还不是会员立即注册
* 手机号码：
* 请设置密码：
* 请确认密码：
* 图片验证码：
* 短信验证码：
我已阅读并同意
（132267）
执业证12325
山西郭果律师事务所
（587920）
执业证35735
江苏三强律师事务所
（115647）
执业证13240
江苏文诚律师事务所
（113099）
执业证67653
辽宁兴中律师事务所
（245176）
执业证92237
黑龙江远东律师集团事务所
（121893）
执业证53959
广东王芬律师事务所
当前位置：
& & 法律咨询详细
律伴用户 |
律师回复&&
律师收到心意
&&张影媚律师收到 咨询心意 10.0元&& 22:48:28
&&李伟铎律师收到 咨询心意 10.0元&& 22:41:56
&&张影媚律师收到 咨询心意 5.0元&& 22:41:20
&&付宗峰律师收到 咨询心意 10.0元&& 22:00:16
&&王娟律师收到 咨询心意 10.0元&& 21:36:20
&&敖长江律师收到 咨询心意 50.0元&& 21:11:43
&&谭静律师收到 咨询心意 5.0元&& 21:04:19
&&敖长江律师收到 咨询心意 10.0元&& 20:49:56
&&刘德京律师收到 咨询心意 10.0元&& 20:35:25
&&王锋律师收到 咨询心意 10.0元&& 20:00:20
最新法律咨询
服务时间： 9:00 ——
& 2014 - 2017 律伴网www.lvban365.net All
Rights Reserved 版权所有
律伴网联系电话:,公益性律师在线咨询前言：本站编辑为你整理跟老板干活，没有签合同是否不受法律保护？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于跟老板干活，没有签合同是否不受法律保护？，网友们最关心的问题
答：你好，法律明确规定用工单位应自用工之日其一个月与劳动者签订劳动，即使没有签订劳动，自实际用工之日起亦形成劳动关系，受法律保护。
答：找劳动局劳动监察大队即可。
答：你好！ （建立劳动关系，应当订立书面劳动合同） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不...
答：用人单位拖欠劳动者工资，没有与用人单位签订劳动合同是受法律保护的。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
答：【1】根据《劳动合同法》第82条规定，你没有签劳动合同，老板要从你工作的第二个月开始起，支付你2倍工资，最多支付11个月。 【2】老板要给你补缴社会保险。 【3】根据《劳动合同法》第41条第二条规定，生产经营发生严重困难，老板要关门歇业，...
答：先搜集证据，比如电话录音（老板的名字，什么时候干的活，干的什么活，几个人，多少工资等等），现场的照片等等，然后报警，提起劳动仲裁或者诉讼。希望能够帮助到你。一定要先搜集证据哦！
答：申请劳动仲裁
答：你所谓的小老板有没有营业执照？如果有，你们是劳动关系，如果没有，你们是雇佣关系，最好能找到他挂靠的公司，至少要知道他挂靠公司的全称，这样你在出现欠薪、工伤等纠纷时，有据可依
答：违反的是这条，劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
答：这袅老板纯是欺人、法律也没有没合同就不发工资一说、建议去劳动部门、要了工资、
答：网上和各地劳动局都有格式范本，自己搜一个吧
答：只要合同是双方签的，且不违反法律规定，合同就是有效的。
答：这袅老板纯是欺人、法律也没有没合同就不发工资一说、建议去劳动部门、要了工资、
答：干活干完了 也没有签劳动合同，老板不给结帐，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。同时向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任，要求用人单位支付未签劳动合同第二...
答：协商不成，到法院起诉。按雇佣关系处理。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以...
答：你好，法律保护劳动者的权益，高温补贴应当按规定支付，老板没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
答：做了多长时间
答：保留相关证据，本人工作卡什么的，到劳动部门投诉，相信在相关部门的介入后事情会得到妥善解决，劳动部门会进行调查核实的。
答：【1】你和老板有劳资纠纷，是雇佣关系。 【2】可以带着证据，去法院起诉老板， 拿回自己的被拖欠的工资。
答：我貌似记得教政治的孙老师说过，只要你与用人单位有了实际的劳动关系，即使没有合同，也可以要求发工资的，法律上有规定
答：协商不成 按雇佣关系 到法院起诉 参考 如下法条 主张赔偿即可 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
答：我有个亲戚，在工地上做事，从架子上掉下来摔到了腿。可是老板不肯出钱！现在还在医院呢！没有跟他签合同。麻烦各位懂法的朋友给我说下我该找谁？急急急！！！谢谢！有签劳动合同，但已形成劳动关系，老板必须要负责。第一、老板未与职一个月后...
答：劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...
答：找当地的劳动局,拖欠农民工工资的,政府及劳动局都会管的,不管就找记者曝光你老板公司,事情搞大了,自然会有人管的.
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
答：先做到30日，等拿了工资，再去劳动监察大队投诉： 老板没跟你签劳动合同，要求赔偿二倍工资的差额（工作3个月，这差额还能拿2个月）。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
答：那你就以他没跟你签合同告他让他赔偿你双倍工资，那也就是四千六了。 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请...
答：找当地的劳动局,拖欠农民工工资的,政府及劳动局都会管的,不管就找记者曝光你老板公司,事情搞大了,自然会有人管的.
答：请说明具体问题。
答：没签合同，没有证人，尤其是没签合同无法证明，小老板耍赖也没办法，即使上诉至法院，因没有证据，也不能胜诉。唯一的办法，带上录音设备找老板谈，将老板的话偷偷录下来作为证据。
答：我有个亲戚，在工地上做事，从架子上掉下来摔到了腿。可是老板不肯出钱！现在还在医院呢！没有跟他签合同。麻烦各位懂法的朋友给我说下我该找谁？急急急！！！谢谢！有签劳动合同，但已形成劳动关系，老板必须要负责。第一、老板未与职一个月后...
答：1、没签劳动合同单位违反劳动法法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复...
答：如果是个人间的协议就有效，如果是公司间的合同就无效。
答：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位...
答：离职最好还是按正常流程走，以你的情况，没有劳动合同会被认为是劳务关系而非劳动关系。你可以向当地劳动执法监察大队报案，我国的司法状况倾向于保护劳动者，地方的劳动执法监察大队会很积极的帮报案人去维护权益。 劳务关系是由两个或两个以上...
答：在没有签合同的情况下辞职，用人单位是无权克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合...
答：如果构成劳动关系，劳动者收劳动法律法规的保护。 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录...
答：你好，老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！ 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，...
签合同 法律保护-老板总想员工多干活-干活老板不给钱-帮私人老板干活摔伤-老板跑路的法律问题-老板为什么要法律顾问-高利贷受法律保护吗-本网站是美国法律保护去年四月份，我以自己的名字帮当时还是我老板的朋友跟人签了一份商务ktv-法律快车网（Lawtime.cn）
去年四月份，我以自己的名字帮当时还是我老板的朋友跟人签了一份商务ktv转让合同，之所以帮她签了，是想到那个ktv的商铺房子也是当时老板的，她原来也是ktv股东之一，后来退股，交给了余下几个人经营，她只收房租，后来经营不善，面临倒闭的状态，到时房租还有两年的样子才到期，她跟我说想吧房子收回来，一是觉得房租当时租给他们比市面便宜了不少，二是觉得反正他们也经营不起走，做个顺水人情。但是她又不想让人家觉得她想占便宜把房子收回来，就叫我以我的名义跟人家签合同，她作为第三方也签了字的，把ktv转让到我的名下，她付了转让首款，余款合同上也标明了何时付清，后来我没在那上班了，转让ktv的事也忘了，今年4月到现在，对方一直跟我说我之前的老板还未把尾款付给他们，他们打算起诉我和她，现在怎么办，头都大了
律师回答(3)
根据你描述属于合同纠纷，需要看你们合同的约定，如果对方起诉，你应当积极应诉的。
我连合同都没有，当时签了就给当时的老板了，付款什么的都是她在弄，那个房子收回来以后也是她自己在打理，如果她一直没有把余款给人家，会不会找我付款啊
根据你描述属于合同纠纷
要以合同约定为依据
快速问律师，获得专业解答
无锡推荐律师
法律快车 粤ICP备号-5账号(邮箱/学号/手机号)
未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？
我也要提问
　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
参与打卡分享的牛人 8 位，我订阅的牛人 0 位
收起小三角形
案例解析：一、郑州，零售企业，员工规模500左右；二、今年通过校招招聘一名应届本科毕业生，毕业前签订实习协议，实习期满拟签订正式合同；三、该毕业生不愿意签订劳动合同，说辞是考虑回家发展；四、该毕业生决定辞职回家，后续交接在一个月内完成。结论：建设好雇主品牌形象，助毕业学子找到航向并送一程。&&&当代大学生真的是一群有思想敢想敢拼的一族。许多大学生在毕业之际就通过实习的方式接触社会尝试工作，从而丰富了自身的实践阅历并努力调整自身发展方向。君不见，在校大学生组织的社团林林总总，毕业后创业的大学生更是不计其数。光是北大毕业生毕业卖猪肉就够社会舆论消化一阵子了。更何况每年递增的大学毕业生人数，无形增加了毕业生的就业压力，政府社会不断提倡大学生创业的时代，毕业生就业多样...
案例解析：
一、郑州，零售企业，员工规模500左右；
二、今年通过校招招聘一名应届本科毕业生，毕业前签订实习协议，实习期满拟签订正式合同；
三、该毕业生不愿意签订劳动合同，说辞是考虑回家发展；
四、该毕业生决定辞职回家，后续交接在一个月内完成。
结论：建设好雇主品牌形象，助毕业学子找到航向并送一程。
& & &当代大学生真的是一群有思想敢想敢拼的一族。许多大学生在毕业之际就通过实习的方式接触社会尝试工作，从而丰富了自身的实践阅历并努力调整自身发展方向。君不见，在校大学生组织的社团林林总总，毕业后创业的大学生更是不计其数。光是北大毕业生毕业卖猪肉就够社会舆论消化一阵子了。更何况每年递增的大学毕业生人数，无形增加了毕业生的就业压力，政府社会不断提倡大学生创业的时代，毕业生就业多样性实在不足为奇。而优秀的大学毕业生，我们企业更要给予更多的宽容与关爱。
& &针对今天的案例，我建议大家换个视角看待问题——关注毕业生的发展，而不是集中一个劳动合同的风险问题止步不前。
&一、风险预估：
& &&1、实习期与试用期的区别，劳动合同期内主动解除合同的问题：
& & 实习针对的是在校学生利用业余时间勤工俭学，与企业不存在劳动关系，之间可以签订实习协议约定实习期限、工作时间、实习费与工作内容；试用期是符合条件的劳动者，非在校学生满足一定的年龄要求，在与企业双方建立一种劳动合同关系时，给予选择约定不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。
& & &由此来看，员工实习期刚满，面临签订正式劳动合同，购买社会保险等一系列动作。
& &《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& & &其实第三十七条对于劳动者来说是相当关心的问题。劳动者不愿意签订劳动合同就是怕签了“卖身契”，怕自己被约束住了。而假如我们将劳动合同法相关条款解释给劳动者，那么不愿意签订劳动合同就不成为问题了。
& & &2、有关不签合同的赔偿 &
& & 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
& & & 第十条 &建立劳动关系，应当订阅书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订阅书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
& & & 综1、2所述，一个月后员工离职，除非员工有心情有时间够龌蹉到仲裁告企业，企业有可能会补偿不签合同的1倍工资。有必要吗？这么优秀的毕业生，会为那么一点工资劳神费力吗？与其在劳动合同上费力，不如与这位学生建立良好的合作伙伴关系，想必以后其发达了会感恩回报曾经就职的第一家公司或者山不转水转与公司产生业务往来。
二、HR应该做的：
& & & 1、具备心态：鉴于该学生去意已决，考虑其没有参保，对于意外的工伤防范我们要有。所以，在该毕业生准备回家也好另谋高就也好，不要为难其一丝一毫，多待一分钟就有多待的危险。
& & & 2、两级面谈:
& & &先由其主管与其面谈：感谢其实习期间对公司所做的工作。想认真听取其对公司对本岗位的流程和管理上的看法。
& & &再由HR经理与其面谈：
&感谢其实习企业选择我公司；
&感谢其在公司的卓越表现，想必今后一定会前途无量；
谈谈其今后的打算，职业如何规划或者今后在哪方面发展；
在走之前，给公司提几点建议；
建议该毕业生多学习一些劳动合同法规方面的知识，打工创业都可用。
&回到郑州公司就是你的家，随时来公司坐坐！
& & 对于不同员工我们要不同对待。还是那句话，我们的高度决定了员工的所为。对待优秀毕业生，对他们的选择，我们何不抱着一种欣赏与鼓励的态度肯定他，支持他，帮助他，可谓扶上马送一程。
分析的够精辟！
学习了，谢谢分享！
后面还有99条评论，
收起全文小三角形
展开小三角形
一、&&&&&&&&&&案例回顾1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同；2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订；3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。二、&&&&&&&&&&法律法规我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思：1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月；...
一、案例回顾
1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同；
2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订；
3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。
二、法律法规
我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思：
1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
三、公司风险
1、支付双倍工资的风险。
&& 虽然案例中表明是员工不愿意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏；现在已经超过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律规定这两个月是要支付双倍工资的。
2、无固定期限劳动合同的风险。
&&& 往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续，公司人才到位，员工就可以走人，这样，无固定期限劳动合同的风险是可以避免的；但是如果员工交接完工作了还不走人，你跟他签订劳动合同他不干，就耗着，那么公司的风险是非常大的。
3、人才安排的风险。
员工表示要回老家发展，但是没有签订劳动合同，案例中也没有表示员工递交了离职申请书，那么如果员工中间反悔要继续留任，公司也招到了可代替的人才，这时候该怎么办？
4、员工身份界定
之前签订的是实习协议，实习结束后，公司可以与员工约定试用期，也可以直接转正；那么对于该员工实习过后的这一个多月时间是试用期还是按照转正对待，案例没有交代。如果约定了试用期，但是却没有签订劳动合同，员工交接完工作不想走，那么用人单位想辞退都是一个很大的问题。
5、涉密岗位的内容泄露风险
&&& 很多行业都会牵扯到一些商业秘密或者竞业限制协议之类的条款、补充协议，或者公司出资进行的员工技能培训等等；如果没有劳动合同的约束，用人者想走就走，公司的商业秘密被带走、泄露，对员工的培训和付出都打水漂，这对公司来讲都是极大的损失。
6、工伤风险
&& 这段时间，如果员工发生工伤案件，然而社保没有到位，劳动合同没有签订，怎么去给员工申报工伤？不能正常申报，只能公司承担医疗、务工。营养等相关费用，万一发生伤残的话，公司的损失会更大。
7、行政处罚危险
&& 如果公司运气背到极致，刚好碰到劳动监察部门对企业的检查，可能还会面临行政处罚。
四、处理办法
1、补签劳动合同。
&& 相信该员工是明事理的，安排人事部门对该员工进行劳动合同法的基本普及，告诉员工，签订了劳动合同，员工个人也是可以随时提出离职的，不影响员工回家乡发展，签订劳动合同对员工的种种好处，如果是在试用期，员工可以提前三天提出离职；如果已经转正，员工提前一个月提出离职；只要设身处地的为员工着想，以心换心，以他们的知识和心态，应该是很好接受的；
2、做好该岗位的人才招聘工作
&& 相信能从实习到录用，该岗位的重要性相对一般，对于此，可尽快招聘合适的代替人员，交接工作，熟悉工作流程。
3、实在不行，尽快放人
员工还不不愿意签订，企业规定还要待一个月才能走，人事部门可建议相关负责人，只要该员工交接完工作，可尽快安排其离岗，以防多余事端。
4、让员工提交离职申请书
让该员工提交离职申请书，原因标注“个人原因”，主管批准签字。
5、由案例看公司的管理制度。
看来，员工不签劳动合同，公司在相关的人事制度、招聘录用制度中并没有对此作出说明，或者是有说明，但是执行不到位，没有达到想要的结果。如果公司规定新员工入职必须在一个月之内与公司签订劳动合同，员工不愿意签订，公司可与其解除劳动关系，并留下员工不愿意签订的证据；如果是人事部门工作疏忽，给公司造成潜在风险，那么要追究相关责任人的责任。
制度，是公司的法，制度的制定和应用必须要合法、经工会或职代会通过并公示，才能生效。生效后对员工的培训也是至关重要的，培训后的签字确认更是重要。如果我们的规章制度健全，严格执行，那么这种“不是问题的问题”也就不会出现。
　（个人见解，欢迎大家指正）
收起全文小三角形
展开小三角形
存在的劳动风险：&&1）企业未与员工签订劳动合同存在支付双倍工资的风险；同时也少不了五险一金；企业与员工发生劳动关系之日起至一个月内必须与员工签订劳动合同，否则超过一个月不足一年的，企业需要向员工支付2倍工资作为未签劳动合同的补偿。超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。企业未与员工签订正式的劳动合同，但仍然需要为员工购买社保的，这些大家都是知道的。&&2）员工的劳动关系不可靠，可以随时提出终止劳动关系，而且还不承担任何违约法律责任；对于未签订劳动合同的，是企业方的责任，所以员工解除劳动关系不承担任何的法律责任与赔偿。如果签订劳动合同，员工解除劳动关系必须提前三十天提出书面申请，若未提前申请的算违约解除劳动合同，给企业造成损失的，员工应当依照相关法律法规承担赔偿责任，企业也可以依法要求员工承担赔偿责任。如果...
存在的劳动风险：
&& 1） 企业未与员工签订劳动合同存在支付双倍工资的风险；同时也少不了五险一金；企业与员工发生劳动关系之日起至一个月内必须与员工签订劳动合同，否则超过一个月不足一年的，企业需要向员工支付2倍工资作为未签劳动合同的补偿。超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。企业未与员工签订正式的劳动合同，但仍然需要为员工购买社保的，这些大家都是知道的。
&& 2）员工的劳动关系不可靠，可以随时提出终止劳动关系，而且还不承担任何违约法律责任；对于未签订劳动合同的，是企业方的责任，所以员工解除劳动关系不承担任何的法律责任与赔偿。如果签订劳动合同，员工解除劳动关系必须提前三十天提出书面申请，若未提前申请的算违约解除劳动合同，给企业造成损失的，员工应当依照相关法律法规承担赔偿责任，企业也可以依法要求员工承担赔偿责任。如果企业未与员工签订劳动合同，员工不但可以随时要求解除劳动关系，而且不存在违约责任。
&&& 3）企业未与员工签劳动合同，无法约定竞业要求与商业保密要求；竞业与商业保密是劳动合同的内容之一，也是企业为了保证单位商业秘密采取的措施之一。如果没有签订劳动合同的同时也没有签订商业保密协议或是竞业协议的，无法约束员工离职后的行为。协议中有明确保密范围和法律责任，企业就难以指控员工竞业要求和商业保密。
规避风险：
&& 4）下发书面劳动合同签订通知，要求员工在指定的时间段到HR部门签订劳动合同（一般情况下，在员工实习期到期前一个月就需发出通知，员工也需要时间考虑是否继续留在企业服务。而且HR部门人员应控制在员工到期后一个月内要办理继续手续或员工离职手续）；如果员工未按期办理劳动合同签订的，视为放弃，若放弃的，员工必须提交离职申请书，而且注意员工离职时间，尽量在员工实习期到期时办理离职手续。
&&& 5）补救方法：案例中已提及到企业打算从7月1日将其转为正式员工，并签订正式的劳动合同，至今已8月中旬了，虽然原因于为员工本人不愿意签正式的劳动合同，相信这位员工也不会要求企业支付双倍工资的行为。但也要要求员工尽快提交离职申请书，便于办理离职。但是案例中未说到这位应届毕业的实习期是否已过？而且还提及到员工申请离职需要再过一个月，这不知道是否为公司对离职申请的规定还是实习期未满？
&&&& 如果是实习期还有一个月才到期，员工提前离职是属于员工违约，企业可以要求或是员工依法承担违约责任。若是实习期已过，假设是7月1日前就已到期，那这种情况下，企业未与员工签订劳动合同，员工要求尽快办理离职，那企业方就不能要求提前一个月或是还要做多一个月了，员工做得越久企业的用工成本就越大，原因你懂的。
收起全文小三角形
展开小三角形
&&一、劳动合法法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。&&二、案情1：零售公司通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。&&案情分析：1、既然已经通过实习期的考察后觉得其比较优秀，公司意愿与其签订正式合同，那么，就要立马与其签订劳动合同，无需等待。&&2、然而，他一直不愿意签订，但是企业却等不起，根据劳动合同法，只有一个月的宽限期，所以单位就要怀疑其动机是否不良？&&3、从“他一...
& & 一、劳动合法法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。
& & 二、案情1：零售公司通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。
& & 案情分析：1、既然已经通过实习期的考察后觉得其比较优秀，公司意愿与其签订正式合同，那么，就要立马与其签订劳动合同，无需等待。
& & 2、然而，他一直不愿意签订，但是企业却等不起，根据劳动合同法，只有一个月的宽限期，所以单位就要怀疑其动机是否不良？
& & 3、从“他一直不愿意签订，说在考虑回老家发展”，说明公司存在一厢情愿的想法，没有当机立断，心存其能签订劳动合同的幻想。
& & 风险规避：1、根据其比较优秀意愿与其签订劳动合同，HR就要当面与其办完签订手续。
& & & & & & & 2、如果当场未签订，找人又不好找，可以委托用人部门与其在1个月内签订。
& & & & & & & 3、书面或电话通知其在1个月内的某个时间节点办理签订合同手续。
& & & & & & & 4、上述1、2、3如果其不愿意签订或者不理你，在此之前就要做好证据以证明 & & & & & & & & &是他不愿意签订，以免陷入超过一个月后的双倍工资的漩涡里。
& &&三、案情2：上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
& & 案情分析：1、“他通知我们说决定回家”，要形成书面报告。
& & & & & & & 2、说明已经建立劳动关系。
& & & & & & & 3、企业规定，尚需再等一月方可交接工作。
& & & & & & & 4、从“上周他通知”到“还需要再等一个月”，时间上已经超过一个月宽限 & & & & & & & & & &期，但没有签订劳动合同的情形依然存在。
& & 风险规避：1、企业在坐以待毙，自己在捉弄自己，死守着“按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作”，眼睁睁地让自己掉入支付二倍工资的漩涡里。不灵活，在其决定回家的决定作出之时，就要立马终止劳动关系结清工资，并签订一式一份的协议123以防万一。
& & 2、交接相关工作，可以马上就安排相当负责的人进行交接，无需一月等待吧，更何况再等一月也不见得就能招到人。
& & 3、如果一定要“墨守成规”也可以，但是可以麻烦他一下在1个月宽限期到来前签订一下劳动合同嘛，这也占用不了他多少时间嘛。
& & 4、除此之外，还要考虑其他因素，其中最重要的是这一个月内也未给其缴纳社保的话，发生工伤事故咋办办？
& & 四、要“特殊情况特殊对待”，不要死守规定。
& & 五、要当机立断，从一开始“不愿意签订，说在考虑是否回老家发展”就可以看出一些苗头，真是“当断不断，反受其乱”。
收起全文小三角形
展开小三角形
不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。一、不签劳动合同的常见风险:1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，...
不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。
一、不签劳动合同的常见风险:
1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；
2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；
3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，一旦员工投诉，单位不但要承担补缴责任，还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村，不愿意签订合同购买保险，公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门，最后不但补缴员工社保、医保，还被处以5万元的罚款。
4.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；而员工可随时选择走人，不用承担任何违约责任或者赔偿责任；劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范，保障双方合法权利，不签劳动合同对于用人单位是非常不利的；
5.未签订劳动合同，无法签订保密协议和竞业限制。很明显，这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制，容易出现公司泄密的风险。
二、亡羊补牢措施：
1.补签。在员工正式办理离职手续前，先和员工补签劳动合同，注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为，这次一定要即刻办理，不能再让员工找理由拖延；
2.缩短离职时间。合同补签完毕后，尽快给该员工办理离职手续，交接工作时间缩短，防止夜长梦多；离职手续办理流程一定要规范、严谨、细致，防止节外生枝；
3.公司制度一定要完善、HR要专业规范。凡是涉及到法律法规方面的问题，公司一定要有相应的制度保障，同时要注意制度执行的严格性和一致性。案例中HR责任心和专业程度够欠缺的了，作为HR要一定专业规范、严谨认真，不能随意为之；
4.老调重弹、又不得不谈的“风险防范”意识。不想再出现“亡羊补牢、病急乱投医”的情况，工作中就要多注重细节，主动掌控、防范在先；
5.送给员工一些职场指导或创业规划建议，作为精神补偿和人文关怀，做到好聚好散。相聚总是种缘分，作为刚毕业的大学生，实际指导和经验意见更为实用，案例公司不妨大气些，多做点主动关怀工作，说得狭隘点，也算是仁义做到先，免落人口实。
员工管理，进门和出门是两个重要的关口，一定要把握好。作为HR，工作无小事、没捷径，只有不断地主动、主动、再主动。做与不做，体现态度；做到与没做到，表现能力。
收起全文小三角形
展开小三角形
案例解读：1、郑州一家零食公司2、年初进行一次校招，招聘了一名大四学生3、因大四学生未毕业，公司与其签订了实习协议4、7月1日起公司预备与其签订正式劳动合同，该员工不愿意，说考虑回家发展5、上周该员工确认辞职，按照公司规定，该员工需要待一个月老交接工作6、迄今为止，劳动合同仍未签订目的：规避风险案例解析：一、为什么要签订劳动合同？&&今年刚硕士毕业的弟弟于6月份给我打电话，说已经面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不签？&&我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？&&他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么...
案例解读：
1、郑州一家零食公司
2、年初进行一次校招，招聘了一名大四学生
3、因大四学生未毕业，公司与其签订了实习协议
4、7月1日起公司预备与其签订正式劳动合同，该员工不愿意，说考虑回家发展
5、上周该员工确认辞职，按照公司规定，该员工需要待一个月老交接工作
6、迄今为止，劳动合同仍未签订
目的：规避风险
案例解析：
一、为什么要签订劳动合同？
& & 今年刚硕士毕业的弟弟于6月份给我打电话，说已经面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不签？
& & 我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？
& & 他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么久，万一他不想干了，三年都不能离开公司了！
& & 我当场就傻眼了，谁告诉你签订三年劳动合同就不能离职的？
& &&听完他的解释我完全崩溃了，我告诉他以下事实：
1、劳动合同是保护劳资双方权益的。
& & 劳动合同不是为了公司服务的，是为了双方的合法权益而签订的，更多的时候是保证劳动者的权益的。
2、你的试用期是合法的
& & 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、签订劳动合同是可以离职的
& & 签订劳动合同了，你也可以随意离职的，只是有个交接工作的时限而已，并不是说你签了3年，3年就不能离职。
& & 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& & 也就是说你试用期提前3天说一声，你就可以走人，转正后，最多一个月也是可以离开的。
4、入职一个月内必须签订劳动合同
& & 签订劳动合同可以保证你的合法权益，薪酬工作条件都约定好了，如果你的单位不给你签劳动合同才是有问题的，而且劳动合同必须在入职一个月内签订。
& & 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
& & &已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
& & 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签订劳动合同的风险
& & &如果你的公司在你入职一个月后还不给你签订劳动合同，你可以：
1、找公司要双倍工资
& & 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
& & 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果一个月内是你自己不愿意签订劳动合同就没有补偿
& & 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、超过一个月后没有签订，你拒绝签订有经济补偿金
& & &根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
& &前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同
& & &根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
& & &那无固定期限的劳动合同有什么好处呢？
& & &好处就是只要你在公司认真工作，不违反公司制度，不违法，没有人可以让你离开，老板再看你不顺眼，也没有办法让你走，除非给你赔偿。
5、不签订劳动合同就不用保密
& & 你可以等着你们公司竞争对手来挖走你，明目张胆的把在公司学到的东西用到对手公司那个去，因为他没有给你签订劳动合同，更别提其它的协议了。
& & 不签，你就当自己找了一个培训机构，带薪磨练你的工作能力，然后什么时候觉得自己差不多，随时走人。
6、不签订劳动合同无法办理社保
& & 姐，我不想买社保和公积金，好贵啊，每个月扣我将近1000块钱。
& & 社保是个很重要的东西，尤其是医疗保险，是人都会生病，都会发生意外。如果是上下班路上受伤，或是工作时间受了工伤，你没有买社保，你可以让公司全权负责，公司也必须承担全部责任，还要给你补交社保。如果不是工伤，你怎么办？
& & 对了，如果你不愿意缴纳社保，你公司顺水推舟不给你买，你公司不地道的话，你不想工作了，可以直接到劳动部门仲裁，他必须给你补上你工作期间的社保。当然，我不是教坏你，是告诉你怎么维护自己的权益。
& & 我建议你还是买上社保，以后万一生病住院什么的都可以享受医疗保险。
三、该公司如何处理？
& & &该签订劳动合同还是要签订了，虽然该员工已经提出离职，但是该有的手续还的要补办好，未签订劳动合同的时间也不久，刚刚超过一个月，跟该员工好好沟通一下，说是离职必须办理的手续，还是很容易办理好的。
& & 以后再遇到这样不签订劳动合同的情况，有可能就跟我弟弟一样，不知道劳动合同是做什么的，以为是限制自己的，人资部门可以跟他讲清楚为什么要签订劳动合同。
& & &如果是故意不签订，就是等着要双倍工资，建议在一个月内要给员工发出签订劳动合同的书面通知，如果拒绝签订，让他签下拒签协议书，然后马上办理离职手续给他，这样的人不能要。
& & 如果他连拒签协议书也不签，建议邮寄该通知到他的家里，留好相关证据，以防他故意使坏。
& & 后来，我弟弟跟我说，姐，我也算硕士毕业了，为什么你说的这些我都不知道呢？我是不是太笨了？我笑了，你没有实际工作经验肯定不知道这些，就算工作久了也不一定知道这些，你们其他专业的人都知道了，我们做人资的还混什么啊！
& & &今天借我跟弟弟的一个聊天，回答一下本次的案例。有什么意见和建议，大家可以直接跟我提，昨天的打卡，我忽略了一件事情，案例中的人社保购买未满15年，不能办理退休，需要根据劳动能力鉴定和医院证明补交之前的社保，然后才可以办理病退。
& & 感谢昨天给我提建议的小伙伴们！爱你们！
收起全文小三角形
展开小三角形
先了解法律法规规定：《劳动合同法》第十条&简历劳动关系，应当订立书面劳动合同。已简历劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十...
先了解法律法规规定：
《劳动合同法》
第十条&简历劳动关系，应当订立书面劳动合同。已简历劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订立劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
潜在风险：
一(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)。
二(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
2倍进行赔偿。
三、员工可随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
五、单位商业秘密无保障
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业是非常不利的。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
风险规避建议：
1、先补签劳动合同，注意补签时间节点
先与其补签劳动合同，当初是员工自己不愿意签劳动合同，估计是担心想走时不好走，怕担什么责任，这点与其讲明，补签劳动合同对其离职没有任何影响的。既然员工心意已决，公司会主动配合办理离职事宜。
2、辞职交接合理把握
个人口头通知单位要辞职，既然已经确定好，必须提交书面辞职申请，本人亲笔签字按手印（以防止新人招录后，又出现离职员工反悔情况）。离职员工需要有书面工作交接事项表，写明自己的工作内容及工作重点及待办事项等，交接人的签字。之前在离职交接期离职员工怀孕案例中也讲过，交接期限不要那么死板，避免不必要的麻烦，员工一心回家发展，这在最初要签订劳动合同的时候，员工就有表示考虑回家发展，这种人是留不长的。先既然已表明要走，该办的手续必须办理，书面辞职申请，书面工作交接等必不可少，交接时间不非要一个月，以免这期间生出无端。
3、及时招聘储备
先做好该岗位人员储备工作，以免出现无人接手。内招外聘均可，及时做好岗位空缺补充，避免因人员补充不及时影响工作。
4、规章制度与执行力
从案例中可见，该严格的地方没有严格执行，该签合同的因为员工个人意愿没有及时签订，公司也一直未采取任何措施，说句不好听的，都是“shi到屁眼急”。负责与员工入职事情的，无论什么原因，该与员工签订劳动合同的必须与其讲明并及时签订，想要避免风险，那么就按照劳动合同法相关要求执行操作。这其中也存在员工入职，负责入职办理人员忘记及时签订合同，或是劳动者迟迟不愿签订等等。那么，需要HR与员工讲明签订劳动合同对自身的保障及好处。
我们公司都是员工入职当日签订劳动合同、保密协议及员工手册与规章制度学习确认书。&
收起全文小三角形
展开小三角形
　　我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来...
　　我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。
　　整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。
　　1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。
　　2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。
　　3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补偿，就还是协商一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。
　　4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。
　　5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。
　　6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。
　　7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。
　　8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。
　　总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就OK。
收起全文小三角形
主题类别：
行政及其他
说说明明：
请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的难题有哪些？（300-500字）
案例越详细，被采纳作为打卡话题的机会越高。
员工发展与培训
薪酬管理与激励
计划和总结
行政及其他
入离职管理
问题描述：
为了方便理解，请输入约300-500字详细阐述问题背景
您所提的问题同时还会发布到三茅【问答】栏目中，让更多的HR来解答您的提问