试用期离职（被解雇）没有开试用期走有离职证明吗，有影响吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-27 07:00 标签： 试用期辞职离职证明
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试用期离职证明
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你可能喜欢试用期离职，公司不给离职证明怎么办？法律上要求试用期给离职证明么？_百度知道
试用期离职，公司不给离职证明怎么办？法律上要求试用期给离职证明么？
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作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，无论是否试用期。按照劳动合同法的规定，员工离职法律上并没有说试用期不用给离职证明啊，这是法定义务和责任
采纳率：56%
说明离职手续已办。
要是为了证明工作经验的话，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期离职能开离职证明吗?_百度知道
试用期离职能开离职证明吗?
试用期做了不足一个月,没签订劳动合同,找到新公司后,新公司要我提交原公司的离职证明?我能拿得到证明吗?
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否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你才能充分理解我回答的意思，如果用人单位通知你提前走人。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，批不批无所谓，关键是要有人签收　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，可能会发生损害你权益的事及处理办法，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的：　　1。如果用人单位不出具向某人交接的通知。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，最迟工作到某年某月某日，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天；　　2。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，全部都有。你提出解除劳动合同后。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，你就有口难辩了，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，做为依法提出解除劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。解除劳动合同是你的决定，所以，用人单位应该出具，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该原因最好写明，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同
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来自团队：
只要你正常办理离职手续，现公司应该给你开具劳动关系解除通知书。如果在早的公司的劳动关系解除通知书在手里也可以用。
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试用期间，公司不给开离职证明怎么办
但现在原公司拖延着不给开离职证明，现公司需要离职证明才能入职，很急。我们圈子很小如果撕破脸了不好，所以不想提起仲裁试用期期间，只是干了5天，现在跳槽去别的公司，我是做销售的，我按照正规流程提前三天递交了辞职报告
我有更好的答案
　　试用期间，公司不给开离职证明，劳动者可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉举报。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
资深劳动争议专家
关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天1 劳动合同法》第50条规定，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿，用人单位应该出具。2 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，外加劳动合同就够了，保留好底单做为证据，并根据劳动合同法第85条的规定，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。3 其实开离职证明主要是需要公章，万一公司不给开，可以找朋友单位开一个或者在外面办个假章盖一个
请主要的人吃个便饭，说说自已的难处，注意用词和立场，很好解决的，有句话说拿人家东西，手软。
找熟人在别的公司开一个。
貌似公司正常的公司是不可以的 ，主要我还牵扯一个五险一金的问题，没法与现在的公司提交
就是跳槽事没办成也不能让公司的领导知道， 你就好好和公司去说，找其他的理由，不能实话是说了，否则在这个行业就会有负面影响。
这是他没有理由，你应该用最强硬的态度要求
我倒是也想，但是我们这个圈子就这些人，闹不好会对我有负面影响
你都要离职了还怕毛线呀，如果你强硬了人家只会用莫拜的看你，私下只会说这老弟有性格，哥喜欢。当然如果你选择沉默也不是不可以，只是你出不了名，也引不起别人的注意，当然同时会多了一点委屈,少了份自信。
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