职场点睛：什么样的工作算好工作是好工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-20 12:49 标签： 好工作人才网
职场点睛：我为什么要辞职_百度知道
职场点睛：我为什么要辞职
我有更好的答案
场辞职无非有几个原因：1、工资待遇薪酬和自身工作贡献不成比例，与之同行业之间有差距。2，无法在工作中实现个人的人生价值、管理不善，个人上升通道无望、个人或者家庭出现重大变故，无法安心工作。3
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&&&&& 一不小心就已经毕业三年了，加上毕业前实习了将近一年，现在也算工作四年了，个人感觉还是有不少体会和感悟，值得好好总结一下。&&&& 1、 工作是工作，生活是生活，两者是分开的，你不能把工作带到生活中，也不能把生活带到工作上。&&&&&&&&& （个人认为，这个对于个人来说是很重要的，一般说来，你的领导、同事在生活上帮不上你什么大忙，而你的家人、爱人也很难在工作上帮助完成什么具体的事情。只会对互相都造成影响，带来不快。当然，同事之间，爱人之间，适当的关心会让对方倍感温暖，但解铃还须系铃人，只有你自己把自己的心态放平了，你才能依靠自己，采用正确的方法去解决生活和工作中的问题，你解决了自己遇到的问题，你会异常开心，而你的开心又会传导给你身边的人，给他们带来快乐和欢笑。）&&&& 2、 靠人不如靠自己。&&&&&&&&&&（这个是我在第一家公司实习的时候，深有体会的一句话。当时那边放了我两次鸽子，使我意识到尽信他人，不如看看自己还能做些什么。当时是重温了发哥的经典电视剧《上海滩》，让我把这句话铭记于心，从那以后，我每次碰到问题的时候，我总是首先想想自己还可以做什么，而不是单单指望他人。）&&&& 3、 态度决定一切！&&&&&&&&&& (我毕业后去新浪没多久，有一次吃饭的时候，我就向总监提出，这个工作我不喜欢做！总监很有耐心，放下手中的碗和筷子，向我解释说，公司在用人的时候，不是说你喜欢做什么，公司就能给你安排什么。而是你把你手上的工作做好了，用公司证明，你可以做更多，做得更好，公司才会对你比较放心，才会把重要的事情交付给你。所以，关键还是在于你自己，你要用你的积极努力的态度向公司证明，你是可以胜任的你所想要的工作的，而不是成天向公司要求什么条件，抱怨自己的不满，等待公司从天而降的提升。事实上，一般情况下是，当你做成某件一般人都没做到的事情的时候，相应的提升和奖励会自然而然的随之而来，根本不需要自己去索取。一个人的能力固然重要，但更重要的是你的态度，你积极向上，和公司一同成长进步的态度！）&&&& 4、 毕业后两三年，你不必太关心自己的薪水，你需要关心的是，你究竟喜欢做什么，你究竟能做什么，最后是你如何有步骤地去把你喜欢的和你能做的一步步地去实现。&&&&&&&&&（后来我们总监从新浪走了，回到他自己的公司，想拉我过去，和我聊了四五个小时。和我谈了很多他的一些人生经历和总结。说他刚毕业创业那时，他硕士毕业，拿着500块的薪水，和同事睡着上下铺，还要自己洗衣做饭。想想还真是艰苦。但那时感觉收获颇大，因为他清楚了自己真正喜欢的东西，自己能够做的东西，而且自己也尽心尽力去做了。所以，现在自己虽然做了总监、副总的职位，有时候闲着没事，还和同事一起写写代码，讨论讨论技术方面的东西。）&&&&&5、 当你认为有的事情必须去做，而没有去做的时候，你不要迟疑和等待，现在就去做！必要的时候，向上级申请你所需要的资源。&&&&&&&& （说一个人工作积极主动，就在于他自己主动去思考和实行了别人没有去想没有去做的工作。替公司主动承担和分担了一些困难和忧虑，这对于公司来说是难能可贵的，对于个人来说，只有这样才能更快更好的获得提升。如果只是一味的等待上级给你分派的工作，那工作上不会有什么突破，公司也不会有太多的创新，毕竟依靠领导一个人力量去创新，这个实在太渺小了。）&&&& 6、 我处于这个领导的职位，我的职责就是把每个属下的潜力挖掘出来，更好的为公司效力和服务。&&&&&&&&&（领导是一个组织者和推动者，他的作用就是把每个人都团结在一起，同心协力，各自发挥各自最大的能力，朝着共同的目标的一起进
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jerrydeng[微信公众号：tongxinjob]
[摘要] 　　工作对你意味着什么？ 　　
　　能力的竞争，其实就是学习力的竞争。世间每一份工作，都有可以改进的余地。你怎么看待你的工作，工作对你而言意味着什么？是一份维
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分析师：周行
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