面试的时候说好了过年是什么时候发工资没有三倍工资，现在还能要三倍工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-17 16:15 标签： 面试时候期望工资
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　　是调休而非法定节假日，只能拿到双薪
　　虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要&低人一等&，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
　　国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
　　北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　&我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。&西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，&毕竟谁都想回家过除夕&。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。
　　除夕工资近几年政策变化
　　2007年12月起，除夕纳入春节法定假期
　　2008年至2013年，除夕工资可拿3倍
　　2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕
　　除夕工资按正常工作日计算
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【导读】节假日加班“3倍工资”成为美丽的传说，与其说是这些企业克扣而难以兑现，其实倒不如说监管机制的不健全和公民自我法律意识淡薄所致。
　　记者采访在今年中秋国庆8天长假加班的部分国企、外企、私企员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚，要求劳动监察部门主动检查企业加班工资发放情况。（10月6日，中国之声）
　　为期8天的国庆长假，可谓正是休养生息、外出旅游的好时机。然而，并非所有的人都有这个休息和外出的机会。毕竟，在一个企业、一个单位，该干的事还得干、该加的班还得加，因而在中秋国庆仍然奋战在工作一线本也无可厚非。只是，随着8天长假临近结束，在中秋国庆期间加班人员的&3倍工资&问题却引起了记者和社会公众的广泛关注和担忧。
　　按照新《》规定：国家法定假日的加班工资按平时工资的3倍支付。给节假日加班人员发放&3倍工资&原本也是众所周知的问题，只是到了企业、到了基层，这个政策能够落实多少恐怕真还是一个未知数。那么，为何一个法律明文规定的政策，到了基层就那么难以落实和兑现呢？是谁让&3倍工资&成为了一个美丽的传说？
　　诚然，国家颁布实行节假日&3倍工资&的法律规定出发点无疑是好的。只是，面对着上有政、下有对策的执法窘境和监管缺失，往往美丽的政策很可能都会成为泡影。试想，当一个缺乏机制保证和监管落实的政策出台之后，面对着这可望而不可及的8天&3倍工资&，是保住工作机会重要、还是拿钱走人重要？是为&小钱&与老板&过不去&重要、还是舍&小钱&进而博得&皆大欢喜&结果更佳？这恐怕是每个长假&加班&之人所要认真考量的问题，这恐怕更是&3倍工资&为何成为传说的原由。
　　没有规矩自然不成方圆。但是，没有监管更会让制度形同虚设，而法律意识淡薄则会让唯利是图的企业&老总&们有机可趁！节假日加班&3倍工资&成为美丽的传说，与其说是这些企业克扣而难以兑现，其实倒不如说监管机制的不健全和公民自我法律意识淡薄所致。正如国际歌中所唱的那样，这世界&从来就没有什么救世主&，对于&3倍工资&的落实，最终要靠的恐怕还是相关法律法规的健全完善和劳动者法律意识的自我觉醒。届时，诸如&3倍工资&等理所应得的待遇或许自会手到擒来。
（责任编辑：姬天宇)
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陕西传媒网李轲暄
图片来自网络小杜在西安市一家知名国企从事法务工作，今年春节期间需要加班，虽然有3倍的加班工资聊以慰藉，但是正是这3倍工资让他产生了新的困扰，他对单位加班工资以基本工资作为计算基数的方法很不认同。各位春节不能回家的朋友，你们的加班工资怎么算的，你们清楚地“造”吗？留意加班工资计算基数 不应只是基本工资的3倍小杜告诉记者，自己春节的加班工资，是单位以自己工资中的“基本工资”这一项为基数计算的。据了解，依照《劳动法》第四十四条以及国务院关于工资组成的相关规定，法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的3倍支付加班工资。其计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83（平均月工作时间）×300%×加班天数。那么问题来了，法定节假日加班工资的计算基数到底应该是多少呢？小杜还专门咨询了相关法律人士，均表示如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。而小杜与单位签订的劳务合同中并没有对工资进行约定，而其单位计算的加班工资是按照“基本工资”仅仅这单独一项作为计算基数的。加班费基数无约定应以实际工资计算记者随后就此咨询了律师，了解到，员工与单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，事先确定好正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。对此西安某著名高校法学教师表示，加班工资基数以合同约定的工资为基数，约定不明或无合同等情形，以实际发放的工资为基数，依据如银行明细或工资发放表。凡提供正常劳动的，不管有无约定都不得低于最低工资。她举例到，比如：3月发放工资1800，如有加点或休息日加班，计算基数则为1800,4月发2000，清明节加班工资的计算基准就应按2000计算，如果每月工资都有差异按实际分别计算，每月相同则统一计算。今年春节除夕放假 但没有3倍工资今年除夕也在假期之内，而尽管除夕加班可能是春节加班中最“悲惨”的，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。据了解，全国加班费的支付要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法规定，春节的三天假为农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民朋友们在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。 （见习记者 李轲暄）(陕西传媒网)
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