征求一下建议：华为和腾讯工作哪个好些?-CSDN论坛
征求一下建议：华为和腾讯工作哪个好些?
对一个本科应届生来说，哪个好点，谢谢！
华为不如前两年了
腾讯学的少
华为毕竟实力派吧
个人感觉：）
正好赶上3g
无论从经济效益还是从学习提高的角度都绝对应该是华为！
做通讯行业更有前途！
我只是个本科生&还是二流学校的
不知去了会不会只是个打杂的：）
必然先打杂.那里都是
腾讯吧，说不定可以搞到5位的QQ号：）
腾讯，很不错的！你去哪个部门啊？
华为太滥了
我看还是华为，腾讯虽然是正宗做软件的，但实力也比华为差很多。就算在华为升不了职，
但是如果学到东西辞职找工作，华为的牌子还是起作用的。
不过腾讯老总是开发人员出身，应该对开发人员不错。呵呵，楼主仔细考虑吧。
华为和腾讯我都很了解，我自己收到过两个公司的offer，而且是最近的事情。
华为以前是很不错，但现在已经今非昔比了，现在本科去了只有
基本工资&＋&1000补助&＋&15％养老金
1000补助是必须花完的，不花完折限只能得到80％，而工资是税前的
华为现在的工作氛围也没有那么好了，大家很多也是混日子，而且现在去的人因为工资不高，大多水平一般。
腾讯的工资肯定要比华为高多了，至于工作氛围和工作环境是完全的一流外企水准，其他不多说了。
顺便说明一下，现在华为招人是不承认工作经验的，意味着什么呢？
——华为现在不需要你多厉害，只需要你能按要求写代码就行了。coder而已
公司的角度考虑确实华为好，通讯行业也看好，发展的机遇应该也可能多些吧，
但具体到个人的发展，好像有点怀疑，万一真给叫去作coder，老是加班，人都会麻木的
华为不是待久的地方，就是以后辞职找工作，又会选择什么工作，
该不会是绕了个圈去找腾讯吧，呵呵：)
我认为华为实力比腾讯要高一个档次。
恩，都不错哦。华为还做硬件吧。腾讯是纯软件和商业网站。
你是什么专业方向？
培养人方面相信华为比腾讯强。
两个都不错，不过华为更好点
华为出来的我知道有去微软、intel的。
这里有vc，vb，java，delphi源代码大全，国内和国外的经典软件代码请访问www.feidu.net
华为应该能学到多的东西，不过我对tengxun更不了解
在华为，学习的不仅是技术知识，而且还有“编程作风”的知识
还是华为吧，其实去华为带两年对员工的发展还是有很大帮助的，毕竟发展的空间比较大。
腾讯不是很了解：（
一个关外的，&一个是关内的。
华为做硬件的，硬件编程不是很爽，华为好多软件都外包。
我什么工作都做过,&用C51做mp3/CD机器的程序,芯片是WinBond和三星的；&用PB做数据库；&用VC做底层驱动程序，控件，Erp外围程序等。最不好玩且枯燥的就是C&51做硬件，最好玩不枯燥的是用MFC，还有WDM底层驱动，用DDK也不是很爽,SDK少用。
如果是计算机专业出生的，&我个人认为做那些离硬件很“近”的东西，&而那些语音卡监控卡等等二次开发的，基本不算是很"近"的那类，&到华为到底做什么样的编程我自已也不知道.
还是去华为比较好。
腾讯吧，说不定可以搞到5位的QQ号：）
楼主也给我搞一个
技术好一些！
但腾讯这两年发展的也较好！
其实去了主要是看薪水，腾讯比较好！偶认识的一个搞网络安全的研究生今年签到腾讯，
月薪10000，税后8000，估计在深圳还可以吧！
腾讯待遇这么高啊？
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其实去了主要是看薪水，腾讯比较好！偶认识的一个搞网络安全的研究生今年签到腾讯，
月薪10000，税后8000，估计在深圳还可以吧！
呵呵，如果真有10000，解决支持楼主去腾讯哦
腾讯薪水高一些！
Both&trash....
Somebody&gonna&kill&me,&right?
a&little&company&is&much&better,&maybe...&hehe...
sorry,&should&be&a&"small&company"...
呵呵，基本都是道听途说，对华为和腾讯真正了解的我看上面基本没有！
技术是有行业性和方向性的，不是说你在华为学到的东西就放之四海而皆准的，你在华为的经验只在行业内有用，至于软件设计嘛，你是接触不到什么的，像华为固网部就专门有个设计组！其他人嘛，呵呵……华为软件基本是硬件相关或者是网管之类和硬件搭配销售的。自身原来做了一下其他方面的尝试，但效果并不理想，而且华为发展了这么多年，你以为还有很多核心位置留给你嘛，这么多年，来来去去，混的好的会走吗？
腾讯是纯粹应用软件和网络软件，对最新技术的应用是很敏感的，而且对于界面、细节要求非常高……其他的不方便说，只是一句话，学到的绝对不比华为差！
另外奉劝大家一句，还是不要太理想主义，待遇是第一位的，在哪里只要你是个人才，都能冒出来……
在深圳，从华为出来，打华为牌子的人多了，也没见有什么优势！
腾讯本科去年进去是6000
而且听说有人在华为累到吐血，不知真假，不过一听就发毛
去腾讯，我喜欢
化为不是说不着本科生了么，今年？
我觉得从快速的提高自己的水平看,小公司会更好一些,
大公司的活比较规范,可以提升综合实力
问一下，你是以什么条件可以让你在两个公司之间随意选择的？
华为。相信我，没错的。
什么条件？呵呵，两条因素综合作用吧：
1&自身技术水平，不能说很高，但到哪个公司都应该算上游
2&人际关系，各种途径结交了各行各业不少好朋友
我个人很同意令狐冲的看法
不过我可能赌华为一把
我来凑凑热闹，^_^
大家说这么多，我觉得按照这样的方式比较的话这两个公司没有什么好比的。
一个公司有很多部门，各个部门职能技术都不一样，单纯的拿华为和腾讯比较
就好想你拿你们公司的市场部喝开发部比较^_^
每个公司都有核心部门，任何公司的核心技术都是在少数人手中
所以不管去什么公司，能成为核心就很好，要不然再好的公司你去了也能把你毁了
华为和腾讯
我知道一个人，在华为设计框架的，后台去了腾讯还是大拿，做核心的东东
刚才有人说“XXXX对于界面、细节要求非常高”，我只知道我和我的朋友一向很鄙夷一个软件的粗制滥造。我也不怕得罪做界面的朋友，做界面做一百年也没什么出息。
随着硬件速度的提高，要你编程干什么，随便找个美工画一个，比你用程序编出来的如何？
如果是我就去腾讯，不过两个地方工作压力都是非常大的
两个晕公司。
去华为，专做软件真的没什么前途，还是传统的制造业稳定！你看看现在的中国的软件公司，三四人就是大公司啦，呵呵！居然还有那么多的软件公司还给开发人员用CRT显示器，我们公司早就是SONY17''液金啦！软件公司能拿出几百万就很HIGH啦，哼哼，我们公司的上百号Japannese和WZ每晚都住四星级酒店，每人300。你算算一年多少钱！做硬件和软件相关的人才在珠三角相当抢手，而且加班也不多，环境好！硬件软件对你的基础知识要求很高，但是知识更新不是很快！
打错了，是三四十人！
本科毕业，还是去华为吧。
羡慕呀，这两个公司！唉。只能羡慕的顶一下了
腾讯刚毕业的在6000以下
华为发展应试大一些,并且搞通讯应该是最有前程的
to&rediori(江枫):
“XXXX对于界面、细节要求非常高”就是我说得吗，直接说没有关系吗，呵呵。
我也不是专门搞界面得，说这些只是说明两个公司的产品没有可比性，面向的用户没有可比性……
但我对于你“搞界面没有前途”的说法不同意，任何一个方向的专家、高手都是受欢迎的，更何况界面是直接和用户沟通的渠道，重要性有时不亚于软件内在功能！
感觉华为管理得太严，就象一个监狱。不爽！
华为和腾讯完全是两个领域的公司，没有可比性。不过，如果你要进通信行业，在国内几家公司里面，建议进华为，因为只有华为才有魄力和能力发展成为世界强者。就算对比国外公司，如果你考虑个人锻炼和发展，还是华为，他能够让你在几年时间内经历从开发到测试、到市场，从研究所到办事处、从国内到海外，你的人生经历将会在短短两三年内提升n倍，你会感觉到：人生无悔。本人在华为3年，在深圳待过、在南京待过、更是因为工作原因到过上海、杭州、广州、北京、济南、青岛、哈尔滨、昆明、福州、厦门、漳州、泉州、长沙、成都等等太多地方，目前随着产品销往海外，我马上就要去印尼和阿联酋了，今后的生活更加灿烂，虽然工作压力很大，但是我的人生很丰富，我很喜欢这种生活，不知你们是否喜欢，可能每个人都有不同生活观吧。
&&你是哪个部门的，作研发的能跑那么多地方吗。还有，本科研究生做的活是不是差不多的。我就怕太枯燥，看来你的经历很丰富：）
Robin_Hood_POT(令狐冲):
&&&对于一般软件，我觉得界面很重要，至少让人看了赏心悦目，但我很少花时间去研究它，反正有大把的界面库，拿来用用就得了。不过有时搞太多郁闷的编码后，模仿一些优秀软件的界面确实爽，因为美工方面不行，所以都是直接去提取一些现成的，呵呵
华为实力派
大家都喜欢华为！
下午签定华为了
矛盾那么久&总算松了口气
看来该结贴了&不过还想看看更多的讨论
再拖阵子了：）
老实说&还不能说定了
只是寄协议书过去了
公司应该不会有变卦吧
祝贺zhengzewei(zzw)&，好好努力吧！
送你一句话：是人才到哪里都能发光！
主要是看拿钱那个多一些!
技术好一些！
但腾讯这两年发展的也较好！
其实去了主要是看薪水，腾讯比较好！偶认识的一个搞网络安全的研究生今年签到腾讯，
月薪10000，税后8000，估计在深圳还可以吧！
to&zhengzewei:
我一般不希望影响别人的决策，因为生活本身就是掌握在自己手中。但是，我还是非常感激华为给我的一切。建议你上书店买一本书《走出华为》，作者汤圣平，原来是华为老员工，写得非常真实，优点和缺点同样真实。你先看看这本书，如果你喜欢华为的优点，那么你就来华为吧；如果你讨厌华为的缺点，那么你就要三思了。一切都在你手中。
还有补充一点：
在华为干coder并不是什么难为情的事情。就算干杂事，你也应该把事情做到最好，这样领导才会把更重要的任务交给你。我的主管开始进华为还做过录音呢，可他现在是PDT经理级啊，你说你干不干。
那本书昨天看了一些，很不错。我想我的决定没错。
至于去了，不管干什么工作，我都会尽力作好的，我只是担心没有的发展而已。
该回复被版主删除
前员工“经历”&揭密华为薪酬真相（中）&
&&&&薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。&
&&&&1、基本工资。华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起&
薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛&
的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来&
的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按&
部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定&
要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。&
原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟&
对领导一路高歌的，也有从此打住的。总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致&
消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一&
样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。&
据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前之间，硕士生加年&
是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕&
士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪&
的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。之后华为停止了&
招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，&
华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税&
和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在&
5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前&
来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。&
&&&&2、福利。有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类&
。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，&
工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费&
高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡&
里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于&
一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金&
，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一&
个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣2&
0%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。&
&&&&3、加班费。加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分&
为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。&
技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。&
&&&&4、补助。补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，&
海外长住补助。&
&&&&国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。&
&&&&国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻&
时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（&
青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这&
些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发&
人员如常驻外地研究所不享有此补助。&
&&&&海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。&
&&&&海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？&
（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低&
，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。&
&&&&5、奖金。华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不&
会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金&
是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年&
，高、中、低挡基本是3、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可&
怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术&
支援高，海外比国内高。&
&&&&6、股票。2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部&
职工股，来的越早，越多。当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须&
卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本&
。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化了。我认识一个97年&
初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为&
高速发展的受益人，也是前文说的不靠工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来&
员工离职时把股票卖给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工&
买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的&
股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公&
司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。而对于占华为员工人&
数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新规定以&
每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一&
方面，华为高速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分&
不到多少。而那些拥有老股票的老员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切&
为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股票就是这样，从他的工号就可略知一二。&
工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话的集体收益者，工号在&
1之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属于200&
0年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。而我，工号22***，维有怪自己没有早生几&
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=21029&
前员工“经历”&揭密华为薪酬真相（下）&
&&&&只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论：&
&&&&1、2001年及以前，华为的靠股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖&
金和股票分红高。所以华为士气高昂。&
&&&&2、年，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港&
通讯展为标志，华为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海&
外办事处和研究所，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同&
时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。所以除了海外人员混日子外（&
补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去，不被赶&
回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国&
内补助也没有，士气低落。&
&&&&3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。&
&&&&全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始靠基本工资混日子，华为&
国企化成型，只是基本工资高些。&
&&&&华为的部门介绍漏了管理工程部：&
&&&&9、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地&
的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但&
花在这个部门的钱是我很佩服的。&
&&&&以我自己的收入做个总结吧。&
&&&&我在华为40个月，03/10。在深圳总部累计16个月，在国内办事处累计24个&
月，在海外4个月。&
&&&&其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。&
&&&&福利收入税后约50000，平均1250每月。&
&&&&加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。&
&&&&补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包&
括在办事处常驻时省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三&
&&&&奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离&
职倾向15000。&
&&&&其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共&
10000左右。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000&
&&&&各项累计为00+++1。&
&&&&这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几&
万积蓄，再加上在华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客&
户线混饭）都可按公司规定报销，又没有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱&
，所以现在还剩下400000出头。&
&&&&解释：在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总&
部的产品国际。&
&&&&由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不&
一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可&
以更高（但和以前比也变少了）。但是收入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和&
觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下，毕竟年薪十万&
以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水平的人&
能解决的了。&
&&&&写这些只为澄清一些社会上对华为的不实传言，给愿意进华为的朋友在决定前提供个&
参考，没别的意思。&
回复5,738被浏览1,401,535分享邀请回答42 条评论分享收藏感谢收起43 条评论分享收藏感谢收起疑似阿里腾讯华为工资曝光 华为腾讯年终奖有多少
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核心提示：疑似阿里腾讯华为工资曝光 华为腾讯年终奖有多少2、阿里巴巴，13k~18k*15疑似阿里腾讯华为工资曝光 华为腾讯年终奖有多少3、华为，疑似阿里腾讯华为工资曝光。
很多年前人说男怕入错行，女怕嫁错郎。一入IT就是猪狗不如的生活，嫁人千万别嫁IT程序猿，现在过了才十年左右，没想到程序猿已经大翻身了，不信你看看BATH的工资，高的吓人。最近，疑似阿里腾讯华为工资曝光，想知道腾讯、华为这些公司的年终奖都有多少吗？我们一起去看看。
1、腾讯：一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1的人较多。腾讯标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。
疑似阿里腾讯华为工资曝光 华为腾讯年终奖有多少
2、阿里巴巴，阿里：13k~18k*15
疑似阿里腾讯华为工资曝光 华为腾讯年终奖有多少
3、华为：华为最早以通讯设备提供商横空出世，华为的薪酬一直具备竞争力，2006年左右的时候，大概深圳应届本科毕业生月薪能拿到5000左右。这两年更是风光无限，在通信领域已经打败爱立信，坐上行业第一把交椅。不止如此，华为手机的大火，也让华为更受人关注，受人尊敬。之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
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扫码关注中国搜索官方微信腾讯：成功人士用华为，用苹果的大多学历低？你还敢买iPhone X吗腾讯：成功人士用华为，用苹果的大多学历低？你还敢买iPhone X吗胡杨观点百家号最近，腾讯发布了一份关于手机使用情况的报告，报告称：成功人士用华为，苹果用户“穷的只剩iPhone”，可以说是小小的黑了苹果一把。对此在网上也引发了网友的讨论。腾讯报告显示，从经济能力分析，购买iPhone7的人群普遍无房无车学历低，而且女性用户明显要比男性用户多。与之形成鲜明对比的是，使用华为手机的主要是以中青年的男性为主，并且统计发现这个人群学历普遍要比使用其他手机的人群的学历高。而使用iPhone的女性多，并且更显年轻化。此数据报告一出，也引发了一大批网友的讨论。有人认为，这份报告说的很有道理，很多人就是缺什么就炫耀什么，越没钱花高价买贵的手机；也有人说，学历跟层次跟使用什么样的手机并没有什么直接的关系，就像不只是使用iPhone的人买不起房，现在这个社会，使用华为手机的大多数人同样也买不起房，所以压根没有什么说服力。其实，使用什么样的手机确实说明不了什么问题，而且每个品牌都有自身的品牌定位。就像苹果比较新潮，所以使用它的也多半是追求时尚的年轻人，而华为则是更加注重打造沉稳、商务风，所以更容易受很多成功的商务人员的青睐，这也是无可厚非的。（本文原创首发胡杨观点 ，转载请注明作者和出处，更多干货可搜索“胡杨观点”查阅）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。胡杨观点百家号最近更新：简介:分享创业项目，自媒体运营，网络营销等观点作者最新文章相关文章求职季，教会了我什么？ (附腾讯、华为等群面题） - 简书
求职季，教会了我什么？ (附腾讯、华为等群面题）
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每一场面试，都会让我们努力去探寻更好的自己。十月底了，深圳依旧是裙褶满大街的夏天，没有一点秋天的样子。而金九银十的招聘季似乎在深圳这个机遇众多的城市也并没有一点接近尾声的意思。所幸，前两天我已经成功签约卖身。算算我回国正儿八经找工作，也差不多一个月有余，如今回头看看，所经历的那些面试，所认识的那些求职战友，都是一笔不小的财富。没有经历过面试的人生，你永远不会知道，在屡次辨析自我的过程中的自己会有多少个可能。1、什么样的简历可以砸开面试大门？人生活到二十多岁，我相信每个人都有很多故事，但是作为求职敲门砖的简历，并不需要连篇累牍的故事。那么，什么样的简历是最受欢迎的呢？A、经历为岗位而生。企业并没有那么多时间去探究过去你的生活多么精彩，他们只想知道你是否具备与岗位相匹配的能力。换句话说，就是我花钱是来买干活儿的人，又不是买行走的趣味读物。B、经历的表达要注意结果并呈现能力。实践经历的措辞要具体、简洁、有条理，当你去陈述一件经历的时候不要只是简单罗列时间事件，企业更关心在这其中你担任什么角色，做了什么具体事情，取得了什么样的结果（最好数字量化）以及锻炼出了什么样的能力。C、选择商务型简历模板，要便于阅读。层次清楚，简明扼要的简历才是最吸引眼球的。如果你的简历还是表格形式的，多次没有收到面试通知就不要去抱怨企业不给你机会了，毕竟大家都那么忙，没有人有义务要通过你邋遢的简历去探究背后是否有个优秀的人才。另外，简历最好一页纸，把能够胜任某个岗位的能力浓缩到一页纸上，也是一种能力。D、关于你的荣誉奖项和个人技能与岗位相关的奖项一定要醒目，建议不要记流水账，按照与岗位的相关度排序，或者按含金量排序。至于工作技能，英语四六级肯定是居家必备的哈，计算机日常办公需求能力或者更高的水平，然后别忘了与岗位相关的专业技能也要贴上哈。E、自我评价和兴趣爱好要不要写？如果跨专业求职没有相关经历怎么办？建议不要写个人评价，你是什么样的人在面试中很容易被展现出来，不需要占用简历版面，如果一定要写那就要做到足够吸引眼球。关于跨专业求职没有相关实习经历，那就去挖掘一下这个岗位所需要的能力，联想自己与此能力相关的经历去介绍。以上几点足以保证你的简历即便不是最完美的也会是能够吸引人眼球的哦，毫不夸张的说，当我做好这些准备，打印简历的老板都会赞美一下我的简历，同行的求职者有些瞥见我简历的会说有种被碾压的感觉（虽然他们可能更强大），大型招聘会某些公司由于时间关系来不及初面也会直接收下我简历并做后续面试通知的记号。凡事预则立，不预则废。如果自己连准备工作都不想做，还期望别人给你机会吗？
2、无领导小组讨论（群面）中如何优雅地撕逼？所谓群面就是一个小组8到10个人讨论解决某个问题并呈现最终一致的结果，无领导讨论的过程中，相对来说，每个人的综合能力都会被查看到，比如语言表达、团队合作、逻辑思考、方法贡献以及领导力等方面。群面的角色大体上有四种：分析结构搭建（leader）、贡献想法（contributor）、汇总展示（presenter）、计时员（timer）。首先在面试前可以根据自身特点给自己良好的定位，但做出选择后并不意味着只做这个角色内的工作，要记得多方面呈现自我能力。无领导小组讨论的题型有多种，以商业案例分析和要素重要性排序为多，当然有些行业会出一些与本行业相关的题目。这里以我所参加不多的群面为例分享一点不算经验的经验：腾讯群面题：针对学校生活中你觉得不方便的地方做一款有爆点的产品或者针对现有的App提出优化方案。这是我参加的第一次群面，没什么经验，同时去面腾讯的大牛和知名海归特别多，大家气场都很强，所以小组中我给自己定位的是Contributor。整个讨论过程还算比较不错，毕竟没有猪队友，观点提出和程序推进都不错，两个本科武大硕士英国留洋的同学提出做图书馆占座类应用，在大家如火如荼的讨论中，我们的Timer很快因为融入进去表现自我而忘记坚守岗位计时提醒，眼看时间不够用，我提出大家分成两个部分，一部分讨论APP设计问题，一部分讨论APP推广问题，最后合二为一做展示，大家一致同意，陈词者表达完毕后大家都争抢着做补充，结果时间到了还没有停止，导致最后收尾有点乱。但是腾讯的面试官还是比较可爱的，先后三次肯定地表达大家都很优秀，还说腾讯再有招聘的时候希望多次见到大家，最后让我们带着反思回去希望我们从面试中有所学习。而这次面试，大家基本上都是处女面，所以时间把控上出现问题最多，大家要引以为戒哦。P.S：小组讨论选择座位的时候尽量选择正中间（面试官对面）或者面试官旁边哦，中间的优势在于大家都能听到你说话，面试官旁边的优势在于你的话起码能被面试官听到。某地产类集团群面题：假如你是魏则西事件中的百度公关策划团队，如何尽快降低百度的负面影响？可使用资金为100万，需要在一周内拿出策划方案。个人认为这类和策划以及商业有紧密联系的解决方案类的题型，可以参照商科的麦肯锡七步法和wbs法的模型去做。我虽不是商科出身，但有一定的商务意识，加上平时看书阅读、思考写作的积累，面对这个问题觉得还是比较轻松的，迅速在草稿纸上构建了框架，明确要解决的问题并且关于资金的大致分配以及线上线下策划两步走的战略都有了初步想法，想清楚之后又因为首次面腾讯觉得只做Contributor的角色不够突出抢眼，这次就果断做了Leader。没想到说完框架计划后，小组的人都很给面子，一致同意执行，加上小组中多为哈工大深圳研究生院的土木类学生，语言表达上我也略占优势，最后大家一致推举我做总结陈词，方案展示完毕后时间刚好到。面试官大体上比较满意我们按时完成了一份不错的方案还夸我们时间把控好，看来有理工科队友做计时员就是不一样啊。最后我们小组通过率大概是10进6，算是我参加的通过率较高的群面。华为群面题：你认为一个人成功所需要的品质有哪些，给出了13项个人品质相关的词让你进行排序。咋一看题目很简单，但是这却是我见过的最有水平的群面。为什么这么说呢，因为华为群面是两个小组同时进行，一组10人，两个小组坐对面，除了和自己小组讨论外还要和对面组进行辩论。曾经还听说如果两个小组和平相处并不激烈，面试官也会挑起争议让两个组进行激烈地“相杀”论辩。这很狼厂，这很华为吧？重要的是，你的对手们都很强大，最低学历都是985、211，不乏优质海归以及美帝硅谷实习和国内BAT巨头实习的精英宝宝们。我们组提出内因决定外因，分为对自我要求、对他人、对事件处理三部分来依次根据重要性排序。对方组提出根据价值观、能力和情商三部分来排序，陈词者是北大硕士。辩论的过程我方五六个人和对方组三五个人各领风骚，现在只能记得对方组某港中文的硕士能言善辩，我们组有一两个知识储备量惊人，辩论后有几分钟两个组稍作调整再由一人陈词汇报。这次我是我们组的陈词者，结合辩论中对方质疑点稍作调整依旧根据框架有条理地展示，而对方组依然是北大硕士陈词，调整度不大。结束后，面试官问了几个问题，主要是针对没什么发言机会的人提问或者是比较感兴趣的候选人来提问，以华为激烈的竞争性，估计不是某个面试官对我感兴趣我也不能挤进专业面试。最终20进5，很激烈，刷了很多我羡慕的大牛，包括北大硕士，后来想想可能是小组讨论中没给其他人留什么戏份同时在回答问题时候显得没那么夺目吧。
除此以外，还参加过某奢侈品腕表品牌和500强银行的群面，鉴于没什么技术含量可学习就不再赘述了。那么，在这些群面中我学到了什么呢？A、精准化定位自我角色。从第二次开始，我基本上断定自己最适合的角色就是presenter，从通过率可以得到验证。如果你还不太清楚自己群面角色定位，可以多尝试，然后分析总结。B、注意找队友、拉助攻，面试提前到达熟悉场地和临时队友。基本上我参加完一次群面就会收获一个微信队友群，甚至到现在还有很多战友都跟我成了朋友，其中特别感谢的是由于我异地求职，信息不畅以及跑校招不方便，在深大和清华、哈工大深研院大学城都会有曾经面试时候的队友帮我投简历以及分享相关信息。C、群面是一个考察过程胜于结果的面试，在这个过程中要有逻辑地思考问题，有方法地解决问题并且要有思路地表达方案。尤其要注意时间把控，不要盲目表现自己，不打断别人并照顾弱小，勤做笔记记录优秀观点展现团队合作意识。
3、单面如何展现个人魅力？我一直觉得单面是一场美妙的约会，你有足够的时间和机会去展现自己，用自己独有的特点去征服面试官，当然如果没有被录用也只是不合适而已，毕竟企业要找的是与岗位相匹配的合适的人而不是优秀的人，所以不要因此而否定自己。这点和找对象特别像，一味追求优秀，结果鞋子不合脚，最后痛苦的还是自己。从一开始，就不要刻意逢迎，不必自欺欺人。因为最适合自己的岗位最后才能干的开心，就像找到最适合自己的对象才能经营好未来的婚姻是一样的道理。这世界从来就没有绝对的完美，只有不断的追求和适时的满足。单面分为专业面试和HR面试，一般专业面试会由你求职的相关部门负责人来面试你，而HR面试一般是问一些个人性格和发展类的问题。专业面涉及的各个行业岗位不同没法分门别类详细说明，但有个共性就是岗位所需的专业性一定要过关。现在很多跨专业找工作的，我就是其一，当然也有过很多碰壁的时候，所得的经验就是如果是本专业就需要有扎实的内功，如果跨专业就需要自己付出相应的自我培养努力，比如你看过这个行业岗位的多少书，做过什么方面的研究或实践经历，最最基础的岗位所需要的能力你是否有足够强大的背景事实去支撑。在有幸通过了华为群面之后，进入到人力资源岗位的专业面试，当时网申的时候看到不限专业，但是面试的时候面试官第一个问题抛给我的就是“我们这个岗位写的不限专业，所以面试时候各种专业出身的人都来投，你怎么看待这个问题？”我当然第一反应是狼厂华为对人才的包容性啊，尊重不同背景出身而且给予足够的平台和空间，但是我还没说完人家就打断了我“这个方面就不用多说了，我们当然对人才足够开放，否则你的简历和初面都会被卡住，我们虽然不限专业，但并不代表这个岗位是不限专业的”。然后我才意识到所谓的不限专业只是一种机会，而这个机会你能不能把握住则在于你是否对这类专业做了足够的准备。那时候，当我用我看过的几本行业相关书来作答的时候就发现了自己是多么匮乏，而那些所谓的综合能力并不能让面试官眼前一亮，他会承认你很优秀，但也会很无奈你的优秀只是流水线综合优质品，而不是特别定制的非凡之作。有此感慨的还有我求职中认识的本科武大硕士港大的工科生彭同学，面华为没有对口专业，所以投了个专业限制不强的供应链岗位，同样专业面被刷。如果你很想进入一个行业的某个岗位，从现在开始就要做相关的自我培养，不是浅尝辄止，而是深入探究。至于谈个人性格和人生理想的HR面，看公司的重视程度了，一般大型公司都还会比较严格的。比如腾讯的终面HR面具有一票否决权，华为的在线测试如果与公司文化不匹配专业面试再优秀也不予录用，所以还是重视一下吧。人生规划考虑与公司文化契合度，个人性格考虑与岗位匹配度。当然还有之前新闻热传的私人婚恋问题，我在面试中当然也屡次被问是否有男朋友，什么时候打算结婚之类，这都已经不再稀奇。公司只是在考察你是否能够稳定工作，要不然我费这么大劲把你招进来还没给公司贡献价值，一会儿婚假一会儿产假的，再要不然恋爱不稳定情绪影响工作效率......你是公司老板你愿意么？总的来说，高度认可公司文化，结合个人性格谈与岗位相关的工作规划，并愿意为公司奋斗奉献青春，基本上都符合公司的期待。目前一个半月时间面过大小公司12家，涉及互联网、金融、房地产、IT电子、新能源、奢侈品、银行等行业，岗位涉及营销、管理类管培生、策划、人力资源、文案编辑、企业文化等，基于我对深圳科技范儿的热爱，最终还是签了科技类公司，而岗位也是在各种经历对比中选择了最适合自己的。P.S：最终决定签约是因为面到总裁面的时候，董事长问了句你最理想的岗位是什么，我顺口聊了聊，第二天HR打电话通知我的正是我感兴趣的方向。求职路漫漫，且行且成长。愿大家最后都会遇见最适合自己的Offer。
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