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　　如今，总书记提出的“经常上网看看”，希望领导干部们能拿出游子“奔团圆”的勇气，将困难和拖延化作只争朝夕的紧迫感——经常上网看看。
　　孟子曰，“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。”互联网既是社情民意的“晴雨表”，也是改善公共服务的“加速器”，通过网络问政，织就造福人民的互联网，不仅是转变政府职能的必须，更是实现“两个一百年”奋斗目标的重要保障。
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非985不收？看不惯的就是这傲慢与偏见
来源：浙江在线
作者：评论员 钱振霄&&&&责任编辑
日 20:15:46
现实的门槛就这么摆着，短时间内要纠正用人单位的选材观念几乎不可能，我们能做的无非是尽可能呼吁一个更清朗的就业环境。
　　就业歧视是个老话题，但它总会变着法子出现在公众视野。　　近日，一段播出于2016年的“老”视频又火了。在安徽卫视的节目《学霸是怎样炼成的》中，某位前人事经理直言，他们对求职者会有区别对待。招聘会后，他们只会带走985院校生的简历。扎心了，老铁！难道非985院校的学生就该被扔进命运的垃圾桶？　　这一出看似“搞事情”的言论，之所以能重新火起来，除去电视节目的人为策划因素，此中更带着悬而未决的痛点。一来，眼看又到八月中旬，秋季招聘的硝烟已经提前开始弥漫，又有新一波的大学毕业生要直面一年又一年的“世上最难就业季”，而此番言论恰好触及了不少人的痛处。二来，现今的求职过程中，各种变着花样的就业歧视现象依旧是顽疾，对众多出身普通的求职者而言，这就好比是一个绕不过的坎儿。　　不难理解那位前人事经理为何会被网友怒怼了。作为用人单位选拔人才的把关人，这种把关的作用应该体现在对求职者细致入微的考察，当真以为一纸学历就代表了一个人所有的学识、性格、能力？这种做派，究竟是人事经理个人所为，亦或是用人单位态度的反映，这其中颇值得深思。纵观招聘季表现抢眼的知名企业，哪一个不准备了五花八门的宣讲，哪一个不准备了一轮又一轮的测试与评估，为的不正是让选材用人更公平更准确吗？回过头来，我们是不是也能说，面对如此粗暴傲慢的用人单位，不去也罢？　　那么，于用人单位自身而言，985院校毕业生重不重要？毋庸置疑，经历高考的选拔脱颖而出，在国内顶尖大学接受了更为优质的教育，这样的毕业生在踏上工作岗位时通常有更出色的表现，对他们给以高度重视也显得合情合理。这也从视频中那位前人事经理口中得到了印证。那么非985高校的毕业生呢？我们只能说，相对的，他们确实存在着某些劣势。不过尽管985院校的生源质量整体更胜一筹，但普通高校同样也不缺优秀的人才。　　既然985院校毕业生与非985院校毕业生不存在本质上的鸿沟，那么问题来了，滋生以985论英雄的土壤又是什么？客观的说，985高校的学生“自带光环”，这种现象确实具备一定社会背景的，尽管随着国家“建设双一流”的方案出台，传统意义上211、985工程院校的概念逐步被淡化，但是于整个社会而言依然存在着惯性思维，主要源自国内对985院校的普遍认同感过于根深蒂固。　　除去这一层背景，剩下的原因就集中在用人单位在招聘过程中所谓的筛选机制上了，这也正是这则老视频能重新火起来的原因。用人单位为了降低招聘成本，在形式上采用一刀切的筛选标准，简单粗暴立竿见影，吃亏的就是大部分求职者了。现实的门槛就这么摆着，短时间内要纠正用人单位的选材观念几乎不可能，我们能做的无非是尽可能呼吁一个更清朗的就业环境。归根结底，用人单位需要的是能力突出、态度端正的人才，当然，前提是也请各个用人单位摆正自己的态度。
人事经理;求职者;院校毕业生;院校;招聘;视频;选材;就业歧视现象;言论;态度
看浙江新闻，关注浙江在线微信211，985的本科生和研究生是不是特别_百度知道
211，985的本科生和研究生是不是特别
我有更好的答案
北京理工类似的、农大、航空航天985的比较特别，有很多研究生都指招手推免生、清华、人民大学，尤其是34所自主命题的985院校，像北京的北大
采纳率：6%
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985高校本科毕业与研究生毕业差距多大？
前提是该生水平中等，本科也在该校
[&此帖被zjttttzj在 18:35修改&]
这些回帖亮了
引用12楼 @ 发表的:
我是个211的本科生...刚签了个工作...
和三个211的研究生一起...他们本科一个最水985，一个普通一本，一个二本
觉得她们好水...
看到了她们的“她”
楼主好幸福
就我自己而言，研究生相比本科阶段，可以把理论更好的应用到实际工程中去。
其实就是多学了些具体的搬砖技巧……
发自手机虎扑 m.hupu.com
我是个211的本科生...刚签了个工作...
和三个211的研究生一起...他们本科一个最水985，一个普通一本，一个二本
觉得她们好水...
你的问题我看不懂啊。。。
985高校的本科毕业生
对比
非985院校本科毕业的985院校研究生毕业的毕业生？
我校每年都有很多2批次的考验来的，其实我还是觉得他们跟本校土著比，有一点点的能力上的小差距
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用1楼 @ 发表的:
你的问题我看不懂啊。。。
985高校的本科毕业生
对比
非985院校本科毕业的985院校研究生毕业的毕业生？
同一个高校
以我的经验，研究生所读的学校和专业要是很一般的话，很多时候加分不多。我知道不少单位还要问研究生的本科在哪读的，全日制还是专升本。211和985有优势。
同一个高校大四时候老实说是有差距的，但是要是自己觉悟的，肯努力的，工作两年后能在综合实力上拉近。
发自手机虎扑 m.hupu.com
同问，我大专跟蓝翔有什么差距？
引用5楼 @ 发表的:
同一个高校大四时候老实说是有差距的，但是要是自己觉悟的，肯努力的，工作两年后能在综合实力上拉近。
您的意思是，两年时间应该读研而不是工作吧？
引用2楼 @ 发表的:
我校每年都有很多2批次的考验来的，其实我还是觉得他们跟本校土著比，有一点点的能力上的小差距
我觉得不止一点点…
引用8楼 @ 发表的:
我觉得不止一点点…
说话要委婉点，看得出意思就行了。
引用8楼 @ 发表的:
我觉得不止一点点…
说话要委婉点，看得出意思就行了。
就我自己而言，研究生相比本科阶段，可以把理论更好的应用到实际工程中去。
其实就是多学了些具体的搬砖技巧……
发自手机虎扑 m.hupu.com
我是个211的本科生...刚签了个工作...
和三个211的研究生一起...他们本科一个最水985，一个普通一本，一个二本
觉得她们好水...
引用12楼 @ 发表的:
我是个211的本科生...刚签了个工作...
和三个211的研究生一起...他们本科一个最水985，一个普通一本，一个二本
觉得她们好水...
看到了她们的“她”
楼主好幸福
引用13楼 @ 发表的:
看到了她们的“她”
楼主好幸福
我说真的...教师行业，你懂得
引用12楼 @ 发表的:
我是个211的本科生...刚签了个工作...
和三个211的研究生一起...他们本科一个最水985，一个普通一本，一个二本
觉得她们好水...
最水985.。看到了海洋大学= =
就业来说差距有点大，起码计算机通信电子信息这些是这样的，研究生平台相对来说确实要高些
引用15楼 @ 发表的:
最水985.。看到了海洋大学= =
额，不是这个，我还以为是俺们这儿这个，陕西的，你懂得，嘿嘿
引用12楼 @ 发表的:
我是个211的本科生...刚签了个工作...
和三个211的研究生一起...他们本科一个最水985，一个普通一本，一个二本
觉得她们好水...
好水，我懂！你陕西的，我已经猜到那个最水985了，还好没说出来，你小心点哦~
引用11楼 @ 发表的:
就我自己而言，研究生相比本科阶段，可以把理论更好的应用到实际工程中去。
其实就是多学了些具体的搬砖技巧……
研究生是不是实践比较多？那么工作中能否获得这些搬砖能力呢？
引用18楼 @ 发表的:
好水，我懂！你陕西的，我已经猜到那个最水985了，还好没说出来，你小心点哦~
我擦...没从你嘴里说出来我都没有意识到这么邪恶，哈哈
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229人参加团购69.00元&139.00元又到结业季，五花八门的应届生走向了职场，咱们身边又多了一些年青的脸庞和活泼的思想。
小汇团队也有应届生参加，短短2个月，他们经过尽力逐步独立担任微课、内容、笔记、微店等有些作业模块；他们思想活泼，可以提出一些作业见地，并落实到实践中，不断制作出一些小惊喜。
别做拿来主义
上班时刻玩游戏
千万别在拿薪水的当地玩游戏，公司不是你爸妈，不会无偿地给你“生活费”。
干事不自动就算了，交给Z的使命，他连根本知识都想从他人那里得到答案。录音笔里就一个文件，不仿制这个还有别的的选项吗？
连老板都暗里给小汇发了个大红包：这几个应届生招的很棒。
让Z把录音笔里的录音文件上载到电脑上，随从U盘里导文件到电脑相同的操作，正本这是Z的本职作业，不必提示就该自动上载的，但提示他以后，他拿到录音笔就开端问：“这如何导出来？”
面试不是不能“装逼”，仅仅不要装的太过分。
从应聘者的视点，面试时需求加深公司对自个的形象，尽量体现杰出，有时分有所保存或有所夸大，都情有可原。但关键是需求掌握好“度”。
应聘时吹的牛逼
自个作谁也拦不住你
职场新人，更应该自动一点，多考虑一点，有一些自个的主意和举动，这么才干取得更多地辅导、迅速生长。不然，就跟这个985校园结业的Z相同，短短10天就被解雇。
美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非他人要他去做，不然绝不会自动干事的人；别的一种人则是即便他人要他做，他也做欠好作业的人。”
从公司的视点，面试不但决议是不是选用，还决议薪酬水平缓后期的作业组织。假如自个是个“草包”，非要吹成“诸葛亮”，公司最终用“诸葛亮”待遇选用了你，自然会给你组织“诸葛亮”的活。
可有的HR，就没有小汇这么走运了。比方简书@疃疃的爆料，公司新来的985名校结业生Z，短短10天里，她就深恶痛绝解雇他了。
绝大多数公司对新员工都有试用期，牛逼吹过头了，纵使参加了公司，连试用期都熬不过又有啥含义？
而这时分，也是这些“草包”暴露无遗的时分。
公司给新入职的Z并没有组织啥作业，但是他的鼠标老是不停地响。后来发现他在玩游戏。
公司招你是让你解决疑问的，而不是制作疑问。想做伸手党、拿来主义，啥作业都要吃现成的，让你作业，几乎即是负担。他人都帮你预备好了，那要你干啥？
新人确实需求辅导，但止于作业流程、作业方法和作业思想层面的教授，假如他出去就事还问你要道路、做个Word要你教排版、寄个文件要你叫快递，祝贺你，你成功地招了个衣来伸手、饭来张口的大爷。
好学爱问是职场新人对比受人喜爱的一个长处，但假如知识疑问都要问，那就物极必反了。
将是你不胜任的伏笔
没有真材实料，假如结壮肯学，公司未尝不能培育你。究竟选用进来，就该对你担任。但你这么作死，似乎在逼着公司给你判个“斩立决”。
在Z参加这家公司之时，领导对他等待很高，主要原因来自于面试的时分，Z的体现杰出，并且将自个描绘得非常匹配公司的活动策划的岗位。
不强求你可以以丰满的热心投入到作业，也不强求你能加班加点，但是8个小时内的作业时刻，假如没有作业，哪怕多了解一些公司商品、公司理念也比打游戏有用。
但是入职以后才发现，Z仅仅个“演技派”，面试时的演技足以以假乱真。但让他去写一篇活动计划100来字的导语，却连根本的逻辑都不明晰，干巴巴的几句话，及其“性冷淡”。别说给客户看，连自个人都看不下去。
应届生Z比卡耐基口中的这两种人愈加可怕，他拿着公司的薪水，却用公司的资本、糟蹋作业的时刻，还影响别的搭档的作业环境。
公司需求你解决疑问
刚入职没几天，公司姓名也许都默写不出来，就敢在公司电脑玩游戏，那假如成了老员工会如何?
有位心理学家说过：“处在二十几岁的优点一起也是害处就在于：你所做的每个决议都将改动你的余生。”愿参加职场的新大家，不管啥校园结业，有没有自豪的底气，都请结壮一些、自动一些，不要在原地踏步，别在二十岁左右的年岁就把公司当成养老院！
最终，不管是不是新人，你都需求不断学习前进，小汇给你引荐HRGO线下公开课。课程触及薪酬绩效、人力本钱、办理效能、合伙准则、劳动法律等各方面，协助你变成一枚专业的HR。课程排期如下，报名请点击文章左下角“阅览原文”。
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