养老院现招工难:护理员每日睡3小时月薪3千元
来源：财经综合报道
作者：央视网
　　上世纪80年代，日本就将老年护理学作为护理基础教育的专门课程，确立了其专业位置，并建立了国家资格认证制度。
　　养老机构负责人直接上门招聘的情况，在哈尔滨卫生学校几乎每周都有。
　　每天凌晨5点多，老姜就起床。帮老人挨个洗脸，口腔护理，换尿垫，擦身。
　　导读：据民政部报告，截止2014年年底，中国的老年人口数量达到2.12亿人，其中残疾老人约有5088万，约占老年人口总数的四分之一。据此测算，我国需要养老护理人员1000万人左右。按道理，这么大的人才需求，会让这个职业变得非常抢手。然而，我们的记者在黑龙江省哈尔滨市的养老机构里，看到的情况却完全超出了想像。
　　招工时不敢说工作内容，工作时不敢按规章处罚，养老院遭遇用工难上难
　　黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓院长李月秋：因为老缺人、老缺人，等到现招的时候又不赶趟。
　　这位正在给员工布置工作的人叫李月秋，今年59岁。2009年，出于方便照料母亲的目的，她在哈尔滨市南岗区开办了这家名为，军工阳光的老年公寓，开业至今已经快7年了，人手不足的问题始终困扰着她。
　　然而在军工阳光老年公寓的招聘广告上记者发现，始终没有标注招聘单位，又不是招黑工，李月秋为什么这样做呢？
　　李月秋：因为老人这事不好做，一听老年公寓他就不来了，所以我就在这里，就沟通、变通一下，写一下军工院内，不写地址。
　　这些年，常年在报纸、网站刊登招聘信息，每年广告费就要花去几万元，这对于一家收费不高，且并不算盈利的老年公寓来说，是一笔巨大开销。李月秋常因为这笔钱出还是不出，而纠结。
　　钱出了，效果却不明显，可是不打广告就更没有盼头了。除了打广告，李月秋还经常托朋友、找关系，使出浑身解数招人。
　　但助理辛钰娟很担心广告会影响到现有的人的情绪。她分管人事和护理部。这两年，人员管理是她最头疼的问题，常常受累不讨好，两面受气。
　　辛钰娟：奖惩制度在那放着，你都不敢去罚。本身他在家属那一块受委屈，在老人那受委屈，再去用制度去罚他们，你想想他还能干下去了吗？
　　其实对于助理辛钰娟这样的窘境，李月秋心知肚明。养老公寓已经开办了7年，可是一直处在维持的阶段，难谈发展，因为人的问题牵扯了她太多的精力。李月秋其实很看好养老行业未来的发展前景，去年一狠心贷款投入了300多万元，扩建了养老公寓，床位增加到300多张，是原先的一倍，入住的老人也达到了近200人。可这样一扩建，人员紧缺的问题更加突出。
　　李月秋:现在就是作为一个老年公寓的院长，并不滋润，我经常被别人炒鱿鱼，我不炒别人别人炒我。
　　在辛钰娟出去贴广告的同时，李月秋也没有闲着，在办公室拨通了一位求职者的电话。原本今天早上应该来入职的员工因为找到的别的工作没有来，像这样的情况，李月秋已经见怪不怪了，大部分应聘者临时变卦的主要原因是嫌工资低。
　　李月秋告诉记者，老年公寓收入来源，主要依靠收取入住费及护理费，但由于老年公寓属于非盈利性质，收费并不高。入住后会根据老人护理需求，每月收取元不等的入住护理费。收取的这些费用，除去支付每年的100多万元房租，工人工资等各项开销，到最后所剩无几，自然也就无力承担更高的员工工资。
　　培养一名护理员，需要耗费大量的人力、物力和时间，新招来的员工经过一年半载的培训，好容易能上手工作了，便会跳槽到收入更高的医院去做护工。
　　根据中国社会管理研究院的一项研究，至2020年，中国的半失能老人将达到6852万至7590万，失能老人达到599万至674万，养老护理员岗位则应达到657万至731万。据此研究估测，目前中国的养老护理员缺口在300万至500万人。新增老年护理员的流失率为40%至50%，养老行业用工荒在全国各地上演。
　　护理员老姜的一天：每天只能睡3-4个小时，工作又脏又累。
　　养老院工作人员：姜哥哥，开饭啦！
　　正在给老人打饭的护理员叫姜志新，今年54岁。是阳光老年公寓里唯一名男护理员。由于老姜年龄偏大，又没有特殊技能，找工作并不容易。最终他在爱人于贵芝的劝说下，两口子一起做起了护理员，两个人每个月有7000多元的收入，工作职责就是24小时陪护这些失能、半失能的老人。刚一开始接触这份工作，老姜就有些抵触，因为所面临的困难是他超乎想象的。因为这些老人生活完全无法自理，要全部依赖他。
　　由于这几位老人大小便失禁，经常拉尿在裤子里。老姜是一个爱干净的人，刚开始干的时候很长一段时间都接受不了，没有干一个月便提出了辞职。
　　黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓护理员姜志新:有些老人都是人工大小便，就是说小便是前列腺（炎），大便就是抠，打开塞露，人工的，就是说面对这些老人，就是护理工作就是感觉到太郁闷了
　　李月秋:一般这种工作，真是一般承受不了。光讲爱心，他的体力和这个消耗他这个身体，有的也受不了，这是个难题。
　　每天凌晨5点多，老姜就起床。帮老人挨个洗脸，口腔护理，换尿垫，擦身，这一套动作完成就得花上2个小时，打扫卫生、整理内务、换洗衣物，吃药、喂饭一项工作接着一项。
　　老姜来到老年公寓工作已经一年多了，没有踏实吃一顿饭，睡一个整觉,每天在这十几平米的小屋里，围着3位老人，忙得团团转，从黎明忙到深夜，忙碌一天，到了晚上也不敢踏实地睡。
　　姜志新：我每时每刻这个脑袋这个弦都在绷着。因为你守着这些老人，一旦哪个出现问题我们是有责任的。
　　这一个晚上老姜差不多每2个小时就要查看一下，一晚上要起来3、4次，因为心里有事儿，总惦记着，也很难熟睡。
　　记者：你一天能睡几个小时？
　　姜志新：也就三四个小时。
　　老姜告诉记者，他来自农村，工作脏点、累点儿都不怕，关键是休息不好，睡眠时间本身就少，再加上有些患病的老人晚上经常，连哭带喊整宿不睡，让他们这些护理员身心疲惫。
　　姜志新：听到这声音听习惯了可能还能睡着，我们经常这样的。
　　养老护理服务是一项长期、连续性的工作，基本上没有节假日和八小时内外之分。休息时间只能是忙里偷闲。老姜告诉《经济半小时》记者干这个工作，要练就许多非凡的本领，比如，说睡马上能睡着，说醒立刻就起床，即便是吃饭也不能挑地儿。
　　姜志新：我刚开始的时候，你这吃饭他那儿大便，我回头一点胃口都没有了。但是现在习惯了，现在你就说马上把他整大便，这儿大便我瞅着大便吃饭照样。
　　收入低，工作强度大对于像老姜一样的护理员来说，都可以克服。但是，这样的工作常常让自己觉得在社会上低人一等，得不到尊重，尤其是一些老人家属把护理员当做照顾老人的“佣人”使唤，言语之间有时还捎带着责问，甚至谩骂，这是作为养老护理员最难以接受的，也是他们辞职的一个重要原因。
　　通过记者调查发现，养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有元，高的也仅有3000多元，除少数经济较发达的城市外，绝大多数城市没有为护理员购买社会保险，多数护理员有“临时”思想，缺乏归属感。
　　黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓护理员万宝杰：我们干一天就拿一天工资，干几年也没有什么希望，没有什么盼望。
　　养老人才缺口严重，培养模式亟需完善、晋升渠道亟需建立。
　　养老机构负责人：姚主任，您好，我们又见面了。
　　哈尔滨卫生学校实习就业办姚彩云：请坐，请坐。
　　养老机构负责人：现在的人招的还是不好，还得向学校求援。
　　像这样养老机构负责人直接上门招聘的情况，在哈尔滨卫生学校几乎每周都有，很多养老机构都是乘兴而来，败兴而归。
　　姚彩云：因为好多的单位都打电话来，包括我们召开见面会，也有好多这样的机构来。他们确实挺着急，招不上来人。社会需求大，但是学生不愿意到这个岗位去工作，这是一个现实问题。
　　姚主任根据毕业生就业跟踪情况统计来看，全校一届护理专业的毕业生500多人，但真正愿意从事养老工作的却寥寥无几。
　　姚彩云:从整个就业情况来看，我们2010级的学生，我们一共毕业是500多学生，真正到养老机构工作的只有2名同学。
　　那么这些经过系统专业培养的护理人才，为什么就不愿去养老机构工作呢？为了进一步了解学生的真实想法，记者就相同的问题，找到即将毕业的学生进行调查。
　　哈尔滨卫生学校护理专业学生赵茹欣：我不是特别喜欢去养老院，去养老机构。因为怎么说，在我的职业生涯规划当中，我的职业理想就是去医院。
　　哈尔滨卫生学校护理专业学生吕文研：不会让我的工作经验得到提升，而且也不会有职业晋升。
　　通过采访记者发现，被采访的学生对于养老院的工作几乎都没什么兴趣。因此即使万不得已进了养老院也会千方百计离开，转行到医院工作。说出来既体面，又有上升空间。
　　哈尔滨市民政局社会福利处处长郑志宏：国家应该在这方面有一个，类似于像医疗、护理、或者是档案之类的都有，行政之类，都有一个上升通道，都有一个职称的评定，在这方面咱们也应该就是让它顺畅一些。
　　黑龙江大学政府管理学院社会学教授曲文勇：我觉得现在政府顾虑、老年人焦虑，社会忧虑，造成这种现象的就是我们的老龄化突然来了，但是我们的服务人员，管理人员，还有一线的这些准备不足，社会准备不足。怎么样尽快的把这个职业进入职业化，分档、分期，然后进行这个专业性的职业评估。
　　众所周知，日本是世界屈指可数的老龄化国家,每4人中就有一名65岁以上的高龄者,老年人中约有20%需要不同程度的护理服务。在少子化和老龄化的双重重压下，日本的养老机构却能够满足养老服务人才需求，那么他们是如何做到的呢？
　　在这家位于东京町田市的大型养老院，记者见到了今年32岁的山县，从事老年护理工作已有8个年头。现在他的主要工作是和周围同事一起，利用专业知识和技术对60多名患有老年痴呆症，完全失去自理能力的高龄者进行日常护理和相关管理业务。山县告诉记者，在日本，与护理相关的职业资格认证多达十几种，不仅为相关行业提供了大量专业人才，也为从业人员提供了更多就业选择和上升空间。
　　日本芙蓉会养老院介护士山县和博：通过护理人员国家资格考试，满足从业经验5年的条件后，就可以报考护理指导员的资格认定，专业为老年人设计护理方案，希望自己在基层积累足够经验后，能够从事这份工作。
　　半小时观察：留住人才机制是根本
　　从刚才节目中的案例不难看出，“招不来、留不住”，是许多养老机构头痛的问题。类似的情况，在我们近几年对养老产业的调查中也都有明显感受。而没有人才队伍的稳定，这个产业的发展必然会受到制约。这应该成为养老全行业高度重视的现实问题。其实，人才队伍出现的这些问题，从根本上来说，还是专业化程度不高、培训不充分、服务不规范等原因造成的。而人才队伍的不稳定，反过来又影响到行业产业的健康发展。
　　他山之石可以攻玉，日本作为人口老龄化很严重的国家，已经探索出了一套有效的办法，建立完善了梯度培养机制，从初级，到中级再到高级，让专业人才具备成长空间，这正是留住人才壮大队伍的基础。而让经营管理职业化，更是吸引更多从业者的途径。这些好的经验，值得我们的养老产业研究借鉴。
(责任编辑：UF035)
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　　山东90后复读一年要当护士 却被告知超龄！
　　现年26岁的应届毕业生张霞（化名）想报考省城几家知名三甲医院，但她发现至少有3家对年龄设限，要求应届本科毕业只有不超过25岁才能报考。而记者了解到，年龄限制背后是省内三甲医院护士岗位竞争激烈，而且用人单位有权根据需要限制招聘年龄。但省内医学院护理本科应届毕业生中，年龄超过25岁的人还不少。
　　小张的身份证出生年月为1990年5月。
　　复读了一年要当护士超龄了
　　“省立医院、齐鲁医院、千佛山医院招聘护理人员都限制了年龄。本科应届毕业生不能超过25岁。我复读了一年，就报考不了了。”想报考省城三甲医院的小张说，13日省立医院开始招聘护理人员，但因为年龄限制，自己无法报考。
　　小张来自农村，是滨州某医学院5年制本科护理专业的应届毕业生。她说，村里不少人都是8岁念小学一年级，而为了考上心目中的专业她高中复读了一年。她的身份证的出生年月是1990年上半年，这比省立医院、齐鲁医院、千佛山医院要求的日早了半年多。
　　“这一个条件就卡死了，只能找其他医院的护士工作。”小张很委屈，在她心中她和25岁的同班同学比，没什么大的差别。
　　记者查询发现，小张所说的千佛山医院、齐鲁医院、省立医院这三家医院的护理人员招聘启事中，都写明本科应届毕业生不得超过25岁。这三家医院的官网能查询到的最早招聘启事显示，省立医院、千佛山医院至少从2011年开始明确本科毕业生年龄不超过25周岁的要求。齐鲁医院2015年招聘护士时，已要求本科毕业生的年龄不超过25岁。
　　不过，也有一些省级医院要求更松。比如，济南市儿童医院从2011年至今的护理人员招聘仅要求年龄不超过30周岁。山大二院则没有明确提出年龄要求。
　　小张说，并不只有自己遇到了年龄的问题。和她一起在省内某三甲医院实习的十多位应届毕业实习护士中，至少还有五六个同学是1991年之前出生的。
　　记者咨询了省内多家开设护理本科专业的大学（学院）。山东大学护理学院一名老师介绍，目前在护理专业的本科应届毕业生中，还没有人反映过年龄受限的问题。而且山大本科生年龄普遍不大。
　　泰山某医学院老师介绍，今年学校护理专业应届本科毕业生4年制和5年制的学生共有226人，其中出生年份在1990年以及1990年以前的毕业生共29人，占总人数的12.8%。该老师说，确实有学生反映应聘时年龄太大不能报考。滨州某医学院的护理专业今年的本科毕业生有629人，1991年前出生的有95人之多，占比约15%。
　　此外，未明确限制年龄的山大二院招聘网页显示，今年该医院的护理专业招聘的笔试名单中，1990年出生的有73人，1989年出生的有19人，有1089人可参加笔试，超过25周岁的人约占8%。
　　年龄设限后报考人数已是招聘人数的10倍
　　为啥设这个25周岁的年龄限制？省立医院负责护理人员招聘的工作人员表示，这个年龄限制往年也有。今年招聘的要求也与往年一致。“按照小学7岁入学，大学本科5年学制计算，正常是24岁毕业。年龄限制在这个基础上增加了1年，设在了25岁。”该工作人员坦言，不排除会出现小学入学晚同时又复读了的应届毕业生，年龄超过25岁。实际上，不论是25岁还是26岁，工作中的技术水平不会有太大差别。但是，护士岗位竞争比较激烈。从目前看，即便设置了25岁的限制，应聘人数也能比招聘人数多出10倍。今年也一样激烈，总共招聘100人，13日刚开始放开申请，就有200名符合招聘条件的应届毕业生报考。
　　千佛山医院负责招聘的相关工作人员也给出了类似的解释：随着医院规模和整体医疗水平的提高，招聘的要求有所提高。多年前还曾招聘过专科毕业生，而现在至少需要本科毕业。今年刚结束的护理人员招聘中，原计划招聘200人现在已经有1300名25周岁以下符合条件的毕业生来应聘，竞争确实比较激烈。
　　前程无忧校园招聘济南区域负责人王启强说，由于三甲医院的护士岗位比较稳定，除了正常退休外，很少出现流失的情况，所以每年应届毕业招聘时很少大批招聘。目前省内的护理专业本科毕业生不少，大家又都想到大医院就业，竞争激烈可想而知。
　　“设年龄限制也与医院各个科室年龄梯度有关系，有的医院曾经招聘过专科生，年轻护士不少，可能对年龄会放宽一些。而有的医院本身就缺年轻护士，又只招本科生，所以限制年龄上限。”王启强坦言，25岁和26岁虽然只差一岁，但对医院来说可能面临技术刚上手一两年，就要结婚生孩子，再回来上班时，还要医院花时间再进行培训的难题。
　　这样设置年龄限制是否合法？济南市人力资源市场相关工作人员表示，目前年龄限制不算就业招聘歧视。用人单位可以根据自身的需要设定年龄限制。年龄与性别设限还不同，用人单位有自主决定的权利。
　　　　　　　　　　　　
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关于三级医院护理招聘年龄的限制
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关于三级医院护理招聘年龄的限制
ID:2360737　
作者: ( 20:54:41) &
目前，芜湖市三级医院已经陆续开始招聘应届护理专业学生，但对于护理专业的年龄限制及其严苛，专科要求93年甚至94年1月1日之后出生的。城市学生上学都早，教育资源优势，基本都能满足标准。可想想农村孩子，上学本来就晚，而且农村孩子生份证年龄都比实际大一到两岁，至于为什么大，身为政府部门可以自己去查。结合总总的农村的劣势，导致很少有人能达到这个标准，可意识到护理专业对年龄的限制已经晚了，想再改回原来的年龄就不可能了。好医院就更应该是公平竞争，多给农村的孩子一些公平竞争的机会。我真不明白就是年龄再放宽两岁，对于医院来说有什么影响。而且作为事业单位，更应该做到公平竞争，请给农村的孩子一个进大医院的机会，请将招聘年龄再宽限两岁。这不止是芜湖一个城市是这种问题，很希望芜湖可以做到。(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.smxs.gov.cn
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工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责药品部门的营运、管理工作；
2、负责药品的调剂、发放及药物咨询工作，
3、按照《GSP》标准及制度要求进行报表和文件管理。
任职资格：
1、中专或以上学历，1年以上药品销售、管理经验；
2、持药剂师/执业药剂
西安未央瑞康医院
薪资待遇：
工作地点：未央-三桥
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
任职职责:1、大专以上学历，临床医学等专业；
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
3、熟悉计算机基础知识，打字熟练；
4、具有良好的职业道德和团队协作精神。
5、大专学历需具备执业助理医师证或以上证书
西安市雁塔区融禾堂足浴店
薪资待遇：
工作地点：雁塔
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
岗位职责：
服务好每位顾客通过亲情沟通，建立与顾客的良好关系，提高顾客满意度；
任职资格：
1、形象好、气质佳，有基本服务意识。
4、具有良好的沟通能力，思维活跃、心胸宽广、个性平和，爱岗敬业。
西安皇家蜜月家庭服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：雁塔
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
工作职责：
1、根据公司的标准和要求，完成对会所的产妇和婴儿的护理。
2、负责产妇日常护理工作，包括疾病预防及检测、恶露观察、母乳哺喂指导、乳房护理、产褥操的练习。
3、负责新生儿日常招呼工作，包括生命体征检测、新生儿沐浴、脐带护理、协助母
陕西广济大药房医药有限公司
薪资待遇：
工作地点：高陵
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1.按照GSP要求指导门店商品分类陈列工作
2.负责门店质量信息的培训
3.负责药品的质量验收
4.负责处方的审核和留存
5.负责为顾客提供用药咨询，指导顾客安全、合理用药。
薪资待遇：
工作地点：碑林-东关南街
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
爱岗敬业，工作认真，有责任心
碑林-东关南街
西安莲湖华昕诊所
薪资待遇：
工作地点：莲湖-土门
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责：诊所日常护理
任职资格: 有证，或成绩合格
每日六小时
薪资待遇：
工作地点：莲湖-西稍门
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
敬岗爱业，有团队精神，对待患者有耐心。
莲湖-西稍门
西安市莲湖区一点足美甲店
薪资待遇：
工作地点：雁塔-小寨路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：15人
公司规模：20-99人
岗位职责:公司介绍：一点足专业手足护理机构，是一家专注手足健康，集研发、生产、销售为一体的现代化连锁企业。一点足雁塔区专卖店即将开业，现招聘如下销售精英。
店员15人，有无经验均可，公司统一安排培训.店面销售，无责任销售。工作环境高大上，月
雁塔-小寨路
西安市临潼区何寨街办何寨村卫生室
薪资待遇：
工作地点：临潼-其他
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
在何寨辖区招聘护士一名，管吃住，大专以下学历，年龄不限。
嗨妈咪家庭服务有限公司
薪资待遇：
工作地点：未央-凤城二路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：20-99人
岗位职责:负责本月子会所产妇和宝宝的护理服务工作。
任职资格:护理、育婴相关专业中等以上学历，有工作经验者优先。
未央-凤城二路
西安碑林闫鹏飞诊所
薪资待遇：
工作地点：碑林-文艺路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:责任心强，有上进心
工作时间:每天工作8小时，有晚班（到24：00）
碑林-文艺路
西安市未央区仁康门诊部
薪资待遇：
工作地点：未央-凤城八路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊；
2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识；
3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换；
4、药品清点检查，对过期药品及时清理，确
未央-凤城八路
西安莲湖唯德口腔门诊部
薪资待遇：
工作地点：莲湖-昆明路
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
能认真按要求完成单位所给予的工作，遵守单位各项章程，严格执行医务工作者的职责，普通话标准，工作稳定性2年以上！
莲湖-昆明路
薪资待遇：
工作地点：雁塔-电子城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
工作认真负责，态度热情
雁塔-电子城
西安鄠邑王亚玲西医诊所
薪资待遇：
工作地点：户县
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
岗位职责：
1、配合医生做好对病人的治疗工作；
2、观察病人的病情转化情况。
任职资格：
1、护理及相关专业大专及以上学历；
2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先；
3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。
陕西金瓴文化公司
薪资待遇：
工作地点：雁塔
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:1、负责落实各项卫生保健制度，每月将检查记录交园领导，为奖惩提供依据。 2、认真制定并贯彻落实卫生保健工作计划，保证各类人员的健康检查率达标. 3、每周制订科学合理的代量食谱，并于周一8：oo前公布，注意饭莱多样化，营养搭配合理，
西安碑林四维综合门诊部
薪资待遇：
工作地点：碑林-太乙路
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：6人
公司规模：20-99人
1、配合医生做好病人的治疗2、能够执行各项护理常规操作3、适应能力强，有上进心
碑林-太乙路
西安碑林学典医院
薪资待遇：
工作地点：碑林-文艺路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
寻求科室承包：内科、外科、妇科，中医科，口腔科
碑林-文艺路
西安市灞桥区人民医院
薪资待遇：
工作地点：灞桥-其他
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊；
2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识；
3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换；
4、药品清点检查，对过期药品及时清
西安市未央区张家堡二府庄社区卫生服务...
薪资待遇：
工作地点：未央-二府庄
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊；2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识；3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换；4、药品清点检查，对过期药品及时清理，确保员工用药安
未央-二府庄
薪资待遇：
工作地点：灞桥
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
岗位职责：
1、配合医生做好对病人的治疗工作；
2、观察病人的病情转化情况。
任职资格：
1、护理及相关专业大专及以上学历；
2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先；
3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。
陕西君子兰网络科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：未央
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、负责与患者沟通，了解患者的具体症状及需求；
2、就咨询者对于病情变化，效果等做咨询服务；
3、及时回复患者的问题，引导患者正确调理会让治疗；
4、患者日常数据的分析总结
任职资格：
1、普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
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