芯片股集体井喷
谁是真正脱颖而出的龙头？
| 广州万隆o成长投资顾问群
你说跌吧，大盘在经历了昨日的跳水后周三偏偏又止跌回升，你说继续上涨突破吧，又好像有一股无形的力量压制大盘上涨的节奏。相比走势不温不火的大盘，中小创表现更加突出，尤其是深成指今日继续创新高。&指数层面其实没啥新的东西可以讲，大盘继续箱体震荡仍是主旋律。好在市场似乎也发现了这一走势规律，开始不看大盘脸色做个股了，所以可以看到今日两市结构性赚钱效应爆棚。尤其是芯片股，经历了短暂回调后今日卷土重来，掀起了局部涨停小高潮。其中通富微电接力刚刚特停的国科微开盘后迅速拉板，士兰微走出了三天两涨停，紫光国芯、中颖电子也纷纷大涨。&芯片股走强的逻辑前面已经提到过，我们再来回顾下时间线，9月初，华为发布全球首款移动AI芯片，是业界首颗带有独立NPU专用硬件处理单元的手机芯片，标志着人工智能从云端走向终端，激发了A股芯片股做多热情，紧接着又传来美股GPU巨头英伟达股价持续创新高的消息刺激，A股芯片概念自然引发了一轮跟涨潮。&从全球各大互联网科技巨头的动作来看，未来势必是人工智能的时代，而作为承载硬件最核心功能的芯片自然也将迎来广阔的发展前景。根据中国产业发展研究网的报告，2016年人工智能芯片市场规模达到6亿美金，预计到2021年将达到52亿美金，年复合增长率达到53%。&??当然，从盘面表现来说，大热过后短线势必迎来分化，尤其是在市场主线不明的背景下，除了少数龙头能够强者恒强之外，大部分标的都可能会面临震荡回调。但如果时间放长远来看，受益于人工智能时代即将开启的纯正芯片标的最终必将脱颖而出，成为A股真正的芯片龙头，能否慧眼识珠挖掘属于A股自己的英伟达，就全赖投资者的基本功了！
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在深圳华为总部工作第四年有股票吗?做芯片研发部
在深圳华为总部工作第四年有股票吗?做芯片研发部
我有更好的答案
员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子。年终奖有3万、2万，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般的话消费都比深圳低的多，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的，每人至少2台电脑，通常都是3台，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢，每个月1－2万的工资只是零花钱而已，半小时吃饭，三五年工资没动过的员工遍地都是，要交20%的税，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少，如、4万号的人来说，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司。没有和期权。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年分红在十万到上百万不等。对于他们来说，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动！　　首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，更何况是去常驻。对于3：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。　　2、哪个办事处好看　　北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了）　　对楼主的工资待遇不好做评论，以下文章给你做参考：应该是比较中肯的：生平何事自认为最成功最有自豪感，只有32美金），中午休息1个半小时，拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。华为的信息安全抓得很严：要钱的别要命，要命的别要钱。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个。　　3，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在不等。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之，有一个涨100%，另两个涨了50%，周而复始，始而复周、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定，一般说来周末会要求统一加班一天。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，2003 年到现在进华为的基层员工，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈，你也别一脸苦相，其它研究所为9点半，同时进公司的人，很容易就找到逗大款逗的感觉，公司政策较为宽松，客户好打交道，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，此即乃传说中的华为。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子弹，出门带手枪。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么逗艰苦系数逗，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。　　综述　　虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不逗汇报工作逗很正常，但是逗家里逗那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），社招的本科，社招的硕士 。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间;天），跨省出差补助更高（100元/天）、国内国外哪个好看　　一句话，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，1小时午睡。　　目前工资在不等。无住房公。而且在国内办事处呆，晚上9点的班车。办事处市场人员也可以报销请逗客户逗吃饭发票，市场的收入肯定比研发高、研发，用服和市场，哪个收入高看　　肯定的讲。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。　　在市场和用服呆。研发和市场的奖金差不多，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的，工作稳定，买房，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，用服介于上述二者之间。在研发呆。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有。春节加班的概率很大。　　1。社会上说 逗HW人有钱逗，指的就是他们。　　[加班]　　确实比较多，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，彻底抛弃发财的想法。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有了，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题。　　[工作环境]　　总的来说，工作环境比较舒服，不想再打肿脸充胖子，进外企后好象都是做的技术支持相关的工作，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。　　[待遇]　　现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右。　　[笔试面试]　　笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力。　　华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境　　总部在深圳，补助肯定高（70元&#47，刚够吃饭用，还未见得吃的饱。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用
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四川长虹（
）旗下四川虹微即将成为
板块的新龙头！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&——毫不夸张地说，四川长虹（600839）绝对是国内芯片领域异军突起的生力军！多年来，四川长虹（600839）自主研发的变频控制芯片、画质改善芯片、语音智能芯片以及PDC芯片均为行业首个或者独创！四川长虹（600839）能够参与“十一五”
、“十二五”核高基等多项国家重大项目，表明该股具备正宗的核高基概念！因此，四川长虹（600839）即将成为芯片板块的最新领涨龙头！&&&&&&&&&&&&&&&无论从哪个角度来讲，芯片股都是近期A股市场最大的风口。近段时间以来，芯片板块屡屡在市场整体处于低迷之时一跃而起，从而大大刺激带动了盘面的活跃，用强者恒强来形容一点不为过。显然，芯片股是今年下半年以来极少有的能够像板块一样走出趋势行情的板块！现在，市场分析员、证券分析师是言必称芯片，就像几个月前的
。&&&&&&&&&&&&&&而芯片股之所以能够反复活跃，强者恒强，应该说在相当程度上与该板块每每在关健时点上总有人气龙头的带动有着非常直接的关系。回顾这段时间芯片股的市场表现我们可以发现，芯片板块每次启动，都会有一两只龙头品种大单点火的引导，快速拉升封涨停板，从而带动其它芯片股的全面跟随。比如前期的江丰电子（
）、阿石创（
）、雅克科技（
），上周的紫光国芯（
）、北京君正（
），还有本周的上海贝岭（
）和士兰微（
）。&&&&&&&&&&&&&&而且，还有一个比较重要的迹象值得关注！那就是，在证监会新一届发审委宣布就任之后，新股IPO的通过率明显降低，从而进一步传导到IPO上市数量在这段时间开始骤降。尤其是从11月29日上会的三家IPO企业全部被否的迹象来看，至少在未来相当一段时间内，新股IPO的节奏会明显放缓。由此，新股
的炒作热度在近期也明显开始降温，最近一波市场杀跌的动能，就有相当程度源自次新股板块！事实上整个芯片板块的炒作路径也充分体现了这一因素的重要影响，芯片股炒作初期，其人气品种以江丰电子（300666）、阿石创（300706）、景嘉微（
）、国科微（
）等为代表，但是从最近两周的行情演绎来看，这类次新芯片类品种已经从芯片板块的领涨龙头序列中退出，参与接力的紫光国芯（002049）、北京君正（300223）、上海贝岭（600171）和士兰微（600460）等领涨人气品种，均是上市时间较长、股价在前期经过充分调整的超跌芯片股。&&&&&&&&&&&&&&换句话说，芯片板块的下一个龙头品种，也肯定必须在主板上市的老牌芯片概念股中挖掘！即要满足以下三个条件：（1）主板上市的老股；（2）具备芯片概念；（3）股价超跌。&&&&&&&&&&&&&&环顾两市，能够完美地满足以上三个条件的，似乎只有四川长虹（600839）！事实上，四川长虹（600839）在芯片领域的实力，绝对是被外界所忽略！可以毫不夸张地说，四川长虹（600839）绝对是国内芯片领域异军突起的生力军！&&&&&&&&&&&&&&四川长虹（600839）控股子公司四川虹微在芯片领域获得多项创新性突破：承担了“十一五”和“十二五”核高基的重大专项！&&&&&&&&&&&&&&早在日，四川长虹（600839）宣布：由公司旗下四川虹微技术有限公司研发的长虹第一片数字音视频处理
（一号）已经研制成功，SoC作为长虹在产业价值链上
设计中的重要布局，研制的第一片具有自主知识产权、完全意义上的世界级“中国芯”，与长虹PDP“中国屏”一起成为长虹50周年庆的最佳献礼。&&&&&&&&&&&&&&四川虹微技术有限公司成立于2005年6月，是一家专门从事计算机、通信与
(3C)等相关集成电路和软件的研发、销售和服务于一体的集成电路设计公司，是四川长虹（600839）的控股子公司。公开资料显示，四川长虹（600839）持有四川虹微技术有限公司70%股权。&&&&&&&四川虹微技术有限公司专注于数字多媒体芯片设计及相关软、硬件方案开发，已获工信部“集成电路设计企业”认定和四川省“高新技术企业”、“创新型培育企业”认定。虹微公司已获得美国卡内基—梅隆大学CMMI体系三级成熟度标准认证和国家ISO质量体系认证。公司自成立以来，陆续承担国家、省、市多项重大科研项目，成功开发了多颗SoC和ASIC芯片并实现产业化。&&&&&&&&&&&&&&四川虹微技术有限公司技术部经理席旭东公开表示，虹微在
电子领域研发多年，已生产出适用于网络智能终端
、自动控制的多媒体SoC芯片（Apollo）；适用于
的智能电视芯片（Beethoven）；内容保护接口芯片（UCPS）等。长虹自主研发的变频MCU控制芯片，凭借其多项核心技术、市场应用化程度等，荣获2016年“中国芯最具潜质奖”！&&&&&&&&&&&&&&经过多年时间的研发，四川长虹（600839）在芯片领域获得多项创新性突破。“这些芯片不仅在技术上保持国内领先，而且都具备了规模量产的能力”，四川长虹（600839）旗下四川虹微技术有限公司副总经理袁军告诉记者，这些芯片不仅可以实现较高商业价值，而且能给整机带来巨大的附加值增长。分析人士指出，四川长虹（600839）研发出的多款“中国芯”，不仅弥补了困扰中国彩电业多年的“芯片短板”，打破国外长期的技术垄断，而且可借此大幅提升公司核心竞争力，有望引领彩电行业的智能化升级。&&&&&&&&&&&&&&虹微公司的成立，正是瞄准整个彩电产业链上游——芯片领域，意在通过打通产业链高端领域，提升整机的性能和产品价值，进而增强市场竞争力。“我们的业务主要是专著于数字家庭领域的芯片设计以及配套软硬件开发，主要还是围绕数字产业芯片设计和开发”，袁军介绍说，虹微公司成立后，先后承担了国家863项目、移动多媒体SOC、“十一五”、“十二五”核高基的重大专项以及UCPS十二五高清显示芯片（顺便提一句，近期芯片板块的涨停点火神器就是“核高基”概念）！&&&&&&&&&&&&&&通过这些年的积累，虹微公司已经建立了从概念算法、设计服务到产品服务量产芯片的全流程的开发体系。“我们通过这些芯片的研发，不仅是在应用方案、软件、算法、芯片设计等方面积累了比较多的经验和能力，而且我们也通过这些积累，产出了一些产品。”据了解，目前，虹微公司自主开发了包括视频后处理、IP等各类芯片20个，共申请了国家发明专利105项，累计授权发明专利57项。在智能语音芯片、变频控制芯片、等离子显示控制芯片等多个
关键芯片上取得创新突破，其中一些芯片品种已量产。目前虹微公司已经通过了国家高新技术企业、四川省创新企业，工信部集成电路企业认定，CMMI成熟度标准认证。&&&&&&&&&&&&&&“到目前为止，越来越多的公司都在建立芯片的能力，特别是消费电子的公司，如的芯片前几年收购了非常大的芯片团队，A5、A6的芯片，都是自己设计。
和也都是用自己的芯片。整机产品的竞争力一定要通过芯片才能实现”，袁军说，四川长虹（600839）在消费电子领域有几十年的积累，对消费者、消费电子领域有非常深刻的理解，而且这种理解，通过通用的标准化的芯片平台或者外来的芯片很难满足四川长虹（600839）。因此需要有一个自主可控的东西，能够针对长虹对消费者的理解做可控的开发，通过芯片促进整机发展。而单独从芯片行业来看，纵观历史规律，做得好的公司也可以为集团的经营带来良性的竞争力，芯片本身是一个利润率非常高的行业，国外的芯片一般毛利率控制在50%以上，台湾地区的芯片公司在35到40%左右，大陆的芯片公司控制在20%到30%。整体而言，四川长虹（600839）具备芯片研发的条件，通过研发，一方面可以提升整机的市场竞争力，另一方面也可以单独运营芯片公司提升公司的价值。&&&&&&&&&&&&&&四川长虹（600839）在AI芯片领域已经有了重大的突破！&&&&&&&&&&&&&&继自主开发的等离子屏PDC芯片量产之后，四川长虹（600839）再次传来好消息，中国首款复合型智能语音芯片研发成功。&&&&&&&2013年7月，四川长虹和
声学所联合宣布中国首款复合型智能语音芯片研发成功！据了解，这款智能语音芯片拥有完全自主知识产权。长虹通过与中科院声学所的深度合作，攻克语音增强这一技术难题，并打破国外技术垄断。它的出现将有力推动我国语音智能产业发展。也将为长虹的智能电视带来更流畅的体验。&&&&&&&&&&&&&&中科院声学所研究员付强表示，新研发出的长虹智能语音芯片的突出优势是在
的基础上，融合了多方面的语音增强功能，能够实现远距离话音采集。长虹和中科院声学所联合研发的智能语音芯片通过突破语音增强等技术难题，包括语音去噪、回波消除、波束成形、身份识别等，并支持超低功耗唤醒，大大提高了语音远讲操控和交互的识别率，为消费者带来良好的体验感。&&&&&&&据长虹IC事业部总经理袁军透露，目前，该智能语音芯片的第一版已经预装到最近即将上市的长虹智能
。据悉，该智能语音芯片正紧锣密鼓地准备装机于长虹旗下包括电视、空调、厨卫、
等全线智能终端。除了智能家电外，智能语音芯片将在未来普遍应用于、
等领域，芯片需求量在未来3~4年呈快速上升趋势，到2016年市场容量将达到3000万片。届时，“长虹芯”将成为长虹价值扩张的新利润增长点！&&&&&&&&&&&&&&四川长虹（600839）旗下虹微技术有限公司IC事业部围绕数字芯片设计和开发，先后承担国家863项目、“十一五”核高基、“十二五”核高基等多项国家重大项目，在SoC芯片开发方面形成了完整的工程技术能力，其多媒体处理SoC及PDP显示芯片已在长虹整机产品上规模化商用。如今研发出的智能语音处理芯片结束了国内市场“智能语音专用处理芯片基本由国外公司掌控”的被动状况。&&&&&&&&&&&&&&四川长虹（600839）相关负责人表示，做芯片对于长虹来说意义极其重大。长虹在消费电子领域有数十年的积累，也有非常深刻的理解。但是，如果只用通用的标准化芯片平台或者外来的芯片，长虹很多想法往往不能实现。所以，为了在对消费市场的理解基础上做自主可控的开发，长虹必须自主研发芯片，以促进整机业务的发展。&&&&&&&&&&&&&&此外，芯片是一个利润率非常高的行业，国外的芯片一般毛利率控制在50%以上，我国台湾地区的芯片企业毛利率控制在35-40%左右，中国大陆的芯片企业可以将毛利率控制在20%-30%。随着芯片设计能力逐步提升和晶圆厂产业链的建设完善，芯片行业在中国大陆具有更加广阔的发展前景。&&&&&&&&&&&&&&长虹自2004年开始实施的“智能基因”工程，已经深刻改变了长虹的企业面貌，成为创新驱动的内生动力，决定未来发展路径，同时也促进长虹产品结构调整，提速高端
，提振品牌形象。近10年来的辛苦努力，让长虹成为
中智能化程度最高的企业之一。&&&&&&&两个比较重要的领域是语音识别和图像识别。在语音识别方面，长虹推出的电视、空调等产品，已经有了非常多的尝试。比如Q3T电视就采用了长虹研制的第四代全程语音识别技术，识别率达到98%，只需按住遥控器的语音按键，喊出想要的
、音乐，电视就会播放想看的电影和想听的音乐，甚至还可以与电视进行对话。这款搭载了语音黑科技的电视市场反响非常好，在今年618及
期间，屡屡成为爆款。令很多人想不到的是，长虹的智能语音产品不仅能识别普通话，还能够贴心地识别“川普”、粤语等地方方言，被科技达人们视为“神器”。不仅如此，长虹的智能语音功能已经渗透到旗下的
、空调等各类产品中，给用户，特别是一些不太会使用智能产品的老年用户真正带来了方便。&&&&&&&&&&&&&&以“软件&硬件&服务”为代表，定义信息家电的智能基因，是长虹实现从终端向“终端&数据”转型的发展基础。拥有智能基因的长虹在硬件、软件、服务上形成突破，培育起差异化的竞争优势。&&&&&&&&&&&&&&例如，在硬件方面，四川长虹（600839）自主研发的变频控制芯片、画质改善芯片、语音智能芯片以及PDC芯片均为行业首个或者独创；在软件方面，长虹研发出行业首个电视操作系统——轩辕平台、全球首个语音
等，并成为家电行业首家通过CMMI5
能力认证的企业；在服务方面，以软件和芯片能力为基础，长虹围绕企业
业务为突破口，获得了新的增长空间。&&&&&&&长虹智能终端正在“硬件&软件&服务”上体现出智能基因的价值，智能基因让企业形成在硬件、软件、服务方面的差异化竞争优势，催生信息家电，以推动家电行业IT化，还会为消费者创造交互、连接、协同的差异化智能体验，具有巨大的社会效益。&&&&&&&除了最新发布的中国首款复合型智能语音芯片外，四川长虹（600839）旗下的虹微公司所取得的成果还包括等离子显示控制芯片、高品质电视图像显示处理芯片和变频控制MCU芯片等。&&&&&&&&&&&&&&可见，凭借控股子公司四川虹微技术有限公司在芯片领域多年深耕并获得的多项创新性突破，四川长虹（600839）自主研发的变频控制芯片、画质改善芯片、语音智能芯片以及PDC芯片均为行业首个或者独创！并承担了“十一五”、“十二五”核高基的重大专项！尤其值得一提的是，近期芯片概念之所以表现强势，主要和“核高基”国家科技重大专项成果有关，比如在11月23日，大立科技（
）因核高基题材连续第三个交易日涨停，本周五该股再度放量涨停！核高基是近10年以来的专项技术，当前我国在核对电子器件、高端通用芯片等领域突破关键技术，核——即是核心电子器件；高——即是高端通用芯片；基——即是基础软件产品。四川长虹（600839）能够参与“十一五”核高基、“十二五”核高基等多项国家重大项目，表明该股具备正宗的核高基概念！因此可以毫不夸张地说，四川长虹（600839）绝对是国内芯片领域异军突起的生力军！由此，该股也即将成为芯片板块的最新领涨龙头！
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事实上，在此次
海思于IFA2017柏林
&电子展上发布&
&——麒麟970之前，人工智能(AI)芯片最主要的应用领域，便是智能语声芯片!&在人工智能快速发展的今天，
开始成为很多设备的标配，&语音识别开始被越来越多的人关注，国外、、、nuance，国内的、思必驰等厂商都在研发语音识别新策略新算法。&&&&&&&&&&&&&&四川长虹(
)早在AI芯片领域已经有了重大的突破——2013年7月，长虹和
声学所联合宣布中国首款复合型智能语音芯片研发成功!据了解，这款智能语音芯片拥有完全自主知识产权。长虹通过与中科院声学所的深度合作，攻克语音增强这一技术难题，并打破国外技术垄断。它的出现将有力推动我国语音智能产业发展。也将为长虹的
&带来更流畅的体验。&中科院声学所研究员付强表示，新研发出的长虹智能语音芯片的突出优势是在语音识别&的基础上，融合了多方面的语音增强功能，能够实现远距离话音采集。长虹和中科院声学所联合研发的智能语音芯片通过突破语音增强等技术难题，包括语音去噪、回波消除、波束成形、身份识别等，并支持超低功耗唤醒，大大提高了语音远讲操控和交互的识别率，为消费者带来良好的体验感。&据长虹IC事业部总经理袁军透露，目前，该智能语音芯片的第一版已经预装到最近即将上市的长虹智能
&。据悉，该智能语音芯片正紧锣密鼓地准备装机于长虹旗下包括电视、空调、厨卫、小
&等全线智能终端。除了
&外，智能语音芯片将在未来普遍应用于、
&、汽车&电子等领域，芯片需求量在未来3~4年呈快速上升趋势，到2016年市场容量将达到3000万片。&长虹旗下虹微技术有限公司IC事业部围绕数字芯片设计和开发，先后承担国家863项目、十一五
&、十二五核高基等多项国家重大项目，在
&开发方面形成了完整的工程技术能力，其多媒体处理SoC及PDP显示芯片已在长虹整机产品上规模化商用。如今研发出的智能语音处理芯片结束了国内市场&智能语音专用处理芯片基本由国外公司掌控&的被动状况。&长虹相关负责人表示，做芯片对于长虹来说意义极其重大。长虹在消费电子领域有数十年的积累，也有非常深刻的理解。但是，如果只用通用的标准化芯片平台或者外来的芯片，长虹很多想法往往不能实现。所以，为了在对消费市场的理解基础上做自主可控的开发，长虹必须自主研发芯片，以促进整机业务的发展。&&&&&&&此外，芯片是一个利润率非常高的行业，国外的芯片一般毛利率控制在50％以上，我国台湾地区的芯片企业毛利率控制在35-40％左右，中国大陆的芯片企业可以将毛利率控制在20％-30％。随着芯片设计能力逐步提升和晶圆厂产业链的建设完善，芯片行业在中国大陆具有更加广阔的发展前景。&长虹自2004年开始实施的&智能基因&工程，已经深刻改变了长虹的企业面貌，成为创新驱动的内生动力，决定未来发展路径，同时也促进长虹产品结构调整，提速高端
&，提振品牌形象。近10年来的辛苦努力，让长虹成为
&中智能化程度最高的企业之一。&人工智能两个比较重要的领域是语音识别和图像识别。在语音识别方面，长虹推出的电视、空调等产品，已经有了非常多的尝试。比如Q3T电视就采用了长虹研制的第四代全程语音识别技术，识别率达到98％，只需按住遥控器的语音按键，喊出想要的
&、音乐，电视就会播放想看的电影和想听的音乐，甚至还可以与电视进行对话。这款搭载了语音黑科技的电视市场反响非常好，在今年618及
&期间，屡屡成为爆款。令很多人想不到的是，长虹的智能语音产品不仅能识别普通话，还能够贴心地识别&川普&、粤语等地方方言，被科技达人们视为&神器&。不仅如此，长虹的智能语音功能已经渗透到旗下的
&、空调等各类产品中，给用户，特别是一些不太会使用智能产品的老年用户真正带来了方便。&&&&&&&以&软件硬件服务&为代表，定义信息家电的智能基因，是长虹实现从终端向&终端数据&转型的发展基础。拥有智能基因的长虹在硬件、软件、服务上形成突破，培育起差异化的竞争优势。&例如，在硬件方面，长虹自主研发的变频控制芯片、画质改善芯片、语音智能芯片以及PDC芯片均为行业首个或者独创;在软件方面，长虹研发出行业首个电视操作系统——轩辕平台、全球首个语音浏览器&等，并成为家电行业首家通过CMMI5
&能力认证的企业;在服务方面，以软件和芯片能力为基础，长虹围绕企业
&，以信息化&业务为突破口，获得了新的增长空间。&长虹智能终端正在&硬件
&&上体现出智能基因的价值，智能基因让企业形成在硬件、软件、服务方面的差异化竞争优势，催生信息家电，以推动家电行业IT化，还会为消费者创造交互、连接、协同的差异化智能体验，具有巨大的社会效益。&&&&&&&&&&&&&&综上所述，作为已经与中科院声学所合作开发成功AI芯片的四川长虹(600839)，该有几个涨停?
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：“改革+”打开新一轮增长空间&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&从70后年轻掌舵人的集体上岗，到不久前母公司“高管从20人压缩至13人”、“部分高管被免职或去职”等一系列的干部“减员”动作，长虹正努力通过内部改革，焕发每个员工的潜能，加速推进全面
。&&&&&&&同时，进一步引领
业进入人工智能时代，推全球首款
、建全球首个人工智能电视技术系统……产业经济评论家洪仕斌表示：“四川长虹的业绩出现下滑是暂时的，主要是彩电业面板价格上涨等成本上涨所致。长虹是国内少有的‘沉浮’得较好的国企家电巨头，其近年的体制改革路径和创新的商业模式值得借鉴。”&&&&&&&坚决推进改革&用人机制业绩导向&&&&&&&三年前，四川长虹大股东长虹集团向外传递出了长虹变革的信号：适度调整扩大电子集团的决策权、研究制定电子集团控股公司中长期激励管理办法、积极引入各类战略投资者等方式，实现政府的“放权+减负”。&&&&&&&2015年四川长虹净利润由盈转亏，亏损19.76亿元。此后，长虹系加快了变革的速度，从体制、业务到人员结构进行一场前所未有的改变。在股东层面，四川长虹今年开始了管理改革、经营改革、资源分配等一系列变革。在架构上进一步厘清母公司与子公司的利益分配和管理关系，开始大规模涉足新兴领域。而四川长虹及其子公司、等也先后提出规模再造目标，向智慧社区、人工智能等领域加速扩张。&&&&&&&据了解，今年8月，长虹授权经营方案正式获批。作为授权经营改革试点，长虹在人事薪酬、股权变更及投资、财务管理等三个方面获得多项自主决策权。今年上半年，一批有成长经历与经营业绩的年轻的“70后”高管在长虹内部被提拔起来。长虹此举释放出长虹用人机制的新导向，而这批管理人才也被业内视为是长虹改革和智能化转型的中坚力量。而在业务体制上，长虹整合现有产业，设立六大BG，强化业务协同。在2017年开始长虹的改革将逐渐在业绩上落地，长虹或将开启新一轮新兴业务的增长通道。&&&&&&&长虹董事长赵勇表示，前几年革更多集中在顶层设计和理顺政府与企业的关系等体制机制上。如今，体制机制改革这个关键已经取得突破，已开始真正渗透到企业内部的方方面面。&&&&&&&实际，长虹内部多个增长空间已经打开，众多提供利润增长点的企业已经开始浮出。与海尔的小微企业有着异曲同工之妙，目前有一大批企业已经在长虹内部孵化，包括新成立的长虹智慧健康、长虹教育公司等。&&&&&&&日前，四川长虹公告称下属子公司拟与控股股东长虹控股，以及爱创科技骨干
平台，合计出资2亿元，共同组建四川爱创科技有限公司。爱创科技为“长虹双创工业园”项目建设投资主体，以智能
、中控仪表、汽车
等创新业务为依托，打造
样板基地。&&&&&&&一位长虹内部人士透露：“在新的体制下，长虹内部孵化的多家企业已经在行业建立成熟的创新的商业模式，且引入地产大佬等多个合作方，形成规模效益。目前长虹正加速向这些新兴领域扩张。”&&&&&&&新一代人工智能发展规划启动&加大先发优势&&&&&&&去年，长虹推出了全球第一台人工智能电视，开启了人工智能技术在家电产业落地的先河。长虹发布的人工智能电视则实现了自然语音交互和深度学习，特别是在“认知”层面，能以人为中心，实现高效语音交互协同及语义识别理解。随着长虹的一声“枪响”，海尔、美的、创维等企业快速跟进，也推出了各自的人工智能产品，旨在布局人工智能领域。&&&&&&&早在2012年，长虹便开始进军人工智能领域，先后在
模组开发应用、
芯片开发应用、基于
的人工智能技术研发及应用、
)技术研发应用、工业及工厂自动化技术研发及应用、家庭服务机器人技术研发及应用等方面取得了长足的进步，并有较多的成果转化和商业运用。&&&&&&&目前，长虹通过开放的物联运营支撑平台提升全产业链条能力的产品化和服务化，实现基于场景的用户运营、数据运营，快速支撑智慧家庭、智慧社区、智慧生活等领域孵化的
创新应用，形成以用户为中心的、跨垂直业务线的物联网生态体系。&&&&&&&“改革，必然不是一帆风顺，长虹正在经历改革关键时期，我们应该关注企业正在做和未来的成效。抓改革练内功，布局人工智能抓产品，相信未来的长虹是一个更值得大家期待的长虹。“业内人士如是说。
加快体制变革&引领&未来预期持续向好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&革一直是中
革开放事业的重中之重，在十九大报告中提出，要加快完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制；深化国有企业改革，发展
经济；全面实施市场准入负面清单制度，激发各类市场主体活力。作为四川省确定的首批试点企业，四川长虹自2014年起就积极响应政策号召，持续不断的…国企改革一直是中国改革开放事业的重中之重，在十九大报告中提出，要加快完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制；深化国有企业改革，发展混合所有制经济；全面实施市场准入负面清单制度，激发各类市场主体活力。作为四川省确定的首批国企改革试点企业，四川长虹自2014年起就积极响应政策号召，持续不断的深化企业改革。&&&&&&&体制变革激发人才活力&&&&&&&对于一家员工达数万人、年收入上千亿的大型企业来说，全面
是一个渐进过程，绝非一时之功。在赵勇看来，长虹目前仍面临体制机制僵化，母子公司权责关系不清晰；用人机制不灵活，干部“半终身制”激情不足；员工思维僵化，创新力不足等诸多难题。&&&&&&&2017年，长虹母公司的一系列干部“减员”动作曾引发不小的震动，而这只是长虹管理组织变革的一个缩影。为促进战略转型深化落地，近期，长虹发布《长虹产业管理架构调整方案》，整合现有产业，设立六大BG，强化业务协同。与此同时，公司的治理结构也在改革中释放着“放权”的信号，目的就是激发包括干部在内的全体长虹人的活力。&&&&&&&长虹董事长赵勇表示，前几年国企改革更多集中在顶层设计和理顺政府与企业的关系等体制机制上。如今，体制机制改革这个关键已经取得突破，国企改革已开始真正渗透到企业内部的方方面面。&&&&&&&据了解，今年8月，长虹授权经营方案正式获批。作为授权经营改革试点，长虹在人事薪酬、股权变更及投资、财务管理等三个方面获得多项自主决策权。今年以来，长虹提拔了一批有成长经历与经营业绩的年轻的“70后”高管，以打造干部率先垂范的良好作风来牵引公司创新坚韧激情的文化再造。&&&&&&&在企业内部，长虹不断推进体制机制改革，通过全员实行劳动合同制，打破“铁饭碗”思想，形成了“快节奏、高效率”的工作氛围；完善了契约管理机制、竞聘上岗机制和考核淘汰机制，打破了“岗位终身制”，干部竞聘上岗、基于业绩的淘汰成为常态；不断优化、尝试新型激励机制，针对不同层次、类别的员工分层分类建立了符合发展实际的激励体系，让员工的收入绑定企业经营业绩，与企业同创共享，打破“平均主义”。在新业务、
、新项目及子公司，全面实施利润分享激励，激活团队激情与创新力。&&&&&&&以创新促转型&引领
行业人工智能应用方向&&&&&&&从最早的军工立身，到目前的综合家电、
三大主业及智能服务等，长虹在行业领域都有着举足轻重的作用。而迎接、
经济发展与兴起，长虹产业转型也加快了步伐。&&&&&&&推出全球首款
，建立全球首个人工智能电视技术系统，长虹近来在人工
产品上的不断推新，让同行业企业刮目相看，纷纷效仿，可以说，长虹正在引领
的人工智能应用的发展方向。&&&&&&&近年来，长虹在技术创新和模式探索上都处于行业前列，
、声纹识别等技术创新，引发外界仿效。不过，今年前三季度，四川长虹的业绩还是受到了成本上涨等多因素的影响，净利润表现出现下滑。&&&&&&&净利润下跌主要因为长虹主营彩电的成本上涨所致。从2016年到2017年第三季度，上游
不同尺寸供货价格出现从50%到100%的不同幅度的上涨。面板
可能是彩电行业始料未及的事情。据了解，不光是面板，背光源的
组件、众多化学和光学产品、人工成本也有不同幅度上涨，然而，下游彩电零售终端的销售价格在激烈竞争中不会轻易出现大幅上涨，如此一来，大部分成本压力都被电视机制造商所承担，这致使长虹业绩出现下滑。&&&&&&&产业经济评论家洪仕斌表示：“四川长虹的业绩出现下滑是暂时的，主要是彩电业面板价格上涨等成本上涨所致。长虹是国内少有的‘沉浮’得较好的国企家电巨头，其近年的体制改革路径和创新的商业模式值得借鉴。”&&&&&&&近日，随着科技部推出新一代人工智能发展规划，使其上升到了国家战略层面，人工智能是中国引领全球的巨大机遇。而随着原材料价格的稳定，彩电行业的关注点重新回到产品与技术层面，拥有人工智能技术应用和
平台优势的长虹，未来势将取得更出色的成绩。
注重用户体验&长虹将
业带入时代&&&&&&&&&&&&&&在不断强化和推动体制改革同时，引领家电业进入人工智能时代、推出全球首款
、建全球首个人工智能电视技术系统......近日，推出全球首款声纹识别人工智能电视后，长虹再度成为业界关注焦点。继去年长虹推出全球首款人工智能电视，并将全球电视业带入人工智能时代后，人工智能风潮在各领域同步兴起，
、联想、暴风等厂商也是紧随其后，长虹为彩电业发展注入激情。&&&&&&&引领家电智能化发展&&&&&&&近年来，长虹在技术创新和模式探索上都处于行业前列，
、声纹识别等技术创新，引发外界仿效。今年三季度，长虹业绩因成本上涨等多重因素有所下滑，对此产业经济评论家洪仕斌表示：“的业绩出现下滑是暂时的，主要是彩电业面板价格上涨等成本上涨所致。长虹是国内少有的‘沉浮’得较好的国企家电巨头，其近年的体制改革路径和创新的商业模式值得借鉴。”&&&&&&&实际上，近年来长虹在彩电业的几次
和升级换代的浪潮中，都走在前列。去年7月28日，长虹在北京发布的全球首款人工智能电视——长虹CHiQ（启客）人工智能电视，在
引发人工智能的海啸，首次将人工智能在彩电上落地，并开启全球电视业人工智能新时代。&&&&&&&值得注意的是，去年全年长虹彩电55及以上尺寸、4K电视销量同比增长87.5%和113.4%，Q3T单品利润和智能运营业务收益均超1亿元；美菱变频
销量同比增加73%，变频市场份额跃居行业第二；IT分销经营业绩再创历史新高。&&&&&&&由于全球电视面板市场产能不足，从去年三季度以来全球电视面板价格不断走高，一度导致终端彩电厂商不断上调整机价格。但对于大型彩电巨头来说，部分厂商通过内部消化来缓解这一压力，并未通过
方式转嫁给
者。&&&&&&&面板涨价可能是彩电行业始料未及的事情。据了解，不光是面板，背光源的
组件、众多化学和光学产品、人工成本也有不同幅度上涨，这就导致去年以来彩电市场价格波动。据悉，仅
显示就从2016年12月开始关闭了一条G7生产线。&&&&&&&中怡康数据显示，自今年5月份开始，市场逐渐回暖。在5月线下市场中，国产品牌占据主流，包括长虹、海信、TCL等传统品牌占据前五名的位置，这些品牌市场占比都超过10%。&&&&&&&这些年来，长虹基于“”智能战略，对产业进行了梳理，对不符合公司战略、对发展造成拖累的子公司进行战略
或者退出。同时，拓展了部分新业务，优化产业布局。“长虹的多元化是基于智能战略，从智能化、网络化、协同化，不同纬度的布局，并未盲目多元化，其各业务线真正见效尚需时间。”&洪仕斌表示。&&&&&&&体制改革见成效&&&&&&&谋求未来发展，“改革”也是长虹一直在推动和落实的。在过去一段时间，从体制到管理层，长虹都经历了一场“痛切心扉”的变革。&&&&&&&三年前，四川长虹大股东长虹集团向外传递出了长虹变革的信号：适度调整扩大电子集团的决策权、研究制定电子集团控股公司中长期激励管理办法、积极引入各类战略投资者等方式，实现政府的“放权+减负”。&&&&&&&2015年四川长虹净利润由盈转亏，亏损19.76亿元。此后，长虹系加快了变革的速度，从体制、业务到人员结构进行一场前所未有的改变。仅三个月的时间，四川长虹便
为盈，业绩从亏损近20亿元到净利润暴增了11倍。&&&&&&&在股东层面，四川长虹今年开始了管理改革、经营改革、资源分配等一系列变革。在管理制度和公司架构上，长虹控股启用了市场化招聘总经理李进，在架构上进一步厘清母公司与子公司的利益分配和管理关系，开始大规模涉足新兴领域。而四川长虹及其子公司、等也先后提出规模再造目标，向智慧社区、人工智能等领域加速扩张。同时，长虹也在寻找新的利润空间，其在
、新能源材料等领域的项目正在加快推进。&&&&&&&另据了解，今年8月，长虹授权经营方案正式获批。作为授权经营改革试点，长虹在人事薪酬、股权变更及投资、财务管理等三个方面获得多项自主决策权。&&&&&&&今年上半年，一批有成长经历与经营业绩的年轻的“70后”高管在长虹内部被提拔起来。长虹此举释放出长虹用人机制的新导向，而这批管理人才也被业内视为是长虹改革和智能化转型的中坚力量。&&&&&&&而在业务体制上，长虹整合现有产业，设立六大BG，强化业务协同。业内人士认为，2016年正是长虹开启新一轮革元年。而在2017年开始长虹的改革将逐渐在业绩上落地，长虹或将开启新一轮新兴业务的增长通道。&&&&&&&长虹董事长赵勇表示，前几年更多集中在顶层设计和理顺政府与企业的关系等体制机制上。如今，体制机制改革这个关键已经取得突破，国企改革已开始真正渗透到企业内部的方方面面。&&&&&&&实际，长虹内部多个增长空间已经打开，众多提供利润增长点的企业已经开始浮出。与海尔的小微企业有着异曲同工之妙，目前有一大批企业已经在长虹内部孵化，包括新成立的长虹智慧健康、长虹教育公司等。&&&&&&&一位长虹内部人士透露：“在新的体制下，长虹内部孵化的多家企业已经在行业建立成熟的创新的商业模式，且引入地产大佬等多个合作方，形成规模效益。目前长虹正加速向这些新兴领域扩张。”&&&&&&&同时，在资本层面，去年以来，长虹新能源、长虹民生物流、长虹旗下的中科美菱相继挂牌
。今年9月，华意压缩认购新三板的格兰博，进入智能家庭服务领域，&资本图谱也再扩容。
全球首个电视技术系统在长虹浮出水面&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日，“听声识我，开口即播”的长虹CHiQ电视Q5K品鉴会在成都321文化产业园区举行。作为全球首款
，Q5K的正式面市，将人工智能电视带入3.0时代，它能够识别家庭里每位成员的声音，让每个人都拥有自己专属个性推荐。&&&&&&&&&&&&&&同时，全球首个人工智能电视技术系统浮出水面，该系统使电视进一步实现强交互、可成长、可思考、可广泛协同其他
，为用户提供越来越聪明、越来越便捷的个性化产品与服务。&&&&&&&&&&&&&&作为世界人工智能电视的开拓者和领跑者，长虹要坚持在人工智能技术与产品领先行业，为用户提供越来越聪明的产品和越来越个性化的服务，实现‘产品服务内容’的价值最大化。四川长虹(
)电器股份有限公司总经理李伟告诉记者。
从智能到&长虹颠覆传统人机交互模式&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&近日来，长虹可谓双。7月29日晚间，发布的2016半年度报告显示，今年1-6月，公司实现营业总收入327.75亿元，同比增长9.78%；实现净利润总额9.11亿元，同比增长318.63%；实现归属于上市公司股东的净利润为4.62亿元。上述业绩得益于四川长虹在产品结构调整、管理组织构架调整等方面的努力。&&&&&&&就在半年度报告发布前的1天，长虹在北京召开新品发布会。会上，长虹宣布公司全面进军人工智能领域，并发布了全球首款人工
。据了解，该电视可实现自然语言交互等系统能力的整合，电视被植入可思考和可成长的能力，从而突破电视领域显示技术竞争的壁垒，为行业发展打开新的思考视角。&&&&&&&今年以来，人工智能正在快速发展。今年3月，AlphaGo击败韩国名将李世石，人工智能引发了世界范围的关注。7月18日，世界职业围棋排名网站GoRatings公布最排名，的AlphaGo以4分领先超越柯洁成为世界第一，人工智能开始被越来越多的投资者和资本关注。&&&&&&&在智能时代逐步迈向人工智能时代的今天，全球科技巨头在人工智能领域的投资和布局已十分活跃，如、谷歌、GE、
等。中国企业家李开复携旗下的创新工场在人工智能领域投资的Face++、地平线技术等。人工智能带来的行业颠覆将超越智能化时代的发展，谷歌CEO皮查伊、首席执行官，以及公司高管均先后表示，人工智能是科技领域下一个浪潮。&&&&&&&长虹多媒体公司软件与服务中心副总经理王鑫表示，长虹人工智能电视基于长虹自主研发的Ciri+语音平台，在“认知”层面实现突破，继安卓智能电视和语音智能电视后，真正可实现人工智能的电视。&&&&&&&3秒响应语音搜索，30米内自然语音交互，长虹正在以人工智能式的新交互模式颠覆传统。在发布会上，美女机器人“瑶瑶”和长虹人工
“小白”在融洽的沟通下为现场观众上演了一系列电视应用下的情景模式，电视从此进入到自适应、自学习、自进化、可成长的时代。&&&&&&&在
观察人士看来，长虹所处的人工智能并非宽泛的大人工智能系统，而是与黑电垂直业务领域深度融合。长虹接触人工智能领域最早要追溯到2012年，多年来已经在机器人学、机器学习等领域均有布局。&&&&&&&“人工智能电视是长虹涉及新领域的‘当头炮’，未来
等产品或许逐一进入人工智能领域。”该专家称。
全球数字健康
“取经”，欧洲第一加速器SBC如何搭桥？&&&&&&&&&&&&&&如同《西游记》中描绘的唐僧师徒不远万里去西天取经，今天我们开始看到海外创业者来成都寻求项目孵化与加速，这一切是如何发生的？&&&&&&&“智能
的设计思路好赞，只需要用语音就可以完成日常所有操控。”在位于绵阳的长虹集团展厅内，来自北京的
创业者周子淇若有所思。&&&&&&&周子淇是创业项目小波
的联合创始人，她与团队正致力打造便携智能硬件，把中医的把脉行为数字化、智能化，提供一套中医
分析系统。在这一过程中，亟待与新的产品理念碰撞和引入行业资源。&&&&&&&7月6日和周子淇一起参观长虹的还有4支数字健康智能硬件创业团队，他们分别来自中国台湾、荷兰、加拿大和秘鲁，都迫切希望在产品设计、小批量生产及销售上能得到长虹的经验与帮助。&&&&&&&架起这座智能硬件行业交流桥梁的，是欧洲最知名的加速器SBC。上述团队都是SBC中国首届数字健康创业加速器的加速项目。6月19日，来自全球各地的13个数字健康创业项目聚集在成都，接受SBC为期3个月的加速创业辅导。作为重要一课，每个创业团队都有与行业大型企业交流寻求产业
链合作的机会。可以说，这是成都孵化加速行业相对国际化和专业化的一次辅导。&&&&&&&在创业企业与大型行业企业的交流中，可以一窥怎样的加速秘密？&&&&&&&实探：想象如何发生&&&&&&&7月6日上午，5支创业团队到达长虹基地，行程一是参观长虹展厅，了解长虹整体发展历史和布局；二是参观长虹精密电子公司、长虹检测中心等，实探长虹生产制造一线。正如展厅门口“让想象发生”的标语，整个参观过程中不少细节都给来自全球的创客们带来收获。&&&&&&&收获一：智能产品如何与个性化定制服务结合?&&&&&&&语音
···展厅中长虹近年来的智能新品亮相。&&&&&&&作为加拿大创业团队Oxilight&的智能硬件工程师，Ken在整个参观过程中非常关注长虹的智能硬件设计与制造细节。Ken加入的创业项目Oxilight&，旨在打造临床伤口成像系统，主要针对
病人及时监控伤口愈合情况，防止伤口并发症。&&&&&&&在个人定制体验区，Ken只用了短短几分钟，就为自己量身定制了一台智能电视，通过
付款后，Ken的
就会进入工厂，为他生产专属于他的
。&&&&&&&收获二：智慧场景应用如何与产品结合？&&&&&&&参观中他们发现，长虹不仅在探索
电子的智能化，也在积极利用、
等新技术，建立包括物联运营支撑平台等在内的多个数据平台，在
、智慧家庭、智慧社区、
等多个场景做了前瞻性布局。&&&&&&&来自北京的小波中医和来自台湾的贾伯斯科技，产品都聚焦智慧医疗场景，就格外关注长虹智慧医疗布局。&&&&&&&贾伯斯科技致力通过贴片的方式，帮助家长监控0-6岁儿童的肠胃健康。贾伯斯科技团队的两位创业者告诉虎哥，在台湾他们很少有机会看到如此大规模的智慧产业，他们希望利用长虹在物联网、人工智能技术上的积累，帮助他们完善产品。&&&&&&&小波中医致力推广“家庭医生”的理念，周子淇告诉虎哥，看到长虹在数字健康领域的积累后，她认为结合小波中医的产品，双方如果能整合推出“家庭医生产品包”，将会推动项目加速发展。&&&&&&&收获三：国内硬件产品如何制定检测标准？&&&&&&&在长虹精密电子公司，创客们看到了ODM研发及以SMT/AI为核心的OEM代工服务生产线。据长虹负责人介绍，整个生产线的产品直通率可达99.7%，此外，长虹也正在生产线上推广普及
管理系统，让每一个从生产线下来的产品都可以做到可追溯。&&&&&&&荷兰创业团队BetterSense基于物联网和人工智能技术，针对肾病病人，通过尿流监测打造了一个肾病预警系统。团队成员Yang非常关注在小批量生产环节，长虹如何其释放生产制造能力，帮助团队解决小批量生产问题。&&&&&&&在长虹可靠性与检测技术中心，5支创业团队都十分关注目前国内硬件产品的检测标准，因为中国市场也都将是他们的目标市场。据长虹检测中心工作人员介绍，虽然需要独立第三方出具相关认证资质，但是长虹完全可以帮助创客们完成产品检验，并帮他们与第三方认证中心取得联系。&&&&&&&此外，长虹也向创客们展示了在产品检测环节中，比如环境可靠性测试、可见光测试、软件及物联网新业务测试等多个测试环节，让大家对智能硬件产品的生产与检测有了直观的了解与认识。&&&&&&&收获四：每天进步一点点的企业文化&&&&&&&企业文化也是参观中值得关注的一点。来自秘鲁的创客Tony专门关注了上图公式，1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.03&，如果365天你都能“每天进一步一点点”就会得到第一个答案。&&&&&&&Tony的创业项目Drop是一个自动减少出汗的装置。不远万里从南美洲秘鲁来到成都，Tony选择在SBC加速创业，希望在SBC垂直产业加速的资源下，让自己的产品尽快商业化生产。而长虹在企业文化细节之处彰显的求变与奋斗，给他留下了深刻印象。&&&&&&&合作：长虹要如何为创客赋能？&&&&&&&参观结束后，SBC中国首席运营官冯锦月感慨，长虹的
实力毋庸置疑，近年来在物联网、智慧产业上取得的成绩也十分亮眼，同时，长虹细微之处体现的企业文化更是让人备受鼓舞，这是SBC会不断学习，带给创业者的内核，同时SBC也会把初创团队的新技术对接诸如长虹等大企业的创新需求，双方共同构建产业链生态，借助产业力量帮助创业者加速。&&&&&&&此次，随行的SBC的5支创业团队在深入了解、认识长虹后，也表示迫切希望借助SBC与长虹的力量，在产品设计、小批量生产以及市场销售等方面，得到长虹更多的帮助。&&&&&&&来自秘鲁的Tony表示，他对长虹从
领域拓展包括IOT等在内的智慧产业印象深刻，也希望长虹在IOT和
上的技术能帮助自己产品得到改善，共同推动在智慧健康方面的合作。目前，他迫切的一个需求是完成产品的商业版本生产，以及对于中国国内3C等认证资质有更详细的了解。&&&&&&&对于SBC及创客们的需求，长虹技术中心总经理张阳表示，未来长虹要突破创新管理，以创新开放生态，实现创新“抱团”发展。长虹十分看重SBC对于国际创新资源生态链的整合能力，加之地理位置上的便利，&双方可以快速推动合作落地。&&&&&&&在合作方向上，有3个方向值得关注，第一，双方可以在技术上对接；其次，双方可以在长虹平台上，在小批量生产、制造渠道及市场销售等多渠道合作；目前长虹已建立了3个基金，虽是偏向成长型创业项目，但可以与初创项目较早建立联系，关注创业项目成长。&&&&&&&针对此次SBC创业团队在产品小批量生产、产品检测等方面的需求，长虹在搜集每个团队具体需求后，可以根据需求提供具体设计、生产与制造解决方案。比如，针对小批量生产的难题，
是一个可靠的解决方案，可以帮助创业者们解决产品原型难题。此外，长虹的敏捷
、网络化营销等渠道也可以为SBC创业团队赋能。&&&&&&&长虹谋求
释放创新潜能，将从两方面发力：一是要把传统制造优势，释放给创客，帮助其完善产品设计与生产制造；另一方面，长虹也需借助创业团队，建立在人工智能、大数据
、等领域的优势，构建全生态链服务。&&&&&&&目前，长虹众创工场已在深圳、成都布局，聚焦人工智能、数字健康、
、物联网等领域。特别是在数字健康方面，2015年长虹已启动数字健康医疗项目，在智能硬件、平台建设、智能算法等方面均有一定技术积累，现已自助研发完成智能听诊器、智能血压药盒、智能分子光谱识别等产品。&&&&&&&SBC创业团队与长虹专家交流&&&&&&&长虹最近已经进入国家第二批双创示范基地。此次与SBC合作，可见长虹也在积极释放自身的生产、供应链、市场优势，实际行动为创客赋能，这样的资源也是早期创业者们迫切需要的。&&&&&&&SBC和长虹都表示，在明确、汇总创业团队具体需求后，接下来将进一步探索在产业生态、市场渠道乃至资本上的深入合作。&&&&&&&7月13日，SBC还将前往深圳，并将探访在深圳的长虹众创工场，寻求更紧密的合作，共同为创业者赋能。&&&&&&&产业对接持续加速&&&&&&&SBC的产业对接加速创业项目发展计划还将继续。&根据计划，接下来SBC将带领本期学员前往上海和深圳，与当地政府、投资者及企业合作伙伴建立联系，让创业团队接触产业链生态的同时，获得更多的合作与投资机会。&&&&&&&据称，加速训练营中的优秀项目，甚至可直接进入包括、、博世、IBM、、、ebay、Sony、普华永道、、奔驰等在内的全球企业合作的“绿色通道”。&&&&&&&经过SBC的加速孵化，这些初创项目会发生怎样的变化呢？3个月后，我们也可以在SBC的Demo&Day上见分晓。&&&&&&&&&&&&&&SBC(Startupbootcamp)在全球范围内加速了超过460支创业团队，团队平均融&资率达71%，存活率达79%，是目前欧洲排名第一的创业加速器。项目融资成&功率和长期存活率之高，秘方是什么？目前可以看到的有4点：&&&&&&&第一是严格筛选机制和行业专注度。SBC只选取项目申请人中1%-2%最优秀的初创企业进行加速，追逐质量而不是数量，并围绕产业进行垂直领域的加速。此次成都的SBC数字健康创业加速器团队中，是从全球近500支创业团队中遴选出13支初创团队，涉及物联网、人工智能、智能硬件、分子诊断、慢性病管理等多个领域。这样广泛地域的甄选，在成都之前的孵化和加速器中极为少见。&&&&&&&第二是严格的课程辅导和导师辅导。3个月课程包括了品牌建立、融资指南、商业计划书和专利申请等内容，涵盖了创业加速过程中技术转化、科技金融、市场拓展、知识产权等全体系课程。其聘请导师参与一对一的全程辅导，并不像某些
墙上仅仅挂着导师照片。SBC在全球共有超过3000名创业导师，目前在中国约有150名左右。一对一导师机制更有助于把脉团队个性化问题。&&&&&&&第三是行业资源引入与匹配，这是推动创业加速的重要环节。在项目起步初期就可以对接产业生态链，直面行业知名企业，得到全方位的加速，对于创业者来说也是提高自身造血能力的机会。今后对创业团队的帮助，从共享设计制造渠道，到给予技术研发订单，甚至入股或收购，一切皆有可能。&&&&&&&第四是国际化氛围促成产品理念的国际化。入营团队来自中国、美国、加拿大、韩国等9国，由于国际化属性带来的文化交流碰撞，创业过程中产品很可能会融入多元文化背景，一旦产品要进入全球化市场，他们就会更加适应。&&&&&&&在虎哥与SBC&创业团队交流中，发现每一支创业团队的思维都非常活跃。来自加拿大的Ken告诉虎哥，来到成都后SBC在生活、文化交流上都给予了他很多帮助，他已经融入成都这座城市。他用了多个“love”来强调他对成都的喜爱，包括成都包容友善的城市气质、四通八达的地铁交通以及各式美食。在这样的环境下，他可以专心为自己的创业项目不断加速。&&&&&&&Ken还表示，入营以来SBC有丰富的课程，由专家导师一对一，在产品优化、市场开拓、品牌营销、企业管理乃至企业战略和发展规划等方面进行全方位辅导，而类似长虹行的活动可以帮助他们迅速对接行业资源，这也是他们特别重视和需要的。&&&&&&&附：5支创业团队信息&&&&&&&小波中医&&&&&&&2015年底成立的北京智波信息技术有限公司是中医智能诊断解决方案提供商，其产品小波中医助手是一款便携式智能硬件，通过光电传感
，无创采集人体多点脉搏波和心电信号，把中医的把脉行为数字化、智能化，为中医行业提供包括问诊、声纹特征分析等一整套的中医智能诊断分析系统。&&&&&&&目前，小波中医已完成原型开发，并在申请相关认证资质中。据了解，得益于成都较好的中医氛围，小波中医有在成都设立分支机构的计划。&&&&&&&贾伯斯科技&&&&&&&贾伯斯科技是台湾的创业团队项目。针对0-6岁儿童，致力通过贴片的方式，利用物联网等技术听取肠道盲音，帮助家长及时监测儿童肠胃状态，提早发现异状。目前，贾伯斯科技已完成技术功能实现。&&&&&&&Oxilight&&&&&&&2015年9月成立的Oxilight&是专注
的加拿大创业团队。Oxilight基于高光谱成像技术，打造临床伤口成像系统RAPTOR，主要针对糖尿病病人，及时监控伤口愈合情况，防止并发症导致的截肢等恶化后果。目前，RAPTOR通过了圣地亚哥加州大学的临床验证，团队也正在寻求让设备更加便携化的解决方案，未来中国也将是他们的目标市场。&&&&&&&BetterSense&&&&&&&BetterSense&是荷兰创业团队，利用人工智能与物联网的技术，针对肾损伤病患，提供
解决方案，解决急性肾脏损伤问题。包括尿流监测和基于物联网和人工智能技术的预警系统。&&&&&&&Drop&&&&&&&Drop是来自秘鲁的创业团队。其产品是一个自动减少出汗的装置，通过收集最初的出汗水平和皮肤电阻，可将用户分为三个等级进行治疗&(基本,&中级或密集)，&应用可定制的电脉冲,&暂时阻断汗腺的活动。自2017年Drop网站推出后，已收到289个来自拉美和美国等16个国家的预订。目前，Drop正全力解决产品商业化生产的难题。
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