金融危机对中国民众生活的影响，成了最近几期“今日话题”的主线。在关注了裁员倒闭潮和中国人经济信心指数后，今天，我们把目光聚焦在当前找工作的大学毕业生身上。
媒体上都在说今年找工作很难，可究竟有多难，这里面有多少委屈和苦楚，又有多少直面金融危机的勇气和责任，局外人并不清楚。希望借助网络，让大学生们晒晒自己的感受，同时呼吁全社会关注他们，在这几百万年轻人刚刚踏入社会时，给予他们鼓励和信心！
详细：[][]
　　据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。作为就业的主要群体，2009届大学毕业生的就业形势不容乐观…[]
讽刺的一面：
　　西安电子科技大学研究生小连：“今年到学校招聘的企业数量明显减少，招聘人数也有较大幅度的下降。与往年相比，有些单位仅招一两个人。”…[][]
　　西南科技大学电子信息专业的徐绍鹏刚进大四就开始着手找工作。“9月开始找工作时，我的待遇最低要求为2000元，现在只要每月有1500元就可以了。”　　四川文理学院汉语言文学专业的王超：“岗位就这么多，我对工资没有多高的要求，刚开始每月800元就可以了。”…[][]
　　在水木清华BBS上，“今年金融就业市场到底怎样”是大家热议的话题，一学生发帖说：“我要去投(资银)行，年薪百万美元”，下面的跟帖却写着：“醒醒！醒醒！”…[][]
　　谈及大学生自主创业，一位中南财大的同学笑言：“我们想先出去找工作，把自己养活了，不让父母担心，然后再想创业的事吧。因为创业不成功，父母肯定是最大的受害者……”[][]
你所在的高校：
你所学的专业：
你的学历(专科/本科/硕士/博士)：
你已经给哪些用人单位投过简历：
你收到offer了吗：
你期望的月薪是：
用简单几句话描述下现在找工作的感受：
金融危机动了谁的饭碗
中国人经济信心指数调查
晒晒企业倒闭潮真相
你报考2009年国家公务员考试了吗
你报考国家公务员的动机是
只为能多一份找工作的机会
我就想当公务员，不想做别的工作
为了更好地为人民服务而报考公务员
公务员是你从事职业的第一选择吗
是，现在当公务员才是王道
不是，我更想从事其他行业
你觉得自己最终被录用的可能性大吗
我相信自己的能力，我会成功的
我有关系有背景，应该没问题
我就是一陪考的，权且当炮灰了
　　2009年国家公务员考试出现史上最“惨烈”的一次竞争。截至10月26日（中央国家机关公务员考试报名审核最后一天），中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达104万余人，而最终能捧上“饭碗”的仅仅13566人，淘汰率高达98.7%。各职位平均竞争比例为78：1，相较于去年的60：1大幅提高，这里面，中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723：1的供需比成为本次考试第一抢手职位…[][]
　　周悦是北京大学新闻与传播学院07级硕士研究生，和所有应届生一样，她也早早投入到找工作的洪流。“在一次次被用人单位‘调戏'之后，我们发现还是‘国考’最靠谱儿。”随着2009年公务员考试的大幕拉开，周悦随大流报考了全国政协办公厅某职位，这个职位的录取人数和报名人数之比是1∶1221。“炮灰的意思就是做无用功，陪着冠军跑的人，它是我们这一季的潮流词语。”…[][]
　　在公务员招考的议论中混杂着似真似假的认识，有人指责说大学生千军万马抢“金饭碗”无非是公务员职位稳，待遇好，安逸舒适，报考的动机不是想为人民服务只是为利而来。这实在是忧非所向。大学生求职的压力很大，很多人这里试一下，那里试一下，有机会就去试，奔的可能只是有一个职位。这有什么不正常的吗？要知道，金融危机发生后，美国的一项调查表明，以往不被大多数毕业生看好的政府公务员职位，现在正成为“香饽饽”…[][]
　　相关：根据历年调查统计，国家各级机关及事业单位是吸纳大学生就业的大户，占到当年大学毕业生总数的12.7%左右，这一块就业市场是稳定的。
我国政府做出的两年内投资4万亿扩大内需的决定，对于就业有什么积极影响呢？清华大学中国与世界经济研究院袁钢明研究员认为，“特别是服务业等第三产业，在国家刺激内需政策的影响下，服务业将释放更多的就业机会。而那些过热的行业，如证券、金融、房地产等，则可能会出现一个寒冬。”他还表示，中国经济不大可能处于长期下滑态势，而本届政府十分重视就业问题，他预计，就业市场出现的不景气现象应该只在这两个季度，到2009年开春就会得到缓解…[][]
香港大学博士研究生钟晓慧提出，“在金融危机时期，信息的公开和及时传导至关重要，是帮助个人做出决策、调整预期的前提”。因此，学校、政府劳动保障部门不仅要加大对大学生岗位需求信息的指导，也要做好劳动力双方沟通渠道的服务工作。只有全面细致地公开金融危机的种种影响，处于实践中的大学生们才可以尽快获得第一手资料，帮助他们更好地作出决策并少走弯路…[][]
　　“1992年美国经济危机和2001年互联网泡沫破裂期间，我恰好在美国”，吉林大学经济学院院长李俊江说，他发现美国年轻人在经济困难时选择去读书其实是很理性的选择，因为“不仅规避了就业风险，也缓解了就业压力”。“这也是一种投资”，多年来致力于大学生就业研究的北京大学教育经济系主任岳昌君教授说，在经济危机时读书，相对而言机会成本较小…[][]
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欢迎今年求职的大学毕业生将自己找工作的经历和感受，写信寄给我们，我们将会在“读者来信”栏目里真实呈现，让所有网友一起分享你的故事。
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本期责编：罗亮
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就业是民生之本。为了应对金融危机的影响，政府正积极地从各个层面提振国民对经济的信心，而保障就业则是最能树立信心的举措之一。我们希望那些求职路上的大学毕业生们，能够真正从政府和社会应对危机、促进经济发展的行动中受益，在不久之后迎来就业的春天。
认知不代表行动，很多人嘴上说青睐国货但实际上却购买外国品牌。
迪士尼没有任何公共性，如果不爽请打官司。
中国人“行不更名坐不改姓”的经验，在高校中并不适用。
本期责编：罗亮　　大学应届毕业生的工作“初体验”|工作|毕业生|找工作_新浪新闻
　　原标题：大学应届毕业生的工作“初体验”　　厦门大学 毕若旭 浙江大学 姚晓岚 郑州大学 刘俞希来源：中国青年报（日12版）
　　近日，中国高校传媒联盟对152所高校的304名应届毕业生进行了问卷调查，结果显示，17.76%的受访者对毕业后的第一份工作不满意，26.65%的受访者表示对工作无感，55.59%的受访者对工作表示满意。
　　 第一份工作多有妥协成分
　　李潇潇一直想在北京找个工作。她在北京攻读了学士和硕士学位，6年间，她已经逐渐融入这座城市。但现在，她正在办理离开学校、离开北京的手续。再过不久，她将出现在1000多公里外的上海，成为一名公务员。
　　李潇潇对这份工作不太满意。“我不是不喜欢工作的性质，而是因为我对北京有很深的感情。”李潇潇说。横亘在她与北京之间的，是户口。在过去的一年中，读新闻专业的她曾经考过北京公务员，也向BAT互联网公司、工商局等事业单位和人民日报社等传统媒体投过简历。“笔试基本都能过，但面试时遭遇了很多次‘滑铁卢’。也有些是工作单位对我满意，但是后来我发现在户口、待遇或者工作内容方面不符合我的预期，最后选择了放弃。”由于在北京想找到能落户的工作不容易，上海的工作单位又一直催李潇潇交三方协议，她“最后就只能赶紧签了工作协议”。
　　在2016年的应届毕业生中，部分人对自己的第一份工作不甚满意。除了李潇潇所看重的户口和工作地点外，工资、工作性质、专业是否对口等因素，也是决定毕业生对工作是否满意的重要条件。
　　赵曼毕业于河南一所高校的市场营销专业。她告诉笔者，她所在专业的大多数同学从大三起就信誓旦旦地表示，找工作时一定要避开销售岗位。但如今，她和同学签下的几乎都是销售类工作。赵曼即将进入一家世界五百强企业做医药销售代理，尽管公司的名字家喻户晓，但赵曼不喜欢这份工作。在她看来，销售是比较低级的工种，工作压力大，还要经常“看别人的脸色”。“另一个原因是，我对医药行业一无所知，不知道自己能不能做好。”赵曼说。
　　郑州大学教育系硕士生导师、应用心理学博士刘亚楠认为，一些毕业生难以找到理想工作，一个重要因素，是当前高等教育的结构设置问题。“一些专业和市场需求略有脱节，尤其是人文社科类专业。理想和现实差距之大，可能导致应届毕业生产生不满意的心态。”
　　尽管工作不称心如意，但权衡其他选项后，赵曼最终“将就”着签约了。她坦言，之所以会和公司签合同，是因为没有更合适的选项，也是因为看重公司的名气，“在世界五百强企业攒经验，日后跳槽绝对会有优势”。
　　先找个工作将就、日后再跳槽的心态，在毕业生中比较常见。中国高校传媒联盟的调查显示，有62.50%的应届毕业生受访者已经有了在未来跳槽的想法，不想跳槽的仅占15.13%，还有22.37%暂时没有考虑过是否要跳槽。
　　赵曼的校友江航还没毕业，就已经经历了一次“辞职”。今年2月中旬，他在北京找到一份动画产业的工作。两个月后，江航觉得公司给的工资太低，选择离职，重新找工作。像江航这样因工资问题在找到工作后短时间内“跳槽”的现象并不普遍，更多的人尽管对工资不满，但由于是第一次找工作，往往会有一定程度的妥协。
　　 “将就”反映毕业生自身问题
　　在刘亚楠看来，毕业生对自己的第一份工作不满意是正常现象。“目前大学生就业心态是可观的，但同时又是很复杂的。一方面，学生自己容易产生不满意的心理，另一方面，他们在找工作的过程中又发现自己能力不足。”
　　张鑫是北京某职业技术学院的2016届毕业生，他签下的工作是一家小型创业公司的程序员。由于学历不高、经验不足的双重劣势，他坦言自己当初找工作时“简直寸步难行”。
　　张鑫大学期间读计算机专业，做程序员是他梦寐以求的工作，理想的薪资和互联网工作氛围是他所期待的。然而，专科学历阻挡了他的求职之路。“当时在招聘网站上看到的要求都是至少本科学历，说实话很受挫。”
　　学历不是评判能力的唯一标准，但文凭在找工作时还是被看作一张金纸，含金量的多少，和印章上的校名有着密不可分的关系。一些毕业生难以找到理想的工作，和学历不够高、毕业院校竞争力相对较弱不无关联。李潇潇是从一所985高校毕业的硕士研究生，但她依然能感受到学历和毕业院校给毕业生划分出的层层等级。李潇潇找工作时遇到的一个现象让她印象颇为深刻。“我觉得竞争对手的能力、资历都太优秀了。我找工作时，遇到的大多是清华、北大的学生，而且本科生很少，基本上是研究生。不是名校的学生，可能笔试阶段就被‘刷掉了’。”李潇潇说，“我觉得大家对工作的需求已经降到底线了，只要是看起来稍微好一点的工作，就有很多名校学生蜂拥而至，想找个好工作真的不容易。”
　　除了学历，经验也是用人单位关注的重点。在找工作前，张鑫没有意识到专业技术对工作的重要性，用他自己的话说，他的大学是“混过来的”，术业“不精”，这让他甚至没有勇气投简历、找工作。为了弥补自己的专业漏洞，他只得花上万元报了C语言辅导班，连续补习了4个月。但在写简历时，他发现了自己的又一劣势。“没法证明自己，没经历、没经验。”海投简历未果，眼看就要毕业了，张鑫无奈又懊悔，但“事已至此，也只能把自己的期待降低”。虽然薪资没有达到自己的理想水平，但他只能“认了”。
　　刘亚楠认为，缺少实践经验，这是目前高等教育和社会的最大脱节。现在的就业环境和上世纪八九十年代时不同。“那个时候是分配工作，工作岗位供大于求，毕业生没有后顾之忧。而20多年来高校大范围扩招，毕业生数量激增，从现实角度来说，不可否认就业确实存在困难。”在竞争异常激烈的情况下，经验不足也会成为阻碍毕业生找到满意工作的绊脚石。“满意度和预期相关。一些毕业生对自己期望较高，但没有社会经验，找不到非常满意的工作时，心理落差就会比较大。”
　　学生摆正心态 学校做好教育
　　在张鑫看来，现阶段能找到一份专业对口的工作已经很不容易了，他打算先跟着现在的“师傅”多学习、攒经验，学成了再换更好的工作。“这第一份工作就当涨经验，以后肯定得跳槽。”张鑫说他们这行的行情是，只要跳槽，就会涨工资。
　　刘亚楠认为，目前的很多毕业生对工作不满意，但抱有“先就业后择业”的心态，“是对于严峻就业形势已有心理准备的一种表现。先找份工作，从基层做起，在激烈的竞争中发展自己、争取优势”。
　　然而毕业后开始摸着石头过河，终究难以弥合毕业生对第一份工作的不满。浙江大学职业生涯规划课教师刘帅认为，性格、价值观、兴趣点、能力等，都会影响工作的幸福程度。“一个大的问号是，学生在找工作前，到底有多了解他们即将从事的职业？”
　　即将从浙江一所高校毕业的杨颖颖，目前就职于北京一家知名互联网公司，从事编辑类工作。她告诉笔者，她给自己的工作只能打6分，扣分的原因，在于工作需要倒班、影响作息和日常社交，且工作机械、无趣。当初找工作时，一方面是因为男朋友在北京工作，另一方面是出于对该互联网公司的好感，杨颖颖选择了这份工作。当时的她对网络编辑的职责丝毫不了解，进了公司以后，才发现自己不喜欢网络编辑的工作性质，难以适应工作作息。
　　刘帅认为，毕业生找工作时遇到的困境，与大学期间没有合理的的职业规划密不可分。“学生在大一、大二就应该有职业规划的意识，不是盲目地去选择未来，而是在了解自身、了解社会的基础之上去选择未来。”
　　毕业于江苏一所高校的王凯即将到北京一家报社的新媒体运营部门工作。在正式签订工作合同前，他在这家单位实习了3个月。“我大二、大三在学校时，也做过很长时间的微信公众号运营工作。这些经历都让我觉得，我未来从事的这个行业的内容比较有趣，我愿意进入这个行业。”王凯说，“而且实习期间，我觉得工作环境很好，接触到的老师、前辈也都很好，同事之间相处融洽，对我来说就比较满意了。”由于在实习中对自己的能力有了比较全面的考核，加上和别人有了对比，王凯认为工作后的待遇和个人的水平挂钩，实习过后，至少不会出现眼高手低的问题。
　　在刘帅看来，在大学生初入校园，难以自觉地形成职业规划意识的情况下，学校应该起到引导作用，教学生一些探索自身、探索职业的方法，鼓励学生到企事业单位实习、做相关人物访谈。“经历了实习、访谈等职业探索的同学，在毕业时对于第一份工作的满意度应该就不会那么低了，因为他相对了解这个职业。”刘帅说。
　　（应受访者要求，文中李潇潇、赵曼、江航、张鑫、杨颖颖、王凯均为化名。）
如果没有胆略和决心去触碰旧有利益格局，单靠什么放宽投资领域，减少行政审批，甚至减点税放点贷，都不过是表面文章。新常态将近在眼前却永不可及。
你是否也曾为美国一方面实行对台军售、另一方面又宣称无意干涉两岸和平往来的“两面三刀”做派愤而拍案？但你是否想过美国的态度如此暧昧不明，模棱两可，它葫芦里卖的到底是什么药？在本文中，政见将向你介绍，这一味药叫做“强制性外交”。
因此英国脱离欧盟，提醒人们更加理性看待全球化，学会去倾听失落群起的声音。
新浪新闻专栏作家：毛寿龙（作者系中国人民大学公共政策研究院执行副院长）　大学生找工作为什么这么难？-中青在线
大学生找工作为什么这么难？发布时间： 17:13 来源：中青在线　作者：中国青年报·中青在线
　　随着应届毕业生人数越来越多，就业形势也是越来越严峻，无论是名校或是普通高校的学生在求职道路上都是苦苦挣扎。为什么在学校里如鱼得水的大学生出了校门会产生如此大的心理落差？
　　最近，一篇名为《一名非典型985毕业生的大学简史》的文章忽然在朋友圈火了起来，名校和好工作之间并没有必然的关系，这在几年前便已是大家都所接受的结论。
名校提供了一个好平台，但具体如何发展还是靠自己。
　　随着应届毕业生人数越来越多，就业形势也是越来越严峻，无论是名校或是普通高校的学生在求职道路上都是苦苦挣扎。为什么在学校里如鱼得水的大学生出了校门会产生如此大的心理落差？知乎用户王镇雷分享了自己的体验及看法。
　　沉浸在校园规则下的成就中
　　我本科的前三年都在做学生工作，记得因为高中是学生会主席，大一的时候光是选择加入学院学生会还是学校学生会就纠结了很久，又是咨询前辈，又是咨询老师，
简直和现在找工作一样。加入学生会之后就要想办法升级，能不能做到部长、副主席，能不能做到院会主席，甚至还有一些机会去校会做干部，都让我为之奋斗了很久。
　　回过头来想想，这么多年学生工作给学生带来了什么？所谓的工作能力？不是的，在整个过程当中，我觉得最有挑战性的，就是如何组织大家做一件他们不想做的事，比如双休日组织训练啦啦操什么的，而大多事务性的工作，你只是一个执行者，一个服务者，很难从中得到未来在社会上发挥的能力。
　　后来参加了挑战杯创业计划大赛，当时记得和徐小平说，我们想争取三年盈利两百万，很快就被他们嘲笑，因为这个盈利实在太少了。以至于我现在有时候去听创业大赛的方案时听到各种几年就破千万破亿都忍不住想笑，更别提项目中那些形式主义、为了比赛而比赛的做法，真的没有意义。不可否认，走到最后的队伍真的非常厉害，他们可能真的创业了或者把科技项目做的很出色，
但是要知道，其他这么多高校这么多队伍，被『形式』所伤害的，除了时间和精力，还有人对待事务的方法和角度。
　　所以，我作为一个按照高校规则『相当出色』的学生（几乎拿满了所有的奖），在毕业时是非常自信的，但真的走上社会我才发现，那些无端的自信都只是这种规则下造就的错觉。
　　记得大二（2010年）的时候，隔壁宿舍就有同学开始做 iOS
开发了，他经常和辅导员吵架，因为不想去上课，觉得没有意义。他翘课、挂科、做开发、打篮球、制作各种电路设计的玩意儿，退出学生组织，我们都觉得这俨然是一个不热爱学习的『坏学生』，甚至学院还要组织谈话想要『拯救』他。现在他在top1读研，而当我走上互联网时再想到他当时的做法，觉得那是多么地有远见。
　　缺少明确的职业规划
　　去年参加阿里巴巴产品经理的实习招聘，面试的时候有一个兄弟，可能是浙大的硕士，他的简历上没有什么和互联网相关的经历，但是他有五篇
的学术论文发表。这个成就在研究生中是非常难得的，但是很快他在第一轮就被淘汰了，甚至他还觉得非常不甘心，明明这么优秀凭什么淘汰我？
　　再看现在身边的很多同学，找实习或者即将在秋天进入求职季，大家真的不知道自己要做什么。本科的学习本身就是比较空泛的，每个人都知道仅仅学习课本上的知识或者考个高分都不能给求职提供太多的实质性帮助。如果平时学习生活中就是完全『被动学习』的同学，他为了考试而复习，因为要上课而去读书，为了绩点而熬夜，但都不是为了自己，这个目标本身就是错的。
我们很多研究生同学其实非常出色，解决专业难题的能力也很强，或者有不错的科研成果，但是到求职的时候猛然又觉得自己好像不适合这个专业，或者是被互联网等大潮所吸引，一下子去转投互联网的岗位，碰壁是很自然的。
　　大学里什么样的学生找工作非常容易，甚至是工作去找他呢？是那种『自我驱动型』的人。他广泛地尝试之后找准自己的定位，做的每一件事都是从自身职业发展出发的。
当我大一大二暑假在忙着做暑期社会实践评选校际奖项的时候，他们在 BAT
实习；当我大三开始想找实习的时候，他们在创业做自己的项目；而当我找工作时，他们已经有一份完美的简历。这样的人很可怕，他知道社会需要什么，知道怎么把这些需要装备成自己的能力，知道怎么脱颖而出。
　　有的朋友说，学校会给你提供足够的就业机会，找不到是自己的能力问题。
　　这话是没错，名校本身的资源（学校资源、同学资源）都远超一般学校，并且光是从 XXX
大学毕业这一光环，就可以让你的简历鹤立鸡群。同样，名校中优秀的学生更多，氛围更好，这是一个正向循环。学生的能力确实是依靠自己培养，但是我发现大部分高校学生三观和职业发展的建立，都是依赖于高校中的同龄人，或者是一些校外的经历。
但仅仅通过高校本身的教育，很难实现这些。这样的结果就是，依然有大量的普通学生，被动地顺着学校的安排学习、考试、求职，最后却发现自己除了考试以外一无所长，焦虑也由此而来。
　　高校最终只是进入社会前的跳板，我们还是要从中发现到底社会需要什么样的人，自己适合成为什么样的人，并且怎么为之努力。
　　幸好，现状在改善
　　我做产品设计，专业和职业又是完全不相关，所以自己只能在课余抽时间做设计练习、写博客或者和行业里的前辈交流，这样积攒很慢，并且容易走弯路。之前认识了一位清华学习信息设计的同学，他们有一门课，就会要求学生每几个月就做一份完整的产品方案（包含了需求、视觉、交互甚至
实现），这样的学校这样的专业，只要随着课程安排走下来，毕业时就能拥有一份非常出色的作品集了。他大二就在阿里巴巴实习交互设计师，而我直到现在才拿到这个岗位的实习
offer，差距可见一斑。
　　互联网让社会信息节奏变快，也更加开放了。好多来交流的学生都是大二大三，都比我小五六岁，他们拥有更多的机会和可能，以及绝对不输于我甚至高于我的职业能力，这是非常可怕的。
同时这也让人感叹，大环境还是会慢慢改善的，即便学校在与社会接轨的过程中走的有些慢，学生自己也会主动走出去，学习更多的东西。
　　本文转载自 知乎用户王镇雷的回答，详细内容请点击阅读原文
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　　编辑 王林 | 制作 张均斌
【责任编辑：经济部】
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新闻排行榜大学生常见的求职陷阱有哪些
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　　大学生常见的求职陷阱有哪些，小编为您解答，欢迎阅读。
　　(一)、虚假广告陷阱
　　一些用人单位在上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是&经理&就是&总监&，但实际上却只是&办事员&、&业务员&，根本没有广告上写的那么诱人。
　　(二)、色情陷阱
　　一些用人单位利用招聘、等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓&男女公关&实则是从事性服务;所谓&高薪&实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
　　(三)、传销陷阱
　　所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
　　该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交元入门费，要么花元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
　　(四)、协议陷阱
　　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，liuxue86.com对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替或，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
　　1. 用人单位不与毕业生签订
　　2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
　　3.用人单位不将承诺写入
　　4. 用人单位与毕业生签订&霸王合同&
　　(五)、试用期陷阱
　　试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方&试用&。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
　　一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
　　(六)收费陷阱
　　当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
　　(七)薪酬陷阱
　　所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者&缩水兑现&。
　　(八)智力陷阱
　　有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
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不但还造句【一】1、要取得好成绩，不但要用功，还要改进学习方法。2、我们不但要努力学习文化科学知识，还要注意培养自己高尚的道德品质。3、他不但自己学习好，而且还能帮助别人。4、你不