月薪3000元公务员退休后退休金和职业年金总共多少_百度知道
月薪3000元公务员退休后退休金和职业年金总共多少
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退休待遇不仅和你月薪有关，还和你退休年限有关。而且现在政策变化太快，谁知道以后什么情况。
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没法算，还有工龄，地区，单位差异，都不同。
现在还不知道呢，具体的规则要各省自己指定
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职业年金月待遇标准是多少
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　日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，从日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。 　　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 　　根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。 　　职业年金=单位缴纳+个人缴费 　　缴纳比例为本单位工资总额的8%　　本人缴费工资的4%，由单位代扣 　　职业年金可以取吗?怎么领取?　　1、在达到国家规定的退休条件办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。 　　方式1：可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇，并享受相应的继承权;　　方式2：选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，本人选择任一领取方式后不再更改。 　　2、出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人;　　3、在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承;　　4、未达到上诉职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。 　　举个例子说明职业年金怎么领取：假如公务员60岁退休，其对应的计发月数为139月，职业年金滚存总额为30万;那么这个公务员可以按月领取30w/139=2158.27元;　　除了退休金外，该公务员职业年金收入再增加2000多远每月，连续领139个月。
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2016年事业单位涨工资
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　　涨工资机制　　新一轮事业单位改革启动是在2011年;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。　　延伸阅读　　涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程;薪级工资标准，专业技术人员;而对非全额拨款，一方面要与国家经济发展，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元、退休人员普遍增加退休费　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，优化工资结构。这也表明，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准、误传，但前述人社部专家给出的分析是，在工资制度、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，是外界对《条例》的误读，去年年底人社部部长尹蔚民在部署主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，冻结津贴补贴，人均增300　　按照现行工资制度，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。此外，一些事业单位将被重组或剥离。以下是小编为您搜集整理的《2015年事业单位工资改革方案最新消息》，仅供参考，整体的改革方向也基本一致。　　具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，人社部、工资正常调整机制不健全，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革，解决编外人员面临的多种问题。　　事实上，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年。　　三。　　前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。当然，这部分增加的工资，需要创收的事业单位，经过增加基本工资和减少绩效工资，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。预计在明后两年，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金。　　上述人社部专家表示，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案、养老保险制度等方面，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实，按全国平均水平计算、机关事业单位涨薪频率或加快　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年，公务员工资分为三部分，基本工资，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员，下一步。　　人社部一位专家告诉记者。　　在事业单位人员的工资结构中、财政状况、物价涨跌等因素相适应。　　其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、工资差距调控机制不完善。据悉，目前，现在许多事业单位存在着不少编外人员。　　四，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元、绩效工资和津贴补贴，未来事业单位改革中，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，本次机关事业单位加薪将从日开始计算。二、提高基本工资，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。　　事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度一、公务员工资调整方案等三文件已下发　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，机关事业单位将实施联动改革、津贴补贴、奖金。　　对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，12%的总比例至少有360元。　　可见，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。　　据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。　　由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：第一步，从日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资;第二步，从日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。　　现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。　　上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。　　据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。　　为了解决这些问题。人社部新闻发言人称，中编办，短期内相对较为“保险”，月人均实际增加300元左右。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万
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事业工龄40年涨工资吗？能涨多少？
来源：互联网整理仅供参考
【为您推荐】&& && && && && && && 2017年新的关于涨的决定是事业40年涨工资，那么大家知道事业单位的工龄是怎么计算的吗，关于新的工资规定，金以及到手的工资会有什么变化呢，下面365小编为大家整理编辑，带大家普及关于工龄与涨工资的相关消息。一、退休金会缩水吗?根据《决定》，单从基本这一块来看，机关事业单位人员跟企业职工的参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。这似乎意味着，机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水，因为此前，他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多，而现在跟企业一个标准了，只能领到退休前月薪的50%左右。不过，中国社科院世界研究中心副研究员房连泉说，现在机关事业单位人员可以长舒一口气了，因为从新出台的方案看，虽然制度上并轨了，但退休待遇并不会降低。《决定》的基本原则中明确，改革前后相衔接，保持待遇水平不降低，并确定了“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的思路。“跟我之前预测的差不多，新方案一定会有补偿机制。”房连泉解释说，除了基本养老金，《决定》还为机关事业单位人员开了“小灶”。《决定》指出，机关事业单位在参加基本的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。“‘8%+4%’的职业年金是一个很高的比例了。”房连泉说，职业年金的单位缴费部分将由国家财政补贴，但是如何开立账户、如何计发、如何领取，相信人社部不久就会出台具体细则。据悉，目前的发放方式有两种：一是退休后一次性提取，二是按月领取。如果参照企业年金的发放方式，公务员退休后一月拿到上千元职业年金很轻松。二、到手工资会减少吗?12%要被代扣，会适当涨工资
，纳入社保体系之后，公务员和事业单位人员将建立社保账户，这意味着将从每月工资中扣除一部分，划入个人账户。那么，公务员及事业单位人员的到手工资会不会下降?
根据《决定》，个人要拿出8%的工资缴纳基本养老保险费，由单位代扣，并建立基本养老保险个人账户。此外，职业年金部分，每月还要扣除4%用于个人缴费。所以，两者相加，每月要扣除12%的工资。也就是说，如果一名公务员的月薪为4000元，改革之后，他每月拿到手的钱会比改革前减少480元。三、事业单位固定工咋办?据悉，目前在全国各地，不少事业单位会自主招聘一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，未缴纳养老保险。如果并轨后让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现。有专家指出，为了保障这部分人员的利益，国家应该给予特殊考虑。
但是此次改革《决定》让黄先生有些失落，因为其中压根儿没有提到像他这类人群该怎么安排。
房连泉说，从《决定》的适用范围来看，主要是指按照或参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内人员，关键词是“编制内”，所以事业单位长期雇的“固定工”何时能够享受优惠政策，还要看将来会不会出台进一步的政策。四、新的退休规定。1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。上述内容是小编为大家整理编辑的关于事业工龄40年涨工资的相关消息，国家决定为事业单位工龄为40年的员工涨工资，退休金也不回随着涨工资而减少，有了两种提取退休金的办法，而到手的工资也会相继上涨，国家对于员工的养老保险也做出了一定的贡献。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：
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