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工作不开心是我们离职的理由吗？
简书后台有小伙伴给我留言，咨询一个问题：
我们工作到底是为了追求什么呢？
您是如何看待辞职的呢？
该怎么去调节自己的心态？
其原因是：毕业后，在一家私企工作一年，但做的很不开心，期间也调整过很多次自己的心态，但是最近因为发生了一件事情让我打算想辞去这份工作。这份工作也让我觉得好像没有升职加薪的机会，同时我也没感觉到公司的人文关怀，现在都不知道自己到底是为了什么去工作的，难道仅仅只是那每个月三千的死工资？心里很矛盾，还望解答。
工作很不开心.jpg
今天我们换一种方式，不直接回答问题，先假设这个困惑就是我本人，我现在会如何处理：
第一：先问问自己，既然做的不开心，那是什么原因/力量支持我在这做了一年？
我回顾了一下，可能是我的主管对我不错、工资不错、时间自由、我还没完全学会，我想多学习学习、我也不知道自己能干什么，就先做着呗、我还没准备好能力找下家，或是下家还没找好，先做着…
这么一盘点，发现原来一份工作，不只是只有一个方面，会由很多方面组成。
但是有一个关键点，我会把这些我考虑的因素，按重要程度排序，然后再一项一项删除，最后保留3项。如果这3项，努力过，确实没办法在的现有的平台上解决，我可能就会考虑换工作了。（如果是我能力问题，我会想办法先补齐）
但是在换工作之前，会找好目标，了解能力要求，储备能力。
把自己看重筛选出来，同样适用于找新工作，明晰了解清楚我们想要的是什么？先找到自己工作看重的是什么？也就是回答自己工作到底追求的是什么？
第二：为什么不开心？是什么原因导致的？我要怎么办？
不开心，其范围还很广泛，一般来说，我们工作会由兴趣+能力+价值3个方面构成了一个三叶草模型（by 古典老师，新精英生涯），当其中某一个方面出问题的时候，就会出现不同的不开心情绪：
1.失落，不开心
我们会出现失落的情绪，往往兴趣和能力问题不大，只是在努力付出之后，工作成绩也还不错，但得到的价值回馈不太匹配，长期积累，心里就会失落 情绪，因为付出与得到的不成正比。
我们首先应该做的就是悦纳之。
接着我会快速确定自己的价值追求，如果我在工作上所能的获得的价值回馈不够，我应该如果调整资源，重新链接新平台，兑换新的价值。不要妄想在一个平台或是一个份工作上就全部获得想要价值回馈，那不现实（自己当老板的人都很难）；如果真有，不是你的追求少就是你的生命也太无趣了吧。
就像不要把投资放在一个篮子的道理一样，不要妄想所有的价值能在一个平台上实现。
2.厌倦，不开心
厌倦，往往是因为兴趣的缺失，有可能之前还很喜欢的工作，在半年、1年后就逐渐没有了兴趣，首先还是悦纳，允许这种状态存在。
另外，我们要开始发展自己更多的兴趣爱好，在工作之余尝试去做一些自己喜欢的事，投入时间精力，把兴趣爱好发展成一项副业。也是 的第一步。
因为，当我们能力过剩的时候，做好本职工作完全没有问题，但是可以尝试、发展更多的兴趣爱好 。如果有人说，我不懂有什么爱好，那就赶紧去尝试，没有尝试，光在那发呆妄想，给他一万天，也还是不开森。
3.焦虑，不开心
这种情况，往往是因为能力不足或是不匹配导致了，焦虑这种不开心的情绪就开始了。
其实，很多刚进职场或是刚新进入某一个时候，经常会有一种焦虑的情绪。
首先还是悦纳，允许这个焦虑的存在，同时也意味着我们一起成长的开始。
一定要提前了解公司对岗位的能力要求到底有哪些，再梳理一下个人的能力，两者一匹配，如果是现有能力还不够足以hold住岗位的能力要求，有差距，这个时候并非盲目提升能力，而是要对这个差距进行拆解，分步骤，分阶段，不断聚焦并一一突破。
如果是对自己的能力要求过高了，就需要我们降低目标，进行培养。
特别注意，岗位职位说明书里的“潜规则”，一般最后一条是：“完成领导交办的其他任务。”
碰到这个，基本就蒙圈。
所以，如果你说工作不开心了，想想到底是哪个不开心，再根据不同的策略方法来解决。
千万不要说，我工作的不开心了，就马上辞职换新工作、新平台。
在辞职之前，请先了解清楚：
工作对我来说的意义是什么（我到底想要什么）？
现在碰到的问题，即使换新工作（平台），会不会再一次出现，我会解决了吗？
我还有办法吗？
如果这些问题有其中一个或都是否定的，千万别冲动（除非你是土豪，你任性），先一起来弄明白：
1.先想想自己想要的什么？
2.正确评估自己的能力和公司的岗位能力要求，不要只盯着一个地方；
3.了解为什么不开心，是失落、厌倦还是焦虑，以及解决办法；
4.一定要调整心态，第一位的是接纳、接纳、接纳。
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来源：简书，作者：陈sir
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宣节校尉[9级], 积分 46673, 距离下一级还需 3327 积分
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该辞工吗？
在公司上班三年，建筑业会计，到手工资5千。
想辞工的原因：
1工资难上涨，因为公司员工工资都不高，但包吃住，我因为有家庭，所以没住公司房子。
2工作太忙，还兼出纳，财务部我一人搞定，还要帮老板朋友小规模公司免费做帐
目前的情况，涨工资难，请人老板也不会同意
纠结的原因：
1上班身心自由，可以晚到，可以早退，只要工作做好就行，但现在因为工作忙，所以没时间自由，每天都是上班忙到下班
2老板是老公朋友，而且我从事会计也是老板带出来的，辞工有点过河拆桥的感觉，而且因为熟人所以信任，找人接手也不容易。
翊麾副尉[10级], 积分 58578, 距离下一级还需 31422 积分
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陪公司一起发展吧
翊麾副尉[10级], 积分 71612, 距离下一级还需 18388 积分
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能找到7000的就辞
宣节副尉[8级], 积分 24936, 距离下一级还需 5064 积分
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这要看你自己的技能，华为的工资高可以去应聘下，就看人家要不要你。
翊麾副尉[10级], 积分 80625, 距离下一级还需 9375 积分
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一辈子就这么耗在老公的朋友上了
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做帳的，工作時間又自由，還怕沒錢？
深圳小企業多，找私活唄??
本帖最后由 txwdx 于
10:49 编辑
御侮副尉[6级], 积分 9551, 距离下一级还需 5449 积分
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我认为楼主的情况最好不要辞工。楼主目前打工已经不光是为了赚钱养家了，如果不顾及朋友关系，也不顾及老板曾经的关照而一走了之，那就同时失去了朋友的友情和信赖，有见利忘义之嫌。当然作为这位老板，也应该认识到这么难得的忠诚可靠的员工是不可多得的，应该充分的珍惜和善待，双方都不要辜负了对方最好。
陪戎副尉[2级], 积分 571, 距离下一级还需 429 积分
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刚毕业前3年，到手工资才2900。真心很郁闷
宁远将军[21级], 积分 981117, 距离下一级还需 218883 积分
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扣除了五险一金之后所剩有几多？
仁勇校尉[5级], 积分 6253, 距离下一级还需 2747 积分
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这种状况确实蛮麻烦的，我现在也是帮着一个老朋友的公司，开始就我们两个，现在多了一个，公司里什么我都要做，要是真的我走了，起码要招两个人才行，公司负担就重了。我也是很犹豫，走还是不走。
布衣平民[1级], 积分 81, 距离下一级还需 219 积分
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很多时候，这个世上的事情本来就很难做到十全十美，只要问心无愧就好，同时问问自己的内心，你最需要的是什么，排个序；如果确定辞职，必须对辞职以后可能遇到的事情有个心理准备，并且做好善后的工作，有始有终！或许可以把这个想法与你老公先商量，再找机会跟老板沟通，也许会找到合适的解决之道！
陪戎副尉[2级], 积分 529, 距离下一级还需 471 积分
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找到高的就走，生活就这样现实，等她招到人了，你把新人带会了再走
御侮校尉[7级], 积分 16224, 距离下一级还需 3776 积分
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txwdx 发表于
做帳的，工作時間又自由，還怕沒錢？
深圳小企業多，找私活唄??
这个算是两全齐美了
布衣平民[1级], 积分 196, 距离下一级还需 104 积分
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在哪里，找人替代你
昭武校尉[17级], 积分 406608, 距离下一级还需 43392 积分
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给熟人老板打工最不好的就是这个问题！
公司效益好，自己不好要求加薪，公司不景气又不好离开！
还是找个好公司走人吧！
仁勇副尉[4级], 积分 3973, 距离下一级还需 1027 积分
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建筑公司工作整天面对的可都是咱们农民工兄弟
致果副尉[12级], 积分 125241, 距离下一级还需 14759 积分
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自己当老板还不想辞职？
23:05 上传
仁勇副尉[4级], 积分 2008, 距离下一级还需 2992 积分
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找到工资高的就换吧！！ 三年还不涨点 老板有点。。。。。
陪戎副尉[2级], 积分 922, 距离下一级还需 78 积分
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年终奖可能多多！
仁勇副尉[4级], 积分 3610, 距离下一级还需 1390 积分
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不要在熟人老板公司上班。
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为帮助更多买票难的网友顺利回家，深圳论坛启动“2018春节拼车回家过年”，希望帮助大家更快踏上回家的路程。
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我被车子撞住院一段时间后去上班,厂里叫我不要上班说要裁人还要我写辞职,叫我不要写什么原因辞职！我没
我被车子撞住院一段时间后去上班,厂里叫我不要上班说要裁人还要我写辞职,叫我不要写什么原因辞职！我没写原因人事部逼我写的！有补偿金吗？是多少
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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