亲 能不能告诉我怎样才能成功通过富士康会计面试？_百度知道
亲 能不能告诉我怎样才能成功通过富士康会计面试？
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但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失，但不要紧盯着对方的眼睛，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，你好就这些部分来回答。　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答;，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么;没问题&等无法使内容更生动的字句:仔细聆听对方的问题，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作:面试务必要准时:面试前要先预想主考官会问的问题。当对方问你&你能为公司做什么时&quot，一进公司就是面试的开始，还可最后检查一下自己的仪容，要完整并举实例说明会计面试前的准备，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿。对自己的能力和专长不需刻意强调;、&对的&，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对。大学毕业生由于缺乏面试经验。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，节制不该有的小动作，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪;、&好&是的&quot，对人要客气有礼、&quot。与主考官保持视线的接触，审慎回答，不要太简略，切忌只回答&quot，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力
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立享畅读全站爆料富士康官网科普:会计的面试应该怎么样? - 富士康招聘网
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　　在小编看来，会计一直以来都是比较好工作，几乎在每个城市都很吃香。可是因为初入职场，许多会计人员不晓得怎样降服面试官顺利经过面试，从而进入希望的公司，从事高薪的职位(看看)。本来许多刚刚走入社会的会计人员对求职有有些不妥的行为，经验不足的他们通常会被面试官的提问吓到。而致使求职失败。在面试前了解必定的会计面试技巧和留意事项，可以使你轻轻松松降服面试官。
　　1、简历制造
　　要明白明晰的制定你的简历，而且附上你的专业常识以及你的自己优势。你能为公司做什么，你有什么才能。当然，简历不用定要&长&，但必定要&精&;用简略的语言表达你最大的优势。
　　2、了解会计面试常见疑问
　　了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需求什么样的人才。例如会本钱核算，你应当在这时多了解本钱的内容，有些公司需求税收方面的需求，你应当在这方面做点准备，例如面试者也许会问你，怎么合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。
　　3、毛遂自荐
　　毛遂自荐是面试中十分要害的一步。许多面试官的第一个疑问通常即是&能否请您做一下毛遂自荐?&在毛遂自荐时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达才能、应变才能和岗位的担任才能;应聘者也可以趁此时机主意向面试官引荐自己，展现自己的才调和才能。
　　因而，面试会计的各位求职者在毛遂自荐时要把自己的优势展现出来，而且尽自己的最大尽力引荐自己，把自己&推销&出去。
　　4、会计专业常识
　　在会计面试，将讨论许多关于这个疑问的。会计是一个技术性的疑问，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描绘应当是明晰的，虽短，可是令人形象深入。因而，你在会计面试时要将你所学的常识，你的才能表现出，压服他们：你是提名人，他们正在寻觅。
　　会计面试留意事项
　　(1)面试时的礼仪:
　　面试礼仪很主要，它乃至也许会决议你能否经过面试。例如面试务必要准时，一进公司即是面试的开端，对人要谦让有礼，秘书或招待人员都也许影响到你是不是能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚实。留意自己坐姿，控制不应有的小动作。与主考官坚持视野的接触，但不要紧盯着对方的双眼，目光切勿乱瞟乱看。
　　(2)面试时的应对:
　　细心聆听对方的疑问，审慎答复，不要太简略，切忌只答复&是的&、&好&、&对的&、&没疑问&等无法使内容更生动的字句，要完好并重实例阐明，但要避免冗长。
　　若对应征公司不了解，无妨坦白相告，避免说错而因小失大。
　　当对方问你&你能为公司做什么时&，若无法马上??答，可先请问对方这份工作上最主要的内容是什么，你好就这些有些来答复。
　　当对方问及你的特长时，别忘了针对专业特性来答复。对自己的才能和特长不需故意着重，但也不用大过谦让。
　　主考提及你是不是有疑问时，必定要掌握时机提问，以表现自己对这份工作的激烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等规模提问，不要离题太远。
　　面试结束后:
　　不管告辞时说些什么，要表现出决心坚决，给主试者一个深入的形象。脱离前应谢谢主试者给你面谈的时机。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试进程中使你获益的特别观念，还可寄封谢卡，以加深对你的形象。
　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封遣词谦让、亲热的信，告诉对方因素，切忌从此人间蒸发。
　　会计是个很专业的工作，面试官在招聘会计人员时，不仅会重视会计人员的专业才能，更重视他们的工作操守。所以会计面试不光要留意技巧还要有杰出的道德，这么才能在面试中降服面试官。
富智康精密电子(廊坊)有限公司 2015
友情链接 :　　几年前，身为应届毕业生的我，从一所本科大学毕业以后，带着对就业的恐惧心理，随着大潮流，流到了那个所谓“黄金之地”的深圳，开始了我的找工作的生涯。由于没有工作经验，网上的简历也投了，人才市场也跑了。那时的我，瘦瘦的黝黑黝黑的，找工作找的。最后在人才市场遇到了富士康的招工人员。接过我简历的，是一个20多岁的女孩，正在财务部工作，她穿着红色的工服，卷曲的头发，夏天里热得满脸泛着油光，目光中带着关爱但是表情却一直很严肃。后来，她成为了我的同事。　　
我的简历递过之后，被安排到厂里面去考试。先是笔试，一些人登记之后，坐在人力资源部门的摆放好的一台台电脑前面做测试，一份试题是英文测试，难度就是大学四级的水平，另外一份试题相当于公务员的行政测验。满分都是100分的。两份试题我都取得了不错的成绩，然后被通知到财务部门去面试。面试我的是两个20多岁的年轻人，一男一女。他们的第一个问题是：“你知道我们公司是做什么的吗？”因为来之前我浏览过他们公司的网站，我按照网站上的介绍回答了。后来又问了几个问题，我已经忘记了。面试完之后，他们带着不满的申请离开了面试室。后来我追问我没有成功的原因，那位女生告诉我，我回答的第一个问题是他们公司网站上的原话，如果我不相信她可以上网找出来给我看。我当时心里想：我能够背出你们公司网站上的原话已经不错了，至于你们做什么的，和我做财务有什么很直接的关系么？有必要这么严苛么？我只是来应聘财务部门的一个最初级的职位，又不是来应聘销售经理的。当天我走出了那个工厂，但是我心有不甘，因为我知道那两个面试的人员自己也只不过是财务部门的普通员工，凭什么决定我的面试的成败？所以我决定再试一次。　　　　待续...
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　哎，网上没报道富士康的时候，你咋不上来写呢？你那时候就写说不定还可以救下无数无知少年呢，马后炮了。
富士康做什么的？自杀人员培训基地吧。
　　等待中……
　　没了，
　　作者：为啥这名不让用
回复日期： 09:10:00 1#　　　　哎，网上没报道富士康的时候，你咋不上来写呢？你那时候就写说不定还可以救下无数无知少年呢，马后炮了。
　　lz不要太监啊！
　　假的啊啊啊
　　尜尜，我居然在第一面
　　居然是前12?
　　我弟弟也在富士康啊
　　其实，都一样
　　没有第二面了~
　　富士康最近上演好多功夫大片，前天轻功楼上飘，今天以一敌百单挑保安。楼主的应该是文艺片，有看头。继续
　　留个记号！LZ快点额
　　哎，我写了，不过写在别处，写得比较简短，那时候没多大反响，就没写了。怎么是马后炮呢？现在写还来得及啊。
　　自杀培训基地
　　因为是招聘流程是程序化的，流程还是那个流程，只不过招聘的人员第二次换了一拨儿，我又把我的简历投了去，还是被通知考试，然后面试。这次遇到的面试人员，不再是上次那两个人了，换了一个看上去挺厚道的黑黝黝的男生（就像北方农村里面憨厚的那种类型），他的脸上不时浮着微笑，给人轻松的感觉，他也没问我很多，我接受了上次的教训，回答问题大声果断了些。面试过程中他说得比较多，可能是他知道我对这个岗位的了解不多，介绍式地，他好像用了不少的时间给我讲了这个岗位是做什么的，还打了个很生动的比喻，我比较感动。最后他让我用英文当场做一段自我简介什么的，我说了大概那么100~200个英文单词的小短文，最后就通过了。接着他的上司进来了，一个穿着工衣的人（比较朴素，但是神情是不苟言笑的），他翻看了我的考试试卷，然后随便聊了几句和工作无关的，就通知我可以上班了。上班的第一天，我进去看后，知道那只是个财务部门里面的一个TEAM，大概有20人吧。办公室真的很简单，就是大楼里面直接放了办公桌，没有墙上、天花板上没有任何装饰，地面也好像是水泥地（如果我没记错的话），财务的TEAM之间没有任何隔板啊之类的，一眼望去，整整一层楼的员工都可以尽收眼底。只有在一个角落里，割出了一间房子，是“财务长’之类的什么人，挺神秘的，反正我在里面工作的时候，从来没见过那个神秘的男人。文件出了问题必须找房间里面的这位领导修正的时候，也是我的“师傅”进去，好像他才有这个资格，对于我来说，虽然神秘，但是无所谓啦，我一向都这样“漠视皇权”（开一下玩笑，呵呵）。然后呢，靠墙的一排，就是普通的内陆私人公司都可以见到的那种蓝色隔板的位子啦，里面做的是财务部门每个小TEAM的经理哦：）像我们普通的财务操作人员是没有隔板的，每个人一张白色的办公桌子，我左侧右侧都有其它人员的办公桌和我的办公桌紧紧挨在一起，我的对面也是一排和我们的桌子紧挨的办公桌，对面那个女同事的电脑就和我的电脑背对背地摆放着。我那个时候还真是挺担心自己的身体健康（电脑后面的辐射好大的哦）。　　　　第一天上班，TEAM给我安排了个“师傅”，每个新进入的人都会有一个“师傅”带着的，好让你快点熟悉工作。他领着我，一个个地和老员工打招呼，打招呼的过程中，我已经大概地知道了哪些人是热情的，哪些人是冷漠的。我这位“师傅”是个男的，自身的清洁工作做得不够好，他又爱穿白色的T-SHIRT,是工衣，白白的衣服的下端一大片黄黄的一直延伸到后背，应该是出汗而又没清洗的结果吧，不知道怎么弄得那么脏，如果换成了我，宁可穿冬天的衣服出来也不会把这么糗的衣服穿出来。后来我发现他带我也带得很懒。他带着我开始了在富士康工作的悲剧之旅。　　　　
　　待续...
　　工作的头几天　　　　工作的第一天，我被安排在一个刚走的员工的位置上，据说他和经理吵了一架才走的，气呼呼地啥社保啊什么的都没办理就走了。和我差不多时间进来的还有另外几个人，清一色的女孩子，大部分是没有工作经验的。第一天的我没有什么事情做，师傅（鉴于我后来又更换了师傅，我就给这个人取名叫“邋遢师傅”吧）后来抱给了我一大堆材料，叫我看看，然后试着审核上面的数据是否正确。我看完了以后没啥事情，也没有任何人再分派任务给我，大家都好像很忙的样子（但是其实有人是在空闲的时间关注股票信息的），没人搭理我。邋遢师傅，我有事问他，他才回答，一般很少教我东西。有一次我去他那边，看见他正在偷偷摸摸看“初级会计”的书，我当时心里一愣，我还以为他多么伟大，原来还需要考这个证书。后来我也自己带了注会的书来看了，到了下班的时候，大家都走了，我还留在那里看，听到不远处一个女人对另一个女人说：&瞧瞧他，跟没事一样，事情都做不完，还有闲情看书！”，另外一个女同事看上去很闷郁的感觉，脸上的毛孔很粗大，穿拖鞋一样鞋子上班，她听后没有回应，只是用一种轻蔑的眼神看着我。那个说话的女人，正是第一次面试我的那个人。我鼓起勇气向她请教接下去如何工作，她随意说了几句。看见我屁股靠着桌子，像要做到桌子上去的感觉，她努嘴皱眉，一副很讨厌我的样子，嘴里还发出一阵“啧啧啧...”的轻鄙的声音，我感觉到自尊心受挫，没过多久就离开了，结束了第一天的旅程。　　
　　待续...
　　呵呵 我也差点进了富士康 不过那是1999年
　　　　　　 楼主我来mark了，　　　　 期待你的下文，不知道你是在观澜还是龙华的哪个事业群？　　　　 时间？
　　太监了？？
　　楼主你能不能分一下段，你这样一大段的让看客们很辛苦。　　　　　　据楼主所写，目前还没有看出公司极品在哪里？倒是同事无论男女都好极品　　　　　　不注意卫生且懒惰、连初级都还没有过的男同事，毛孔粗大、眼神轻蔑、言语刻薄的女同事。　　
　　楼主你能不能分一下段，你这样一大段的让看客们很辛苦。　　　　　　据楼主所写，目前还没有看出公司极品在哪里？倒是同事无论男女都好极品　　　　　　不注意卫生且懒惰、连初级都还没有过的男同事，毛孔粗大、眼神轻蔑、言语刻薄的女同事。　　
　　竟然回复了两遍，天涯又抽了~~~~
　　没了？？　　　　还是05年的时候打电话要我过去面试，宣称什么他们的工资比较高，被我直接拒了。高个毛！从来就对foxc有过好感！
　　楼主在富士康的财务部大概有哪些team呀，后来在里边熬了多久呀？
　　现在外企私企都是很多人一起办公，利于沟通。　　　　楼主上班时间看闲书，不对，要是被发现，是应该被辞退的。
　　24#的这一段，有点矛盾的地方：　　1、工作的头几天　　2、工作的第一天　　3、后来我也自己带了注会的书来看了.....(这个“后来”，应该不是第一天里发生的）　　4、结束了第一天的旅程　　　　结论：3和4存在矛盾：）　　
　　站位！
　　　　 作者：安静的七杀
回复日期： 9:36:00 31# 　　　　　　楼主你能不能分一下段，你这样一大段的让看客们很辛苦。　　　　　　　　　　　　据楼主所写，目前还没有看出公司极品在哪里？倒是同事无论男女都好极品　　　　　　　　　　　　不注意卫生且懒惰、连初级都还没有过的男同事，毛孔粗大、眼神轻蔑、言语刻薄的女同事。　　--------------------------------　　　　我觉得什么样子的公司培养出什么样子的员工。试想环境比较宽松的外企里面，你想横都没人跟你横。可是在这个地方，好人也会变成坏人，大家都要压制对方。　　　　
　　作者：啸笑少
回复日期： 12:49:00 37# 　　　　　　24#的这一段，有点矛盾的地方：　　　　1、工作的头几天　　　　2、工作的第一天　　　　3、后来我也自己带了注会的书来看了.....(这个“后来”，应该不是第一天里发生的）　　　　4、结束了第一天的旅程　　　　　　　　结论：3和4存在矛盾：）　　------------------------------　　　　我自己也知道矛盾了。可是我噼里啪啦打完字以后夜很深了，而且我也不是出书，将就着看吧，八九不离十的。
　　作者：绿幽灵手链
回复日期： 11:33:00 36# 　　　　　　现在外企私企都是很多人一起办公，利于沟通。　　　　　　　　楼主上班时间看闲书，不对，要是被发现，是应该被辞退的。　　　　-------------------------------　　　　我现在在外企，不过我还是比较喜欢有隔板的，但是大家也都是在一起办公啊，也没见沟通不畅，关键在人的和睦。　　　　上班时间有空，看看书我觉得是没什么的。我现在的这个企业，做完了自己的事情，经理还鼓励我们员工看专业书呢，总部员工上网看新闻啊打牌好。另外我一个在上海德国人开的会计师事务所工作的朋友，也是一样地做完事情就看书，他们老板也是鼓励的。我觉得这和老板的人品有关系吧，有的老板就看不得你利用上班时间看书。其实我觉得这对于企业来说是好事情，员工进步了，企业也会更好，你说呢？
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　　没了？？　　　　　　　　还是05年的时候打电话要我过去面试，宣称什么他们的工资比较高，被我直接拒了。高个毛！从来就对foxc有过好感！　　　　-------------------　　工资不怎么样的，偏低，刚毕业进去的应届生拿到的工资还不如一些国内私企，的确。保险福利假期那一块跟外企没法比。　　
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　　起初我的工作就是审核一大堆的材料，这些材料是在其他楼栋工作的非财务部人员传递过来的。我接手了两个人的审核工作，他们手上一有材料就会给我审核，于是我已经没有了第一天的轻松劲，甚至看到那些材料，感觉工作没个头。我的身后有一排白色的办公柜子，大约到胸部的高度，别人给我的材料就堆放在那上面，那些A4纸张打印出来的材料，堆起来常常有1米的高度，但是通常的摆放做法是用皮筋捆成一捆一捆的摆放。从前我在国内小私企实习全盘账目的时候，从来没有见过这样大量的、粗放式的捆绑方式: 一堆一堆的材料就用粗粗细细的皮筋那么捆起来，每一捆没有封面也没有封底。而这一捆捆的材料里面又分很多份不同的材料，每一份都用回形针或者长尾夹夹住，长尾夹用多了，曾被师傅训过“哪里有这么多的夹子让你用啊？！”后来，为此我还专门去咨询了另外一位应届毕业生，她是怎么做到的不向别人要夹子的节省方法。在工作中我尽量用橡皮筋，虽然有时候材料薄得会被橡皮筋捆得卷起来，也就那么强硬地捆着，心里挺别扭的。我就是这样不断审核，不断有人送新的材料过来。（其实，到后来才知道，这分审核的工作只是我工作中的一小部分任务而已，在里面，感觉一个人做两个人的事情，而且比在私营企业做全盘会计难很多，因为数据多怕出错，材料多怕丢掉，人际关系又微妙，这些都是压力。如果可以重来，我宁愿回那个小私企。）　　　　材料上的每个数据都关乎到钱，所以要认真审核，还要核对前面处理过的人是否有签名。检查到错处可以上报，然后有MONEY奖赏，金额肯定是很少的，我没过问是多少，据说会打到工资卡，不过我上报过一次之后就再也没报过了，也没有去查那次有没有到账。因为工作和人际两方面已经让人喘气不过来了，哪里有时间去关注那点可怜的奖赏。唯一的那一次，我查出了几个错处，上报了，然后听到同事在议论，一位应届刚进来的说“你能查到这些，是运气，运气好.”, 我的邋遢师傅则在一边站着，一边皮笑肉不笑地看着我，跟另外一个人解释说“新官上任总要烧几把火嘛。”我无语了，这也能成为别人的嚼头啊，我以后真要处处小心，事事低调。我的压抑和对同事的畏惧，随着时间的推移，每天在类似这样的小事件中逐日累积…　　　　　　周末偶遇华为女　　大概是站在宿舍的那栋楼，大概。眼睛掠过小小的操场，可以看到一栋高高的新亮的大楼，到了晚上快半夜的时候，那楼里层层的灯光还在照着，就像富士康夜晚的路灯楼灯一样，光耀目得放佛要把每一个用来休眠的夜晚都变成白天。那就是传说中的华为的大楼。　　　　这里的同事，常常听到他们把富士康和华为做对比。而华为在他们眼里又优于富士康，富士康被某些人看成是跳往华为的跳板，华为是更高的目标。有些人也的确如此做了，但是后来的结果是在华为做的朋友似乎也没有做很久又离开了。　　　　那个周末，我去步行街散心，晚上回去的时候已经过了末班车的时间，我心里就打定了注意只有打的回去了。我旁边站着一个短发的女生，他很焦急地等我正等的那辆车。他上前问我如何回去，知道我打算打的，他很惊讶于我一个月赚多少，说他“可舍不得了！”这句话在我心里一直记得，也提醒我“俭中更有俭中手”（俭=节俭），我今后要好好学习这种精神。看他的样子，和我差不多的年纪，他建议我走几千米到另外一个站台等车，那里有辆车可以回去。感觉他很可爱，于是我同意和他一起到了那个站台，发现那班车的末班时间也已经过了。但是他很执着，说11点多有时候还能碰上，于是我陪着他一起等啊等，到了11点半，终于等到一辆，真像个奇迹，从此我知道了公车并不是完全按照时间表上的准时。公车上的晚归人还真不少，我们只有站着的份。相互了解之后，知道了他是在华为财务部工作的，研究生财务管理专业出身，一个普通员工。因为过几天他就要被外派到赞比亚（好像是）工作，所以今天他来步行街买几套衣服。我问他华为的工作强度如何，他说“经常要做分析，做图表什么的，做到晚上11点多是正常的事情.” …我心里默默对他产生了一丝敬意。　　　　读书的时候，经常看到工作中的人被外派到什么欧美国家，然后写一篇相关的文章登到书刊上，羡慕死人了，感觉“外派”两个字很带劲，很有含金量。到了富士康后了解到所谓的“外派”，也有被派到小鸟儿不拉屎的地方去的。现在已经对这两个字无什兴趣了，感觉在家最好。　　　　
　　我现在在外企，不过我还是比较喜欢有隔板的，但是大家也都是在一起办公啊，也没见沟通不畅，关键在人的和睦。　　　　　　　　上班时间有空，看看书我觉得是没什么的。我现在的这个企业，做完了自己的事情，经理还鼓励我们员工看专业书呢，总部员工上网看新闻啊打牌好。另外我一个在上海德国人开的会计师事务所工作的朋友，也是一样地做完事情就看书，他们老板也是鼓励的。我觉得这和老板的人品有关系吧，有的老板就看不得你利用上班时间看书。其实我觉得这对于企业来说是好事情，员工进步了，企业也会更好，你说呢？　　　　==========================================　　不这么认为，8个小时工作日，是为工厂服务的，工厂买了你8小时的劳动，付给你工资。私事就该下班后做，老板通融，你该感恩，不通融也不错，你认为这样的老板人品不好？如果总是工作量不饱和，裁员。
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　　　　　　貌似楼主没看到我。。
　　第10跳
　　mark一下，的确，人际关系会把人搞疯的的，台资企业那种工作氛围。。。。。。
　　自我调节很重要。
　　期待更新
　　我女朋友在富士康做采购，待遇还可以，比我妹妹强，我妹妹是在中国平安广州分公司做内勤。两人同一年毕业工作的
　　真不知富士康做什么的
　　富士康，腐蚀炕
　　富士康保安员 曝光十连跳的内幕　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　我就往富士康出来的保安、 富士康那些事情我多少知道点、其实员工跳楼的事情都是保安逼的、因为小错误加之保安看不顺眼、心里不爽、把员工逼的跳楼、我就是看不惯他们这里霸道被他们踢出来的、和你们说说吧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1 为什么富士康的员工.一般的干上一两年,会派遣你到其他的厂房？就是怕毒物积累人会倒。因为年轻人一进来就安排到有职业病危害的工作岗位！涂装.喷沙.压铸，冲压，组装等等。时间长了能不得病吗？　　　　　　　　　　　　　　　　　　富士康有的时候会从边远的山区贫穷的地方招人！为什么？　　　　　　　　　　　　　　　　因为那里的人比较纯朴，胆小，不懂得保护自己。比如在涂装厂上班，天天都在烤漆的地方一呆就是10多个小时！大家知道漆是有毒的！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2我在富士康（深圳龙华）工作的时候，看到过基层员工就说了一个字：累！再就是当主管的，有红脸有黑脸，不择言喻的去辱骂员工！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么跳楼吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙、我们就问他怎么了、他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了、还说早就看他【梁某】不顺眼了、今天搞死他【梁某】、叫我们一起去、我留守没有去、他们几个带着家伙就去找梁某了、后来事情我也不清楚、只知道晚上有人跳楼死了、死者正是梁某、后来我想那天他们回来都不怎么说话、也不出夜宵、早早就睡了、换是平时他们打完人回来高兴的很、还会请客夜宵的、不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡. 在外人看来警察说怎么死就怎么死的、真的是这样吗？ 你们太小看富士康了、这个人是被活活打死的、不因别的、就是学历高、来这里觉得高人一等所以调子也高、保安看不顺眼、就把人给活活打死了.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　附富士康殴打员工的视频　　　　　　　　　　　　　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　台企是所有外资中最歧视中国人的　　 　　　　　　　　　　　　　　七问富士康：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、警方的110是否能直接通达富士康内部？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、大陆新干班的成员是否要签定违约条约，而台湾新干班的成员却不用？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、富士康里面是不是有环安课？据天涯网友爆料，里面可任意取人性命，更残忍的是用钻子钻头皮活活致人死亡，然后从楼上扔下去。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这个天涯杂谈上有详细叙述　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1895893.shtml　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四、大陆员工与台湾员工的新酬差距究竟有多大？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　是不是大陆员工永远做不到高级职位，还被傻比的台湾人像龟儿子一样的训？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　五，是不是里面的员工一天要工作12个小时，还有很多陷阱测试，既疲劳又紧张，动不 动就被人骂得恨不得妈老汉没有生下自己，然后精神崩溃，就。。。。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　六，是不是大陆员工下班后，并排行走超过三个人就把被保安骂得狗头淋血，故意造成员工之间的人际疏离，人际之间的冷漠。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　七、是不是给大陆员工的承诺是一张空头支票，永远无法兑现？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 所谓富士康的加薪、升职，据08富士康新干班的人说，从未兑现过。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相反，违约金让你交得简直是白给富士康干活。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附富士康殴打员工的视频　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://v.blog.sohu.com/u/vw/3026163　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　
　　还有一个被故意混淆的概念：这九起自杀事件发生在日至今短短不到四个月的时间里，如果按这样的比例，富士康全年的自杀比例应该是十万分之六、七，根本不是十万分之二、三，是同龄大学生自杀比例的三倍多，还不算异常吗？这还不包括二十多起有自杀倾向被发现后制止的！（富士康高层自己提供的数据）　　　　　　　　　　　　　　 用这个统计数字淡化员工自杀事件，如果是确实不懂，只是急着抓住对自己有利的东西做个掩饰，减低一些负罪感，尚情有可原。如果明知是胡说八道，也硬着头皮、昧着良心去说，意图混淆视听，就令人发指了。更可气的是，居然有这么多的媒体引用此数据，而不提出质疑　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　关爱中心死亡中心？ 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心卢新，孙丹勇，南刚无一不是在死亡之前被管理层关心慰问关爱中心殴打中心死亡中心？　　死亡中心？
　　我刚刚看完凤凰网的《一虎一席谈》，节目里辩论的是关于“富士康公司九位青年员工跳楼自杀的事情”。奇怪的是，在对整个事件的讨论中，没有涉及到这家公司对员工的管理制度和员工的劳动报酬。轰轰烈烈的电视场景是那么的壮观，参与讨论的人员方方面面，其中，有富士康公司的，有工人日报社的，还有潜伏到富士康公司做暗中调查的人士，当然，还有曾经在那间公司做事，现已经离开的人员。个个是慷慨激昂，然而，又异常的统一。即：只谈表象，不谈事情的本质。我们现在且不谈这家公司是不是“血汗工厂”，但是打工者要在这家工厂长久的做下去只有一个标准：那就是“我好好的、努力的在这家工厂干上十年二十年是否能够建立家庭而自立于社会”，而要做到这一点也有两个标准即：十年二十年后我能不能娶妻生子，到了丧失劳动力以后还能继续存在在这个社会上。如果这个基本标准达不到，也就丧失了在这个公司工作的基础条件，要不还能怎么办呢？我不知道富士康公司给这些员工多少报酬，但是我知道要达到这么一个基本（生存）条件，我进这家公司还有什么意义呢？但令人遗憾的是富士康公司是中国500强的大型企业，如果达不到这个打工者的基本生存条件，打工者还能在中国其他的工厂里找到比它更好的条件吗？这虽然是一个社会问题，但是也是一个现实问题。如果一个青年打工者要达到这个基本生存条件，从现在的生活资料价格上来看，他的薪水要达到四到五千元左右才能够实现他的基本生存要求。现在看来，富士康公司显然达不到。如果富士康公司达不到，那么其他公司离此要求更远。青年打工者的困惑就在于此。一方面社会舆论要求他们不要挑拣工作好坏；另外一方面不关心他们的基本生存条件，这就是青年打工者所遇到的尴尬，也是问题的症结所在。这也是中国产业工人所面临的生存状况很少有人提及。从富士康公司自杀的青年员工情况上看，他们都是贫困打工的孩子，最大的不过24岁，他们都面临这个自身难以克服的困境。这是应该引起社会特别关注的问题。
　　写得很真实，勾心斗角尔虞我诈每个公司都有，支持楼主继续。
　　我以前在龙华工作的。
　　今天很奇怪，我无法COPY网友的留言。在这个写字的窗口用鼠标点了许久也无法出现那个闪动的打字的竖杠杠，起初还怀疑是不是被人禁止在此页面发表言论了呢。后来发现虽然没啥反应但还是能打字进去。但是写过之后的句子就无法插字进去或者删除某个字，除非把整句话都删了。赶紧写吧，说不定哪天就不能写了。
　　OK了。
　　作者：drag0nlei
回复日期： 14:22:00 58# 　　　　　　我女朋友在富士康做采购，待遇还可以，比我妹妹强，我妹妹是在中国平安广州分公司做内勤。两人同一年毕业工作的　　　　----------------------　　　　好像做采购的在很多类型的企业都比较高工资哈，我朋友在一家国企里面做技术，也想跳到去采购的岗位，说他的采购同事工作几年就已经在广州买房了，而且没什么压力。但是我觉得看岗位的好坏要从很多方面来分析，单工资高不是衡量幸福的标准。再者，也不清楚你的“待遇还可以”，是“可以”到了什么程度：）不过我感觉财务的工资确实不高，福利待遇什么的也很差，不过有时候会发点东西，比如定期发卫生纸，当时还以为真是挺好的---后来发现，这个在环境宽松点的企业根本就是可以自己找清洁阿姨拿的。　　　　
　　学习日记　　　　新来的员工每天要用EXCEL写“学习日记”, 据说至少要写2周。之前我在电脑上写自己的日记，都是用WORD，第一次听过还有用EXCEL的方式来写日记的，感觉怪怪的。我向一位比我早来几周的女同事要来她日记，作为写作的参考。她写得很认真。邋遢师傅说要把一天的学习内容、学习心得都写上去，第二天一大早发给邋遢师傅，邋遢师傅审核完后，后转发给经理批阅。第一次我写后，并且里面写了自己不懂的地方，第二天一大早来上班就发邮件给经理，到了下午的样子，他在我的EXCEL里面用红色的字迹做了点评。第2、3天我也是按照这样做的。再后来，有一次我忘了写日记给邋遢师傅，到了第二天早上想到的时候，已经过了要发日记的时间，我很焦急地去找师傅，师傅朝经理那位置看了看，小声说“嘿，经理没问你要你就别再写了，这个，他未必每天都看的。”后来我就听了师傅的话，没有再写了。其实也跟我自身有关系，我一向不喜欢写那种总结性的东西。　　到很后来，我意识到当初没有每天按时写日志是多么错误的一件事情，经理不说，不代表他忘了，而且我也自动断了和经理少有的沟通桥梁。和另一位刚进来的女同事聊天过程中，他说他的师傅人很好，大家都说他很幸运，得到了一位好师傅，事无巨细都教导得好。相比之下，我的师傅呢?...人犯了错，不错，首先要反省自己，但是跟了一个错误的引路人，也是一件很危险的事。所谓的工作中的“师傅”并不是多么了不起的人物，关键在于自己的学习，有一天你就会超过他。而且我要提醒刚进入工作中的新人，不要唯师傅的话是从，要有自己的分辨力，要有自信自立的精神，有疑问有困难可以直接和经理沟通，不要害怕，不就是一份工作么。如果觉得师傅不合适，可以大胆要求更换人员教你。　　
　　　　************************　　今天看新闻，韩国“天安号”调查结果：天安号舰艇系被朝鲜小型潜艇袭击沉没。　　事后韩朝断绝关系，进入战备状态。　　美日支持朝鲜。俄罗斯表明证据不足，无法定论。联合国望重启六方会谈主和。　　本是同根生，相煎何太急。　　鹬蚌相争，渔翁得利。　　不知道身处中国的韩国企业作何感想。　　　　这条新闻也让我想到了中国大陆和台湾的关系。　　大家都是兄弟的关系，就算没有统一，为什么不能在现状下和睦相处呢。　　　　如果能回到从前，我宁愿做回单纯的儿童。　　小歌星孔莹不也唱到：成人的世界多么深奥，我不想被谁打扰…　　　　　　我的很多朋友都是做财务的，他们都知道我在富士康做过，上班的时候，我们经常会通过‘MSN”聊上几句。今天在一家国企做财务的朋友给我发来一条短信“富士康出现了第11跳”，每次他看到富士康跳楼新闻的时候，都会通过MSN告诉我。我很痛心，这次也没有再去查阅相关的新闻。我想这是无法避免的，如果富士康内部的人际环境不改善，将来可能出现“第20跳”、“第40跳”，我在此时已经做好了这样的准备。前几天我在厨房炒菜的时候，男朋友跑过来在我耳边说“你知道吗？最近一个大学死了人，这个人是大学应届毕业生，还没去富士康工作，不过目前已经和富士康签约了。”…记得当时富士康的孙丹勇死亡的时候，早上我上班，坐电梯上楼的时候，正好我这家外企的法人和几位高层也在电梯里面，他们也在讨论这件死亡事件，一位女领导叹息“真可怜，那么年轻的小孩子就死了….”　　　　
************************************　　
　　楼主起得真早，在富士康养成的好习惯吧？
　　在那儿的时候一般晚上12点回宿舍，早上7：50就已经在办公室紧张地工作了。
　　？真的假的啊？
　　期待下文！
　　通知　　工作时间上天涯者，男的调往富士康，女的调往山木培训。　　即日。
　　嘿嘿，晚上加班，是因为我本人不熟悉业务，所以多加班，其它老员工早就走了，一般只有我和另外一个新来的人加到这么晚。再者我担心第二天早上10点之前无法按时按质提交工作，所以我头天晚上要看系统，以减小第二天的压力。
　　遇到脾气暴躁的男主管　　　　
今日中午在公司，看MSN网站主页，看到“第12跳”，震惊，尤其是看到郭台铭在这种情况下仍旧推卸责任的发言，更加令人气愤！　　　　接着写。　　　　前面描写到每天要审单。这基本上被我安排在下午做，因为上午要做X工作，比较紧张（我一个在联想的朋友说，他们公司的这个工作是另外立一个TEAM来做的，而在FOXCONN，我们这个TEAM同时做X和Y工作）。审完单子后，要用彩色的笔在相应的数据处打勾勾，以表示你看过这个数据，核对无误了。打完很多个勾之后，要盖员工的小章子，上面刻有我们的姓名。我比较粗心，打完勾勾后，一堆材料里面，会有那么几份材料忘记盖自己的小章子。起初我的单子全部交给一个高高瘦瘦的男孩复审，他看到我没有盖章的单子，会提醒我，并且把我没有盖章的交还给我补盖。没过多少天，他就要调走了，于是我的单子全部转交给TEAM的主管审核。那个主管，男，是一个大陆某大学的毕业生（不是台湾人，在富士康，我见过的大陆人，有些感觉走火入魔了一样，好好的内陆人，变得性情暴躁，充满妒忌、心胸狭窄、刻薄。。。总之人的丑恶的品性，在这里就会展露出来，可能是不得不展露出来，又或者是那里的文化教他们展露出来，用来对付他人），一脸很老练的样子，有点儿浮肿的胖，有个啤酒肚。很久之后，我才从其他同事那里知道他是毕业的时候直接招进来的，在这里工作几年了，28岁。但是我看他的样子，感觉已经有40岁的面相了，原来不止我有这种感觉，其他同事也如此，听说他们曾经因此打趣过他。　　　　每次交过去的材料，大部分有20厘米的高度，甚至超过，其中要盖几十个章子，我的那个遗漏盖章的毛病还是没能彻底改了。交给主管的单子，终于被他发现了有遗漏未盖章的，第一次他把我叫过去，把几份没盖章的文件往桌上一放，严肃着脸让我补盖。以后的2、3次，被他发现了，他不耐烦了，直接给我脸色看，说“你要是再这样。。。！！！”听完教训后我离开了他的位子。怨恨之类的感觉一点儿也没有，那没用，因为这里的人个个看上去都不是那么好惹得。我的心里有的只是害怕。　　　　我平时不善言谈，工作后直接回宿舍的，很少和同事相聚，一般工作之余的时间都花在家人和男朋友身上。可能也是因为我的性格问题，受到别的同事的帮助也很少，在食堂吃饭的时候，那些比我早来几个月或者早来1~2年的女孩子，都是在一起吃饭的，看见我这个新来的人，不理睬，经过他们的时候，看见我了，当作没看见一个样子，吃完就从我身边经过，走了。我曾经试图坐在他们一起吃饭，可是他们不搭理。后来我就和同我差不多时间进来的女孩子一起吃饭，或者自己一个人吃。　　　　
接着说那个主管。之后，除了盖章的事情，还有其他要麻烦到他的地方，比如系统里面的单子暂时不付款了，需要他的权限去删除的，我就要找他，或者其他的一些资料信息变更，总之，这些变更，都和工作中的我犯的差错有关， 如果一切按照程序，就不需要动用要他的权限。但是我觉得工作当中，哪儿有什么错误不会犯的呢，就算在超市里面，我买东西，也经常看到收银员叫某个人给他们开权限修改电脑里的信息。在听到他暴躁的声音之前，我大概动用了他的权限3次。　　　　大约是第3次因为漏盖章子的事情，他要找我了。平时他就冷眼看我，现在他已经不愿意搭理我了。我和他在办公室的距离，相差不到5米，他不叫我，也不打我桌上的分机过去听教训，而是给坐在我旁边的一个老员工打电话，让那个老员工再传话给我，叫我过去他位子上听教训。　　　　这种心理上的隔阂已经让人感觉寒冷。我心里顿时很害怕。小时候和兄弟闹矛盾，爸爸大巴掌伸过来打我们屁股的时候，我都没有这么怕过，那种害怕的感觉是什么呢，是第一次有生以来感觉到的，就是感觉在旧社会，你的命运可以任人拿捏的恐惧，他让你今天死，你就活不到明天的那种害怕，而且你没有勇气去抗拒，因为要拿工资要生活，离开了对于一个应届生来说就有就业压力，而家里人又在盼着你读书出来赚钱，把工资全部寄给家里。　　　　就这样，我背着心里的这头“大象”，步伐沉重，走了过去。。。 　　　　
　　　　写得像人间地狱一样。呵呵。将信将疑的感觉。　　
　　我在那儿每天就是地狱的感觉，自从主管对我表现厌恶之后。
　　很奇怪的是为什么压力这么大，当时LZ都没想过辞职呢？经济上的负担？
　　综LZ所述，个人觉得LZ不适合做财务工作，有问题先找找自己的原因。
　　北京豪城国际商务会馆高薪诚聘　　本会馆位于北京朝阳区香河园路 装饰奢华 现面向全国　　招聘　　1：服务员 日薪日结500元 　　要求身高168CM以上形象好
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（18至26周岁限女性）　　6：公司形象顾问 日薪日结600元 　　要求身高172CM至180CM 形象好气质佳 身材苗条 （18至26周岁限女性）　　除享有公司正常待遇外还可享受公司组织的度假旅游 每月享受聚餐K歌待遇　　（公司支付全部费用）　　7：洗浴桑拿部　　技师 要求 形象气质好 白皙 身材好 有无经验均可 保底3万元加提成　　备注：以上职位均不要求经验（公司有庞大的培训体系
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入职带好身份证即可 无任何额外费用　　豪城国际全体员工欢迎您的加入　　招聘QQ：　　联系人：陈经理　　电话:呵呵 ,8690
　　作者：高钙苏打
回复日期： 22:48:00 82# 　　　　　　很奇怪的是为什么压力这么大，当时LZ都没想过辞职呢？经济上的负担？　　　　------------------------　　　　当时经济负担很重
　　作者：爱情不过是根烟
回复日期： 9:27:00 85# 　　　　　　综LZ所述，个人觉得LZ不适合做财务工作，有问题先找找自己的原因。　　　　----------------　　　　你怎么知道我没找自己的问题呢？我现在还在做财务，傻眼了吧？
　　作者：yrwrnycfetb
回复日期： 0:45:00 84# 　　　　　　好啊！北京豪城国际商务会馆高薪诚聘　　　　本会馆位于北京朝阳区香河园路 装饰奢华 现面向全国　　　　招聘　　　　1：服务员 日薪日结500元 　　　　要求身高168CM以上形象好 气质佳（18至26周岁限女性）　　----------------------------　　　　此贴内禁止发广告！
　　看到郭台铭先生亲临FOXCONN,很多同事一定很激动吧？　　我当时在的时候，还没见过他老人家呢。　　
　　呵。没了。继续观注！
　　马克~~
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　　楼主继续。。。。。。　　　　
　　富士康加薪30%，估计短时间内不会再跳。毕竟涨工资了，心情应该都会好些吧
　　没法写了，我登陆后看不到我的帖子了。
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