小时工，过年那几天叫什么的工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-16 03:03 标签： 过年前那几天都干什么
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假期小时工工资结算单
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寒假小时工 过年期间不按三倍工资计算
寒假小时工 过年三天不给三倍工资依旧按小时计算真的对吗？还告诉我我们这就是按小时计算的，要不都过年三天干我们就亏了。对方协议上也没有写出假期按小时计算的规定，我也不是在乎那些钱，就是觉得委屈，大过年的家里人都去走亲戚了，就我还坚持每天上班不休息。
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：161673 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人加班等，应执行劳动法的相关待遇等。 17:04地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：131432 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人三倍工资 18:59
无锡推荐律师建筑工、小时工在节假日加班，给加班费吗？有条文，有算法！
建筑工、小时工在节假日加班，给加班费吗？有条文，有算法！
清明节小长假，你上班了吗？建筑工人、小时工能要求加班费吗？加班工资应该怎么算？小编帮您分析，让您心里有数。
据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，4月4日放假，与周末连休。要搞清楚有没有加班费，首先要明确你与用人单位的关系。
如果签订的是劳务合同，那么加班费需要与雇主进行协商，劳务合同关系不受《劳动法》调整，而是受《民法》调整，发生劳务争议可以直接诉诸法院；如果与用人单位是劳动关系，那么主张加班费应该根据工时制度。
根据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
第一种： 标准工时制
劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
第二种： 综合计算工时工作制
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。
这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
第三种：不定时工作制
在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
了解完工作时间制度和国家的相关规定，咱们就分别来说说关于清明节假期的加班费。
一、建筑工人
根据建筑施工企业的生产工作特点，我国建筑工地对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员主要实行综合计算工时工作制。这就意味着，如果你的总工作时长没有超过总法定标准工作时间，那么4月2日、3日不算加班，4月4日可以拿到 300％的工资报酬。
二、小时工
小时工应看双方是否形成了劳动关系。
对于非全日制用工，属于劳动关系，双方一般明确约定了工作时间，如果超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。
对于临时聘请的小时工，即所谓“钟点工”，双方并没有明确约定工作时间的，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定的工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这种“钟点工”双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受《劳动法》的调整，超过8小时以外的工作时间无须支付加班工资。
三、劳务派遣用工
《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。
主持人康乐提示您：
无论您工作的用人单位实行的是标准工时制还是综合计算工时制，在4月4日清明节这一天，只要你加班了，都应该向你支付不低于工资的300％的工资报酬。如果是不定时工时制，那么很遗憾，哪怕加班了也没有加班费。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。
赶紧算一算，这个清明节，辛苦加班的你能拿多少加班费？
本文来源：中国乡村之声《举案说法》
部分图片来源于互联网
编辑：康乐、夏恩博、白晨!2被浏览1,246分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起写回答免费发布咨询，坐等律师在线服务
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请问小时工节假日和休息日工资怎么算？
请问小时工节假日和休息日工资怎么算？
相似推荐解答问题节假日工资怎么算　　周末加班工资按照正常上班工资的双倍计算，国家法定节假日工资按照正常上班工资的三倍计算。rn　　依据《工资支付暂行条例》rn　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：rn　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；rn　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；rn　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。rn　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。回复律师：四川-成都回复时间： 07:05相似精选解答 问题我国法定节假日有哪些，法定节假日工资怎么算日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：rn（一）元旦（新年），放假一天（1月1日）；rn（二）春节，放假3天（农历正月初一日、初二日、初三日）；rn（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；rn（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。rnrn《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。回复律师：辽宁-沈阳回复时间： 07:05问题法定节假日休息上班工资怎么算如果没有其他补助、奖金等加班福利，rn应当根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定以二倍、三倍工资计算，回复律师：江苏-南京回复时间： 07:05
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