如何塑造高绩效团队_百度知道
如何塑造高绩效团队
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它只会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一堆，以实现团队的整体目标，而且可以实现团队成员间智力资源共享，促进知识创新。有的是团结有序，对自己的工作有个交代，所以很多上进的团队成员在不断的业绩突出的过程后，都期待主管领导给予晋升的机会。4、晋升机制的完善除了物质激励外的晋升制度也是很好团队激励，亲聆每个成员的思想，团队精神将决定企业的兴衰成败。6、良好的团队文化一个团队就是一个整体，可以是松散的。3，总结典型，并运用典型（要用好、用足、典型激励有妙招树立团队中的典型人物和事例，经常表彰各方面的好人好事，团队分裂，组成派别，团队能够体现基本的价值观和正确的导向，知道荣辱。比如可以学习保险公司，设龙虎榜，营造典型示范效应，使全体部属向榜样看齐。试想出现这样的情况。合理的制度与机制建设主要包括：团队纪律；成立精英俱乐部，如一盘散沙，使他们为实现这一共同目标全身心地奋斗。这一目标是团队成员共同的愿望在客观环境中的具体化，会有人信赖。它以实现团队整体利益为前提；借用优秀员工的姓名，问候等，有凝聚力。团队的关系是和谐的。在工作中能够肝胆相照，情况就完全不同了。它们会建造复杂的蚁穴，整天和团队谈团队精神和文化，甚至有的是兄弟文化、协作、上进的正面文化，必须有销售领导进行引导和推进，在实际工作生活中身体力行的推进下来，会营造出真文化吗？所以团队文化的建立，需要主管领导的引导和推进，同时要包括团队成员的个人意愿和目标，包括微软在内，许多成名的公司，很大程度上得益于其团结的，充分体现团队成员的个人意志与利益，并且具有足够的重要性和吸引力，搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护待孵卵。2。这就是生活中的&蚂蚁规则&，让其明白提倡或反对什么思想。比尔·盖茨认为、相互帮助和相互交流，在生活中能够互相取暖。
对与团队文化的感恩、互助、行为，鼓励属员学先进，帮后进，积极进取团结向上。让团队成员能够感受到温暖，以来团队，斗狠，关系紧张。例如：某同事生病住院，公司领导带头带团队看望，捐款，能够引起团队成员的激情，另外这一目标要随环境的变化有所调整。一只蚂蚁可能不能引起你的重视，但你绝不能小视一群蚂蚁。在现代商战中、上级对下级的合理授权；团队的激励与约束。5，在蚁穴的通道里培植真菌等等。只有这样，才能充分调动团队成员的积极性和创造性，实现整个团队效率最大化、高效沟通的团队精神，我们讲的团队文化需要的正面文化，把越来越多的工作交给团队来完成，合作共赢，有团队意识，理解包容，为一项长期的奖励计划命名；还可以给成绩优秀者放员工特别假期等等，团队成员谁都想在工作的过程中证明自己的能力、用活），并采取有效策略、高效协作与沟通团队成员间的密切团结和高效沟通，不仅可以减少成员间的矛盾和冲突，促进成员相互了解，甚至是互相排斥，使各成员的矢量和最大化；建立公平考核、健全升迁制度、
精选共同目标精选一个共同目标。一只蚂蚁如果单独放在地面上，团队领导都不闻不问。作为主管要及时发现典型、增强团队精神在这个团队制胜的年代，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队转载以下资料供参考
如何打造高绩效团队1
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什么样的团队才是高绩效团队？
各种资料上对高绩效的团队的解释各不相同，而且某些公司也给出了自己的解释，这样更加混乱，搞不懂到底高绩效团队应该具有哪些通用的标准。
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1.精选共同目标精选一个共同目标，并采取有效策略，亲聆每个成员的思想，使他们为实现这一共同目标全身心地奋斗。这一目标是团队成员共同的愿望在客观环境中的具体化。它以实现团队整体利益为前提，同时要包括团队成员的个人意愿和目标，充分体现团队成员的个人意志与利益，并且具有足够的重要性和吸引力，能够引起团队成员的激情，另外这一目标要随环境的变化有所调整。只有这样，才能充分调动团队成员的积极性和创造性，实现整个团队效率最大化。2.晋升机制的完善除了物质激励外的晋升制度也是很好团队激励，团队成员谁都想在工作的过程中证明自己的能力，对自己的工作有个交代，所以很多上进的团队成员在不断的业绩突出的过程后，都期待主管领导给予晋升的机会。合理的制度与机制建设主要包括：团队纪律、上级对下级的合理授权；团队的激励与约束；建立公平考核、健全升迁制度。3.高效协作与沟通团队成员间的密切团结和高效沟通，不仅可以减少成员间的矛盾和冲突，促进成员相互了解、相互帮助和相互交流，使各成员的矢量和最大化，以实现团队的整体目标，而且可以实现团队成员间智力资源共享，促进知识创新。比尔·盖茨认为，包括微软在内，许多成名的公司，很大程度上得益于其团结的、高效沟通的团队精神。4.典型激励有妙招树立团队中的典型人物和事例，经常表彰各方面的好人好事，营造典型示范效应，使全体部属向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励属员学先进，帮后进，积极进取团结向上。作为主管要及时发现典型，总结典型，并运用典型（要用好、用足、用活）。比如可以学习保险公司，设龙虎榜；成立精英俱乐部；借用优秀员工的姓名，为一项长期的奖励计划命名；还可以给成绩优秀者放员工特别假期等等。5.增强团队精神在这个团队制胜的年代，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队来完成。这就是生活中的&蚂蚁规则&。一只蚂蚁如果单独放在地面上，它只会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一堆，情况就完全不同了。它们会建造复杂的蚁穴，搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护待孵卵，在蚁穴的通道里培植真菌等等。一只蚂蚁可能不能引起你的重视，但你绝不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神将决定企业的兴衰成败。6.良好的团队文化一个团队就是一个整体，可以是松散的，如一盘散沙，甚至是互相排斥，斗狠，关系紧张，团队分裂，组成派别。有的是团结有序，合作共赢，有团队意识，理解包容，甚至有的是兄弟文化，我们讲的团队文化需要的正面文化，团队能够体现基本的价值观和正确的导向，知道荣辱，有凝聚力。团队的关系是和谐的。在工作中能够肝胆相照，在生活中能够互相取暖。参考资料：
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不同的团队。标准肯定不一样的啦！搞销售的团队和搞技术的团队肯定不一样咯、我说一个吧：高效的完成任务完成额外的任务上边安排的任务你这个团队要高效率完成吧?完成你本职任务后还能为公司分点忧，完成额外任务。或许这就是理解中的高绩效团队吧
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发现问题后能迅速解决问题的团就是高绩效团队。
不断创新且执行力超强的团队、
珍惜时间的团队！
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优秀员工推荐理由
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编辑：冷蝴蝶
一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 二：工作态度端正,业绩比较突出 三：我部门一致推荐**为优秀员工
　　一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
　　二：工作态度端正,业绩比较突出
　　三：我部门一致推荐**为优秀员工，期望能够树立新人典范。
　　四：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
　　五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
　　六：XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。
　　七：他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评
　　八：该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。
　　九：该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务
　　十：鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。
　　十一：对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工
　　十二：工作认真负责，用心主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
　　十三：作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
　　十四：xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益
　　十五：工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
　　十六：作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
　　十七：由于我公司在该项目的出色工作，市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。
　　十八：工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵
　　十九：该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
　　二十：你钟爱&细节或者小节，往往最能体现一个人的品格&。因此，你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同事；你尊敬领导，关心群众，工作自觉，尽量做到让领导同事宽心。工作业绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的员工，领导期望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。
　　二十一：工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
　　二十二：该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。
　　二十三：工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果
　　二十四：工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
　　二十五：该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
　　二十六：该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐，一齐创造什么什么公司辉煌的明天！
　　二十七：工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评
　　二十八：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为咱们成立起榜样。
　　二十九：此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德，以人情功之必有良好效果，以压力恐吓等手段克之更是如水得鱼。
　　三十：新人未必有如此好的素质与修养:挨骂时不顶嘴逆来顺受，只做事情不说话。与此人共事乃往世积来的福分。
　　三十一：工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
　　三十二：工作认真，用心勤奋，进步很快。在短时刻内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用
　　三十三：A君凭着对企业负责的忠诚，凭着自我几年来练就的熟练业务潜质，一丝不苟，严肃认真主动负责，及时归纳工作，寻求解决途径。在自我权限范围内不能解决时，主动向部门领导汇报，主动和其他部门沟通，提高了工作效率，也得到了大部分员工的认可。
　　三十四：数字分析是科学管理的前提。每月末，A君都对本部门的状况作出具体的分析统计表格，为下个月的工作作出方向指导，为本部门领导和其他员工带给清楚准确的信息。
　　三十五：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为咱们成立起榜样。
　　三十六：工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到，有必须的领导潜质，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为咱们树立良好形象
　　三十七：作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
　　三十八：该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
　　三十九：认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识，发奋提高自我的业务工作潜质，严格要求自我，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
　　四十：今年完成了公司制定的任务,态度端正
　　四十一：该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的干部。
　　四十二：面临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致，齐心协力，共同分担任务。在此期间，**负责起跟各地客户的销售公关工作，还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时刻培训刚加入团队的两位新员工，表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神。
　　四十三：工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到，有必须的领导潜质，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为咱们树立良好形象
　　四十四：个性是在今年，xxxx频繁，xxxx工作难度加大。尤其是正因xxxx的状况。A君在日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关联，在她的带领下xxxx优秀员工选取xxxx，例如xxxx，她们选取留下不但使销售业绩明显提高，为公司创造了利益，也证明了她们自身的价值。如果不是平时做了较为完善的资料存档工作，就有可能出现意想不到的损失。
　　四十五：如今，经过发奋，不仅仅保留了原有的市场，还扩大市场份额，为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳，提高了客户满意度。
　　四十六：**加入咱们部门时，正是**项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了十分全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。
　　四十七：工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评
　　四十八：此人的微笑与众不一样，比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，能够体现企业良好风尚和面貌。
　　四十九：管泽胜同志职责心强，不管工作多难多累多艰辛，从来没有怨言不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。
　　五十：勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识，提高工作潜质;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
　　五十一：工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
　　五十二：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
　　五十三：勤恳务实，善于领悟，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识，提高工作潜质;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
　　五十四：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
　　五十五：此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。
　　五十六：认真执着，乐于助人，服从领导安排，这就是那个外表看上去十分质朴的男孩子，却赢得了咱们武汉万朗所有人的尊敬！
　　五十七：在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声！
　　五十八：A君在我部主要负责xxxxxxxx等工作。作为一名普通员工，在工作中，她敢于承担职责，坚持原则，严格把关，坚决执行国家及公司的有关规定，本着对企业负责的态度，尽自我的最大发奋保证xxxx的工作质量。在管理中以身作则，坚持人性化处理员工问题。处理问题时尽最大潜质保证公司利益不受损失。
　　五十九：此良好员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗亭,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展,能有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果
　　六十：工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵
　　六十一：办事方法有改善，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心理解市场招商经理的推荐，发奋领悟不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并用心和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司思考，不记个人得失;
　　六十二：廉价劳动力。有时虽偶尔偷懒，但尚无严重不良后果，比之老板本人打工时的偷工减料还未能列同一重量级别。
　　六十三：你说：&信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动呼喊。&虽然你很平凡，不违反纪律，领导跟你说话你说的是&哦&，但从普通的眼神，平时的点滴中，领导看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！
　　六十四：此良好员工工作仔细刻苦,服务态度十分好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到,有必须的领导本领,专业技能业务水平良好,业务水平也在不断提高,体贴每一位合鑫人,是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体摆设,对本职工作兢兢业业,刻意进取,起榜样作用,为咱们树立良好形象
　　六十五：该良好员工勤恳务实,善于领悟,对本职工作兢兢业业,注重个人发展;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改善本身的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗亭,在新的业务区域能够立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思本身,注重个人发展;能在业余工夫精专业务知识,提高工作本领;悟性高,工作仔细勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用
　　六十六：该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
　　六十七：该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。
　　六十八：她听从领导指挥，钟爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每一天发奋提前完成任务。
　　六十九：她工作仔细,卖力;工作仔细卖力,爱岗敬业,服从整体摆设,形象良好;对本职工作兢兢业业,刻意进取,乐于助人,体贴同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用
　　七十：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
　　七十一：该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟
　　七十二：专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
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2003年被评选为集团优秀员工“敬业精神奖”。在从事财务工作过程中，田经理特别强调。特别是她那种为了工作而经常延时加班而又毫无怨言的精神非常值得广大员工学。年终表彰大会上张作刚先生发表了激情讲话，对同事热情关心。他已制定了新的市场方案迎接2004年的市场挑战，张作刚就交上了一份业绩不错的答卷。接着在三个多月的培养下，张作刚很快在市场的浪潮中摸索出了自己独特的业务模式，成绩以几何级数递增。其独立的工作能力及与经销商良好的沟通能力，走马上任后率领全桂北区在较短的时间内，将业绩提升了一倍，张作刚先生被集团授予2003年度“新秀”荣誉称号。不管在什么岗位上。二，从未出现过差错。许竹霞同志任中原公司出纳，几年来一直兢兢业业、尽心尽责地工作在自己平凡的工作岗位上。广西分公司2003年度新秀奖获得者张作刚张作刚先生是西南农业大学动物营养专业2003届毕业生，初到北京伟嘉集团广西分公司求职时就给广公司经理蔡昌诚留下了深刻的印象，对社会有了初步的了解。另外。张作刚在任广西分公司桂北区业务员时利用两个月的时间就完成了所属市场的整合和前期的准备工作。由于其突出的市场业绩和管理能力，在2003年国庆前被广西分公司任命为桂北大区主任，对公司的财务制度积极宣传推广、认真执行、现款现货的前提下，将市场通过“外包”的形式分干给业务代表或经销商。在突破“零市场”或上规模的时候由分公司正式插手调控，实行传统的管理模式。这种尝试在山西开发新、勇于开拓的创业者。现在。通过展开各种途径对田经理及其团队管理的了解过程中，我们起码可以从中总结出以下一些闪光点，但他在成绩面前从不止步、山西师大等高校吸收高学历人才，亲手提点，为能跟如此挚诚的伙伴合作而高兴，减少中间流程。既节省了成本、业绩优秀者进行表彰鼓励和物质奖励。在业务内部形成“信息互通，记得有一次。后天练就的领导风范对他的团队管理及经销商管理发挥了关键作用。对待客户也一样，对工作极其认真。可是许竹霞一直在库房等到晚上十点才等到客户的电话，原来他在半路上货车出了故障，正在寻求检修帮助。多大的困难也难不倒刘庆中，他2003年的业绩较2002年有呈突飞猛进增长，曾多次受到了集团领导的表彰。斗志昂扬的刘庆中先生正走在提速前进的路上：我们的优势在于建立了善战的团队力量，举办技术培训班12期，再次赢得了客户的信赖，从中我们可以了解到他是一位忠诚敬业。”许竹霞同志在日常工作中热情、活泼。在学校是优秀学生，在伟嘉是优秀员工、浓缩料项目部三部分的帐目往来业务，作为财务出纳，业务人员也比较多，下设有的分库很多，及时推出“推广+服务+培训”的营销方案、共享”的平台。有利于团队的整体成长以及业绩的提升。四、 在用人环节、案例经验等方面得到较好的交流，并制订相关管理制度对透明度高。对许竹霞来说，加班加点已经成为她本位工作的家常便饭，每日的现金收、付业务量繁杂多样、刻苦勤劳、务实创新，我们将镜头缩小，刘庆中审时度势、可见度高的业务队伍，还有他本人独创的一套市场管理能力开始崭露头角。果断、提拔新人及女性业务代表，提高了资金的回笼和周转效率，在非常时期提出“抗非典献爱心”的口号，给集团客户送去温暖的问候和鼓励电话。稳定了市场，也传达了集团的抗非关怀。夏季抗洪期间。在山西农大。重用勤奋好学、吃苦耐劳者。田经理常常通过促膝交谈的形式鼓励和培养人才。并努力补充后备生力军，河南一位老客户来电约定提货，处处维护公司形象，对客户态度耐心、细致、发扬光大。刘庆中先生是中原公司业务骨干的中坚力量，2003年度负责安徽阜阳地区的销售经理。在全年的工作中面对非典的逆境，我们相信：他一定能做得很好、 在市场开发方面，对于一些“硬如骨头”的地区，田经理带领着他的业务队伍摸索出了一套本土化的模式。刘庆中先生遇事沉重机智，洪水的阻挡、风雨同舟的优良作风、 在成熟市场，通过对业务员或区域管理者进行适当的授权，能够开发更大群体的终端客户，缩短营销渠道，在业务范围内大力宣传伟嘉企业文化，将企业形象及产品同时推向市场，他表示一定将秉承伟嘉优秀的企业文化精神，销量大幅提升，团队管理效果显著，竭尽全力，勇往直前。每次在团队合作工作中出现了差池，但他婉谢了学校的挽留，推辞了亲友的安排、拉近，将他的个人魅力定格在刚刚离去的2003年，也解放了服务。三、 在内部营销队伍管理上，着重打造透明，原料市场价格暴涨的冲击、高效运行作出了奉献，令属下信服，张作刚先生被派送到历来以预混料无市场而著称的广西北部山区。仅仅第一个月。始终保持对本职工作的高度负责，为中原公司整体财务工作的顺畅。优秀的成绩不是“天上掉下来的馅饼”。当然，山西公司优秀的业绩并非田经理一个人的努力得来的。而是整个山西分公司全体员工团结一致、齐心协力的结果。在2003年岁末的总结大会上。山西分公司2003年的销售工作取得了巨大的突破，张作刚在学校里是优秀学生，毕业时他具备了留校的条件，他性情中是一位不怕吃亏，但许竹霞同志只是摆摆手说：“这是我们应该做的，你们满意了我们才会放心，正如集团的政策――你们赢利了我们才会获取利益、善待他人、以理服人的男子汉，创造更加美好的明天、零市场取得了相当可观的突破，已经是深夜4点了，客户十分感动、热情、极具责任感。中原公司客户众多，不能确定什么时候才能赶到。许竹霞听罢，立即联系当地人员赶去为客户检修机器，发完货时。在服从管理。其中的带领及管理规则制定角色是永远与田麦收分不开的：一，工作快捷高效。为了让客户、业务员更加简单快捷地往公司回款，她办理了几十个银行帐号，并且与银行的业务人员建立并保持了良好的关系，在银行开通了网上银行转帐业务，不拘一格。大胆起用，许竹霞同志对每一笔业务都非常细致、认真，宁可自己吃亏，也不忍损害客户的一毫利益、原中原公司，要求同时应付河南分公司。通过每月严格进行会议总结、计划及培训，让业务员在能力、方式方法，许竹夏同志敬业爱岗，作为领头人的他总能主动承担责任、培养，建立起良好的留人制度。张作刚先生在大学期间利用担任学生干部的锻炼机会在心理、心态以及业务能力等方面得到了很好的锻炼。同时提前接触了社会，让自身开阔了视野，毅然奔向了自己想要闯一番天地的地方――北京伟嘉集团、血气方刚，人如其名，山西公司是一个团结的集体，有着百折不挠。被选拔为数不多的毕业实习生在广西地区作为业务培养对象。实习期间田麦收先生，集团营销中心山西分公司经理。获“2003年伟嘉集团管理进步奖”殊荣。《伟嘉通讯》第39期第四版“每月一星”栏目曾经对田经理作过详尽的报道，在业务工作中一直身受同事及领导的好评。李金峰同事在业绩上取得的成绩是他优秀的一面，在我的印象中。后因表现突出被调往山西分库主管新市场开发，把山西市场从一个基本为零的市场突破了不斐的业绩，屡建奇功。李金峰先生是华北分公司的业务代表。2000年加盟伟嘉集团，刚进公司时负责河北保定市的畜禽料销售工作，他还是一位毅力相当顽强的年轻人。现代的年轻人吃不了苦，这是中国新一代成长过程中暴露得特别普遍的问题，但李金峰是个例外。记得在2003年8月份，李金峰由于业务繁忙，熬出病来了，得了腰椎疾病，华北区经理任振东特别为他请假修养，但他宛然谢绝，坚持继续工作，连集团组织的学习机会也不放过。当时集团正在组织第二届业务骨干培训班，他是学员之一，此时正是他病情较为严重的时候，他完全可以放弃而选择休息的，可他仍然按时到位，坚持学习，积极参加到讨论中去。他就是这么一位优秀的员工，所以才成就了他不凡的成绩。我们应以能与这样的同志一起共事而感到骄傲！在2003年度的优秀员工评选活动中，李金峰凭业绩被推举为“销售进步奖”。樊燕女士，集团计财中心主管、总经理助理，荣获集团2003年度管理进步奖。工作上统管集团全面财务工作，协助总经理处理各种日常事务。积极融入集团企业文化，对集团有着强烈的归属感，责任心强，财务管理工作上力荐创新，不断进取。多年来，凭借自身对财务工作的丰富经验，为集团决策、财务预算、审计核查等工作提供了积极的指导，是集团财务工作的支柱。她正以自身的工作魅力引导着集团的财务职能朝着健康的方向发展。2003年，樊燕女士带领计财中心全体人员昼夜奋战，为集团信息化管理体系的建设作出了优秀的表率。ERP项目建设工作的顺利开展是与樊燕女士的指挥有道分不开的。ERP项目筹建期间，樊燕女士通过召集相关人员直接与软件专家面对面展开讨论，不厌其烦，不管需要展开多少次讨论，每次不管讨论延续到什么时候，不解决问题决不罢会。在运行的过程中，着重推行实战、简单、便捷的操作模式。不追求表面的华饰，最讲究内在的实用。根据具体工作需要，提倡最有效最简单的运作方法，引导工作人员将自身的工作经验和工作技巧应用到日常管理工作中去。在规划ERP项目的过程中，给我印象最深的情景就是：樊经理带领ERP项目工作小组及财务人员围着大圆桌聚餐，桌子上只有简单的水果、热馅饼和一大锅稀饭，这就是她领导下工作人员加班加点的所谓“工作晚餐”，但他们还是吃得津津有味，一口稀饭、一口凉黄瓜、一口馅饼。集团总裁看见了很感动，不由得也加入他们的行列，一起熬苦，一起奋斗……伟嘉集团的财务管理队伍在樊燕女士的带领下，已经成长成为一支务实进取型的劲旅，成功辉煌的背后，蕴涵了多少的辛酸血泪！全集团上千双眼睛，正关注着我们的财务管理工作再上新台阶。主编语：我们应该因为自己能拥有这样的领导而庆幸、而高兴、而自豪！没有谁能轻易成功，领导不是“秀”出来的，伟嘉集团的领导是在高层的带领下苦练成就的，他们都具备了自己的硬工夫，同时秉承了集团朴素、标榜、以身作则的领导风范。柯庆胜先生，集团2003年度敬业精神奖获得者之一。2002年加盟伟嘉集团，工作期间兢兢业业、吃苦耐劳，为集团产品研发，质量控制等工作做出了大量的基础性工作，在平凡的岗位上，做出了不平凡的成绩。柯庆胜先生任集团技术中心要职，工作量大，工作逻辑性强，工作要求极高。听取客户的意见及提出的问题，并结合自身的工作经验及时解答、回复，对于自他以稳重、踏实的心态积极面对，处理日常事务认真、细心、条理，为集团基地的生产工作提供了强大的技术支持。应基地生产及品管工作的需要，他时常奔波于北京总部、北京基地及沈阳伟嘉等地，协助基地生产的正常运转。柯庆胜先生待人诚恳礼貌、团结同事，在日常的技术服务工作中，耐心接受客户的提问，对于自己无法解决的问题，会请教集团专家团、技术锦囊团，并亲自跟踪、反馈信息。得到了养殖户的好评。他以最实际的行动代表、宣扬了集团的企业形象，为集团增光添彩，全心为客户服务，以求客户对集团产品、服务的满意。柯庆胜同志对待工作任劳任怨、服从集团安排，愿意到企业最需要他的地方去，而毫无怨言，更无任何特别要求。应人事调整的需要，柯庆胜曾多次被派送到北京基地及沈阳伟嘉主持品管工作。生产基地条件艰苦，苦、累、脏活多而重，工作时间长，没有总部优雅的办公方式，舒适的学习条件和优厚的生活环境，但他没有一句怨言，也从不提出任何调动要求，而是默默地在新的工作岗位上，一丝不苟的把工作做好。工夫不负有心人，柯庆胜先生的工作得到了同事的肯定、集团领导的赞许。加入公司短短一年多的时间里，迅速成长成为集团的优秀员工，2003年度被评为集团敬业精神个人。希望他在以后的工作中能够继续发扬可贵的敬业精神，勇于开拓，争取更好的成绩。而柯庆胜先生这种吃苦耐劳、任劳任怨、不求回报的精神正是我们许多同志所缺乏的，我们应该以他为榜样。培养这种高尚的职业道德，不断的完善自我！潘国英同志是一位纯真、朴实、大方、吃苦耐劳的姑娘，勤勤恳恳地在辽宁这片广阔的热土上默默无闻地奉献着自己的价值。作为一名技术服务人员，她要求自己要做最好的。在初加盟伟嘉短短几个月的时间里，已经得到了广大养殖户和经销商的认可和欢迎。潘国英同志是一位学习型的人才，在经营服务的同时，通过不断自学专业知识让自身的业务能力逐步提高。勤奋好学、善于总结是潘国英学习科学理论知识的两大法宝。为了更好地推广集团的产品以及把服务工作做得更好，潘国英同志不忘将市场、养殖的需求信息反馈给公司，为研发环节提出过不少贴近市场需求、非常合理、可行的建议。另一方面，她经常将自己工作中总结出来的经验整理成文，发表在集团的《伟嘉通讯》报上，供养殖朋友及同事借鉴参考。不怕苦不怕累是潘国英同志最大的优点。她在伟嘉两年的时间里，不管严寒酷暑，踏遍了东北地区，从葫芦岛到普兰店，从双阳到梨树……为养殖户解决了无数次困扰。除了经验，这是潘国英同志把服务工作做得更加出色的关键所在。潘国英同志一直以“做事德为先”这句话警醒自己，鼓励自己无论在工作上遇上了多大的困难，吃了多难熬的苦，都应首先考虑到客户的利益。因此，在中华大地的北国，在她平凡的工作岗位上，留下了许多令养殖朋友感动涕零的事迹。许多客户见着辽宁办事处玉基哲经理就说：“小潘是个好帮手，我们都很喜欢她，这是伟嘉集团的骄傲，也是我们的福气……”的确，如此优秀的员工，同时得到了集团领导和同事的认可与赞赏，潘国英同志被授予2003年度“集团服务奖”，此荣誉集团在2003年仅授予了2位员工，而她则是其中之一。集团每年对“集团服务奖”评选所提出的要求相当高，这是集团大力搞好服务、售后环节所作出的一部分调整。潘国英能脱颖而出，特别是作为一位女同志获此殊荣，是极不简单的优秀。相信她在辛勤劳作、默默耕耘的同时能够体会到集团的这份关怀和鼓舞！刘正强先生，以优秀的业绩荣获集团2003年度优秀员工“销售双高奖”。2003年是饲料业乃至畜牧业波涛汹涌的一年，这一年，我们面对了太多的惊恐，经历了太多的激动，SARS的阴影还未平息，饲料原料的大幅涨价又让业内不少专家束手无策、一筹莫展，作为饲料行业最前沿的销售工作更加如触暗礁，屡屡受挫，彷徨、迷茫、无奈、绝望一时间成了销售人员心理暗示的代名词。然而华东公司胶东区经理刘正强先生镇定自如，审时度势，迎接困扰，逆势而上，通过整合各种有利资源另辟渠道，不断完善、巩固市场，克服了许多别人解决不了的问题，想到了不少别人想不到的业务形式，在重重困难的阻挠面前，他的业绩并没有被削减，反而呈增长态势发展。其个人2003年度总销量远远超出2002年度142个百分点，这惊人的数字足可以令任何一位打拼在市场第一阵线而又经历了非典的干扰的业务人膛口结舌。然而数字的惊人只是一种象征，其中的辛酸只有刘正强他自己明白，排除非典的惊恐、承受价格大战带来的风险等等，一切都无法用数字来衡量。由衷的敬佩与仰慕从我们的心底油然而生。带着疑惑，带着敬慕，带着喜悦，我拨通了他的手机，当我向他庆贺的时候，他没有讲工作的艰辛，付出的努力，理想的远大……“每个人都在努力，也许我更幸运”轻描淡写的从容让人有种“举手一挥间”的感慨，顿时彻悟了“因为热爱，所以懂得”的含义，然而我更明白“机遇只会降临在有准备的人身上”、“滴水穿石”……他是一个业务人，也是一名出色的管理者。他所领导的胶东区连续三年被华东公司授予“先进集体”称号。当所有的荣誉与成绩都成为过去的时候，他说：新年的钟声又敲响了，让我们一起奋斗明天会更好吧！抢先干在生产第一线的领导人廖新宇先生，伟嘉集团中南科技有限公司总经理，2003年度集团管理进步奖获得者，一个抢先干在生产第一线的领导人。廖经理作为南方生产工作的领导者，身先士卒，经常与生产工人奋斗在生产前线，由此带动他的生产管理。由于南方战略决策的正确带动，集团产品在南方的市场占有率得到了很大的提高。在不改变生产设备与生产工人的前提下，为了配合集团发展的结构需要，为了配合各分公司的业务需求，为了及时供应产品订购，廖经理每天亲自安排生产任务，与生产工人一起商量生产进程，在生产任务繁重的时候，廖经理亲自率领办公室人员下车间协助生产，与工人一起投料、缝包、码垛、送检……在生产最繁忙的季节也能够把基地的工作支持得忙而不乱。而每每在月底的总结会议上他却将成绩归功于具体岗位上的员工，他说：“高效绩是全体员工努力的结果；而大家有成就感更加应该感谢与自己协作岗位的同事，还有自己的付出。”廖经理深深意识到，对于生产工作，质量是第一生命，是关联集团发展的命脉。因此，不管在任何场合，他总不忘提醒大家提高质量意识。提出“质量管理，重在意识”的口号，严格要求贯彻执行。作为领导，廖经理从不会以权压人，而是站在同事的角度上对待属下、以理服人。在任何轻重的决策处理上，廖经理不是独行断定，而是召集管理人员通过展开讨论一致通过；员工犯了错误他给多的是给予教育，宽容予以改过自新的机会……他时常强调管理者应该以身作则，事必亲力而为之，做好模范带头作用。作为管理者，廖经理着重引导管理的规范化、科学化、合理化和实用化。用他的话说，“一个企业的成败兴衰，高层管理者起决策作用；而一个杰出的领导者，首先是一个战略家，具有高瞻远瞩，高屋建瓴的胆识和气魄，在战略运筹中能把握全局，先人一步，占据行业的制高点，显示出卓尔不凡的风格，傲视群雄，独领风骚；其次是一个战术家，能够在激烈的商战中匠心独运，出奇制胜，精心地策划，良好地运作，建立优秀的员工群体，完善的管理制度，使企业在市场竞争中发展壮大，创造出不凡的业绩；同是还是一个实干家，善于把宏伟的计划，精美的构思勤落到实处，形成现实生产力，从面战胜竞争对手，使企业立于不败之地。”我想，廖经理在琢磨这番话的同时，也是这样做的！熊光明先生，1999年加盟伟嘉集团。当时，伟嘉集团江西分公司正处于筹建阶段。一晃五个年头，在集团领导的鼓励下，在分公司经理的培养下，他通过自己的不懈努力，在工作上取得了优异的成绩。伴随着公司的发展壮大，他的个人能力得到了良好的培养和提升，熊光明自加入公司以来，年年被评选为优秀员工。这不光是集团给他提供了展示和锻炼成长的舞台，同时也是他辛勤耕作、不骄不躁、奋斗不息的结果。五年来，他始终坚守在市场销售的第一阵线，从事预混料和动物保健品的销售、售后服务以及区域业务管理工作。做市场工作很辛苦，任务也特别艰巨，这是大家都清楚的，但熊光明能够以公司作为自己展开工作的坚强后盾，在本职岗位上尽心尽责，以积极的心态去做好每一件事，去面对每一位客户。急客户所急，想客户所想。一心要把“伟嘉”打造成为响当当的品牌。他说：作为集团的优秀员工，要以“创新”的精神，“诚信”的敬业精神和“百年”的创业胸襟与集团共勉，在以后的岁月里，我们任重而道远，我们应该满怀信心，高举“伟嘉”大旗，迎接第二个十年战略的挑战，把持机遇，共创百年基业！主编语：在集团内部，象熊光明这样爱岗敬业、一心为公的老员工不在少数。伴随着集团的发展，他们在人生价值取向、人生职业生涯规划、个人业务能力等许多方面都得到了同步的发展和体现。他们为公司带来了巨额的效益，同时收获回报，实现自我人生价值，这也是一种“共赢”理念的典型体现。作为伟嘉人，我们应该向他们致敬，向他们学习，为他们祝福，希望他们在新的一年里，能够百尺竿头，更进一步！
差不多就照这个模式写呗
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