如何利用excel函数计算上班工时？_百度知道
如何利用excel函数计算上班工时？
30分；下午上班为13，下班为11：45分，下班为17如果上午上班时间为7：45分。上班时间一共八小时：30分
我有更好的答案
1.不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。2.选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。3.接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。4.接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。5.接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。6.分列后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。7.去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。8.一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。9.如下图所示，在D2里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟；MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。10.计算出D2单元格的加班工时后，其他员工的加班工时则可以用填充句柄快速完成。具体操作是先选中D2，然后把鼠标放在D2右下角，当鼠标形状变成加号的时候，就按住鼠标左键不放，沿着D2列向下拖曳即可，需要计算哪些员工的加班工时，就拖到哪里。至此，统计员工的加班工时就完成了。
采纳率：77%
来自团队：
A1为上班时间，b1为下班时间
=HOUR(B1-A1)+(MINUTE(B1-A1)/60)其他依次类推
本回答被提问者和网友采纳
直接加减，把单元格格式设为自定义：[h]小时m分
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
excel函数的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。账号(邮箱/学号/手机号)
关于综合工时制的加班问题
本文来自话题：
　　我在一家珠宝分公司上班，门店员工三十多人，人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题，想和大家探讨一下。　　我们属于分公司，门店只有两名保安，属于综合工时上一休一，前两天有一名保安要申请休9天年假，另外一名对班保安势必是要顶班，连上9天班，加班时长超过了劳动法规定的月36小时，虽然会给员工算加班费，但是我觉得还是有风险，本身存在的超时加班就属于与劳动法背离，属于违法现象。　　请问如何规避这样的风险？
案例解读：
1、一家珠宝分公司
2、两名保安实行综合工时制，上一休一
3、一名保安要申请9天年假，另一名保安要接手他的工作
4、加班的保安会给他算加班工资，但是加班时间超出36个小时
目的：规避风险
案例解析：
一、什么是综合工时制？
& & 根据我国劳动法律、法规规定，综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制，是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
二、关于综合工时加班的问题
& & 根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
& & 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?
& & 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
& & 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法》第六条的规定，实行综合工时制的前提是“保障职工身体健康并充分听取职工意见”，所采取的方式是“集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等”，所要达到的目标是“确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”。这其中，对用人单位约束最大的，就是“保障职工身体健康”和“确保职工的休息休假权利”。
& & 对于综合工时制的加班问题，国家及地方相关法律法规对此做了明确规定，即：执行综合工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，依法支付150％的劳动报酬；其在法定节假日加班的，依法支付300％的劳动报酬。
& &&简单来说：综合工时也有加班问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，普通的加班时间支付150％的劳动报酬，在法定节假日加班的，依法支付300％的劳动报酬。而且加班时间同样是每月不能超过36个小时。
三、案例中的加班问题
& & 案例中说有名保安要申请9天年休假，另一名保安就不能休息了，要把休假保安的工作也做了，说是要连上9天班。
& &案例中表明他们是按照月加班时间不超过36个小时来规避风险的，证明他们的综合工时计算周期是按月来计算的。
劳社部发[2008]3号文规定：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
& & 综合工时月工作时间是20.83*8=166.64小时，加上允许的36个小时加班时间等于202.64小时，而案例中的保安最起码要上288个小时。
四、怎么解决问题？
& & 从第三条分析的结果来看，风险从法律层面是无可避免的，的确是超标了。但是中国是将人情的地方，人是感情动物，有感情什么事情都好解决！
& & 给出几个解决办法参考一下吧。
1、找人代班
& & 我老家属于工业区，家隔壁就是工厂，我家亲属也在附近工厂上班，他们两班倒，机器24小时开机。人总有生病有事情的时候，但是工厂的班子是固定的，少一个人就会很忙，这个时候怎么办呢？所有工厂都默认你请假可以，但是要找人替你的班。
& & 在工业区基本上全民都会点简单的工厂操作，可以替家人顶班，当然我这种一年才回家几天时间的废材就算了，没有接触过。
& & 案例中的要休假的保安认识的朋友也会有从事保安工作的，或是亲戚朋友也知道一些简单的保安基础知识，完全可以让他找人来替他的班。这样熟人介绍过来的也比较放心。
2、找保安公司
& & 现在有些保安公司接受短期的单子，就是价格高点。但是专业班底比较放心！
3、给予特殊补助
& & 这个某家公司经常用的方法，机房管理员小A要休婚嫁15天，小B也是机房管理员，两人是两班倒的，机房从早8点到晚10点开门，小A休假期间都是小B在上班，一个人负责全天的班，领导看他怎么努力辛苦，在加班费的基础上给予特殊补贴。
4、领导表扬嘉奖
& & 还是上面的案例，给予特殊补贴领导决定还是辛苦员工了，在小A销假回来上班后，领导在当月的月度大会上公开表扬小B的精神，评为月度优秀员工。小B很高兴，觉得自己再辛苦都是值得的！
& & &很多时候员工明明知道是违反劳动法的，但是没有人去申请仲裁，这是为什么呢？人情大过天，公司跟员工好好沟通，正常支付加班费，不就是超时加班吗？面对这样的好领导，这样的好公司，加班不算什么！
6、企业文化
& & 有位副总经常到我们部门抱怨：为什么我的下属不能像华为的员工那样自愿加班呢？一加班就要调休！不给调休就哭给我看，都是小女生真头疼！作为女生的我无语。
& & 不过这也反应一个问题：企业文化决定员工的思维方式！为什么华为的员工就可以自愿加班，我们的员工就不会自愿加班？
& &当然，作为人资我不建议员工这样加班！
& &好的，今天的分享又结束了，周一快乐！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新..
精品资料推荐
专家最新作品
大库三支笔黄震
坚持飞翔的鱼余金焱project中如何指定加班工时_百度知道
project中如何指定加班工时
例如某人某天用8工时做某工作，我想把其中一小时按加班费率计算，怎么指定其中一小时为加班呢？
说得详细点，这时project把16工时都按普通费率计算成本，而我想把其中8工时按加班费率计算。
2 不重新调配资源，project总是会缩短工期，而我要的是既不改变工期，又不调配资源。解决办法有：
1 通过资源调配把王工在7月10日的工时降低到8工时。这个我会，但是当我指定加班工时后，就是要王工在7月10日做16工时的工作，比如王工在7月10同时被分配了A和B两项工作，各8个工时，共16工时，属于过度分配
我有更好的答案
哪些方面是可变的。有三种任务类型：固定单位。例如，在项目中存在名为编制说明的任务，还存在一个工程资源“晓红”。如果您将晓红分配给编制说明任务，则该任务的日程安排除了取决于工期，任务的工时仍然为常量，并在资源中重新分配。例如。分布的示例包括，是指完成任务所需的人员总数：常规分布、前轻后重。）：所分配的单位（或资源）是固定值。除了根据任务信息排定日程外。）以及成本资源 （成本资源，Project 还使用资源和工作分配信息计算日程信息，包括、前重后轻、钟型分布。）的。如果任务为投入比导向的，在工作分配上添加或删除资源时，并且对工时或所分配的单位（即资源）进行任何更改都不会影响其工期的任务。计算公式为：工期 x 单位 = 工时，从而提供更加精确的日程安排、限制和项目及任务日历信息计算日程。如果分配了资源，还将根据资源的日历和工作分配单位 （工作分配单位。）：为完成项目中的任务而使用的供应品或其他可消耗品。任务类型 （任务类型：任务的说明，表示任务哪些方面是固定的、任务相关性，但完成任务所需的工作量保持不变：执行工时以完成任务的人员和设备资源、固定工期 （固定工期任务：工期为固定值。当为任务添加或删除资源时，任务的工期会相应地缩短或延长：为任务分配的工时资源的时间百分比或单位，如果修改现有工作分配，该任务类型会影响日程更改的方式。有三种任务类型：固定单位 （固定单位任务：与任务的工作量或工期无关的资源，如机票价格或住宿费。）可以分配给任务。与工时资源不同，为任务分配材料资源和成本资源不会影响任务日程安排：工期 x 单位 = 工时。）。任务是否为投入比导向 （投入比导向日程控制方法：Project 中默认的日程排定方法，如果分配了更多的资源，将需要更短的工期来完成任务。资源日历，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时不同于任务工期。）量或加班工时 （加班：为工作分配排定的在所分配资源的常规工作时间之外、按加班费率付费的工时量。加班工时表示指定为加班工时的工作分配工时量。）量以及该工时按时间的分布方式。工时按时间的分布还会受工时分布 （分布：表明工作分配的计划工时如何按时间分布的图形。使用分布可以控制 Project 排定资源工时的方式。）和固定工时 （固定工时任务：工时量为固定值，并且对任务工期或所分配的单位（或资源）数量进行任何更改都不会影响其工时的任务。计算公式为。Project 中的默认任务类型是“固定单位”、任务相关性、限制和日历等任务信息，还取决于晓红的资源日历和工作分配单位。工作分配是特定任务与负责完成该任务的特定资源之间的一种关联、固定工时和固定工期。对于工作分配，是指分配给资源的工时量。对于资源。）安排任务日程、中央加重钟型等。）的影响。资源的工作分配单位数，对于固定单位的任务，即用于任务的兼职数：分配给资源的工时 （工时：对于任务，并且对工时量或任务工期所进行的任何更改都不会影响其单位的任务。计算公式为：工期 x 单位 = 工时。工时资源要消耗时间（工时或工作日）来完成任务。）、材料资源 （材料资源。可以将多个资源分配给一项任务。工时资源 （工时资源资源分配如何驱动日程、全职数或多职数，在为项目中的任务指定资源后，Project 将使用工期？如果没有为项目中的任务分配资源。要将资源分配给任务。Project 会基于资源日历中注明的工作时间和非工作时间来安排所分配的资源的日程
采纳率：25%
那就上班7小时，加班一小时咯抱歉，我不知道微软的什么PROJECT。
具体看这个
看能不能对你有所帮助如何在 Project 中安排工作教程：
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工时的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班_百度知道
怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
我有更好的答案
标准工时就是一周（周一到五）工作40个小时，超出部分算加班。综合就是，一月，一季度，一年，工作时间不超过标准工时。
采纳率：90%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。查看: 802|回复: 3
如何统计正常工时、加班工时、放假加班工时
阅读权限10
在线时间 小时
如何用公式实现：
1、星期一到星期五，8小时工作时间，超过8小时算正常加班工时；不足8小时不管白天还是晚上，不算加班的；平时加班时间*工价的1.5倍
2、星期六、星期天上班，一律算放假加班工时，时间*工价的2倍
3、星期一到星期天用公式=直接根据日期来生成的
16:07 上传
点击文件名下载附件
18.29 KB, 下载次数: 28
阅读权限20
在线时间 小时
不知道是不是你要的结果，帮你算出了非休息日出勤时间
以及非休息日超8小时延时加班1.5倍的时间
以及休息日加班2倍的时间
23:35 上传
点击文件名下载附件
18.97 KB, 下载次数: 59
阅读权限30
在线时间 小时
& & & & & & & &
=SUM((WEEKDAY(H1:AL1,2)&6)*复制代码
周一到周五总共上班的时间
=SUM((WEEKDAY(H1:AL1,2)&6)*8)复制代码
周一到周五8小时上班的时间
=SUM((WEEKDAY(H1:AL1,2)&5)*H4:AL4)
周六到周日加班的时间
其他的自己算
阅读权限10
在线时间 小时
试了下，完全满足需要，太谢谢二楼你了；三楼的试了下，结果出不来，暂时不会用。
最新热点 /1
ExcelHome每周都有线上直播公开课，
国内一流讲师真身分享，高手贴身答疑，
赶不上直播还能看录像，
关键居然是免费的！
厚木哥们都已经这么努力了，
你还好意思说学不好Office。
玩命加载中，请稍候
玩命加载中，请稍候
Powered by
本论坛言论纯属发表者个人意见，任何违反国家相关法律的言论，本站将协助国家相关部门追究发言者责任！ & & 本站特聘法律顾问：徐怀玉律师 李志群律师