我在同一个公司工作了6年，最近领导说要成立一个部门，问我要不要去，工资会给你合理安排的我应该如何维护自己的利益？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在同一个公司工作了6年，最近领导说要成立一个部门，问我要不要去，工资会给你合理安排的我应该如何维护自己的利益？
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你好！可以申请仲裁，具体看材料判断。
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啊你好，我是一名孕妇，现在怀孕两个多月了，我和人力资源公司签的合同，被委派到事业单位工作，是事业单位临聘人员，昨天我被现在单位主任告知要开除我，说这是对我的警告，给我一个月时间，因为我不加班，领导说我工作态度有问题，并且给我安了很多的罪名，并且从五一过后要给我调岗，在我上班时间我的手机要上交，和我说我要是每天安排的任务干不完就不要回家，并且我的工作让专门一个人检查，只要检查出我工作比别人多一个错误就开除我，领导问我认识到自己的问题了没，我说我觉得自己虽然加班次数少，但是我工作时间很认真，在同一个岗位上我不能保证每天比别人干的多，但是大部分时间我比别人干的工作量少的次数不多，领导说，干的多不一定干的好，不能说明你态度你态度对，现在领导不让我按时下班，提议我八点以后走
你好，你的事情没有叙述完，不知道你想问啥问题。如果打字辛苦可以打电话和我讲也可以！希望我的回答能让你满意，欢迎电话咨询！！
2013年3月应某大型国企部门领导邀请进入该公司该部门工作，工作内容涉及全公司多个部门接触，工作表现突出公司老总也多次点名表扬，到年底仍不见任何纸质合同的签订迹象，由于相处的不错不愿给领导增加困难，于是在2014年初私下联系了另一家大公司已经与该公司老总谈好报酬，准备和这边领导请辞的时候，这边领导和老总专门找我谈话，说让我好好工作（正是该专业工作量大、任务急的时候），一定为我解决合同适宜，我个人为了能在这家国企工作，婉言拒绝那家大公司，又开始努力的工作争取早日转正，转眼到了2015年夏季，领导们仍未能解决我的合同问题，我的年龄也不小啦，同时由于国家政策变动实施，该国企工作量大减，我也开始主动多次联系领导帮忙解决合同问题，但得到的是来回推辞、拖延，和我类似的还有几个人，于是我们共同递交了“诉求书”，一直到年底领导们给出让我们几个签到合作单位名下，成为该国企的正式工是绝对不可能啦！我们否决了，结果2016年到现在工资也不发，工作也不给安排，整天不理睬我们几个，还用各种承诺分离我们几个，现在我们几个只能各自想办法，我很纠结这种情况，想听听律师的建议！
你好，这种情况如果一直没有，你可以随时提出解除，并要求支付劳动报酬。
我是一家企业的员工，工作接近10年了，一直以来循规蹈矩，自2015年9月起，更换领导，员工加害，领导向公司各种反映，将我调离原来的岗位。直至2016年6月，因为又一次忘记是自己当班，没有去上班，领导正好值班，便在我那里等我等了6个多小时，期间没有一个电话问我怎么回事。然后去休息了，领导去休息了之后，我回家爱人问我怎么没上班，我才想起来，然后又去上班了。第二天领导给我打了旷工。之后我不满意旷工处理，问领导为什么不电话通知一下。故意害我。在争吵中双方动起手来，领导受了皮外伤，我没有什么事。当天公司老总来了，立即以停职处分了我。再要我去公司学习规章制度，写检讨，但是没有说学多久，只是说学完了写份检讨。我去了，学习了一上午，写了份检讨。期间公司老总，办公室主任都告诉我，就我打架一事便可开除我，没有任何补贴给我。之后因为家中有事情，我便与办公室主任请假离开了，离开时与办公室主任说了检讨写在本子上。第二天又通知我去学习，我以没时间的理由拒绝了，第三天也叫了我，我也没去。然后再就没通知我了，便下了一份与我解除劳动合同的通知，通知是以旷工三天为由。并且没有任何补贴给我。请问这样是否合理，如果不合理，我该怎样来保护我的权益。
您好！如关于的规定系依法制定，旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名。供参考，谢谢。
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4382今日解答忍不住要来吐槽下，HR你说下薪资会S啊 - 得意生活-武汉生活消费社区 - Powered by Discuz!
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标题: 忍不住要来吐槽下，HR你说下薪资会S啊
作者: Tina^^Mota& & 时间:
16:58 & & 标题: 忍不住要来吐槽下，HR你说下薪资会S啊
刚刚面试完回来，心里非常不平静，卤煮今年也不小了30+，目前在一国企上班，还算稳定，但是去年萌生了跳槽的想法，第一上班的地方太远了，我家在汉口，上班在阳逻，每天至少3个小时在路上，第二，确实发展空间太小，目前公司是算是个大公司，工作环境很稳定，怎么说，只要公司不跨，是绝对不会敢你走的，工资水平到手6000+，但是卤煮也是个有追求的人，总觉得自己趁年轻也应该在拼一把，这样在公司不死不活的，也没什么盼头，综上两点去年就开始准备跳了。另外卤煮也有5+的工作经验，并且在相关领域取得两个执业资格考试证书，个人感觉虽然不是能力超凡，但工作态度和专业技能也算中上成，于是乎在网上投了几份简历（就是针对性的投了5家，并未广投），其中一家单位年后给回应了，这家单位也是国企，牌子很响，卤煮也是想着怎么也是大牌子公司，应该也算是比较正规，所以心里一直把这个单位作为重点，每次面试之前都非常非常的慎重，查阅了很多资料等。从3月1日的第一面试到刚才，先后面试了部门经理、人力资源主管、分管领导、公司总经理。面总经理是3月31日，然后当天晚上通知说被录用，其实面完总经理，卤煮感觉还可以，所以我就问了下人力资源的（就是一直电话联系的人），我说面了这么长时间没人提薪资，我说这个问谁，他说这个到时候再说，卤煮想想也是的，也没说要录用你，现在问这个没意义。注意！！！面了这么多人，我就是在第二次面试的时候，我问了下人力资源主管，就是我这个岗位的薪资是多少，然后他就开始太极，也没说，当时我就想算了，反正也没到最后。后来面分管、面总经理我一直对薪资的问题就只字未提了，从未再提过。接到说，话说人资的人电话我说被录取了，我就在电话里面说了下，薪资是多少，他说这个你要跟我们人力的经理面谈，我想好吧，于是乎我就又约了个时间跟他们人资的经理谈。重点来了！！！今天我去见人资经理，一见面，她就问了一堆我们公司的问题，比如公司结构、人员配置、部门分工，我就巴拉巴拉讲了将近40分钟，最后她轻描淡写的说的句，而且眼神非常轻视，就感觉你不该问这个问题，“听说你想问问薪资问题”，卧槽，这不是每个人都要问的么！！其实卤煮关心的就两件事情一是跟谁签合同（因为他们也有很多子公司），二是我这个岗位薪资水平是多少。首先，跟谁签合同，人资经理说这个说不准，等你进来了再开跟谁签，卤煮就说我投的集团公司，肯定是想在集团公司层面签，然后她又开始太极，莫斯这个跟谁都无所谓，工龄都算在集团的。好吧，这个我不跟你深究。第二，最关心的薪资多少，我就把我现在能拿的水平说出来了，良心话我一分都没虚报，都是实报的，我想行业之间没必要，大家心里都有数。她又开始太极，说等你进来了再根据你的情况定工资！说到这里，卤煮实在忍不住了，态度也强硬下，我说我跟谁签不知道，是什么级别也不知道，拿多少钱也不知道，这些都要等我来了再说，傻B也知道等我辞了，我还不是鱼肉（这句是心里想的），那作为应聘者岂不是很弱势。然后人资太极又打了一圈，最后连个工资范围都不说，注意是连个范围都没说。然后还说再约个时间，考察下我的技术水平，尼玛面了那么多面，难道是选美，面试不面技术面个毛。卤煮每次从阳逻来，然后各种请假，这些种种都不谈了，到这个阶段了，还要再找个时间面技术，那前几次面试是搞毛啊。谈薪资的时候，她问道：是不是你不知道薪资你就不来。我没有直接答复，就一直在解释说，我也面了这么多次，刚准备说下句薪资不知道也说不过去之类的话，她两次打断而且非常强硬的说：是不是？！是不是？！最后的结果是，她要请示领导我的薪资问题，等她答复。我跟朋友说了下，他们都说没有必要去了，你也不用去搞什么技术面了，等她说了薪资，你再考虑吧。在谈薪资的时候，她不停说，我不可能答应你，你能拿多少钱，这个是任何人都没法说的，我说我理解，应该毕竟还有绩效什么的，但是基本工资应该有个范围吧，她说你现在级别没定，没法说。我说我面了这么长时间了，你们也应该对我有认识了，大概级别也没有？她说要等你来了之后，工作一段时间领导定！卤煮最后实在没办法了，通过这次，心里已经放弃了这家单位了，说实话，主要是面试这么长时间，心里有点不甘，自己看中的公司居然是这幅德行。各位看官，你们怎么看！这样的单位还值得我坚持么，求指教！
作者: 徐美人& & 时间:
薪资最重要
作者: 花哥不花& & 时间:
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作者: Tina^^Mota& & 时间:
卤煮又不是漫天要价，这个双向选择，这个问题有这么难么，搞这长时间这不是耽误时间，你觉得你不说薪资人就会进来，大家都是成年人，想法能不能不要这么天真
作者: 想找个伴环球行& & 时间:
都已经决定录用你了，当然要谈薪资了吧。难道瞎着签合同了再谈工资？
作者: 二丫头0& & 时间:
目测是武钢的
作者: 奥妮克希丫& & 时间:
这样的HR是不负责任的表现
估计就是想哄进来了再说，等把你哄进去了，那他们说多少你也没有回旋余地了
这种薪资都不谈要先来上班了再说的都是不靠谱的
面试了几轮了还要进行技术考察的，更不靠谱
作者: Tina^^Mota& & 时间:
坛子里面有没有做HR，出来说下，这个到底是莫意思，真是想不通。工资谈不拢，你就再招人，我就不去了，免得大家耽误时间。
作者: 请宝贝转身& & 时间:
作为十几年的HR，我只能说
如果这是外企，简直就是骗子公司，浪费时间。
如果这是国企，如果官僚到完全不关心候选人的感受和诉求，去了这种氛围就看你喜欢不喜欢了。
从来不能接受进来再说这种说法，这就是一种不尊重。HR可以在不确定的时候委婉隐晦，可以说再谈。但在确认offer之前，无论如何要给到数字并征得同意，否则如何确保员工愿意进来。这也是对自己企业资源的浪费和不负责任。毕竟现在没有什么公司能够像坐牢一样捆住员工，员工不满意随时可以抬腿走人。
作者: Tina^^Mota& & 时间:
谢谢资深hr的建议 其实她这样无非就是说工资肯定达不到我预期 但是这个有什么不能说的 难道可以糊弄过去 我也理解 公司招个人也不容易 她无非也想快点完成这个任务而已 但是也要尊重下吧 难道就不能有勇于担当的精神 算了 说多了 这个也是别人公司的事儿 自己就当多了一份经历吧
作者: 请宝贝转身& & 时间:
很赞同你的说法。如果工资达不到期望为什么要约你去面试呢。这东西总是糊弄不过去的，等你走了又要招。难道到时候就不要头痛了？
就算为了自己一时能填满这个坑，但这样的行为严重损害了公司在求职者心目中的地位和形象，得不偿失，毫不职业。这样的HR如果是我的团队，一定要严厉批评，如果不改善，处分甚至开除都在所不惜。
作者: 画山wudang& & 时间:
作者: 夏雪不相宜& & 时间:
+100，有实力就不需要遮遮掩掩
作者: 0夜游神0& & 时间:
作为一个曾经的HR，我只能说：你要理解这位HR的处境，她不是不想说，而是不能说或者说不出来。这种情况一般有两种可能：
1、公司给她的薪资权限明显低于同行业的标准或者你的预期。她一说，你肯定走人，那就意味着她又得重新开始招聘的流程，时间、精力、预算以及上级的责难都是她难以承受的。
2、她的上级希望用一个较低的薪资用人，或者根本不懂人力资源管理，不给她一个明确的薪资范围。
其实归根结底，在武汉，是没有一个HR会心甘情愿地与你反复为薪资纠结的，因为大家几乎都是在一个老板或规章的要求下给的薪资范围，自己是没什么决定权的，顶多就是在一个小范围内跟你进行象征性的薪资谈判。
我看你最好还是放弃。从你说的来看，他们显然是想让你辞职后，再在薪资上鱼肉你，那时你就回不了头了，进退两难。而且连个基本范围都不说，确实有些过分，似乎并不怎么重视你。
你是武钢的么？我是武钢子弟，但自己不在武钢工作，有什么HR的问题可以短我。
作者: 夜小它& & 时间:
资深HR&&~ 不合适能不能直说？或者招到人了就把招聘信息扯下来。。
求职一个月了&&有的打电话过去问说招满了。。 有的去初试+复试完说很满意 等消息3天出结果 然后就不了了之~
不满意就直说嘛&&浪费求职者的表情
作者: 请宝贝转身& & 时间:
不直说很多时候是不能决定。尤其HR这一轮是无法直说的，因为用人最后都是用人经理决定，不是HR。通常大家回去以后要合计，然后做出最后决定。我通常建议的是告诉候选人一个时间期限，如果这个期限内都没有联系，就表示不合适。
至于撤掉广告不及时，一般两种情况，一种是管理广告的人都不会只做这件事情，不会那么准时；第二种是接到offer的候选人还需要一个月入职，往往半年内还可能有变化。所以一般广告就会挂着，有时候挂到后来就没有关掉。但是一般用51之类的，如果已经有候选人接了offer以后，会接受投递简历，不会给予答复和面试，否则会造成不必要的困扰。而简历会一直接收，如果候选人有变故，才会采用新的简历。这也是为什么很多职位一直招聘，投递了没反馈的原因。（还有个原因当然是简历不合适）
作者: 夜小它& & 时间:
谢谢 。 我就是被你说中的那种情况&&接受简历但是没回应 估计就是招到人了
我还奇怪我又有经验 工作能力也还中上 为什么连面试都不给我机会就筛选OUT了？
话说别的店还好 一般是见过HR然后经理，但是有个店好恶心 等了1个小时 HR面试了我5分钟 就要我回去等消息
我连经理的面都没见到。 他所有的要求我都满足&&而且别的所有店都起码能见到经理 有的还能见到总经理
面对这种HR 你帮我分析一下他是什么心态？
作者: 请宝贝转身& & 时间:
首先要澄清，不是你各个条件都符合要求，企业就一定要录用你。如果是这样，何必面试呢，不如直接印证条件，合格就录取得了。
其次关于你说的分析心态，我觉得面试不是标准化操作，各个公司的流程也好面试过程中的感觉也好，都不是统一的。你在这里能见到总经理不表示下次你就能通过第一轮，而且企业正规不正规还两说呢。所以面试其实跟谈恋爱差不多，跟面试官的互动感觉也很重要，并不比符合要求的重要性低。
对于你说的情况，我只能说这个HR在面试你的这一轮，就判断了你不合适进入到后面面试，或者刚巧今天其实后面不能马上面试用人经理（经理有事有会议也说不定），所以才会告诉你回去等机会。
另外，不是所有人都能接受当面说不合适的。或许你可以，但是出于礼貌，同理心，职业操守的角度，HR很少在面试流程当中当面表态拒绝。
个人意见，仅供参考。
作者: 夜小它& & 时间:
我是想着你说的HR不是主要决策人 只起到推荐给用人经理的作用。
所以我想表达的是 一个优秀或者起码合格的HR，在应聘者满足所有列出的条件时 不能马上给出答复很正常 不能决策也很正常，
但是起码要让用人经理见一面 经理说不合适我也认了。。 这感觉是拿着金库钥匙被拦在金库门外一样的。。
作者: 嘻嘻哈哈~~& & 时间:
他是看你面试了这么多次觉得你一定很想去吧= =！
作者: 冷冷暖暖& & 时间:
非常觉得～面试打太极，上班后才发现工资根本不是自己的期望值，招聘，应聘不都是双方面的吗，现在的公司太不地道了～
作者: Tina^^Mota& & 时间:
这位分析的很透彻哇 我不是武钢的 我的性格有点包子 之前面试他们公司暗示过他们公司人都比较强势 本来受聘者在整个过程中就处于弱势地位 但也不能压到搞吧 人人都是有底线的 如果他们再电话 我就直接说跟总部签 工资待遇跟现在持平 不然没有必要再搞什么技术面了 爱搞不搞 强势谁不会
作者: 请宝贝转身& & 时间:
这是规则问题，HR不是最后决策人，但这家公司的规则是HR会根据面试决定谁到最后一轮。
很难说清楚是谁的问题，公平的讲，你觉得你各方面条件的符合，但这个你面试的HR有某些地方觉得你不符合。
恕我说的直白，玩这个游戏就不要抱怨游戏规则，如果是我，我只能从自己身上找原因，如果能问些反馈是最好，当然如果不能我也会反思自己是否有细节做的不到位。但另一方面我不会丧失信心，因为我的能力是否符合要求，不是靠某一个人的拒绝或答应来判断的。毕竟也可能就是这个HR看你不顺眼，大家不能强求别人都专业都合格，只能通过成功或不成功的经验去学习去感受，来使自己更强大。
即便我自己一年能接到几十个猎头电话，不停的拒绝各种工作机会的邀请，但我也不能说面试的命中率有多高。也同样有很多大家耳熟能详的大公司面对你做很多不专业的面试或奇葩要求，或者大家相互都没有感觉。但我不觉得这有什么不好，生活本来就没有那么多公平和应该可言。我不会觉得自己是多么优秀就该得到所有的机会，就不会被人看不上在第一轮拒绝。只要你心里真正清楚自己的定位，能够既不被奇葩打击，又不过度膨胀，总会有属于自己的机会。而怎么去校准这个定位，就要考面试的尝试，搜集各种反馈中来。
个人感受分享，或许真的无法回到你的问题, 比如为什么我各方面都符合人家就是不给我机会。但我想说，世上本没有应该。合则来不合则去，总会有属于自己的机缘。
作者: 夜小它& & 时间:
好吧 只是我们这个行业里面顶尖的就那么几家 所以有点执着 被莫名拒绝了有点气愤
谢谢你的解释
作者: grace_0417& & 时间:
我以前面试也是到最后录用了才谈薪资 每次比期望值低的时候就觉得时间完全是浪费了 要是一开始就知道大概工资 估计也不用去那么多次面试 话说一般面试都是要几轮的 那时间都浪费了啊
作者: 祖玛-安琪& & 时间:
肯定是要看薪资啊
作者: cisychiy& & 时间:
HM一名，负责任的告诉你放弃吧
作者: 0夜游神0& & 时间:
其实，薪资可以在第一轮面试结束时，问问HR，但不要仅仅问薪资，还可以问问工作时间、地点和晋升情况等等。这样可以避免让HR认为你只关心薪资。
作者: 请宝贝转身& & 时间:
挺能理解的， 我也有过这个阶段。
期望找工作顺利。你不觉得这种看不上你的人好在你没有继续面下去，将来真的一起相处也很不爽么。大家工作也图个舒心。
我向来觉得嫌弃我的地方我去不了是塞翁失马焉知非福。
作者: 请宝贝转身& & 时间:
其实这些年就算是换工作也是通过猎头了，所以一般之前都是说好了薪资范围不然不可能给简历的。
以前靠投递简历面试的时候，我也有过不少次面到最后才说薪水达不到你要求的事情，也很郁闷。但回想起来也觉得是种经历，至少让我知道这公司去不得。
我赞同你的说法，跟HR面过以后，说说自己的情况和薪酬期望（我觉得通常HR会问，不然面到最后人家业务部门看中了回头来谈不拢，业务部门也觉得郁闷浪费时间），相信聪明的HR知道如果薪资完全无法符合期望就不会推给业务部门了。当然也要问问别的，不要让人误会你只看重薪水就好了。
作者: David__lee& & 时间:
作者: 0夜游神0& & 时间:
我以前就是在介绍自己公司和岗位情况时，就问应聘者的薪酬期望，大概合适就告诉他薪酬标准。但是，小公司的老板往往会希望HR尽量压价，甚至最后改变当初定好的薪酬标准，让我食言，总之是各种无语、郁闷。 本帖最后由 0夜游神0 于
20:18 编辑
作者: shenyun292& & 时间:
你确认这家是国企，估计也是改制的，那有给office不告诉薪资情况的，卤煮还是另谋出路，建议卤煮查查行业水平，这样对你有帮助
作者: 得意子菲& & 时间:
作者: 请宝贝转身& & 时间:
小公司是很诡异。一直觉得老板这么玩其实根本不重视人力资源，其实省了就好了，何必又搞个人在这里搞排场的味道。
大公司也有的，奇葩的领导不分公司。不过总体来说，有薪酬架构有市场数据，还是好办的。
外企圈子里面还是talent war, 给足钱人家未必肯来，何况还要省钱。哈哈。
作者: 0夜游神0& & 时间:
我以前的境遇可没你那么好：我精心架构的薪酬体系似乎就是用来被老板打破的，而那些市场数据还不如老板一个风马牛不相及的朋友的一句话可信。武汉的HR真不好做呀
作者: 请宝贝转身& & 时间:
所以无论怎么难我都守在外企,所有谈的民企我都讲过没有足够的信任支持就不用谈下去了，因为做这个肯定要花钱的, 然后就没有然后了,哈哈
作者: 武汉老气& & 时间:
作者: 符小颜& & 时间:
求分析，某快消美牌在武汉设分店，应聘库管。
从上海总部过来的hr见面就询问是否愿意换销售岗，我表示对可以接受，但更倾向于库管。
hr后松口说有考虑在团队里留女生的名额。交流了很多关于工作内容的想法，中途我问待遇，并说了之前的范围。
hr表示比我说的范围会多。具体数额没说。& &&&五险一金什么的表示别人有的基本会有& &
谈话最后他在话语里强调了不一定会录用。 今天打电话我说被录用了，在某时间去入职。仍然没有说明具体薪资待遇。
& &上网一搜发现关于该企业的薪酬内容几乎没有，但同行同岗的待遇网上很透明。& &
是不是因为公司规定，所以不到最终签合同时不会告知我明确薪酬？
作者: 请宝贝转身& & 时间:
都说了入职时间肯定至少需要你签合同(如果你们没有offer),签合同时候你肯定会看到薪水,万一到时候你不同意不签怎么办。所以如果不脑残肯定会在你签合同前有个告知的过程。
作者: 请宝贝转身& & 时间:
如果是我,书面确认的offer到手前是不会从前一家公司辞职的。
作者: 符小颜& & 时间:
我解读为他对自家开的薪酬高于我往期水平，很自信。所以不多说按标准走
作者: 符小颜& & 时间:
是的，裸辞显得很冲动，幸运的是遇到喜欢的企业和岗位工资还能往上升。
作者: 请宝贝转身& & 时间:
自信也要沟通啊 何德何能自以为是让人家相信然后拿职业前途开玩笑
作者: 欣戀飛莎& & 时间:
谈好了在去
作者: 念文& & 时间:
我现在的单位在打电话通知别人面试的时候就会把薪资告诉对方，如果对方满意就来，不满意就算了。人事的说这样免得让对方白跑一趟，耽误双方的时间，公司虽然小，但我觉得这一点做得比蛮多公司要好
作者: hwq613400& & 时间:
谈成前当然是要先把薪资讲清楚啊，这也是我们择业的时候很重要的一个考虑啊。楼主还是别去了吧，每个月6k+，要是我我就不走了。
你还不如自己先创业呢。
作者: jackiemj& & 时间:
建议LZ，直接找公司老大谈薪资，HR有时候真的是定不了。再通知你面试就直接说少于XXXX不去。
作者: iverson367& & 时间:
这种sb公司应该曝光啊
作者: telancks& & 时间:
目测所谓的集团公司应该不是大型国企
中字头央企，引进类人才一般都可以直接给编制，如果能大概晓得是搞哪个部门哪个级别岗位，薪资情况包括福利待遇就很容易算出来，我们这边的人事很爽，每次都会告诉新来的一年能拿多少钱。
作者: yinyinliu5& & 时间:
有可能很高，不敢说，国企都这样，我觉得不妨侧面打听。
作者: reiganmian& & 时间:
楼主，阳逻还有6000+的国企？好妒忌你们单位啊
作者: liu& & 时间:
等签合同再去呗 让她写清楚薪水和级别 不是那个事就不去呗
作者: ocean_54_wq& & 时间:
楼主，我只能说你也太汪倒搞了吧。。。无论几大的公司，你也应该不卑不亢。这种情况你还想他干啥。电话都不用接。你还介绍原公司的组织结构什么的，不知道你签了保密协议没的，这些应该都不应该像面试公司说的。
另外对于面试薪资，正规公司应该是hr面试时一定，注意我说的是一定，无论录不录用你，都应该向你详细介绍薪资构成和福利待遇，以及招你这个岗位的range在哪，晋升线路等等。
作者: lilyfreey& & 时间:
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作者: 夏先生有啊& & 时间:
觉得是骗人的，马上换其它的工作面试，时间是自己的；其实你现有的工作已经很不错了没见呀三思而后行！
作者: 正在进行时& & 时间:
只能现实的说了，如果有人介绍，薪资待遇绝对清楚百分之90. 外来人员肯定会被忽悠
作者: 蓝筱婧& & 时间:
面试肯定要问薪资啊
作者: 婷方& & 时间:
直接问~~我的心理价位大概是多少，贵公司不知道能否满足！~
作者: 好运& & 时间:
薪资在入职之前肯定都是谈好的，我们公司起码是这样的，双向选择，你如果开的天价我们也请不起，但是如果公司就给的这个待遇，能接受就来不接受也不浪费大家时间，反正基本都是市场行情，也不会太大悬殊。像这样死不谈薪资的都没必要了，职位范围工资肯定是提前都有的
本帖最后由 好运 于
09:13 编辑
作者: 伊戴永恒珠宝4& & 时间:
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作者: clark112& & 时间:
如果不是这个公司没有诚意，就是这个公司在管理上有很大的问题，不去也罢。。。。
作者: 调皮小丸子& & 时间:
呵呵，看了我们公司的HR，我就笑了。
作者: 亲爱的树洞& & 时间:
有点奇葩，尼玛谁去面试不是冲着薪资去的啊，难不成你去做义工啊，神经病
作者: wangzwa& & 时间:
跟谁签合同不知道，薪资不告诉，这得是多牛逼的公司啊，多业余的HR啊，这样的奇葩公司不要考虑了，反正你是骑驴找马急什么呢？
作者: wangzwa& & 时间:
<font color="#夜游神0 发表于
回复 请宝贝转身 的帖子
我以前的境遇可没你那么好：我精心架构的薪酬体系似乎就是用来被老板打破的，而那 ...
个人感受，武汉的人力资源理念至少比北上广低十年吧。
作者: 武汉车友会& & 时间:
第一：我觉得他不愿意谈薪资的问题是，觉得你还蛮合适他们岗位的，但是怕提到薪资的问题，就怕你不想做了，所以避而不谈，等你上班了，难道你做了一个月又要换工作吗？
第二：工资没有你现在这家单位的薪水高，谈了怕你不来了
第三：国企真的都一样的，你现在这个单位真的很不错啊，你想找个离家近的，工资又高的国企，首先你认识省长或者市长吗？或者你家很亲很亲的亲戚是那个局里面的领导吗？如果都不是，即使你换了家国企，你觉得你在别的国企里面能有所发展吗？不能，在国企真的不需要有能力，你有没有一手的关系，谈合在国企发展？？？？
作者: 夜月银舞& & 时间:
我能说我在招人,可公司的薪资是保密的,只有总经理和财务知道,我没办法答复你么?
作者: 肆月末の公主& & 时间:
这种单位不值得啊，这完全就是忽悠，真的想要你，绝对会告诉你的。
我现在就是人力资源负责的，企业招聘人员投入成本也大，遇到好的员工都是会争取留下，薪资一开始都会告诉对方
作者: beata丶& & 时间:
说个大概范围还是可以的吧.像这样 上班上的几茂的底唷
作者: 豆丁宝宝& & 时间:
可以放弃这家公司了，估计入职了也蛮眼子的
作者: 豊籽凯& & 时间:
跳槽都是先说工资吧，剩下的再看有没有必要坐下来相互了解
作者: yumi& & 时间:
作者: livingcat& & 时间:
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作者: lili12385& & 时间:
不谈薪资的公司不要去，楼主不要上当了，楼主这么好的单位还想离职
作者: lili12385& & 时间:
那就让知道的人告诉啊
作者: Aik1o& & 时间:
是的，我就满见不得有的国企，开始把条件说的天花乱坠，结果一直追问，发现才那么点，还什么级别，果断放弃。待遇不谈好，凭什么过去
作者: 晕晕VS丢丢& & 时间:
楼主面试的是不是小公司，有的小公司就是这块做的像很神秘一样的，小鼻小眼的，不大气！又想招人才，又怕自己给的工资高了，又怕给低了没有愿意来的。
越是正规的公司，这块都是在面试的时候都会说清楚的，并且公司有严格的薪酬等级制度，什么岗位对应的薪资是多少，都有文件的，除非是高管，可能会年薪另商议。
了解面试者的需求，看自己公司能否达到，同时也是节省双方的时间！
作者: 納狂流& & 时间:
还有更奇葩的公司
楼上的不用吐槽了
作者: meijia_B& & 时间:
哈哈..这工资是不敢说的吗
作者: 美眷& & 时间:
怎么说呢，带着浓厚国企作风的企业，HR基本就是楼主遇到的样子啦。
作者: 我爱文文523& & 时间:
现在蛮多公司，都忽悠，你跟他谈工资，他说差不多跟你以前一样，只多不少，但是具体要他说，又不说！去了，才知道，工资肯定不咋地！所以我感觉还是别去！
作者: 继续尘埃& & 时间:
搞笑，上次去光谷面试一个小公司，搞微信运营的，公司结构也不复杂，谈了大半天，居然说他有个好朋友的大公司很需要我这样的人才，工资也是问三次答一次，而且半天挤不出个准确数字来，连底薪都无法即时回答我，不是有毛病吗？果断走人，做你妹！真心不明白这种公司是怎么存活至今的。
作者: lostie& & 时间:
没有最后看中你，也许你是他们众多备选资源中的一个。
作者: 宇涵妈& & 时间:
<font color="#夜游神0 发表于
回复 请宝贝转身 的帖子
我以前的境遇可没你那么好：我精心架构的薪酬体系似乎就是用来被老板打破的，而那 ...
作者: 蜜眸。& & 时间:
这就是一个坑，也许去了说好了还会演你一刀
作者: wuhande2014& & 时间:
作者: 大眼妹& & 时间:
我觉得这个帖子很好，首先我觉得这个公司非常不尊重面试者，觉得自己名气大就拽的二五八万。光这一点就能看出内部结构糟糕
我也说下感受
1、现在很多公司打电话让你去面试，都喜欢说薪资面谈，这点让人真的很反感，接到电话的时候你已经看过我的简历，那么我也会让HR把公司招聘职位的工作内容作一下简单的介绍、休假和大概薪资，当然有些还是会跟我说面谈，我就直接抛一个我的薪资范围告诉他低于这个范围我不能接受，也会委婉的暗示这是双向的选择没必要浪费彼此的时间和人力物力
2、面试公司不如实的跟求职者介绍公司目前的状况，我初试跟HR聊的很好，顺利到了复试聊的也不错，但是复试的经理不坦诚的说公司的状况甚至有所隐瞒，我去了之后才发现跟面试时说的大不相同，这样的招聘对公司和对求职者都是极其不负责任的！很让人气愤！ 本帖最后由 大眼妹 于
11:58 编辑
作者: 做梦也要飞& & 时间:
作者: 欧帅& & 时间:
完全就是在忽悠你么
作者: 好哭猫& & 时间:
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作者: 淘淘游& & 时间:
hr是要坑爹的节奏啊，不大气
作者: polly& & 时间:
请宝贝转身 发表于
作为十几年的HR，我只能说
如果这是外企，简直就是骗子公司，浪费时间。
同感！如果楼主不是拖家带口的话，在阳逻再坚持几年也未尝不可，因为阳逻的交通改善指日可待。
作者: Trista墨墨& & 时间:
只能说明工资肯定没有你现在的高，不然早就傲娇的告诉你了
作者: fujuanmichelle& & 时间:
面试到第2轮差不多就该向你介绍公司情况啦，建议慎重
作者: 妞要放弃宅& & 时间:
作者: 无妄& & 时间:
这种单位都这样的
我去年跳槽到中铁。
进去的时候也是不谈待遇什么的
好在我也没想过拿多少，过了1个月后还是按照当时定的岗位给的工资。
因为这种单位都是按照岗位来拿的
我还是觉得真扎心。问工资什么的一个个都说不知道
问多了也不好，不问自己吃亏。
我觉得楼主你还是不要去了。
没必要的。。
再找找看。
作者: sxmman& & 时间:
都录取了还不说待遇，还有什么HR现身说法解释大堆，这么水的事情都搞的出来，还装那么专业解释干嘛。
作者: sxmman& & 时间:
<font color="#夜游神0 发表于
作为一个曾经的HR，我只能说：你要理解这位HR的处境，她不是不想说，而是不能说或者说不出来。这种情况一般 ...
都录取了还不说待遇，还有什么HR现身说法解释大堆，这么水的事情都搞的出来，还装那么专业解释干嘛。
作者: mplisa& & 时间:
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