北京2017建筑工人工资标准老板不给发工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-15 08:12 标签： 香港建筑工人工资
大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
老板工地包陪了没钱发工资工人要找谁,可以去闹工地劳务老板吗
老板工地包陪了没钱发工资工人要找谁,可以去闹工地劳务老板吗
浏览次数：0
我们可以为你提供免费法律帮助。
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
你好,老板包赔了是老板的事情,只要上面老板把工钱发给了你们的老板,就应当发给你们工钱,不足的你老板自己垫付。
你好,协商不成可以通过法律途径进行维权。
你好,可以向劳动仲裁委申请仲裁,不服仲裁结果的,可以向法院起诉。
202610浏览
166967浏览
333131浏览
115425浏览
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:3,askr:107,askz:16,askd:23,RedisW:12askR:21,askD：166 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:188
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：北京通州工地老板不给工资怎么办_百度知道
北京通州工地老板不给工资怎么办
我有更好的答案
欠工资；　　（四）解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动监察大队协调不成的，应当支付其差额部分，劳动者可以申请劳动仲裁；劳动报酬低于当地最低工资标准的，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬、加班费或者经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的
采纳率：97%
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在北京工地做事包工头欠工资不给怎么办_百度知道
在北京工地做事包工头欠工资不给怎么办
我有更好的答案
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠的工资和滞纳金。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。北京新规：建筑业工资不得发给“包工头”_网易新闻
北京新规：建筑业工资不得发给“包工头”
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
本报讯 （记者郭强）日前，北京市人力社保局和市住建委联合召开加强建筑业劳动合同管理工作大会，发布了适用于该市建筑施工企业的劳动合同示范文本。示范文本在劳动报酬、实名制管理、社保待遇等条款上予以进一步明确和细化。特别在与劳动者关系最密切的劳动报酬条款中，示范文本提供了按日计算工资和计件工资两种工资约定方式，并强调工资须直接支付给劳动者本人，不得发放给“包工头”。
据介绍，此次发布的劳动合同示范文本总结了以前建筑业劳动合同管理的实践经验，在6个方面增加了更具针对性和实用性的条款和内容：首先，丰富了劳动合同双方当事人基本情况信息，专门预留劳动者身份证复印件粘贴处；其次，丰富了劳动合同期限内容，将以完成一定工作任务作为双方约定劳动合同期限的首选，增加了无固定期限劳动合同形式供双方选择；第三，增加了工作标准条款，以减少因工作标准约定不明而导致纠纷；第四，调整了社会保险和福利待遇有关条款，约定双方应按照有关规定参加社会保险，企业应为从事危险作业的劳动者办理意外伤害保险；第五，细化了职业培训条款，明确了培训内容；第六，细化了劳动报酬约定条款，这也是示范文本最大的亮点。
有关人士在解释“劳动报酬约定”条款时说，劳动报酬是劳动合同最重要、最核心的条款。为从源头减少工资纠纷隐患，根据建筑业的用工特点，示范文本提供了两种工资约定方式。实行按日计算工资的，示范文本提示双方应明确约定日工资标准，在约定的日期前，根据双方签字确认的出勤记录每月进行工资核算，并对核算结果签字确认；实行计件工资的，示范文本提示双方应明确约定工作量计算标准和单价，在双方约定的日期前，根据工作量核算工资并签字确认。针对工资的发放，北京市人力社保局、市住建委特别强调，工人工资须按照合同约定的日期、方式直接支付本人，并签字确认，不得发放给“包工头”。
据了解，下一步北京市人力社保部门将与市住建委加大配合力度，共同对辖区内工地劳动合同签订情况开展一次拉网式检查，重点检查建筑施工企业劳务用工管理、劳动合同管理情况，对于建筑施工企业不与劳动者签劳动合同、工资等核心条款不做约定或者约定不明、约定内容与政策法规相悖的，要让企业限期改正。
编后：好合同还要“硬执行”
分析最近发生的涉及农民工的劳动争议纠纷，发现绝大多数都是因为拖欠劳动报酬而起，因此更为细化的制度设计，无疑会使建筑业农民工工资拖欠问题得到缓解，北京市的做法应该得到肯定。
不过，人们注意到，此前也有一些地方出台过规定，要求建筑企业将工资直接发放到农民工手中，如江苏、山东、武汉等地。但在这些地方，拖欠农民工工资的现象仍然不时发生。问题出在哪儿？就出在“执行”这一环节。北京市发布了建筑行业劳动合同示范文本，对劳资双方劳动报酬部分做出了更详细的约定。好规定还需“硬执行”，我们期待北京市能够拿出过硬的监督和处罚措施，促使建筑企业能够不折不扣地执行这一劳动合同文本。（蒋菡）
作者：郭强
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

我要回帖

更多关于 香港建筑工人工资 的文章

 

随机推荐