直是抱着试一试的态度，没人查看简历自己也没有太上心。
可真正校招开始时，我发现还是没人看我的简历，真心不懂HR的筛选标准是什么了，各位有碰到过像我这样的情况吗？
Ps. 有木有可能LZ去年还没毕业就投了简历，所以被HR系统拉黑了？但前提你也得先看过我的简历才行吧……~~~~(&_&)~~~~
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
同样没有被HR查看，有人被查看了吗？
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
很多人都一样吧
职员, 积分 97, 距离下一级还需 23 积分
高级管理, 积分 402, 距离下一级还需 348 积分
同样的状态。我今年投了他们的暑期实习职位，前几天又投了校招职位，均没有被查看简历。5月份参加暑期实习生宣讲会时才知道，人家在举办宣讲会之前早就搞过提前批次的面试了，而且当时HR亲口说，优先看211兼985院校的。。。
高级管理, 积分 402, 距离下一级还需 348 积分
同样没有被HR查看，有人被查看了吗？
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
同问啊，前几天刚填了申请，怎样知道简历有没有被查看？
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
同问啊，前几天刚填了申请，怎样知道简历有没有被查看？
本帖子中包含更多资源
才可以下载或查看，没有帐号？
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
很多人都一样吧
好吧，但校招总得查看简历吧？
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
同样的状态。我今年投了他们的暑期实习职位，前几天又投了校招职位，均没有被查看简历。5月份参加暑期实习 ...
感谢解答，招暑期实习生提前面试可以理解，可校园招聘总不能不看简历吧？
感觉非985就完全没希望了……
高级管理, 积分 680, 距离下一级还需 70 积分
同样的状态。我今年投了他们的暑期实习职位，前几天又投了校招职位，均没有被查看简历。5月份参加暑期实习 ...
我是211&985的小硕，但同样没被查看简历（暑期实习也没被查看），可能是岗位的原因吧
高级管理, 积分 402, 距离下一级还需 348 积分
感谢解答，招暑期实习生提前面试可以理解，可校园招聘总不能不看简历吧？
感觉非985就完全没希望了……
肯定会看简历，只是没有看我们的而已，你想想，暑期实习生的招聘压力很定不如校招大啊，校招投的人也肯定很多啊，不看我们的简历，觉得很正常。。。他们会有自己的目标院校的，南京就是南大和东大。。。211 985
高级管理, 积分 402, 距离下一级还需 348 积分
我是211&985的小硕，但同样没被查看简历（暑期实习也没被查看），可能是岗位的原因吧
可能是吧，再有就是看实习背景和能力了，211&985里面优中挑优。但第一关肯定是学校和专业关。。。
项目经理, 积分 129, 距离下一级还需 121 积分
给大家打一针静心剂，华为的简历是后台查看的，所以并不会有浏览次数，只有到真正面试的时候，HR把简历下载下来，才会有浏览次数！（也是听别人说的）
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
&&筛选标准是什么，，，好想知道是不是有面试机会，，，
求职中, 积分 28, 距离下一级还需 2 积分
华为的这个系统是有问题，简历是统一导出不会显示有人浏览（上海华为h r说的）。
我也是211 985小硕，简历也没显示被浏览过，正常的，楼主安心等短信吧。
另外华为不发，不去也罢。。
项目经理, 积分 145, 距离下一级还需 105 积分
华为的这个系统是有问题，简历是统一导出不会显示有人浏览（上海华为h r说的）。
我也是211 985小硕 ...
楼主你好，等什么短信呢？？参加宣讲会的短信，还是参加面试的短信呢？？参加宣讲会的话，是不是会发短信通知你去呢？？谢谢了啊！！
项目经理, 积分 151, 距离下一级还需 99 积分
那我就放心了~~~
职员, 积分 53, 距离下一级还需 67 积分
我司的简历系统支持后台批量导出，直接生成excel，所以前端不会产生简历浏览数量
项目经理, 积分 151, 距离下一级还需 99 积分
我司的简历系统支持后台批量导出，直接生成excel，所以前端不会产生简历浏览数量
至少有个提示音讯啊
站长推荐 /1
Powered by　　已经在华为干了八，九载，估计还要干上三；两年，刚刚看了个帖子，什么小硕1W从Z跳到华为来，问大家意见。想　　就这么个问题引申一下，就出来了上面的标题。　　　　个人观点： 华为的一等公民是RZF和他在华为的家属。　　绝对的特权阶级，垄断了公司的实际资源，前两年通过成立华为投资控股有限公司（HUAWEI INVESTMENT HOLDING），　　把钱从华为技术有限公司通过内部规模运作，转移到他们自己名下不少，任树录，孟晚舟，没什么魄力，捞钱的主，　　当然RZF的家属在公司内部行事低调，但华为内部无论什么干部都是给足他们面子，巴结之。　　　　二等公民是公司的EMT成员　　老任，前两年身体不好，有意往后退退，让孙带着帮EMT们打点公司日常业务，孙不愧是国家安全局出身，一上来就是　　全民运动，反间除特，小特务揪出来不少，大特务，间谍网一个没破获，倒是公司内把君子员工们搞得人人自危，看　　自己的同事都象是间谍一样，人心惶惶。去年开始搞了个定肛定薪，本来是要整肃干部的，结果执行起来，下面干部们　　挑动小员工，新员工与公司高层的对立情绪，把本来是对占着茅坑不拉屎的干部的肃反运动，搞成了针对小员工，新员工　　的文化大革命运动，“天道酬勤”一文本来是老任对那一部分干部的战斗檄文，结果让老孙带头给执行歪了，接着老任又　　抛出了“尿黄论”与“高雅论”分别对干部与员工进行进一步训诫，哪知，让几万员工，干部给笑了大街。老任黯然神伤　　到是让吕克成了这场纠纷的焦点，吕克现在是TRAPED INTO DEEP SHIT，有苦说不出，他家里人还要一起跟着他被华为几万　　员工骂，不值。当然在EMT中，纪平，胡厚琨，徐直军，等等，都不是吃素的主，每个人都手握大权，是公司的决策核心　　这里面也是矛盾斗争不短，如纪平和孙亚芳两个女人的斗争始终没停过，胡和徐多年来在逐多问题上不和，互相看不上眼。　　　　三等公民是公司上百个各种VP们　　　　VP们能爬到VP这个层次，说明他们为华为的成长是立下过功劳的，能力在一定程度上是得到公司的肯定的，但他们的工作危机感　　更大，个人生活品质不高。可以把他们分成两种人，一种是“新媳妇入洞房，上面很硬” 另一种是“ 寡妇睡觉，上面没人”。　　EMT成员，RZF的家属都是VP巴结的对象，干好了事情没跟对人等于百干，VP们相互见的斗争，倾砸也是很厉害的，这个在哪个　　公司都一样，华为不能免俗。VP们有些为人很好，工作能力也强； 有些为人就是垃圾，吃喝票赌，辱骂下属，授受华为下属的东西，谁孝敬　　他孝敬的好，他信任谁。 但华为这鸟地方没有不透风的强，大家对这些人比较狠，下属对他们，应该属于走着瞧类。　　　　四等公民是工号8000内的老员工　　　　这些老员工，升不上去了，但在公司历练这么久，政治敏感度高，他们一般手上有不少于30万股的公司股票，他们对工作是　　不太用心，毕竟干了这么久了，敷衍也能把事情干得不错，但他们有一个共性，就是在上班的时候，往往一个人坐在格子间的　　最后一排，在NOTES里的“公司文件夹”里仔细浏览，对高层的任何讲话都仔细分析，揣摩，对公司的任何任命都留心看，认真　　领会其中的含义。如果你是新来的小兵，如果你能做好一到两个8000号以内老员工的个人关系，让他们在工作中对你加以指点，帮助　　你对华为的文化的领悟好，工作悟性就高，走的弯路就少，弯路少了，就是走捷径了。成长就快。对你对公司都是好处。　　　　五等公民是 8000号外根正苗红型员工　　　　RZF喜欢招大学应届毕业生，就和男人喜欢处女是一个道理，没有被别的“不良”文化污染过，没和别人生活过； 好教育，听话。　　一出来就跟了华为混，是真正的根正苗红型，他们耍耍小性子，闹闹情绪，老任不会不高兴，反而责怪他们的培训主管，培训方法　　不好。老员工都知道99年裁员时候的情况，一营里应届的考试不过不会走人，让你慢慢学，社招的，考试不过马上滚蛋。所以骂华为　　骂RZF的传统从那个时候被裁的员工嘴里开始一直到现在，换位思考一下，也是，人家在内地，把工作辞了，档案没地方落，到了华为　　没两个月，你华为找个借口打发那么多人回家，也没个补偿，不骂你吗？大家都是人嘛，人家先信任你，你辜负了人家。做企业就是　　做人。　　　　六等公民是 广大“ 二茬；三茬。。。。”的员工　　　　华为找你来，就是让你干个具体的事情，就是商品的买卖关系，你别多想，华为也不期望太多。也许以前你的“前夫”对你温柔，　　对你体贴，但在华为，你就是“脱了裤子干活，穿上裤子走人。”干活的时候少说话，多愉快的哼唧几下，华为高兴了赏你点什么的　　华为他的文化最看不上你“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。” 所以在华为就别抱怨，千万不要公开抱怨，否则死得会很惨。要走，　　要发简历，要联系新工作，都要一个人悄悄的干，拿了工资奖金就走人，大家都是商品关系，互相好理解。互相的期望值一样，买卖　　能做的顺心。　　　　有没有最低等次的员工，在华为混了几年，个人的观点是： 有。是什么样的员工呢？“是中兴跳过来（挖过来）的员工”。（关于　　这一点欢迎大家拍砖一起讨论，但请在华为待过三年以上的员工回贴，不到三年，有些事情领悟不到啊，绝对没有歧视新员工的想法　　毕竟，我也是从新员工过来的人）　　　　为什么说那些从Z跳过来和被华为挖过来的员工是最低的等级，在华为这么多年，接触，合作过的大小领导不下50个，他们性格各亿，　　但有一点是绝对相同，就是对ZTE和ZTE的人的近呼偏执病态的仇视，那种仇视和怀疑是发自他们的内心，Z折磨过他们，他们鄙视Z，　　鄙视Z的一切，当然他们就是要挖Z的人，不管什么手段，就是要挖。但请问Z过来的人有几个为华为卖命干了一阵后能得到真正的信任？　　可以告诉你们，没有。你的直接领导，干部部都不会主动提拔你，因为领导提拔你3年内要负有连带责任，干部部对Z过来的人提拔更　　是筛选严格的苛刻。说白了就是认为Z的间谍无处不在，你就可能是。所以，在这里对Z过来的兄弟们说句真心话：“兄弟，华为不是　　你Z兄弟们的乐土，有机会赶紧找ERICSSON，ALCATEL，NORTEL投奔去吧，真实肺腑之言。”　　　　华为对 大唐；港湾，上海贝尔过来的人在今后的工作中是不会有Z 过来的人那么多无形的障碍的，对此，Z的人要有心里准备。　　多给自己留条路啊，兄弟，毕竟人生能干事情的年华就那么几年。别投错了胎。真的。　　　　　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　　　绝对高人贴，受教，佩服，谢谢！
　　搬个板凳坐下来看，不加评论...
　　你写的不错。
　　据我所知，华为部门总裁级的领导中也有原Z公司的。Z公司过来的人很多都很优秀，并得到重用。
　　哈哈，有意思
　　显然瞎掰，ZTE过来的不少做领导。
　　形象,生动,够高雅,不愧是老员工啊.
　　好好的分什么等级，激化矛盾啊？
　　“高雅论”，看了之后想杀人。　　
　　楼主过于偏激，自作聪明的成分太多
　　现实是很残酷的　　　　
　　这个帖子,就是给大家一起来探讨的,欢迎拍出好砖,也特别想听听华为过到Z的兄弟,在Z的工作和生活的真实评价,共同交流交流.
　　感觉华为，尤其是进来的应届生干活都很踏实，做人老实，但是以后发展未必比中兴的好，中兴的会做人做事，但是干活未必那么踏实。但是在大公司想混得好，根本不看你是不是好人，的会混。
　　垃圾贴。。坚定完毕。。
　　俺来公司11年，工号4千多，俺现在仍然经常加班到夜里写材料。和同事领导的关系处得不错，不是因为在华为，是因为人年纪一天天大，知道怎么去为别人着想。不咋看公司文件，认真作该作的事，关照好底下的兄弟。　　进公司的头几年里，经常一周都在公司打地铺，赶项目；出差有4天蹲机房等故障复现的经历，总共睡不到10小时。一天天走下来，没有那么多抱怨，生活就是这样，每天学到很多，每天付出很多。突然回过头来看，啊，今天我是这个样子了。
　　四等公民是工号8000内的老员工　　　　　　　　这些老员工，升不上去了，但在公司历练这么久，政治敏感度高，他们一般手上有不少于30万股的公司股票，他们对工作是　　　　不太用心，毕竟干了这么久了，敷衍也能把事情干得不错，但他们有一个共性，就是在上班的时候，往往一个人坐在格子间的　　　　最后一排，在NOTES里的“公司文件夹”里仔细浏览，对高层的任何讲话都仔细分析，揣摩，对公司的任何任命都留心看，认真　　　　领会其中的含义。如果你是新来的小兵，如果你能做好一到两个8000号以内老员工的个人关系，让他们在工作中对你加以指点，帮助　　　　你对华为的文化的领悟好，工作悟性就高，走的弯路就少，弯路少了，就是走捷径了。成长就快。对你对公司都是好处。　　------　　　　ms 以前身边一个老员工就是这样，后悔当初没向他讨教讨教　　
　　作者： marcolini
回复日期： 0:06:00
　　　　　　俺来公司11年，工号4千多，俺现在仍然经常加班到夜里写材料。和同事领导的关系处得不错，不是因为在华为，是因为人年纪一天天大，知道怎么去为别人着想。不咋看公司文件，认真作该作的事，关照好底下的兄弟。　　　　进公司的头几年里，经常一周都在公司打地铺，赶项目；出差有4天蹲机房等故障复现的经历，总共睡不到10小时。一天天走下来，没有那么多抱怨，生活就是这样，每天学到很多，每天付出很多。突然回过头来看，啊，今天我是这个样子了。　　```````````````````````````````````````````````````　　敬佩啊
　　写这个帖子的目的,就是想听听在H生活的前Z人,和在Z生活的前H人的的感受和想法的,别无它想.　　说到吕克,我前段时间在公司碰到他,必恭必敬打个招呼后,和我檫肩而过,短短两秒,看看他现在的气色,哪还有前几年在印度所的时候的红润有朝气? DGDX的箭让孙亚芳给射歪了,后患无穷啊.
　　以前刚毕业出来很单纯,就知道好好拼命工作,多加深技术,现在觉得人在世上做人很难,我现在特别相信人家说EQ决定成功大部分,现在明白做人不但要忍还要蛮横一点有时,不要有过人文人精神,没有人可怜你如何,默默无闻做了什么，什么不让雷锋吃亏，有些是欺骗人的，现在的老板不知道是老了，还是什么原因，也不是以前的老板了，不关心下面的员工的疾苦，可能是公司大了,既得利益那有时间考虑非得利益的,我现在特别能理解毛主席的话:枪杆子里出政权,管你如何,伤害利益,有利益冲突就得武力或其它什么方法解决,不要天天跟我们讲道理,文人精神,君子气息,工作了这么些年在华为我再也回不到刚毕业这么单纯的思想了,以为拼命工作就能得到回报,现在看看新来不久的员工,很心痛他们,工资少,却天天这么累,加班很多,有些主管也是为了自己有些变态,如果受到公平的对待他们,即使累些,心里其实也是好受的,可能这就是适者生存吧,这个社会难得有谁会多为你的利益想.靠自己争取了
　　似乎有那么点道理
　　所以，在这里对Z过来的兄弟们说句真心话：“兄弟，华为不是　　　　你Z兄弟们的乐土，有机会赶紧找ERICSSON，ALCATEL，NORTEL投奔去吧，真实肺腑之言。”　　　　　　　　华为对 大唐；港湾，上海贝尔过来的人在今后的工作中是不会有Z 过来的人那么多无形的障碍的，对此，Z的人要有心里准备。　　　　多给自己留条路啊，兄弟，毕竟人生能干事情的年华就那么几年。别投错了胎。真的。　　　　　　～～狗屁。从友商过来的基本在待遇上衣食无忧，足够养老了。　　还有不少友商投奔人士得到重用，有些产品线几乎全部骨干和PL都是来自友商。
　　有点意思
　　团结就是力量
　　超强！
　　建议各代表处组织学习,该文作者提拔为HR 总裁
　　楼主要是放在共党，绝对是个搞政工的好材料　　分析得很到位
　　接着老任又　　　　抛出了“尿黄论”与“高雅论”分别对干部与员工进行进一步训诫，哪知，让几万员工，干部给笑了大街　　==========&　　难道你不觉得人应该高雅吗？我觉得写得很好但不适合公司内部宣读，不适合对现代的年轻人。好像公司对个人撒手不管。　　老任真的是太有才了
　　无语，　　毕竟，　　咱不是华为的；
　　LZ是人才啊
　　扯淡，z过来得到重用的不少，比很多土著升的快多了。LZ是个水货。反正天涯上也看不见几句实话，权当笑料了
　　个人观点： 华为的一等公民是RZF和他在华为的家属。　　　　绝对的特权阶级，垄断了公司的实际资源，前两年通过成立华为投资控股有限公司（HUAWEI INVESTMENT HOLDING），　　　　把钱从华为技术有限公司通过内部规模运作，转移到他们自己名下不少，任树录，孟晚舟，没什么魄力，捞钱的主，　　　　当然RZF的家属在公司内部行事低调，但华为内部无论什么干部都是给足他们面子，巴结之。　　____________　　　　很正常，我有一大公司的话，同样是这样。
　　LZ有经验,有些见解
　　顶啊，现在才知道HW是怎样运作的。　　哈哈，俺走的真明智。
　　龙华坂田楼市:有兴趣的可以看一下:　　　　1:中海月朗苑(万科五园)旁边,91+30平米,10楼,全新毛坯,送30平米双层高的入户花园。108万。　　　　2，中海月朗苑，107+20平米，17楼，毛坯，送14平米入户花园，最高18楼，景观超好，朝南。130万。　　　　3：四季花城六期，125平米，豪华装修，小区中心位置，145万。　　　　4：四季花城一期，73平米，5楼，85万，精装修。　　　　5：汇龙苑，87平米，精装修，离4号线地铁口仅100米，88万。　　　　6：书香门第，66平米，12楼，精装修，双口物业，77万。　　　　7：锦绣江南二期，2楼，114平米，120万，中档装修，中心位置。　　　　8：万家灯火3楼，77平米，73万，简装，朝南。　　　　9：日出印象，6楼，90平米，110万，使用面积180平米，买一层送一层。中海月朗苑
　　有些见解　　
　　怎么搞得政治气味这么浓
　　除了写ZTE的有些偏激外,其它都很精辟.PFPF
　　除了写ZTE的有些偏激外,其它都很精辟.PFPF
　　写的挺好。受教了，起码我看到了我的一个缺点。
　　看笑话
　　俺来公司11年，工号4千多，俺现在仍然经常加班到夜里写材料。和同事领导的关系处得不错，不是因为在华为，是因为人年纪一天天大，知道怎么去为别人着想。不咋看公司文件，认真作该作的事，关照好底下的兄弟。　　　　进公司的头几年里，经常一周都在公司打地铺，赶项目；出差有4天蹲机房等故障复现的经历，总共睡不到10小时。一天天走下来，没有那么多抱怨，生活就是这样，每天学到很多，每天付出很多。突然回过头来看，啊，今天我是这个样子了　　===========================　　学习了~~
　　我靠 我昨天刚从zte跳过来　　是不是真的啊
　　实际上绝大部分从Z公司过来的人，到华为来不是就是想换个环境，家庭环境好谁又会离开Z又到华为来工作啊，都是为了生计奔波，据我观察那些Z公司的人在华为都是扎扎实实，为人处事都事非常低调。如果一个公司或公司的所谓的根正苗红的人认为某些有什么Z公司的背景就采取潜规则的方式对付个人，也就太无耻，以组织来针对个人是最无耻的行为。
　　欢迎在深圳有梦想，不满足现状的朋友加入进来沟通，交流，提升。群号码：。多交流，多收获，多赚钱，多成功。
　　Z公司的一个托而已　　只是想阻止人才外流罢了　　大家不要被麻痹了
　　哈哈，有意思。
　　还打算下一步跑华为混混呢..　　　　即使LZ说的是真的也没啥关系,,到那都是干死活拿点钱而已..　　　　在这边搞了一年的手机检测,有机会到华为体验一下..有看到的老大可以谈谈哈..
　　该文情真意切。　　请各大部门组织学习。3级以上干部提交书面心得。
　　阿拉伯虎鲸,典型的拿无知当个性，呵呵。
　　我们要批判地看问题，看了很多回复，讨论的最激烈的可能是关于２６的问题。　　刚才还看到了一篇关于特招薪水的贴。我批示了，特招要分类的，大部分从２６特招过来的人都不是什么人才，把他们招过来的目的只有一个，那就是要把那边的资源掠夺赶紧，可能放在自己这里也没有用，但宁为玉碎嘛。所以大家在讨论ＬＺ的观点的时候可是需要区分对待的，ＬＺ在分析这方面的问还不够深入，不够到位。而关于从其他公司特招进来的人的定位呢，自然也和公司的策略是一致的。
　　不知道该说什么了。　　我马上就要去华为了，看了这个帖子感觉很复杂！
　　花花轿子人抬人~ 　　　　
　　这个兄弟写得比较真实.　　　　-----------------------------------------　　作者： szlove
回复日期： 23:49:00
　　　　　　以前刚毕业出来很单纯,就知道好好拼命工作,多加深技术,现在觉得人在世上做人很难,我现在特别相信人家说EQ决定成功大部分,现在明白做人不但要忍还要蛮横一点有时,不要有过人文人精神,没有人可怜你如何,默默无闻做了什么，什么不让雷锋吃亏，有些是欺骗人的，现在的老板不知道是老了，还是什么原因，也不是以前的老板了，不关心下面的员工的疾苦，可能是公司大了,既得利益那有时间考虑非得利益的,我现在特别能理解毛主席的话:枪杆子里出政权,管你如何,伤害利益,有利益冲突就得武力或其它什么方法解决,不要天天跟我们讲道理,文人精神,君子气息,工作了这么些年在华为我再也回不到刚毕业这么单纯的思想了,以为拼命工作就能得到回报,现在看看新来不久的员工,很心痛他们,工资少,却天天这么累,加班很多,有些主管也是为了自己有些变态,如果受到公平的对待他们,即使累些,心里其实也是好受的,可能这就是适者生存吧,这个社会难得有谁会多为你的利益想.靠自己争取了
　　楼主见高识远，赞一个！
　　顶了再看　　似乎很有料
　　高人啊，虽然语出惊人。　　应该找中兴的一起交流一下。　　　　=====================　　www.hwzte.com　　中兴华为业余生活网
　　本帖仍然有效　　　　　　　　　　　　　　　　　　　必有重酬，绝对保密！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　联系方式：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://cache.tianya.cn/techforum/content/516/45442.shtml　　　　　　　　
　　个人建议：不要跳槽到竞争对手那里，因为无论你干得好还是干不好都有错，核心的岗位永远都不属于自己，而且会有内疚的感觉。
　　有意思。
　　公司就是这样的。你想努力工作，同事就看你不爽，主管考核是要照顾其他的员工，每天勾心斗角，我累了，前几天我还和同事争执起来，何苦呢
　　多看主要面，正精进。　　其实老任应该鼓励大家多看国学。
　　LZ高瞻远瞩，希望再多出好贴~　　
　　人上一百，形形色色
　　，“天道酬勤”一文本来是老任对那一部分干部的战斗檄文，结果让老孙带头给执行歪了，接着老任又　　　　抛出了“尿黄论”与“高雅论”分别对干部与员工进行进一步训诫，哪知，让几万员工，干部给笑了大街。　　------------------------------------------　　本来是老板对“那一部分干部”的训示，但被“那一部分干部”将矛盾转移到了“几万员工”上
　　如果这篇文章是ZTE的人写的，我就会觉得zte很猥琐
　　对Z的观点和LZ有同感,至少我们部门是这样的,从领导到土著都从心里有仇视和怀疑,Z过来的必须相当低调和卖命,付出多几倍的努力才能得到认可,在ERIC和NOKIA没听说有这种事情.
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)