收到了华为笔试的性格测试通知，意味着笔试通过了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-17 08:51 标签： 银行笔试性格测试
面经系列 | 2018华为校招服务岗：性格测试一票否决！
面试经验系列
今天给大家带来的前几天华为的服务类岗位面试经验，一共经历了三轮面试。群面、业务面和终面。在面试过程中一定要有自己的想法，有明确的定位，并且是做过一定的准备，才能在每个环节应对的游刃有余。
关于面试的干货传送门：掌握这几点，面试通关率提高50%！
作者：wzh 原文：http://dwz.cn/6yTI6L
背景：某211硕士，专业比较冷门，理科。申请的是不限专业的项目经理（第一志愿，服务类），还有客户经理（第二志愿，销售类）。
网申并没有很早，基本是9月中上旬，之前一直以为自己专业很渣，学校也渣，想着没什么戏，就没打算网申浪费时间。后来想着，华为毕竟是大公司，即便拿不到offer，参加一次专业的面试也算是难得的锻炼经验，于是在宣讲会结束后就马上填了网申。
也没有特别纠结自己的文字什么的，因为硕士是搞科研的，没什么IT的项目管理经验，只是把自己参加的一些实践活动拿的一些将罗列的一下。在这里提醒下大家，罗列项目和奖项的时候尽可能罗列那些能体现你学习能力或者综合素质的奖项，不要那种有的没得，或者跟你申请岗位特别不相关的奖项列上去，比方说唱歌才艺之类的。
过了没多久，就收到了华为性格测试的短信。
华为的这个性格测试跟其他公司的还不太一样，据说有测谎的成分在里面，软件是美国的，重点是性格测试不通过是不会要的。
所以我还是本着事实求是的原则来做了性格测试，以免前后不一致。在这里有个小经验，就是当大家在选择同意或者不同意程度的时候，尽量不要跨度太大，同意，强烈同意，非常强烈同意，因为后面会有同类别的排序，最接近和最不接近。也就是说，如果你选择的范围跨度很大（除非你对某项选项十分确定），后面归类的时候很可能会归为不同的一类，也有可能把某个不同意的选项放到同意的大类里面去，如果一不小心你中招了，请节哀。
还有，性格测试做完你是不会知道结果的，并且到面试的当天之前还会再给你一次机会，再去测试。测完你仍然还不知道结果，在最后一面的时候才知道，当然，当你知道结果的时候也就是你挂掉的时候，因为性格测试过的人面试官基本不会提这茬。
集体面试（一面）
名牌和序号是之前都分好的，就是按顺序叫的，不存在提前抱团的可能。当然，按顺序叫号也有一个好处，那就是你们这连续的7个人已经成为一组了（1-7，8-14，序号），这个时间可以跟大家熟悉一下，尽可能的多记住一些成员的名字。
进入会议室是很亮堂的一个大房间，按作为做好之后，按顺序开始介绍，没有那种谁想说谁说的情况。时间是1-2分钟，比我之前预计的时间有点久，当然建议大家按1分钟的来准备，自己掐时间在50s左右就好。我大概是第10个发言，看到前面几个小哥有的紧张的话都说不出来。
介绍自己的时候稍微注意点形式，挑重点的说，学校，专业，成绩，研究项目，竞聘职位，未来的想法等等（优缺点和兴趣爱好根据时间要求的长短自行增减）。自我介绍结束后，面试官（总共三位，但基本是主面试官讲话）会简单的问某些同学一些问题，比如本科到硕士之间有空档期的会问下，有的是二战考研，有的是去工作，工作的要说明单位和做的项目之类的。
无领导小组讨论
接着就是无领导小组讨论：10大发明，按重要性排序。
我们组是清一色的男生，而话不多说直接站起来围到白板前去讨论。大家都提出要先分配角色，有人主动提出做timer。但是leader没人反应啊。那我就说那不如我来当leader吧，他们一致的同意了，冥冥中感觉像是进了一个坑，但实则不然。建议各位不要轻信什么leader会被坑怎样的。首先你要看你们这个组里面有没有那么牛逼的人存在，如果有就让他当，如果都还不如你，那就自己来；第二，看面试的题目你搞不搞得定，你要是搞得定就可以自己来，见机行事。其实在看到这道题目的时候，我已经有答案了，以至于20分钟的讨论时间，我们17分钟左右就完成了。
最后也是我做陈述总结，感觉还不错，板书一般，但逻辑清楚，理由充分。面试官会问有没有补充的，组员争先恐后的补充，我懂他们只是要一个发言的机会，但面试官抛出一个case出来，说：你们这么多人要补充，是不是这个人汇报的不好，你们存在分歧？
关于组员谁表现最差的问题，如果说到你，可以反驳，但是不要撕。
业务面试（二面）
到我二面时候，面试官已经有点没有耐心了。华为发信息说带三份简历，我就乖乖的带了三份简历，其实面试官前面的笔记本都有大家的电子简历，不过以防万一，大家再去面别的公司的时候，带上个5、6份简历。我见的一个哥们，带了6份都发完了，还说不够用...
二面很多都是聊人生，聊专业，注意，这个专业更多的是你本身的专业。向我这个面试官就对楼主的专业抓住不放，以至于我感觉想做了一个简单的开题报告。其他的一些behavioral question就是你曾面临的挫折啊，困难啊什么的，以及对你所申请岗位的一些了解，压力不大。很多都过了二面
综合面试（三面）
到三面的时候，面试官是群面里的主面试官，上来第一句：又见面了，注意，这句话是我先说的，他估计也记得我，因为把我名字念错过。让别人记住你由N种方式，念错名字是其中的一种...
自我介绍，专业成绩，为什么加入华为，了解华为嘛？介绍下家庭背景，有没有谈恋爱，你有什么要问我的嘛？不过可能是他之前群面过我，对我的表现应该有所了解，所以没有传说中的压力面。因为我曾在西藏工作过，就说对环境的适应能力比较强，毕竟10岁就离开家到外地求学，说到这段经历，面试官感觉听得很认真，可能在考核。
说完这段就问有没有什么问题要问，我就简单提了两个问题。至于什么薪酬，户口，工作地，外不外派，个人觉得你如果了解华为的话，根本不需要问这些问题，就算问了也不是你可以决定的。建议大家提问的时候可以提一些关于业务方面的问题，可以不用很大，但至少要让面试官觉得你是想在这个岗位上发光发热的，而不是简单的为了钱。
顺便说一下，这个环节，那些性格测试的不过的就可能到此结束了。
最后英语测评：总共三部分：reading，listening，speaking。建议大家练下speaking，对着电脑练练，开口说就问题不大。虽说有98%的人都会过，但谁又知道会不会为那剩余的2%做出相应的贡献。
然后就是等offer的阶段啦~希望大家面试也一路开挂！
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职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
成都华为性格测试后什么时候出通知，是否通过如何知晓
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
难道都不知道么
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
同问，今天被百度虐了，华为还不给消息
中层管理, 积分 270, 距离下一级还需 130 积分
怎么洗菜还没开始呢？
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
同问，今天被百度虐了，华为还不给消息
我昨天联系了一下那边的工作人员，说是没收到通知就已经淘汰了，还不能霸面。。。
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
我昨天联系了一下那边的工作人员，说是没收到通知就已经淘汰了，还不能霸面。。。
悲剧，你身边有人收到面试通知了的吗？是什么时候啊？
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
楼主确定没有收到通知的就淘汰了吗。。。不要这样啊。。。
职员, 积分 46, 距离下一级还需 74 积分
我昨天联系了一下那边的工作人员，说是没收到通知就已经淘汰了，还不能霸面。。。
你们都好，百度在这边先让笔试，后来好像报产品的都没有收到面试，有人去霸面，他们才说在该地不招该职位！但愿自己的人品都用在华为上面，祝自己和大家都好运！
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
楼主确定没有收到通知的就淘汰了吗。。。不要这样啊。。。
我给那边打电话说了，一个美女说是没收到就pass了，我也希望不是这样。。。
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
你们都好，百度在这边先让笔试，后来好像报产品的都没有收到面试，有人去霸面，他们才说在该地不招该职位 ...
你收到通知了没同学？ 面腾讯的时候好多人都是霸面去的，只可惜止步群p
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扫一扫，把题目装进口袋上周华为面试后没收到性格测试的通知，是否意味着没戏了-可以通知的，那假如一
上周华为面试后没收到性格测试的通知，是否意味着没戏了-可以通知的，那假如一
上周华为面试后没收到性格测试的通知，是否意味着没戏了
上周华为面试后没收到性格测试的通知，询问接口人，回复说面试通过了，现在是“储备”状态，请问是否意味着已经没戏了，还是说只是现阶段由于某种原因暂停了，后续还有机会？
格测试，只是某些特殊行业，也有的是行业本身制定的的面试要求。并不是硬性指标。当然从你的表述来看。应该还有机会。个人觉得，的确存在不确定性。但也只是可能，为了安全起见，可以在等待结果的同时
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应该是没戏了!
楼主是不是网申的时候有丢过信息给华为,如果确实没有的话,可以去看现场一下,华为也招收行政、管理方面的...
不一定,但是别抱大的希望。一般来说呢面试等通知都是代表不合格!还是先了解下其他工作吧
你为什么不直接打给华为人事呢,另外派遣公司什么意思?你不是直接去的华为面试吗?而且据我所知,如果你通...
面试通过后要审核的,大概是1-2个月的时间,审核完后会再正式给offer。
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