2017年即将结束 领取年终奖应注意这些事
本文来源：微信公众号“成都有财”（cd_money）一到年底，大家除了关心放假，最在意的肯定是能拿多少年终奖。前些天，一份来自某手机公司的奖金方案在网上流传，说该公司的普通员工也能拿到100万年终奖。吃瓜群众们不淡定了：“这是假的吧，100万也太夸张了。”这事后来被扒出确有其事，起因是华为荣耀手机团队的某员工主动爆帖，说公司今年将提前发放年终奖，并且13级员工有可能拿到23级待遇的年终奖。与帖子相关的这份奖金方案也迅速蹿红。眼尖的朋友肯定发现了，这份奖金方案的重点就在那句：抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。啥意思喃？小妹之前听人说过，华为内部有自己一套薪酬体系，设定了13级到23级，本科硕士刚入职一般是13级，越往后职位越高，23级代表的是总裁级别！随后，荣耀方面也回应传闻是真，13级员工只要业绩达标完全有可能拿到百万年终奖。这下网友们都炸开了。@A君：华为还要人吗？我不要工资，只要奖金行吗？@B君：又是别人家的年终奖……@C君：你们都这么优秀，那我还努力干嘛？陪你们玩？其实年底晒年终奖压根不是新鲜事了。前两天，网上就爆出范冰冰工作室近3年员工离职率为0的消息。讲真，范爷对待自己员工可谓real大方了，年终红包6、7位数，送完电脑送房子，员工结婚还直接包下30桌酒席，再送上项链和礼金……有这么豪气的老板，谁还想辞职啊？除了明星老板，各行各业的土豪公司也不甘示弱。最实在的当然就是砸钱了。每年年底，大腕公司都要来一波年终奖金大PK，年底多薪，股权奖励，各种阳光普照奖巴拉巴拉。之前有某互联网企业员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。靠直播发家的陌陌，也在去年年会现场，抽完手机、劳力士和现金大奖后，直接给每位员工发了2.5万元现金，这还不算上之后的年终奖，可以说非常大气了！除了砸钱，也有土豪公司们直接送房送车，拉仇恨拉出新高度。反正，对于咱们这种月薪几千的土鳖们，真的只剩羡慕的份。但是羡慕完了，有几个问题还是要搞清楚的，年终奖到底是不是必须发，什么时候发，个税应该怎么扣，小妹都替你整理好了。问题一：年终奖是必须要发吗年终奖属于奖金性质，是一种激励手段，不是国家强制用人单位必须给予劳动者的待遇。如果劳动合同或公司规章制度规定了要发放年终奖，那就必须发，如果没规定就要看老板心情了。问题二：刚入职和年前离职的员工有没有年终奖如果劳动合同或公司规章制度对此作了规定，就按规定来实行，如果没有还是老板说了算。而现实生活中，一般当年刚入职或者在年前就离职的，都默认没有年终奖，这也是很多人非得拖到年后才离职的原因。问题三：年后发放年终奖，是否违法很多公司为了留住员工，都会在年后一两个月或者第二年中旬发放前一年的年终奖。如果劳动合同或公司规章制度对发放时间有所规定，那么延迟发放就相当于欠薪，违反了劳动法；如果未作规定，那公司就有自主决定权，延迟发放、分期发放都是合理的。问题四：年终奖个税怎么缴小妹的一位朋友抱怨，说年终奖明明变多了，为什么到手的钱反而更少了？那是因为年终奖是要扣税的，所以未必是发得越多越好。应纳税额=应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数这里要分两种情况来说：1.发放年终奖的当月工资≥3500元：应纳税额=年终奖总额×适用税率-速算扣除数这里以年终奖总额/12作为每月平均收入来确定税率和速度扣除数。2.发放年终奖的当月工资<3500元：应纳税额=[年终奖总额-（3500-当月工资）]×适用税率-速算扣除数这里以[年终奖总额-（3500-当月工资）]/12作为每月平均收入来确定税率和速度扣除数。举个例子：小明月薪保持5000不变，假设2018年1月份发放2017年度的年终奖金18000元，那么他需要交纳的年终奖个税怎么算？能到手多少钱？小明月薪超过3500元，所以用18000除以12作为每月平均收入确定税率和速度扣除数。0元对应到税率表，税率为3%，速算扣除数为0。年终奖个税额==540元到手年终奖=460元根据税率表，我们不难推断出，当年终奖刚好处于1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元或96万元这几个临界点时，每增加1块钱，你就要提高一档税率，这也就是为什么有人年终奖增加了，到手的钱反而变少了的原因！就拿小明来说，假如他今年年终奖变为了18001元，应缴纳的个税=5=1695.1元到手年终奖=.1=16305.9元比年终奖为18000元时少发.9=1154.1元而且这个差别会随着年终奖的增加而越发明显，当年终奖是960000元跟960001元时，到手年终奖甚至可以相差88000块！这种时候你只能烧香拜佛祈求老天爷别跟你开玩笑了。好了，今天就说到这，话说大家今年的年终奖都发了么？有什么想说的，欢迎在评论区留言哈。今日推荐：如何赚到工资以外的其他收入？相信这是大多数上班族都很好奇的问题。除了做好自己的本职工作以外，还有哪些方式可以增加收入呢？小编已为你准备好一篇“普通成都上班族，如何增加工资以外的收入？”主要内容：1.如何做好自己的本职工作，找到一个好的行业？2.除了做好本职工作以外，你还可以通过哪些方式获得工资以外的收入？扫描下方二维码或者搜索微信公众号成都有财（cd_money），回复关键词【138】查看全部信息。成都有财微信公众号申请借款
正文已结束，您可以按alt+4进行评论工作两个月辞职也应有年终奖
员工状告公司成功讨回应得工资从宝安一家自动化设备公司离职的谢先生认为，虽然2017年自己只干了两个月的活，但是公司也应支付其相应的年终奖。双方为此对簿公堂。近日，宝安区法院对此案作出一审判决：公司应支付谢先生2017年1月份和2月份年终奖共600元。离职员工索要两个月年终奖日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从日到日。日到23日，谢先生被派往法国出差，回国后他提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，但是仍然没有任何建树和突破，与公司领导的期望有较大差距，另外，公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢先生离开该公司。因谢先生离职时，某自动化设备公司没有发放其2017年2月份的工资。谢先生和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：某公司要求谢先生支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2017年1月份和2月份的年终奖共600元、伙食费和出差的费用1738元。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元，驳回其其他诉讼请求。法院判公司应支付相应年终奖某自动化设备公司对裁决不服，遂向宝安法院提起诉讼。该公司认为，年终奖的发放是不确定的，不一定每年都要发放，何况谢先生离职是该年度还没有结束，没有到发放年终奖的时候。因此，该公司不应支付其2017年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。法院审理后认为，《深圳市员工工资支付条例》第14条规定：&员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。&年终奖计发参照上年标准谢先生2017年在该公司工作了4个月，年终得到1200元年终奖，这说明该公司有计发年终奖的管理。虽然该公司没有向法庭提供计发年终奖的具体条件，但也没有提供谢先生不符合计发2017年年终奖的条件。根据法律规定，该公司应计发谢先生2017年1月份、2月份的年终奖，具体数额可参照上一年度的发放标准，即每月300元。生活中，法律纠纷在所难免，各种各样的债务纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭纠纷等等，设身处地思考一下，当你遇到这些纠纷是应该怎么办？以上典型法律，会让你对有更深刻的认识。为您整理的现实生活中常见的热门，专业律师的案例分析希望对您的疑问有所帮助，更多问题可进行。
来源：（工作两个月辞职也应有年终奖http://s.yingle.com/y/al/159531.html）
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我2018年1月份离职能拿到我2017年年终奖吗
我2018年1月份离职能拿到我2017年年终奖吗我2016年7月份入职， 公司有年终奖
去年发放了2016年的
我2018年1月份 离职
我过年能拿到我年终奖吗
我有更好的答案
得看你们公司领导的意思了，年终奖是公司对员工的一种福利奖励政策，不是法律强制性要求的，公司只要按照正常程序给你结算了工资及相关手续，申请仲裁是没用的。
意思就是说 离职了 人家不给你年终奖也是没有办法对吗
是的，因为那算违法行为，很多单位就是年底的时候辞人，就是为了省年终奖这块。只要你单位没有违法行为，你申请仲裁是没用的，因为人家的确没必要给你发，是你自己要走的。年终奖不仅是对员工上一年的工作的肯定奖励，也是给员工未来工作努力的憧憬。
恩呢。谢谢。我懂了
采纳率：91%
来自团队：
原则上是可以的。
因为我入职时就说明了有年终 3到5个月的。 我2017年都在职 20181月离职。 年终发放的是2017年的。 应该有对吧
如果没有。我可以申请仲裁吗，胜率多大
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2017年快结束了，年终奖如何做合理避税？
来源：开薪点作者：大薪发布时间：
年末将至，年终奖筹划在即，年终奖要扣多少税？怎么发能到手多一些？这些问题成了期盼年终奖的工薪阶层最关心的话题，今天就来给大家说下，如何不逃税，不避税也能节税一年终奖计缴个税的三种方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。假设：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105。则小王的年终奖金应纳税额为：25=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=()×10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=0(元)。2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。假设：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则()-，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，则小王的年终奖金应纳税额为：5(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。3、年终奖金与双薪同一个月内发放的将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。假设：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（+3000）-，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0。小王的年终奖金应纳税额为：15（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。需要注意的是，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。二节税又不违法的6大筹划“招数”1、合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例，从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况，可以实现整体税负的最小化。2、避开临界点同上述（一）所述，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月3500元的“费用”后，不超过1500元的，适用3%的税率，超过1500元至4500元的部分适用10%的税率，超过4500元至9000元的部适用20%的税率，而对于超过80000元的部分，适用45%的税率，可见，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。3、利用“免税”优惠政策税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置，前文虽然介绍了“福利费”免税的范围有限，但是依然是进行税务筹划的一个途径。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围；同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。4、变“工资薪金”为“股息红利”针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。忧郁企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。5、积极争取地方税收返还个人所得税属于国家、地方共享税，具体由地税机关征管。按照规定，中央和地方的分成比例为60%：40%。部分地区为了吸引投资，针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还，比例最高可达60-70%，因此，对于部分投资区域广泛的企业，可以充分运用这些地区的政策，实现个税的合理筹划。6、用“薪税通”进行税务筹划“薪税通”，专业薪税优化解决方案。假设小王年底发放年终奖为20万元。通过“薪税通”服务，在税优地建工作室发放年终奖，则小王的年终奖税率由25%降为5.3%，小王的年终奖收入大幅提升。马上联系，早日享受税收优惠，年终奖多多的！，了解更多如何节税信息“薪税通”正式上线啦！！专业薪税优化解决方案让企业多省钱，员工更赚钱成本控制妥妥滴，点击了解一下快快关注我们的微信公众号吧，更多更好的帮助每一位的资讯都在这里以上内容来自“网络”www.51kxd.cn汇总整理
意见反馈：摘要：眼看又到年底了，很多人打算领了年终奖明年换一份工作
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眼看又到年底了，很多人打算领了年终奖明年换一份工作，我很能理解这种心情，毕竟人往好处走，但是这两年的经济形势真的不容乐观。尤其是美联储加息之后，或许将从各个角度影响我们生活，我建议大家多看少动，以安稳为主，最好能和公司一起度过最艰难的阶段。
——水木然 推荐阅读
生于60、70年代的打工者也许对上世纪90年代汹涌南下的打工潮记忆犹新。在一列列缓慢南下的绿皮车厢内，过道内挤得水泄不通，就连座位底下、行李架上都塞满了南下的打工者。
当时在工业相对发达的深圳东莞等地，人才市场、十元店、桥洞下、甚至树杈上，到处都是南下打工的人群。
当年打工潮形成的原因
为何当年数千万的打工者不顾一切逃荒似地南下呢？主要原因大致可归纳为以下三点：
1）当时由于在很多国有企业效率低下、人浮于事而亏损严重，大部分国营企业靠银行借贷苟延残喘。眼看国企要拖垮中国经济，朱镕基总理大手一挥，数千万工人齐齐下岗，没有了生活来源的国企工人在吵闹一番后被迫加入南下大军。
2）乡镇企业大批倒闭。由于在原材料、产品市场等各方面与城市有很大的竞争，引起了计划内工业部门的不满，国家对乡镇企业采取了紧缩银根政策。乡镇企业得不到贷款，失去资金支持以后纷纷倒闭，之前吸纳的农村就业人口也掉头南下。
3）由于前三十多年一直实行城乡二元化的管理政策，城市通过工农贸易剪刀差榨取农村的劳动成果。以1997年为例，国家为小麦的定价为0.38元/斤，但农民购买面粉则高达1.3元/斤。以一斤小麦最低可磨7两面粉计算，工业至少赚取了0.5元/斤以上的差价。农民辛苦种地却无利可图，而一对夫妻南下打工，一年可净赚3000元以上。巨大的诱惑使数以亿记 农民工不顾一切地加入打工大军。
二十年后，返乡潮来袭
2002年加入WTO后，中国掀起的为世界工厂浪潮尽数吸纳了数以亿计的劳动人口。但是由于中国制造业错过了升级的机会，导致很多企业步履维艰。
比如从2003年开始的房地产大跃进，中国把过去二十年积累的财富都转化成了森林般密布的钢筋混凝土建筑。
2008开始，美欧日等国实现了高端制造业的回流，也迫使低端制造业向东南亚和印度转移。
从2010年开始，温州出现民营企业倒闭潮，随后蔓延到东莞、泉州、深圳等制造业密集的地区。进入2016年底，民营企业倒闭潮迅速扩散到东南沿海经济发达的地方，倒闭的企业也从包装印刷、鞋服、家具、灯饰扩散到智能手机等高端制造领域。
由于民营企业吸纳了中国80%以上的就业人口，这类企业的倒闭就意味着大量人口重新被抛入失业大军。因此很多人开始纷纷返乡。
另外，随着智能化的到来，一些企业被迫引进高速、自动化的设备。于是很多蓝领工人就业的机会越来越少。
2017有望重现找工难
由于效益不佳，很多实体企业正通过计件工资改革、控制加班、削减福利、取消年终奖等方式来降低成本，打工者的实际薪酬水平呈现下降趋势。
由于实体的萎靡、新兴经济体量太小，房地产泡沫，我预计2017年中国的就业市场不容乐观。
无可奈何花落去，似曾相识燕归来，因此，建议目前有一份稳定工作的打工者，且行且珍惜，不要轻易跳槽。而期待公司涨薪的员工，不妨调整心理预期，并紧缩开支，和公司一起应对未来艰难的时光。
变化，是这个时代最扣人心弦的主题。我们正在迎来中国社会最激荡的变革，水木然作品变革三部曲详尽描述了这一过程。（变革三部曲指的是：《工业4.0大革命》《跨界战争》《时代之巅》）。让我们一起开启时代变革的密码！阅读全部内容可加水木然微信号：smr669
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