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：职来职往之化学博士急求转行 创业达人职场四处碰壁
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白领心事：遇到职场伤害你该怎么办
本文选自的博客，
　　玩笑和伤害的距离，往往就在一线之间。
　　很多时候，一句无心的话，明明是当做包袱抖出去的，没想到有人已经拉了长脸变了颜色。你正沉浸在自己的机智中没缓过劲儿来呢，根本不会料到就此跟某人结下了梁子。
　　同福客栈里上演过这样一幕。秀才和小郭背诗，大嘴凑过来捡乐。“乍暖还寒时候，最难将息。三杯两盏淡酒，怎敌他、晚来风急。”小郭这边正《声声慢》呢，大嘴那边狂笑不止：“哎呀妈呀笑死我了，人家喝三两杯酒，他来晚了，不让他喝，他就跟人家急了，还疯急，啥人呀！哈哈哈哈……”
　　“大嘴，你没文化就不要不懂装懂，你看我，懂都不要让人家知道我懂。”小郭奋起反击，一半认真一半玩笑，没想到一向大大咧咧的李大嘴这回却较起了真――你们凭啥看不起我呀！
　　用现在时髦的话说，这就是职场伤害――只不过，这伤害来得有点儿莫名其妙。
　　例子不胜枚举。
　　你在办公室里高谈阔论，议题是关于名校情结的。你感慨着好学校毕业生干起活儿来就是靠谱，分析着从师资力量到生源环境再到综合素质“不一样就是不一样”。你始终沉醉于现场听众们赞许的目光，却没注意那个“克莱登大学”毕业的家伙早已经愤然离场。
　　你在职场中顺风顺水，年纪轻轻就已身居要职。别人讨教成功经验时，你总是信心满满：“我手下的员工有比我大10岁的，但有的时候，年龄大小和能力高低并不成正比。”说这话时你没打算针对谁，但它，却让那些比你年长的同事感到不舒服。
　　你惊慌于腰上又有赘肉了，于是制定了工作日减肥计划――限量午餐、无糖饮料、隔天的瑜伽课。中午拼饭时你对桌上的大鱼大肉置之不理，还很高调地当众宣布“正减肥呢”。你没看到，对面那个吨位比你大得多的同事，恶狠狠地把盛满可乐的玻璃杯摔在了桌上。
　　当没头脑遇见了不高兴，战争一触即发。
　　我一直坚信，没有谁非要故意伤害谁，办公室里绝大多数的人际问题都源于误会。被伤害的一方固然委屈，可“施虐”者也冤着呢：我没针对你啊，你怎么会这么想？
　　毋庸置疑，我们每个人都是有弱点的。这些弱点或多或少都会在我们的心里留下阴影，成为“痛点”，即心理敏感区。我们总是小心翼翼地把这些“痛点”藏起来，绝少触碰，更害怕别人了解或谈论到它们。一旦被触及，哪怕只是无心，哪怕只有一点点，我们便会本能地觉得自己被冒犯、被伤害。
　　如果你经常有类似被冒犯的经历，不妨自我审视一下：是不是我过于敏感了？为什么被别人视为玩笑的言语，却会对我造成伤害？我的“痛点”在哪里？
　　找到它，并尝试着接纳它，与它和解。就像白展堂，原来最大的“痛点”就在于“盗圣”二字，后来他学会了面对，接纳自己的过去，解决问题而不是逃避问题，危机最终变成了转机。
　　至于那些总是无意中“伤害”别人的人，也有必要反省一下。人际关系是一个互动的过程，在这个过程中，除了你自己之外，还有所处的情境和交往的对象。不是什么玩笑都能开，不是谁都开得起玩笑，张嘴说话之前不妨先想一想：别人忌讳什么？这么说会不会被误会？有没有犯哪壶不开提哪壶的错误？
　　――要知道，说话得体永远是衡量一个人是否成熟的关键指标。
　　这些都是未雨绸缪。
　　而如果你不幸正处于一宗职场伤害事件当中，唯一的解决办法还是那两个字：沟通。就像秀才和小郭，他们找到大嘴：“昨天的事是我们不对，但是我们真的没有嘲笑你的意思，真的。”
　　没有解决不了的问题，只要你表现得足够真诚。
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大学生求职面试
关注大学生求职面试领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的大学生求职面试案例，聆听专家对大学生求职面试难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋大学生求职面试之道。
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的
女大学生靠&丑&求职
翻看报纸杂志，打开电脑电视，只要是关于面试的话题，无疑是在告知大家如何在服饰上做到合理，在沟通技巧上做到得当。面对现在社会上种种的风气，无疑大家都认为扮美更适合参加面试
&&& &潜规?&这个词似乎给人的第一印象就是对身体的侵犯，这个词在去年的演艺圈几乎泛滥，没想到今天却落在了大学生的头上，更可怕的是，危机下求职的&潜规?&与演艺圈中相比
博文节选：&&&&& 博主去过很多大学校园进行校园宣讲会和招聘会，面对求知若渴却又不知所措的大学生在找工作时表现出的那种热情又盲目的状况，感觉有必要在这里给大家提醒一些注意事项。希
“有51.5%大学生将找到理想的工作单位寄托于社会关系，还有45%的同学认为运气也是重要的因素。”上周，一份刚刚出炉的大学应届生就业调查报告，显示出大学生是如何看待就业问题的。　　“大学生们认为雇主——企业在
近日，许多面临就业的大学生，纷纷给义乌辉煌前程人才网www.508job.com的就业专家打来电话或发来邮件，倾诉自己找工作中的心酸，希望得到专家的指点。这些大学生在求职中四处碰壁的原因各不相同，但专家综合后发现
每个学生都要经历从校园毕业后求职的过程，而面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试问答，情景面试、性格测试……林林总总让人眼花缭乱。
　　在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。 　　专挑毛病　　案例：黄盈是某大学中文系公认的“系花”，她不但
　　在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。 　　专挑毛病　　案例：黄盈是某大学中文系公认的“系花”，她不但
一、读大学，究竟读什么？　　大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能……一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定……草木可以在校园年复一年地生长
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按企业性质冲出职场“舒适圈”，是傻瓜还是精英？ - 壹心理
冲出职场“舒适圈”，是傻瓜还是精英？
发表于 23:42:26
作者：叶飒最近采访了一位优秀的民企女老板，身着红色连衣裙的美丽华集团董事长胡萍显得非常年轻。那年企业面临产品转型，她也遇到了管理瓶颈，为了解决管理中“术与道”的问题，改变自己固有的思维方式，胡萍冲出职场“舒适圈”，来到中欧国际工商管理学院就读EMBA，后来又学习了“中国CEO领导力课程”，从此走上终身学习之路。胡萍说：“其实我也害怕成为温水里的青蛙，一有机会我就会去学习。”我们知道，企业家的视野、境界、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终能达到的高度。“舒适圈”这个词，开始被越来越多人提及。当世界变化越来越快，是应该跟随变化，不断走出舒适圈，将生命延至无限的可能性；还是让自己待在熟悉的环境中，过舒服的日子？对于年轻的职业经理人而言，是否要冲出职场“舒适圈”，也一直是个永恒的职场命题。是否待在舒适圈，每个人、每个阶段的选择是不一样的，重要的是自己如何正向地追逐梦想、追逐舒适度。舒适“圈”之辩在《职场“舒适圈”冲还是不冲？》一文中，作者指出，舒适圈让我们最舒服自在，熟悉的环境，与认识的人相处，做自己会做的事，轻松自在，不易紧张。而我们中的多数人，可能早已习惯于在自己熟悉的圈子里打转。比如，具备一项很强的能力，可以在自己擅长的工作上做得很好，但懒得动脑学习此外的任何事，总想待在安逸的“舒适圈”中，一旦跳出这个界限，面对不熟悉的变化与挑战，就会变得无所适从，甚至四处碰壁。待在舒适圈里，其实无可厚非，因为人的天性就是追求舒适、逃避压力，但如果因此就不敢去创造性地开展工作，也就意味着无法发挥内在潜能。有一个关于“舒适圈”的理论是：“人长久待在舒服的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋；但若把人带到比较险恶的环境，经历了挑战和痛苦，反而会变得成熟。”其实在自己的舒适圈里，也并不一定要混日子，你能完成本职工作并不意味着你做得足够好，你可以用精益的思想努力把本职工作到精做专。日本、德国、意大利有众多百年老品牌，虽然只有很小的规模，家族几代人在手工作坊里只做单一的产品，如豆腐、宣纸、羊毛面料、镙丝钉等，在大规模工业化生产的今天，依然有其存在的价值。刘承元博士曾去日本一些家族企业和手工作坊参观，他感慨地说，做好一件事不难，难得是几百年如一日做同一件事。许多年轻的朋友，以为自己能力强，年轻有资本，一份工作做半年一年就想着跳槽换岗，美其名曰“锻炼能力”、“体验更加丰富的人生”。事实上，每一份工作，一般需要一年时间才刚刚掌握其工作能力，二年才能比较深入了解该工作与周围其他岗位的协作关系，三年才能比较完美地胜任工作。所以，半年一年就主动跳槽的人，到工作5年后会发现，无论你投了多少家单位，你的简历永远石沉大海，因为没有一个企业敢用你这样频繁跳槽的人。俗话说：“出来混的迟早都要还！”就是这个道理。什么人什么时间冲？纵观职场，能取得较大突破的成功人士，多数都是经过3-5年扎根本职工作，提升技术和管理等各方面的能力，厚积薄发后再冲出“舒适圈”，去新的平台新的岗位应对新挑战，不断扩大人生的半径。每个人的能力不一样，工作机会不一样，某种程度上，舒适就像是自己的潜在直觉，它会在无形中向你透露出最佳答案；而且舒适圈也并非一天促成，它同样需要时间打造，对部分不想脱离舒适圈的人来说，或许意味着珍惜现在拥有的一切，并不断学习，充实自己，成为团队和组织中不可或缺的角色。要做到这一点，你需要坚持以下三条：1.多计划，少随波有计划的工作一方面可以合理分配时间，提高效率，同时也为自己设置更加清楚的奋斗目标。从每天做什么到每年实现哪些目标，要考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。具体方法是，可把所追求的理想职业划分成尽可能短的各阶段。如果你目前还是一名普通员工，你就必须寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。你要找出你离那个岗位之间的差距，然后想办法提升自己，找机会进修。同时找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。2.承包工作，磨炼自己把自己想象成一个创业者，独立承包了目前的工作岗位，你的上级是你的大客户，为了满足客户所需，同时从各方面严格要求自己，你的工作态度会跟以前完全不同。例如，你的工作是负责起草各种报告或文件，用词造句你不会太仔细地斟酌，因为有你上司在背后帮你盯着，有问题他会修改，但对于一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是取悦你的上司，实际是把自己推到公司合伙人的地位。3.积极主动尊重同事工作中不可避免要与人打交道，如果你与周围同事相处不好，也会影响自己的工作满意度。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。如果你真诚地去改善关系，用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，你的同事迟早会感受到这一点，至少你可能会找到与同事的某些共同点。今天的环境跟前三十年有了很大不同，经济发展速度减缓，城乡差距显著缩小，人们不再离乡背井讨生活，不需要为了生存做自己不喜欢的工作。能活在自己的舒适圈里，也是一种幸福。文：叶飒丨转载自：世界经理人
长沙微光心理咨询工作室负责人
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