外企拿我们公司来说是外企中的歪瓜一个，顶着个外企的头衔，做出来的事情比较不上路，比如没有13薪赤膊工资贯彻到底，没有员工福利额，晋升空间也小估计是公司本来就小的关系吧，我觉得不是国企和外企的区别而是公司和公司之间的区别，我爸爸工作的公司虽说也是外企但是对待我爸爸这样外派来的司机也能享受到他们公司的福利，实属难得，所以还是权衡下得失吧，别去想外企国企的了
22:33:04 被作者重新编辑
个有个的优点吧，我就是国企的，我就不觉得有什么好，大家都是靠关系，跑到哪里都一样的其实~
22:54:15 被作者重新编辑
仁者见仁，智者见智
00:02:42 被作者重新编辑
不管在哪里，个人能力最关键
00:03:21 被作者重新编辑
行行出状元
00:03:51 被作者重新编辑
英语不好勿入美企，压力会很大。
08:33:32 被作者重新编辑
以下是引用 [三年级] 于10-05-27 22:33 的发言
外企拿我们公司来说是外企中的歪瓜一个，顶着个外企的头衔，做出来的事情比较不上路，比如没有13薪赤膊工资贯彻到底，没有员工福利额，晋升空间也小估计是公司本来就小的关系吧，我觉得不是国企和外企的区别而是公司和公司之间的区别，我爸爸工作的公司虽说也是外企但是对待我爸爸这样外派来的司机也能享受到他们公司的福利，实属难得，所以还是权衡下得失吧，别去想外企国企的了
比的是企业本身，而不单纯是国企和外企的区别
08:36:24 被作者重新编辑
要看具体的了。说不准。感觉国企稳定点吧。
09:23:06 被作者重新编辑
外企的机会更大些，而且也更锻炼人。
我们是外企，也不乏很多从国企跳出来的同事，因为机会在某些方面等于金钱，外企的工资待遇要比国企好很多
09:45:54 被作者重新编辑
这个要看公司的吧，每个公司不一样，不能一概以外企或者国企而言。
09:49:12 被作者重新编辑
不能太安逸了，年轻就得闯～
10:14:44 被作者重新编辑
看自己追求什么
10:15:29 被作者重新编辑
12:10:07 被作者重新编辑
看公司，阿拉也是外企，但很抠很抠，公司也不大，没有13薪也没撒福利
国企么，小姑娘如果没太大事业心做做蛮好的，如果要上进，要N多MONEY，可以去去好的外企，不过人要做的动，人很累的额
12:45:37 被作者重新编辑
14:26:35 被作者重新编辑
以下是引用 [三年级] 于10-05-27 22:33 的发言
外企拿我们公司来说是外企中的歪瓜一个，顶着个外企的头衔，做出来的事情比较不上路，比如没有13薪赤膊工资贯彻到底，没有员工福利额，晋升空间也小估计是公司本来就小的关系吧，我觉得不是国企和外企的区别而是公司和公司之间的区别，我爸爸工作的公司虽说也是外企但是对待我爸爸这样外派来的司机也能享受到他们公司的福利，实属难得，所以还是权衡下得失吧，别去想外企国企的了
15:25:20 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于10-05-28 08:36 的发言
以下是引用 [三年级] 于10-05-27 22:33 的发言
外企拿我们公司来说是外企中的歪瓜一个，顶着个外企的头衔，做出来的事情比较不上路，比如没有13薪赤膊工资贯彻到底，没有员工福利额，晋升空间也小估计是公司本来就小的关系吧，我觉得不是国企和外企的区别而是公司和公司之间的区别，我爸爸工作的公司虽说也是外企但是对待我爸爸这样外派来的司机也能享受到他们公司的福利，实属难得，所以还是权衡下得失吧，别去想外企国企的了
比的是企业本身，而不单纯是国企和外企的区别
15:26:05 被作者重新编辑
以下是引用 [高三] 于10-05-28 08:33 的发言
英语不好勿入美企，压力会很大。
我现在去应聘的就是美企，面了2轮，还不知道结果。。。。不过确实压力很大
15:27:14 被作者重新编辑
以下是引用 [大二] 于10-05-28 12:45 的发言
看公司，阿拉也是外企，但很抠很抠，公司也不大，没有13薪也没撒福利 & 国企么，小姑娘如果没太大事业心做做蛮好的，如果要上进，要N多MONEY，可以去去好的外企，不过人要做的动，人很累的额
外企来中国就是来捡廉价劳动力的吧，所以肯定做的比拿得多。
15:28:02 被作者重新编辑
以下是引用 [初一] 于10-05-28 15:28 的发言
以下是引用 [大二] 于10-05-28 12:45 的发言
看公司，阿拉也是外企，但很抠很抠，公司也不大，没有13薪也没撒福利 & 国企么，小姑娘如果没太大事业心做做蛮好的，如果要上进，要N多MONEY，可以去去好的外企，不过人要做的动，人很累的额
外企来中国就是来捡廉价劳动力的吧，所以肯定做的比拿得多。
那个是底层工人的，管理层方面还是蛮好的，也不能算廉价劳动力了，不过外企的理念和国内有很大不同的，人家是靠实力靠能力，阿拉这里靠关系靠马PI
15:50:02 被作者重新编辑
本部落精华帖
本部落热门帖　　本人32，二本双学位毕业后在二线城市工作两年后，回到三线省会城市的老家工作，进入一家世界500强的外企工作8年到现在，面临选择，请各位大侠指路分析，谢谢！　　1，目前上班的外企：世界500强，IT巨头，在我家乡这个三线省会城市开的分公司，我做人事行政，正式员工编制，每月工资9000，扣完五险一金后到手7000，有补充医疗保险，就是门诊住院基本能全报的那种，年底奖金固定一万三四。　　由于我们公司正在转型，加上咱们国家对最近美国it企业，尤其是我们公司这种垄断代表型正在采取逐步摆脱和剥离的政策，所以我们这个小分公司在半年内人少了三分之一，业绩下滑特别厉害。公司对员工这几年都不象以前几年那么宽容，更别提出差培训什么的了。　　我做人事行政其实是一人多用，啥都管，没有特别专的技能。要是我们这个分公司过几年，也就是我35以后关门，销售和服务人员可以在家办公，我的岗位就没了，赔个十万左右，到时我年纪大又没专业，估计很难找到好工作了。
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　　2，国企。我们本市的城投集团，实力比较雄厚吧！他们项目管理部要从机关剥离，成立一个城投全资的独立的项目管理公司。项目特别多，好像上到市政建设，下到公交水务本地民航都是他们的项目。我面试了好多次，这个项目管理公司的董事长和老总都满意我。　　新公司里人力资源岗位给我做，给了一个主任级别，月薪6000，扣完了5险1金到手是4000，年底奖金30000。　　我要是在城投做人事工作，从头做起，以后也算有专业了。就是待遇比现在外企低，工作是更稳定，可以干到退休。　　我打听了下，城投公司是国资委监管的，待遇在国企里已经算不错，而且基本不怎么招人，都是得有很硬的关系才能进去，进去的人基本都不想不出来了。我这种凭运气和一点点实力进去有国企身份编制的机会特别少。总经理跟我直说了，来打招呼走后门的人特别多，他很头痛这个事，后来据说安置了4个关系户进行政部，我管人事部，再带一个关系户的男孩。　　3，我已婚三年，前两年因为身体不太好没要孩子，今年准备了4个月都没成功。本想在外企生了孩子享受完很好的生育待遇再离开，可是孩子也不知道什么时候才能来。如果一直在外企耗，过两年年纪更大，更不好找工作了。　　4，我老公情况：大型国企，也是垄断行业的，在机关当秘书，工资一年到手十万，福利什么的还行，比我小一岁，对我很好，我留外企，去国企，他都支持。　　5，求职经历：从今年三月到现在，靠投简历谈成了两个比较有名的大型民营，工资比城投看起来高一些，但是工作强度也大。还谈成一个国企，做办公室主任，一年估计12万，但他们也是在我这个城市的分公司，让我先干两年合同工，干得好再转正，我一听合同工就没去了。这三家都是中国500强里的。　　各位大虾，我该不该牺牲外企的积累和待遇，选择回归国企呢？城投公司真的那么好吗？请各位指教哈！　　
　　自己来顶一个～　　
　　年龄比你小，尊称你声大姐。以我短浅的阅历卖弄个下，外企只有在一线才会有总部的支持力度，二三线可有可无，所以这就容易导致外企在员工去留的制度上的淡漠和现实，因为对公司来说钱可以雇到想要的人，因此就算能让你干到四十多，职位天花板了，照样要有人，时间长短问题。而你说的国企，不管它亏盈，都会有国家政府相关的机构支持着，所以细水长流，它能为你以后的生活提供便利，但能提供到什么程度不好说。但国企胜在好人情，人情味浓，能互相帮助，即使你退休后也能来往，同时也能为孩子给予些便利的关系，这些都是在你情商好的情况下才有的。如果你情商可以，人际交往也会，那么对你满意的总经理在以后的生活和工作将会是个助力或者伯乐。 供参考，我仅提出个方向思路，你得多结合实际情况进行分析，多打听国企更确切的内部情况，比如福利如何，是否要站队什么的。　　
　　@heiyelinyuzhe
10:25:56　　年龄比你小，尊称你声大姐。以我短浅的阅历卖弄个下，外企只有在一线才会有总部的支持力度，二三线可有可无，所以这就容易导致外企在员工去留的制度上的淡漠和现实，因为对公司来说钱可以雇到想要的人，因此就算能让你干到四十多，职位天花板了，照样要有人，时间长短问题。而你说的国企，不管它亏盈，都会有国家政府相关的机构支持着，所以细水长流，它能为你以后的生活提供便利，但能提供到什么程度不好说。但国企胜......　　—————————————　　谢谢你的回复。　　我在现在这个外企分公司的岗位上已经做到头了，没有提升的空间，多年重复性劳动有点浪费时间的感觉，安全感特别低，就是待遇好点儿而已。　　端午节后国企的要我给回复，这几天就是思考决断，哎！舍弃这边的工作和工龄，降薪在国企重新开始，确实需要勇气！　　
　　路过的同学们给分析下或者投个票呗-_-#　　
　　没有人留言啊，我自己顶！　　
　　你自己分析的过程中已经选择国企了，想想五十岁后吧，那个更好，肯定国企！！！！　　
　　根据目前的形势，城投会逐渐向外资和民间资本放开，城投的国企未来情形不容乐观。　　外企也许有时候在一定形势下会萎缩，但在我们国家开放资本市场和金融之后，外企会呈现爆发式的增长。　　当然这是个人判断，具体楼主三思。
　　@fuchen89
21:05:54　　你自己分析的过程中已经选择国企了，想想五十岁后吧，那个更好，肯定国企！！！！　　—————————————　　谢谢你的回复啊　　我还有点徘徊，毕竟外企工资比较好，那么多年大手大脚花钱习惯了。　　我咨询了几个朋友，他们都说城投在国企里待遇还行，过去以后专心做人力资源，也算给自己加技能。　　
　　@诅祝使
21:12:58　　我最近面临和你差不多的选择　　—————————————　　啊？你也是外企想转国企？选择好艰难啊　　
　　@司马花猫
21:15:03　　根据目前的形势，城投会逐渐向外资和民间资本放开，城投的国企未来情形不容乐观。 　　外企也许有时候在一定形势下会萎缩，但在我们国家开放资本市场和金融之后，外企会呈现爆发式的增长。 　　当然这是个人判断，具体楼主三思。　　—————————————　　我现在公司有个有点带颜色的别名，是尖端科技行业，五百强排名很前，你能猜到吧？目前这个行业正在重新洗牌，外企不可能全出局，但是很难再在咱们垄断什么了，核心技术还在控制中，但是中国区quota太大了，特别艰难！说裁人就是一句话的事儿，我今年办了一大堆离职手续，??个月还有离职的，呆在这特别难受　　
　　@娜娜嗲嗲 　　外企？　　外企很现实的，到了40多升不到一定的管理级别就等着被裁员吧，拿些赔偿然后非常难找下家，因为40基本定型了，那时候基本国企没机会进了，别的外企低级别的职位有大把新人，高级别的职位一般外企都没有那么多空，也不喜欢空降，基本就是一直失业了。　　外企的途径就是硬着头皮冲上管理层，要么就是积累行业资源40前创业。两条路都很难的。
　　@Brilliantor
22:12:45　　@娜娜嗲嗲 　　外企？ 　　外企很现实的，到了40多升不到一定的管理级别就等着被裁员吧，拿些赔偿然后非常难找下家，因为40基本定型了，那时候基本国企没机会进了，别的外企低级别的职位有大把新人，高级别的职位一般外企都没有那么多空，也不喜欢空降，基本就是一直失业了。 　　外企的途径就是硬着头皮冲上管理层，要么就是积累行业资源40前创业。两条路都很难的。　　—————————————　　您分析的很对。如果大环境不好，就算是管理层，被公司干掉也无非是多赔一点钱而已。我所在的公司是三级分公司，我在我的岗位上八年，职位已经做到头了，除非转岗，可是我又不会技术，也不想去做销售。　　三十岁以后，外企光环在褪去，出差时五星级酒店的住宿已经不可能再吸引我了，因为内心不安全！　　
　　有没有朋友了解城投的？市属城投公司如何？　　
　　顶个　　
　　@娜娜嗲嗲
21:58:00　　@司马花猫
21:15:03 　　根据目前的形势，城投会逐渐向外资和民间资本放开，城投的国企未来情形不容乐观。 　　外企也许有时候在一定形势下会萎缩，但在我们国家开放资本市场和金融之后，外企会呈现爆发式的增长。 　　当然这是个人判断，具体楼主三思。 　　————————————— 　　我现在公司有个有点带颜色的别名，是尖端科技行业，五百强排名很前，你能猜到吧？目　　—————————————————　　lBM? 你又不是核心员工，如果公司要裁人，分分钟的事。果断国企。　　
　　国企吧!　　业余时间学门技术吧!有技术，即使企业不行了，你换个地方照样有饭吃!　　
　　@wd092
10:07:21　　lBM? 你又不是核心员工，如果公司要裁人，分分钟的事。果断国企。　　—————————————　　您猜对了　　如果我在公司北上广的公司，专心做hr还比较稳定，外面外企啊民营it企业也多，好跳槽。但我现在在三线城市，外企特别少，好一点的外企分公司我这个岗人都是满的。　　虽然我要是离开公司，我这个岗位也会成为很多人的目标，但根据现在的形势判断，谁又能保证我这个职位存在多久？哎　　
　　IBM和城投都有所了解，IBM在国内未来几年的日子会越来越不好过，关键你的岗位可替代性太高，说裁就裁了。城投在各个城市都是当地的融资平台，大甲方，关系复杂，各种领导子女，但是不可替代性很高，估计你是没在国有企业待过，在每个城市，城投都是属于当地管理的国企里头顶尖的，有这个机会赶紧去吧，再拖几天说不定就被别人顶了，说实话以你之前工作经验能得到这个机会很不容易　　
　　IBM和城投都有所了解，IBM在国内未来几年的日子会越来越不好过，关键你的岗位可替代性太高，说裁就裁了。城投在各个城市都是当地的融资平台，大甲方，关系复杂，各种领导子女，但是不可替代性很高，估计你是没在国有企业待过，在每个城市，城投都是属于当地管理的国企里头顶尖的，有这个机会赶紧去吧，再拖几天说不定就被别人顶了，说实话以你之前工作经验能得到这个机会很不容易　　
　　@lv203
13:47:00　　IBM和城投都有所了解，IBM在国内未来几年的日子会越来越不好过，关键你的岗位可替代性太高，说裁就裁了。城投在各个城市都是当地的融资平台，大甲方，关系复杂，各种领导子女，但是不可替代性很高，估计你是没在国有企业待过，在每个城市，城投都是属于当地管理的国企里头顶尖的，有这个机会赶紧去吧，再拖几天说不定就被别人顶了，说实话以你之前工作经验能得到这个机会很不容易 　　—————————————————　　+10086　　
　　@娜娜嗲嗲
10:39:00　　@heiyelinyuzhe
10:25:56 　　年龄比你小，尊称你声大姐。以我短浅的阅历卖弄个下，外企只有在一线才会有总部的支持力度，二三线可有可无，所以这就容易导致外企在员工去留的制度上的淡漠和现实，因为对公司来说钱可以雇到想要的人，因此就算能让你干到四十多，职位天花板了，照样要有人，时间长短问题。而你说的国企，不管它亏盈，都会有国家政府相关的机构支持着，所以细水　　—————————————————　　一般而言，国企的收入是作加法，这两个职位收入的差距很可能没你想象的那么大。　　
　　不要跳。　　中国目前政局还算基本稳定，但各种经济政策多变极不稳定，缺乏逻辑，持续性差。各种国资企业只不过是政治浪潮上浮萍，更何况是个人。　　IBM是具有荣誉和责任感的企业，对文明发展的贡献远超当局。IBM要裁员，补偿费相当于一般国企五六年的收入。　　基于上述原因，我建议你相信IBM，继续干。　　
　　@consult888 24楼
14:58:04　　不要跳。　　中国目前政局还算基本稳定，但各种经济政策多变极不稳定，缺乏逻辑，持续性差。各种国资企业只不过是政治浪潮上浮萍，更何况是个人。　　IBM是具有荣誉和责任感的企业，对文明发展的贡献远超当局。IBM要裁员，补偿费相当于一般国企五六年的收入。　　基于上述原因，我建议你相信IBM，继续干。　　-----------------------------　　楼主这情况，被裁大约也就10W+的样子（N+3左右），怎么能相当她现在准备去的国企五六年的收入（裁一个行政要50W么）？　　而看现在这个趋势，去IOE虽然现在只是叫嚷一下，难以真正做到，但这个苗头挺危险，IBM的核心业务在中国不算乐观。而楼主在的三线省会城市的IBM分部如果一旦被撤/并区，又不可能到外地工作，被裁没商量；到那时候去城投都不可能。
　　@lv203
13:47:20　　IBM和城投都有所了解，IBM在国内未来几年的日子会越来越不好过，关键你的岗位可替代性太高，说裁就裁了。城投在各个城市都是当地的融资平台，大甲方，关系复杂，各种领导子女，但是不可替代性很高，估计你是没在国有企业待过，在每个城市，城投都是属于当地管理的国企里头顶尖的，有这个机会赶紧去吧，再拖几天说不定就被别人顶了，说实话以你之前工作经验能得到这个机会很不容易　　—————————————　　谢谢您的分析！我这人没啥专业也没啥后台，走到今天算是比较幸运吧，外带一点点个人努力。　　我有个关系不错的大哥，他铁哥们儿认识我们这城投的董事长，说如果有需要可以帮我给他们说一下关照一下我。但我觉得，我得先踏踏实实作出成绩才行，毕竟我是经过竞争选拔没靠关系进去的。招我的老总是看到我的潜力，并不是什么靠山。如果冒冒然让他领导给他说要关照我，他可能心里会很不爽，所以我还是凭实力先好好干吧！　　我这样做对吗？不懂国企的人情世故，哎　　
　　@wd092
14:47:46　　一般而言，国企的收入是作加法，这两个职位收入的差距很可能没你想象的那么大。　　—————————————　　啊？是吗？　　国企工资条上工资确实很低，不知道还有啥福利。不过我要是过去，就要做好低工资一段时间的准备了，少淘宝少旅游，熬熬再说　　
　　@consult888
14:58:04　　不要跳。 　　中国目前政局还算基本稳定，但各种经济政策多变极不稳定，缺乏逻辑，持续性差。各种国资企业只不过是政治浪潮上浮萍，更何况是个人。 　　IBM是具有荣誉和责任感的企业，对文明发展的贡献远超当局。IBM要裁员，补偿费相当于一般国企五六年的收入。 　　基于上述原因，我建议你相信IBM，继续干。　　—————————————　　就怕拖很久等我35以后裁我，补偿十几万，我没有啥技能浪费了几年。但哪有好单位愿意要一个那么大的行政啊，我就担心这个！　　
　　@wd092
16:10:47　　楼主这情况，被裁大约也就10W+的样子（N+3左右），怎么能相当她现在准备去的国企五六年的收入（裁一个行政要50W么）？ 　　而看现在这个趋势，去IOE虽然现在只是叫嚷一下，难以真正做到，但这个苗头挺危险，IBM的核心业务在中国不算乐观。而楼主在的三线省会城市的IBM分部如果一旦被撤/并区，又不可能到外地工作，被裁没商量；到那时候去城投都不可能。　　—————————————　　对，三线城市撤掉分公司也很有可能。销售和售后可以homeoffice办公，完全不需要行政了-_-#　　
　　@今日重生-01 10:49:26　　国企吧! 　　业余时间学门技术吧!有技术，即使企业不行了，你换个地方照样有饭吃!　　—————————————　　嗯。我有人力资源中级证书，我跟城投老总说要考高级，他很支持，说给我报销　　
　　@consult888
14:58:04　　不要跳。 　　中国目前政局还算基本稳定，但各种经济政策多变极不稳定，缺乏逻辑，持续性差。各种国资企业只不过是政治浪潮上浮萍，更何况是个人。 　　IBM是具有荣誉和责任感的企业，对文明发展的贡献远超当局。IBM要裁员，补偿费相当于一般国企五六年的收入。 　　基于上述原因，我建议你相信IBM，继续干。　　—————————————　　ibm确实是个特别伟大的公司，103岁的大象依然在舞蹈和转身。。。但我们作为最边缘的员工，有时还是从自身能力、钱、安全感上考虑的比较多　　
　　果断国企！不解释　　
　　@穿个马甲郁闷一下
20:36:31　　果断国企！不解释　　—————————————　　好果断！　　
　　再来顶一次　　
　　朋友们回复的好少啊！明天我就得给答复了，自己再顶最后一回哈　　
　　一听到是国企，休制内，很多人象打了鸡血似的激动起来。　　还有人说国企的工资是加法，简直是想当然。　　楼主说的年底三万应该是绩效工资，不太可能拿全。　　跳槽有风险，楼主要考虑周全。　　10万对7万，熟对生，失业对不胜任，有补偿对无补偿，从决策学的角度来说，楼主不跳为较好选择。
　　果断国企
　　@consult888 36楼
22:59:18　　一听到是国企，休制内，很多人象打了鸡血似的激动起来。　　还有人说国企的工资是加法，简直是想当然。　　楼主说的年底三万应该是绩效工资，不太可能拿全。　　跳槽有风险，楼主要考虑周全。　　10万对7万，熟对生，失业对不胜任，有补偿对无补偿，从决策学的角度来说，楼主不跳为较好选择。　　-----------------------------　　不知道你的背景以及为什么这么说。就我的接触，城投和一般国企区别还是很大。如果是国企（尤其是普通地方国企）不用考虑的，但城投还是值得弄弄。楼主不跳，到时候等被裁后，30多岁，已婚未育，找工作，自行脑补吧...
　　进了城投也算体制内国家干部了，外企做的再好也是劳动妇女，选哪个？如果是男生还得掂量掂量，是女生不用问了
　　@consult888
22:59:18　　一听到是国企，休制内，很多人象打了鸡血似的激动起来。 　　还有人说国企的工资是加法，简直是想当然。 　　楼主说的年底三万应该是绩效工资，不太可能拿全。 　　跳槽有风险，楼主要考虑周全。 　　10万对7万，熟对生，失业对不胜任，有补偿对无补偿，从决策学的角度来说，楼主不跳为较好选择。　　—————————————　　跳槽确实有风险，尤其是干了八年的公司。看着办公室人越来越少，心里很不是滋味！看您名字应该是gbs的朋友吧？做项目的同事们很专业也很辛苦，不管到哪里都会有不错的发展。　　
　　@consult888
22:59:18　　一听到是国企，休制内，很多人象打了鸡血似的激动起来。 　　还有人说国企的工资是加法，简直是想当然。 　　楼主说的年底三万应该是绩效工资，不太可能拿全。 　　跳槽有风险，楼主要考虑周全。 　　10万对7万，熟对生，失业对不胜任，有补偿对无补偿，从决策学的角度来说，楼主不跳为较好选择。　　—————————————　　三万是保底年终奖　　
　　@wd092
15:55:09　　不知道你的背景以及为什么这么说。就我的接触，城投和一般国企区别还是很大。如果是国企（尤其是普通地方国企）不用考虑的，但城投还是值得弄弄。楼主不跳，到时候等被裁后，30多岁，已婚未育，找工作，自行脑补吧...　　—————————————　　嗯，今天又一个同事提了离职去创业了！大家都很有危机感。我已经给城投肯定的答复了，大部分朋友都说我这次不把我机会，以后可能不会碰上了。国企对我能力要求不是特别高，我自己可以多在专业上好好进步。　　
　　@xiaolongbao516
16:16:38　　进了城投也算体制内国家干部了，外企做的再好也是劳动妇女，选哪个？如果是男生还得掂量掂量，是女生不用问了　　—————————————　　劳动妇女。。。劳动最光荣，不过很怕被一大把年纪扔在半路上，伤不起！所以还是选个相对稳定的好一些　　
　　国企？没时间跟他们勾心斗角。　　刚换了一个日企，虽说是日企，只是日资控股，管理层都是中国人。薪水大概提了20%，税后大概70以上。我是IT 经理。
　　@yuppie72
17:16:48　　国企？没时间跟他们勾心斗角。 　　刚换了一个日企，虽说是日企，只是日资控股，管理层都是中国人。薪水大概提了20%，税后大概70以上。我是IT 经理。　　—————————————　　70w做it经理？工资好高啊！　　
　　@娜娜嗲嗲 46楼
17:36:33　　@yuppie72
17:16:48　　国企？没时间跟他们勾心斗角。　　刚换了一个日企，虽说是日企，只是日资控股，管理层都是中国人。薪水大概提了20%，税后大概70以上。我是IT 经理。　　—————————————　　70w做it经理？工资好高啊！　　-----------------------------　　工资确实超出我的预期，不过我以前也不低。只是没有办法和家人在一起，老婆孩子在苏州，我在一个三线城市，大概一个月可以回一趟家，比较累。
　　@娜娜嗲嗲 41楼
21:18:54　　@consult888
22:59:18　　一听到是国企，休制内，很多人象打了鸡血似的激动起来。　　还有人说国企的工资是加法，简直是想当然。　　楼主说的年底三万应该是绩效工资，不太可能拿全。　　跳槽有风险，楼主要考虑周全。　　10万对7万，熟对生，失业对不胜任，有补偿对无补偿，从决策学的角度来说，楼主不跳为较好选择。　　—————————————　　三万是保底年终奖　　-----------------------------　　那都是领导那的钱
下面根本不到那么多
　　@yuppie72
17:51:31　　工资确实超出我的预期，不过我以前也不低。只是没有办法和家人在一起，老婆孩子在苏州，我在一个三线城市，大概一个月可以回一趟家，比较累。　　—————————————　　额，工资是很不错了！就是两地分居不是长久之计，有好工作就跳到老婆孩子身边吧！　　
　　@奔放的流浪
18:12:32　　那都是领导那的钱 下面根本不到那么多　　—————————————　　啊？晕！我一朋友在他们下属公司普通员工也发了这么多，据说三万是保底。不管多少，总之过去以后要节约闹革命了，慢慢发展吧　　
　　@娜娜嗲嗲
19:38:00　　@奔放的流浪
18:12:32 　　那都是领导那的钱 下面根本不到那么多 　　————————————— 　　啊？晕！我一朋友在他们下属公司普通员工也发了这么多，据说三万是保底。不管多少，总之过去以后要节约闹革命了，慢慢发展吧 　　—————————————————　　lz心态挺好，希望一切顺利　　
　　引子：　　我大学毕业10年了，和大部分大学毕业生一样,我职业生涯的前五年可以说成是在走弯路，甚至可以说，是一个试错的过程。直到有一天，我找到一位高人，经他指点，我才明白，大学教给我的、以及我自己所接受的关于个人发展的观念，才是我屡走走弯路的核心原因。　　当我最初和这位高人交流时，我们的观念产生了强烈的摩擦、两种思维发生了巨大的碰撞。　　在涉足职场的前5年，我关于个人发展的观念中，职业是第一位的。我认为毕业后要先确定职业的选择，然后则在这条职业的道路上走下去。高人却说，职业不是那么重要，那是战术层面的，而个人的发展一定要紧紧地把握住行业的脉搏，这才是战略层面的。只有战略正确了，战术才有意义。　　这第一个问题就让我立刻开始对我的大学以及工作前五年个人发展的反思。　　在我做求职准备以及求职的阶段，我们学校负责就业指导的老师和我几乎所有的师兄师姐都告诉我，一定要把握住任何机会进入到“世界500强”、“中国500强”这样的大公司，这样的工作，不仅收入不菲，而且稳定、体面。 　　然而高人却告诉我,大公司代表着过去，已经没有供新人发挥才能的高速增长空间了，只有属于新兴行业的中小公司才能够给你爆发的机会。这个观念，又一次震撼了我。　　毕业时，很多职业规划课程都告诉我，一定要做性格测评，这样才会以最科学的判断，找到最适合你的职业，于是我做了好几种性格测评，也对自己做了详细的自我挖掘，这些科学的结果都把我的规划引向一个方向—我适合做人力资源的工作。结果高人一句话就彻底颠覆了我：自己是怎么样的，一点都不重要。忘记你自己，是新领域创造了机遇，而不是你。　　我很幸运，因为在我走了五年弯路时，能遇到一位真正的高人相助，我把他称为我的个人战略发展咨询师，俗称事业风水师。当我决定拜他为导师后，后5年的事业道路，发生了翻天覆地的变化，我不再被动的在朝九晚五中亦趋步趋，而是地做了自己事业的主人，我不再等待机会，而是在创造机会；我不再为涓滴细流的积少成多而苦恼，而是经常盘算着当大把金钱携着大把机会滚滚而来时，我将如何把握和应对。我的这位导师，早就实现了财务自由，他每年做的事情就这五件：读书、健身、旅游、投资和慈善。　　这一切，倒底是怎样发生的？　　大家别急，我会在这本书里给大家分享其中的秘密！他每次给我答疑解惑都是醍醐灌顶，让我受益匪浅。我感觉他给我讲道理，就是在为我上课，进行大量的信息分享和有价值的战略指导。所以本书的内容，我就用课程提纲的形式，结合我自己的发展背景来展现吧。　　更多交流群
　　@wd092
20:41:26　　lz心态挺好，希望一切顺利　　—————————————　　谢谢啊！其实心里对老东家老同事老模式很不舍，跳槽真是没有办法的办法！　　
　　回复第53楼，@娜娜嗲嗲　　@wd092
20:41:26 　　lz心态挺好，希望一切顺利 　　————————————— 　　谢谢啊！其实心里对老东家老同事老模式很不舍，跳槽真是没有办法的办法！ 　　--------------------------　　去国企，要低调半年，花这个半年时间把内部情况了解清楚，尽可能的了解清楚，也是因为你不懂国企的作风，所以慢慢学习它的制度，作风还有内部的一些人有哪些背景。罢了，不说那么复杂，最简单一句话，就是善待他人，只要你在国企工作，他们没危及到你的人身安全和破坏影响你的家庭，那别的针对歧视或者边缘化你，都没关系，你只要做好分内事，说话做事圆滑点，能照顾考虑到他人，在你自己的能力范围内。你说的老大哥可以帮助你，董事长也对你有期许，都是好事，我说的这些都是未来的事情，你能理解多少到做到多少看你自己的消化了。总之你只要抓好你说的老大哥和董事长这两个人就行。 外企的作风是由国外带来的，是以事为基础，即只要把事情做好即可，这跟国企不符合。国企是以人为本，这就是国情 。既然你老公也是事业单位，凡事多商量多总结就是。　　
　　外企在中国已是江河日下了，去国企是正确的选择。
　　@heiyelinyuzhe
19:28:16　　去国企，要低调半年，花这个半年时间把内部情况了解清楚，尽可能的了解清楚，也是因为你不懂国企的作风，所以慢慢学习它的制度，作风还有内部的一些人有哪些背景。罢了，不说那么复杂，最简单一句话，就是善待他人，只要你在国企工作，他们没危及到你的人身安全和破坏影响你的家庭，那别的针对歧视或者边缘化你，都没关系，你只要做好分内事，说话做事圆滑点，能照顾考虑到他人，在你自己的能力范围内。你说的老大......　　—————————————　　谢谢啦！帮我分析的好详细，非常实在的建议。一切冲头开始，我会努力的。　　
　　@山的那边-06 21:14:10　　外企在中国已是江河日下了，去国企是正确的选择。　　—————————————　　今天又给一同事办了离职，从去年开始散伙饭吃的太频繁了！　　
　　建议去国企。
　　@sherowang
13:09:46　　建议去国企。　　—————————————　　嗯，决定啦！谢谢噢　　
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