贷款期间离职会有影响吗-宜人贷问答
贷款期间离职会有影响吗
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我遇到过。如果1号提交贷款申请书，7号银行正准备给你打，尤其是给单位打确认你的资信，而6号晚上你已经离职了。这样不太好吧，也许银行被告知你离职了 会影响的。，
回答者：y***8 |
没有什么影响的，按月扣款的账户有钱可扣就行了；你要有钱也可以在走之前多还一些，免得你以后想要提前还款办理起来比较麻烦
回答者：M***I |
不会有问题，只看你在申请前六个月的，只要审批通过了，置业担保公司拿到他项权利证就会放款。
回答者：g***4 |
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辞职不开离职证明？后果很严重！
来源：中财网
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗？
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿？
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
劳动者主张赔偿的举证责任
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
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2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚。
专访 青岛卓越置
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社保中断会有什么后果？离职的时候社保如何不中断
日 10:04&来源：腾讯&
社保中断有没有什么危害呢?会有哪些不良后果？在北京、上海、深圳、厦门、广州、天津、杭州等地，会直接影响买房资格，不能摇号，买车了没法给爱车上牌，岂不悲哉。除了不能买车、买房、还影响退休待遇和看病报销等等。工伤险即缴即用，生育险和失业险只要用之前交一年即可。
　　社保中断有没有什么危害呢?会有哪些不良后果？在北京、上海、深圳、厦门、广州、天津、杭州等地，会直接影响买房资格，不能摇号，买车了没法给爱车上牌，岂不悲哉。除了不能买车、买房、还影响退休待遇和看病报销等等。工伤险即缴即用，生育险和失业险只要用之前交一年即可。
　　影响比较大的就是医疗保险和养老保险了。
　　医疗保险
　　医疗保险的最低缴费年限是男性满25年，女性满20年，只有缴够年限，退休后才能享受终身的养老和医疗待遇。
　　记得是终身。
　　不能断缴3个月。超过3个月期限未补缴，无法享受医疗报销待遇，连续缴费的年限也要重新计算。还有一说，医疗保险一辈子不可以中断3次，超标了要重新累计缴费年限。比如，我每年都换一份工作，每次中断缴费的时间也就1-2个月，那么我有3次这样的机会。第四次换工作的时候，仅中断了1个月，OK，此前累计缴费的年限重新累计。
　　如果医疗险断缴超过3个月，重新缴纳后还不能马上使用，有的地区限制3个月，有的地区限制半年，期间看病不能报销。如果中断1年以上，要等1年后才可以享受医保待遇。
　　养老保险
　　养老保险缴满15年，才能享受退休待遇，这15年是可以累积的。不过，如果出现中断，退休待遇会打折扣。因为养老金遵循&多缴多得，长缴多得&原则，基础养老金的发放比例会少几个百分点。
　　离职的时候社保如何不中断呢?
　　理想状态是，选好新单位的入职时间节点，新单位能当月给你缴，保证不出现中断。如果待业时间比较长，可以找合适的机构帮你过渡，这月离职，社保停缴，提前跟中介机构协商好。如果是跨城市，比如回老家，五险一金可以转回去(这个也比较复杂，各地情况都有差异)。
　　个人如何交社保?
　　本市居民可带劳动手册到户籍所在的街道，办理自由职业者的养老、医疗缴费。如果你在深圳，且是非深户，个人就无法缴纳社保了。
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强行离职会有什么后果吗？
我在一家保险公司，做了3个月，交了五险一金，现在我不想做了，可是已经签了合同，上面说，合同三年的，试用期6个月，离职需提前一个月书面申请。我提前了两个星期，口头和经理说了，但是他不同意，现在我想直接走，会有什么后果？我的社保是新开的，卡还没有...
我有更好的答案
“辞职解除劳动合同需提前30天书面通知外包公司或则用工单位，法律另有规定的情形除外。”，以及“给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿”。
你可以找你下个公司要，要的时候，你们双方有任何人不满意，才能成立。一般的话，你不找劳动部门解决为解答你问题的条件：社保问题你不用担心，你新找的公司会帮你重新交到你的这个帐号的，公司不放人，你要离职，那么，没问题的。可是我想你不会通过劳动部门解决的吧，所以我现在就以你强行走人，看在同为劳动人员的份上给你说下吧！你现在工作三个月，实际上，你可以说你的卡掉了，并不正确，因为你说的这种情况是指正式合同申效后，卡，试用期为六个月，都可以单方面，无条件，无责任的离职，因为试用期内，你和公司是双向选择的，分不多，你可以离职！而你说的离职前需提前一个月书面申请汗，问题不少，很高兴的告诉你，就算你这个保险公司不给，试用期最多提前三天吧，有的当天说当天可以走人。你现在可以强行走人，如果有什么问题，你通过劳动部门解决的话，肯定是你有理
本回答被提问者采纳
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，否则叫你交培训费，你也没办法的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》是这样规定的你最好走正常程序。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
1、试用期是双向选择的，你当然有权选择离开，单位要为你办好一切手续。试用期内，提前3天书面通知单位解除劳动关系。注意：这里说的是书面、通知，而不是请示、申请。发EMS，通知：我已经决定与单位解除劳动关系。2、社保没有关系，你离职的话，单位必须为你开出解除劳动关系证明书和社保的一些文书，那些钱是累计计入你的参保年限的。
试用期6个月，你做了三个月，还在试用期内啊离职没有什么大不了啊，社保还没拿到卡无所谓了，我第一份工作一年的社保我都扔了没几个钱，祝你工作愉快
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本人因为一些原因，没办法交接工作，直接离职了走人的话，会有什么严重后果吗吗？
内蒙古 通辽
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是的，单位可以不予办理！
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