HR菜鸟的周工作日记
18:52:00, 6楼
　　周 记　　好久，好久没有写周记了，真的是好久了，几乎要弃楼了。最近感觉无比的郁闷，而我唯一想到的最好排解郁闷的方法就是写日记，把心中的所有不爽全部都写出来，写出啦之后，心里有种豁然开朗的感觉，心情自然也会变好一些。还请大家见谅，我尽量少传递负能量。好久没有更新周记的原因在于一方面我们每周要写周报，而且最近领导又开始让我们每天写工作日志了，工作日志需要把你当天每个时段所做的工作全部写出来，而且后面有工作的成果，成果的评价、工作属性、以及工作排序。这个工作日志模板还是我们咨询顾问给我们推荐的，要核定一个岗位的工作量是否饱和，最好的方法就是用工作日志法，让这个岗位的员工坚持一个月写工作日志，从一个月的工作日志中就能看出这个岗位的工作量如何，以及这个岗位上的员工的工作效率如何。我们领导让我们写工作日志的目的不在于考核我们各个岗位的工作量是否饱和，而是让我们更加关注自己的工作结果，工作产出，日后的工作注重效率，效能，提高工作的产出。工作日志法还是非常不错的，大家感兴趣的也可以试试，极力向大家推荐。　　一、最近的工作状态　　现在的工作状态感觉是习惯性的工作，工作慢慢的没有多少激情，周一到周五工作感觉每天都是那样，貌似没有一点不同寻常的地方，有时候工作的时候突然不知道今天到底是周几，因为感觉每天都是那样的工作，习惯性的工作中。　　造成这种状况的原因是在于绩效考核制度，6月份之前，没有实行绩效考核，大家做多做少，做好做坏貌似都是一样的，丝毫感觉不出任何差异，慢慢的也都变得有惰性了。6月份之后，绩效制度终于出来了，本月是开始实施的第一个月，我月初拿到领导给我定的各项绩效考核指标，看过之后，感觉定的还行，对我来说各项指标只要多少认真做一下，肯定都不成问题，至于那些加分项，就看自己努力去争取了，一个月去争取获得一个加分项就够了，听培训和招聘的同事说，她们两个的指标定的对她们来说貌似有点难度，实施起来有些困难，但是绩效考核已经定了，就努力做了。有了绩效考核指标之后，每天的工作便有了针对性，当天我便根据各项指标制定了自己日后工作的重心和策略，原则是尽量减少扣分项的发生，努力争取获得一项加分项。通过实施这半个月以来，发现绩效指标刚制定出来得还不够完善，还需要不断的完整，我们工作重点都放在各自的指标上，对于指标之外的我们部门的工作，我们可能就能拖就拖，随便应付下能过就行了。有时我们三个人的协同也会差一点，培训的同事让我们其他口的同事协助做一项工作，结果我们各自忙各自的重点事项，导致培训的同事给我们分配的工作一拖再拖，从而影响她的进度，如果不能按时完成恐怕影响她这个月的绩效考核。不知道她会如何想我们。　　对于目前的工作内容而言，感觉没有什么好提升的，稍微认真做做就能达到完成指标，而且也并不是我感兴趣的模块，所以对于现在的工作内容成了习惯性的机械性的工作。我认为导致这样的根本原因在于领导对我的定位与我个人的期望出现了不匹配，我个人期望在于做绩效薪酬模块，可是领导出于对我这个外人的不信任，现在定位我做最基础的工作。当时招聘我进来的时候说的岗位是绩效薪酬专员，可是进来之后却从不让接触绩效薪酬，后来间接的从我们咨询顾问那里得知，因为薪酬属于公司的保密信息，出于安全起见，不让我这个没有关系的外人接触绩效薪酬。正因这个原因，让我感觉目前的工作犹如鸡肋般，食之无味，弃之可惜。食之无味的原因在于做着没有激情，弃置可惜的是国企的薪酬福利相比普通的企业好一些，说实话，有点不舍得。　　前段时间有网上的朋友问我如何做岗位价值评估，我们今年的绩效薪酬项目内容中刚好有岗位价值评估这一项，当时和那个朋友交流了很多。通过这个薪酬项目，感觉自己起码见识多少广了一些，可能自己不一定能做出来，但是起码知道大概的完整的标准步骤是什么。目前我们的绩效薪酬项目已经接近尾声了，就差一个绩效项目未完成了，预计下个月便可全部完成，也许是该找个时间对本年度为其将近4个月的薪酬项目做一个总结了。　　二、生活状态　　最近特别害怕接电话，害怕接到家里父母的电话，害怕接到高中两个铁哥们的电话，害怕接到亲戚的电话，真的害怕。现在接到他们的电话，无非两个问题，第一、工作如何了？有没有涨工资？有没有升职？第二、女朋友如何了，过年能带回来一个吧。　　对于这两个问题，我真的是被问怕了，对于工作，目前的工作稳定性很好，可是每个月的固定工资根本不够，更何况是一个男人呢，日后要承担养家、养孩子的重任呢，可是工作上一直无法找到突破口，让我无法给家里交代，现在每周末双休，宅在家里不知道做什么，白白浪费两天时间，父亲有时候都说我每周末都宅在家里，也不说出去多见见人，多交流交流，看看有什么想做的生意，单靠那点工资现在够什么。每次挂完电话，都心里感觉很沉重，亚历山大。而高中的哥们打电话，直接问我工资涨了没，工作三年了，攒了不少钱吧，可是只有我自己知道，毕业三年真的没有攒到多少钱啊，刚毕业第一年工资本来就少，没有攒到任何钱，工作三年下来，真的没有攒到多少钱，问到这个问题时真的是只有苦笑两声“呵呵”，有个朋友在国外年薪拿到二十万，有一次直接打电话说，说不定到时候我买房结婚的时候，还得靠他借点呢，当时听完这句话，心里真的很不是滋味，可是他说真的有可能是事实情况，毕竟他现在年薪二十万，而我现在年薪才六万左右，相差三倍多，真的是差距越来越大了，感觉很苦恼，虽然朋友没有说什么但是自己碍于面子也感觉心里很不舒服。大学室友我们同时从事人力资源工作，现在他在合肥那边做副经理，年薪八九万，前段时间打电话聊天时，突然很反常的给我哭穷，当我问到原因的时候，他说要开始攒钱买房了，要准备在合肥那边安家了，猛地一惊，买房，房子是我一直刻意回避的话题，以目前的薪酬水平，恐怕工作三十年才能勉强买套房子，真的是好可悲啊。朋友说我家里有房子，有退路，他是没有退路的，必须要买房子了，当房奴了。退路，貌似我三年定计划的时候就总想着在郑州混的不好了，就选择退路，也许正因为这个退路，给自己设定了很多限定，让自己一直无法拼劲全力去拼搏，也许有时候真的是置之死地而后生。　　成功有时候并不是说自己有很多的选择，而是选择之后一直坚持走下去。想想自己从大四开始，尝试过考研，考研失败又尝试考公务员，同样失败，失败之后被迫开始工作，工作了三年，三年混的一般，算是比较失败吧，我不知道还能尝试什么，想想身边当时同样考研失败的朋友，，又坚持了一年，甚至有的坚持了两年，最终考上了研究生；当时同样考公务员失败的朋友，一直不停的坚持，坚持了一年，甚至是两年，最终也同样考上了公务员。他们失败了，但是他们没有放弃，一直在坚持，最终他们成功了，而我呢，失败了，就转换，转换失败了就再转换，再次失败了，我不知道自己还能转换多少次。早日找到值得自己坚持的道路才是目前最为重要的事情。　　
21:44:00, 12楼
　　@by绿子 309楼
20:41:00　　对了,前面看到楼主有那个劳动法音频,可否发给我呢~　　-----------------------------　　劳动法音频要的人非常多，我直接给传到云盘上了，可以自己自行下载，下载地址：链接：http://pan.baidu.com/s/1o6OBpwe 密码：y6vc
21:57:00, 13楼
　　@by绿子 308楼
20:39:00　　非常意外的看到你的贴子,学习到不少.　　说说我目前的情况,我11年中专毕业,中间从事过很多乱七八糟的工作,13年4月开始在一家小公司做前台兼人事兼行政,拿的工资低,做的事情杂,而且还不专业,今年5月跳出来,找了一家金融公司做招聘专员,公司管理方面欠缺,觉得没什么发展做了一个月又辞了,到目前找工作,找了两周.由于大专正在自考还没毕业,简历上3年3个工作,加上外形条件以及专业能力等等方面原因,在找工作中非常受打击.　　......　　-----------------------------　　你好，看过之后，第一感觉是你有些过于浮躁，刚开始没有好好的沉淀积累，所以导致现在的状况，今天的结果是由于昨天的行为导致的。建议你好好思考下自己到底想要什么，自己的职业规划到底是什么，方向比埋头苦干更为重要；此外不可否认，平台的重要性。推荐一本人力资源非常经典的书籍吧，杜拉拉升职记一二三，没事了可以看看，我这里有一套电子书，如果有需要的话可以问我要下。加油！
22:34:00, 23楼
　　周 记　　现在周记基本上都变成月记了，哎，实在没有办法，七月中旬在准备一个考试，基本上都是白天上班，下午一下班就跑到了学校的自习室准备考试的事，一直都晚上十点多才回来，回来洗洗就赶紧睡了，赶紧自己一下子回到了高三那一年，忙碌充实的过了将近一个月，今天终于考试顺利结束了，考完试，真是想好好放松下，躺在床上好好看一部完整的电影，结果发现实在不知道自己该看什么电影，随便找了一个，看完之后感觉真无聊，一旦自己忙碌一段时间之后，紧绷的一根弦突然松下来之后，反而不知道该做什么了，现在需要冷静思考下自己下一步该做什么。　　一、最近的工作状态　　现在的工作状态基本上每天机械性的工作，尤其是这期间还要准备考试的事，更是没有太多的精力放在工作上，工作上的事情则是能过且过。上周开部门会议的时候，领导显示表扬了一次，而后又批评我，说我思想觉悟不够，因为上上周召开的公司年度会议，我为什么要请假不来听听公司年中会议的相关内容，顺便把我们其他人在年中会议上玩手机，不认真听的行为给顺带批评了一番。后来又让谈自己最近对工作的认识的时候，我则非常尖锐的提出了我最早所接触的工作理念，大家各司其职，必要的时候相互配合，保障自己所负责的那块内容做好，从而促使部门目标的达成，既然我们每个人现在都有自己的绩效考核指标，我们为什么不能针对自己的指标有针对性的改进工作内容，提高自己的绩效成绩，当然了以此为目标为导致我们选择性工作，只做对自己绩效指标有用的工作，而对于其他工作可能并不上心。领导显然对我这套见解非常的不认同，直接问道，你准备在这个岗位上做上三年吗？那你的提升又在哪里，而我则直接回答道，在自己所负责的内容完全熟练之后，可以轮岗学习其他岗位的内容。说完，领导没有在就此谈论下去，后来我仔细想想，我所谓的轮岗其实在我们这里的可能性微乎其微，就像我当时面试时奔着绩效薪酬的岗位来的，可是直到现在依然做的基础的人事运维工作，和绩效薪酬完全不沾边，也不让我去接触这些，因为薪酬保密制度。一时间，我感觉我看不到自己的未来，我当然不甘心就一直平庸如此，可是一直苦于找不到突破的方向，说实话我开始考虑退路了，万不得已的一条路。领导也一直感觉到，我来公司快一年了，可是仍然没有能融入到公司的企业文化之中去，我一直感觉自己在这个公司是外来人，没有关系的人，地位总感觉比别人低一等，更加增加了我原本就比较自卑的心里，更是不敢去和周围的同事沟通，好不用意交到一个朋友，最后那个朋友被领导给委婉辞退了，理由是从国外回来之后思维方式和公司有些不同，不相匹配，这是否也意味着我也存在这方面的问题，毕竟物以类聚，人以群分。我们公司其实营造的学习氛围是非常不错的，尤其是新上了时代光华的ELearning学习平台系统，时代光华上的课程我们都可以学习，根据自己的喜好。前段时间一直忙于准备考试，考完试了，必须充分利用这个强大的学习平台，增加自己的沟通方面的能力，同时再次强化自己的办公软件方面的水平。　　二、生活状态　　考完试了，一下感觉可以放松一阵子了，可是放松完之后，我又该以什么味目标呢，原本计划的是这次考完试，9月份把证券的两门基础知识考过，考完之后然后再紧张的准备人力资源二级的考试，之后想想今年难道就这样一直在备战考试之中度过吗？不断的参加这种考试的目的意义又何在呢？难道考过就能从事这方面的工作吗？这方面的工作室你所喜欢的工作吗？尤其是本次考试之前，大学非常要好的室友之间这样问我时，我更是不知道该如何回答，我到底想要过什么样的生活，回想大学毕业三年，我一直生活在不断的选择之中，刚毕业本来想着进入某上市公司大型企业，很是满意，可是工作时间一段时间后，感觉这不是自己想要的生活，于是非常坚决的辞职，之后找到了某合资企业工作，想着合资企业应该和外企工作环境差不多，可是工作一年之后，又发现这不是自己想要的，于是又跳槽到自己认为比较不错的国企之中，也就是现在的企业，工作也马上快满一年了，可是自己仍然不太喜欢，感觉无法实现自己的价值，于是又想通过考试考进事业单位试试，朋友直接说其实天下乌鸦一般黑事业单位也并不是那么好，难道你还要一直不停的选择，不停的做新人吗？找到自己所喜欢的并一直坚持下去这才是最主要的。朋友的话说得非常有道理，我这三年的确处在不断的选择之中，一直不断的做着新人，而同时期仍然在第一家公司坚持工作的人最差的也都混到主管级别了，自己并不比他们差，如果一直能坚持下去说不定也到主管级别了，所以现在最主要的最重要的是找到自己喜欢的，自己到底喜欢什么？今年如果在郑州还混不出什么名堂的话，可能真的就要义无反顾的回家发展了，可是一直在思索回家自己又能做什么呢，自己一直想做生意，自己适合做生意嘛，自己喜欢做生意嘛？自己有什么资本做什么样的生意呢，想想这些问题，真的是头疼，也许下半年要再不断的思索各种问题度过了，只要年底的时候能够想明白这些问题，所有问题就会迎刃而解，只剩下专心坚持做那件事，直到做成功。　　今年的七夕情人节依旧是一个人度过的，而且是在图书馆备战考试中度过的，期间有股莫名的感触于是在空间桑发表了一条心情：谢谢你一直在我孤单的时候陪伴着我，第二行是致我的影子。发完这条心情之后，有朋友在上面评论说好可伶，好感伤啊。可是我反而没有觉得感伤，因为我感觉每个人都注定会有自己独自等待的时间，我只是在独自等待着，一旦等到了相信一切都会随之而来的。我感觉如果我暂时没有能力给自己所爱的人提供一个幸福的家，我宁愿自己孤独的承受着，直到我感觉我自己稳定下来之后，然后再付出全部精力去寻找自己的另一半。在我还没有稳定之前，我不想浪费自己过多的感情精力，更不愿去浪费一个女生一生之中最美好的那段年龄，因为我还没有充足的能力来为她提供一个幸福的生活。　　
22:15:00, 25楼
　　周 记　　考完试的一周，自己完全处于放松状态，非常任性的连着看了两本电子小说（火影同人小说），都是昼夜不停的看小说，并终于在昨天看完了两部，可是看完之后，仍然感觉内心的空虚，迷茫，一时间又不知道该干什么了。　　一、最近的工作状态　　本周都是基本的日常琐碎的工作，真是匆匆忙忙的一周可过去了，回想工作的五天，都是在匆匆忙忙的过去了，感觉每天都是一样的，如果真要说出每天直接的区别的话，我想可能会是每天中午的午饭都有所不同吧，我不知道是不是真的进入了疲倦期，还是由于之前考试一直没有把工作重心放到工作上去，导致现在的状态。我感觉我有必要在工作方面更加上心一些了，起码应该认认真真的完成两个月一次的读书笔记，这两天还在说读书笔记该写点什么，说实话最近两个月并没有完成读一本书的任务，只是偶尔看看专业杂志，看杂志之中，倒是一篇文章深深的吸引了我，是一篇关于人力资源云服务的文章，最近想搜搜这方面的内容，完成一篇读书笔记，由于对这方面基本上一点都不了解，有哪位朋友了解了可以相互沟通下。　　二、生活状态　　考完试彻底放松了一周了，是该回心的时候了，可是我又不知道方向在哪里，一时有陷入了迷茫，工作上需要多放些精力，可是工作之外的时间呢，自己又该感谢什么。我现在唯一能想到的就是弥补直接沟通方面的不足，多学习沟通方面的课程，同时充分利用公司的学习平台，是该好好弥补自己不足的地方了。其次，还需要思考一个问题就是该如何挣钱，如果利用工作之余挣钱，是该好好维护下自己之前开的淘宝店了，此外还有更重要的是要处处留心，开始为明年回家做生意做各种打算和准备，网上搜索相关项目，实地考察项目，同时积累做生意所需要的各种经验，尤其是弥补自己的不足。这样算下来，貌似下半年的事情还非常多，如果再加上证券从业资格证考试和人力资源二级考试的话根本忙不过来，鱼和熊掌不和兼得，要有舍才有得。最后想用朋友经常给我说的一句话做结尾，你有你的选择，我有我的坚持。　　
22:17:00, 26楼
　　周 记　　考完试的一周，自己完全处于放松状态，非常任性的连着看了两本电子小说（火影同人小说），都是昼夜不停的看小说，并终于在昨天看完了两部，可是看完之后，仍然感觉内心的空虚，迷茫，一时间又不知道该干什么了。　　一、最近的工作状态　　本周都是基本的日常琐碎的工作，真是匆匆忙忙的一周可过去了，回想工作的五天，都是在匆匆忙忙的过去了，感觉每天都是一样的，如果真要说出每天直接的区别的话，我想可能会是每天中午的午饭都有所不同吧，我不知道是不是真的进入了疲倦期，还是由于之前考试一直没有把工作重心放到工作上去，导致现在的状态。我感觉我有必要在工作方面更加上心一些了，起码应该认认真真的完成两个月一次的读书笔记，这两天还在说读书笔记该写点什么，说实话最近两个月并没有完成读一本书的任务，只是偶尔看看专业杂志，看杂志之中，倒是一篇文章深深的吸引了我，是一篇关于人力资源云服务的文章，最近想搜搜这方面的内容，完成一篇读书笔记，由于对这方面基本上一点都不了解，有哪位朋友了解了可以相互沟通下。　　二、生活状态　　考完试彻底放松了一周了，是该回心的时候了，可是我又不知道方向在哪里，一时有陷入了迷茫，工作上需要多放些精力，可是工作之外的时间呢，自己又该感谢什么。我现在唯一能想到的就是弥补直接沟通方面的不足，多学习沟通方面的课程，同时充分利用公司的学习平台，是该好好弥补自己不足的地方了。其次，还需要思考一个问题就是该如何挣钱，如果利用工作之余挣钱，是该好好维护下自己之前开的淘宝店了，此外还有更重要的是要处处留心，开始为明年回家做生意做各种打算和准备，网上搜索相关项目，实地考察项目，同时积累做生意所需要的各种经验，尤其是弥补自己的不足。这样算下来，貌似下半年的事情还非常多，如果再加上证券从业资格证考试和人力资源二级考试的话根本忙不过来，鱼和熊掌不和兼得，要有舍才有得。最后想用朋友经常给我说的一句话做结尾，你有你的选择，我有我的坚持。　　
19:16:00, 31楼
　　自从开贴之后，通过天涯认识了很多朋友，真的感谢天涯连接着天涯海角的我们，很高兴认识你们。天涯上有很多人问我要学习资料，主动学习室很好的值得提倡的，可是很多人却不知道该学什么，需要什么样的学习资料，不同阶段，我们所学习的资料也是有所不同的。这也让我很是苦恼，自己电脑上的确有很多学习资料，可是我却不知道你到底真正需要哪些资料，为此我目前想到了一个解决方案并且也已经付出实施了，那就是兼职开了家淘宝店。　　自己在淘宝店上面罗列了我现有的一些比较不错学习资料资源、主要包括以下三方面的资料，第一方面是办公学习软件方便的资料，第二方面是关于人力资源方面的学习资料，第三方面是一些通用的学习资料。大家可以在淘宝上查询是否有自己感兴趣的资料。如果有感兴趣的资料，那么又该如何获得这些资料呢?　　获得资料的有两种方法： 第一个是低价购买大部分都是1块钱，第二个是资料互换共享，拿您那存的比较好的资料和我的资料互换共享，互惠互利。有缘人的话则会资料免费赠送。　　除此之外，我们公司目前构建每个岗位的学习成长计划，试用期员工应该学习哪些资料，转正之后又应该学习那些资料，稍后我会把我们公司的拿出来和大家分享下，也并不一定完全适应所有人，但这给我了一个想法，就是构建人力资源通用类的分层学习清单，根据人力资源从业者水平的高低列出各水平阶段需要学习的书面清单，这样也许对大家的帮助更为有针对性。计划先做初级的学习清单，并把清单中的所有资源收集完毕，收集完毕之后会和大家进行分享。　　欢迎大家感兴趣的可以上去参观我的学习图书库。
20:58:00, 32楼
　　分享一篇我本月写的一篇读书笔记:　　大数据时代的人力资源管理　　当你在逛淘宝时，你是否会发现网页旁边经常会出现你前段时间买过的或者浏览过的商品信息，或者是该商品相配套的互补性的商品？当你在淘宝上搜索某种商品时，你是否商品价格排序总是你的经济消费能力相匹配的？而这一切的原因就是淘宝成功的应用大数据云计算的结果，记录每次你在淘宝上的浏览记录，大量的数据进行积累、计算、分析、从而判断出你的属于哪一个消费阶层，你可能会需要的相关商品，以此来达到营销的目标。这就是大数据在市场营销和消费市场研究方面的成功应用。难道大数据在人力资源领域就没有任何用途吗？答案是否定，根据德勤人才管理顾问Bersin的分析，大数据在人力资源领域的市场潜力更大。　　首先，什么是大数据？根据百度词条上的解释：大数据(big data)，或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法通过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。　　人力资源领域的数据也随着知识大爆炸时代飞速发展发生着明显的变化，由最初的人事基础数据的建立，人才数据库的建立，到目前的人员行为数据库的建立，由最初的小数据时代向大数据时代迈进。　　在人事技术数据层次，人力资源仅仅注重记录一些结构化的显性的基础信息，例如人员的性别、特征、学历、工作教育经历等基础信息，然后这些数据所包含的价值非常有限，不能为人力资源管理在选、用、育、留方面提供太多的帮助，于是人才数据在人事数据基础上得到发展完善，除了基础的结构显性信息外，还增加了一些能力素质模型、员工绩效评估、员工敬业度、领导力特质、个性特征等方面的数据信息，通过这些对这些信息的关联、组合分析应用，对企业在选拔人才，培养人才提供了科学的依据，人力资源也逐渐的发生角色的转变，从后台服务职能，发展到帮组业务部门挖掘、培养、发展人才，成为企业的驱动者。随着大数据时代的到来，人力资源方面的人才数据库也在不断的发展完善，新增了更多非结构化、隐性的特征，例如员工的行为数据、个人偏好、历史经验和技能。通过这些行为特征来预测员工的绩效表现、发展潜力，并有针对性的帮助员工树立职业规划，并最终建立内外部人才写作，目标设定和绩效跟踪、职业生涯管理，人才寻源等，并准确评价HR投入产出结果。　　人力资源的大数据又该如何应用到人力资源管理之中，如何提升人力资源的价值提升？主要通过以下四个阶段来实现：　　第一阶段：数据获取，评价数据的有效性和规范性，进行数据初步发掘和整合，建立数据目录。　　第二阶段：基础性分析，用于数据对标和决策支持，采用多维度数据分析，利用仪表盘分析或监控各项数据。　　第三阶段：战略分析，分层分段的统计分析，开发人才管理模型，战略性规划人力资源管理策略和相应解决方案。　　第四阶段：预测分析，开发预测模型，通过情景规划、风险分析和控制，系统性的整合人力资源管理战略。　　大数据时代下，除了人事数据更加完善之外，人力资源管理者的角色又会发生怎么的变化呢？　　第一、由经验主义转变为更加科学规范管理。人力资源管理者工作将更加基于数据和分析。大数据时代背景之下，传统人力资源管理方法已明显落后，人力资源管理者将依托先进的技术平台集中、规范化、及时处理和管理人才信息，科学地进行薪酬管理等。并不像传统人力资源管理者一样，主要依靠自己丰富的经验进行管理与决策。传统管理方法比较缺少科学的辅助，可能会造成方法的效果不显著。 　　第二、实现更为高效化管理。大数据时代背景下，人力资源管理者可以借助新兴电子信息技术，提升人力资源管理的效率，实现高效化管理。人力资源管理者相较于传统人力资源管理者工作上更具有高效率。 　　第三、由参与者转变为决策者。大数据时代下，人力资源管理工作更多借助于先进的技术平台获取数据并进行数据分析，工作更加规范化，有具体的工作流程规则可循，则需要人力资源管理者参与进行工作的情况会减少。相较于传统人力资源管理者，则较少参与到实际设计工作中，更多是担任决策、审核任务。 　　结合目前我们公司的实际情况，从人事数据状况而言，我们还处于最底层次，仅仅是统计一些结构化的显性的基础数据，基础数据所能产生的价值非常有限，所以我们要努力实现由人事数据向人才数据的转变。至于如何完成转变，我想到了以下几点：　　此处由于牵扯大公司的相关内容，故省略。有对这个专题感兴趣的朋友可以私下沟通交流。
21:33:00, 33楼
　　周 记　　考试结果终于出来了，可是最后居然是以失败告终，连面试都没有进，彻彻底底的失败了。当查到这个结果时，真是有种万念俱灰的感觉，回家的希望再次破灭了，一连失落了好几天。朋友劝导我说：“你就才考了一次就想成功，那么对于已经参加过很多这种考试的人是不是不公平啊，一次失败不代表什么，日后还有很多机会”。想想朋友说的不无道理，可是好久没有那种非常强烈的愿望了，自从高考时，当时有特别强的愿望，一定要考上大学。对于这次考试而言，心里也一直对自己说一定要考上，一定要考上。可是这次却真的失败了，真的很不甘心，虽然还有其他地级市有这种考试，可是我是那种除了我的家乡，其他地方都不考虑的，所以这次考试失败意味着今年就完全没有机会了，明年也不一定有，回家发展的比较好的又一条道路被堵死了。目前明年回家的道路可能就剩下三条了：第一是考公务员考回去，这种成功的概率相当小，即使考上了，公务员地位是比较高，可是习总上台之后，公务员的待遇，不管是显性的还是隐性的都在减少，而且日后这会是是一个大的发展趋势。当然了这也是一种自我的阿Q精神，我连一比三十的考试都无法考进面试，更何况一比五十的公务员考试呢，所以说成功的概率是相当小的。第二是跳槽回到家里继续从事人力资源行业，可以说在家里，根本称不上人力资源只能说是简单的行政人事工作，很没有“钱途”的工作，光靠工资的话在家肯定不可以的。第三是明年回家和朋友一起做生意，下半年也一直在留意有没有什么好的项目可以从郑州引进回许昌，做生意试试，做生意虽然会比较辛苦，可是年轻时辛苦些没有什么，最主要的是一时的辛苦换来后面的休闲。　　一、最近的工作状态　　最近从新对工作进行了梳理，而且根据最新制定的本岗位的绩效考核政策，使自己的工作更具针对性，间接的也提高了工作效率。现在基本上已经慢慢从繁琐的繁琐的工作中逐渐的解脱出来了，起码现在能有时间静静的思考一些东西，能有时间去学习一些自己感兴趣的东西，尤其是公司上了时代光华的学习系统之后，我们更是可以根据自己的需求自主学习一些东西，但是感觉目前的学习没有针对性，没有一个目标，东学一点，西学一点，无法最终形成一个自己的学习体系、知识体系，所以在这点上很是头疼，感觉工作上遇到了瓶颈，一直不知道该如何突破这个瓶颈　　二、生活状态　　开头引言描述了自己最近的生活状态，感觉一直缺乏目标，缺乏奋斗的方向，一直下不了太大的决心，从来都市缺乏一条道摸到黑的勇气和恒心，总是三心二意，这也做做，那也想做。就做生意而言，自己的三年工作经验貌似对做生意没有一点点的帮助，而且内心自问，我是否做好了做生意的准备，是否做好了吃苦的准备，是否做好了全年无休的准备。对于上班习惯的我，没有受过太多苦，没有下过太大的力，也习惯了懒散的周末生活的我，是否真的做好了准备？自己真的下定决心，拥有坚定的做生意的信念了吗？？说实话这些问题，内心自问过之后，我真的有很多的不确定，随遇而安习惯了，现在下定一个决心对我反而非常困难。想起前段时间看到的一篇文章，说我们80后一代接受的教育都是非常传统的，有些“愚民”的教育，而且我们也深受其害，传统的教育一直教育我们好好学习，将来努力找一个有面子、安稳的铁饭碗，相反很少鼓励我们自己做创业，哪怕做点小生意而已，在中国传统社会而言，小商小贩的商人一直不为所谓的有风光的职业人员所看不起，但是现在这个社会，能挣钱才是硬道理。不知道你是否注意到，也许早上卖鸡蛋灌饼的小贩，人家买了几年鸡蛋灌饼，居然在所在城市买了一套属于自己的房子，而对于上几年班的职场人而言，又有多少人能买的起房子呢？归根结底还是面子问题，我们放不下所谓的高学历额光环，放不下大学生的面子。观念在转变的同时，更为重要的是心态有需要转变。突然发现写了一堆，貌似没有了主题。现在迷茫的我一直无法坚定某个信念，并为之全力的奋斗。　　
20:00:00, 35楼
　　九月份周报　　引子：　　优秀的人之所以优秀，并不在于他们天资多么聪慧，而是勤奋努力的结果。世界上最可悲的是：比自己优秀的人比自己更加的努力，更加的拼命，而你仍然把原因归咎于天资上的差别，天道酬勤是永恒不变的真理。命运给你一个比别人低的起点，是启示你要用自己的一生去奋斗出绝地反击的故事。　　最近发生在身边的各种人和各种事，让我对上面的内容有了更深刻的认识，下面我详细的给大家说说自己身边的真人真事。　　故事一：高中同学Z的公务员生活　　提起公务员，大家首先想到的是铁饭碗，安稳的幸福生活。可是现实生活状态是：白天基本上是上班写公文，晚上经常会有各种应酬，还好Z是那种灰色技能特别强的人，各种人都能聊的开，黑白两道基本上都混的不错。混的不错的结果也是Z靠每天晚上喝酒应酬换回来的。以前Z喝酒相当能喝，今年十一回家一起喝酒，听旁边的朋友说现在酒量不如以前了，和多的次数多了酒量也就自然而然下降了。不管什么酒，喝多了也都难受啊！有时候Z一周五天，基本上天天晚上有应酬喝酒，我都无法想象。和他相比，我感觉自己差太远了，不论是职业还是灰色技能，都是我非常羡慕的，在企业工作，偶尔也会有公司聚餐，需要简单的应酬，可是简单的应酬我也不能处理好，第二次聚餐可喝多了，第二天难受了一天，自此之后，凡是公司的应酬我都是能避开就避开，我知道这样做的话对我的升迁并没有好处，可是内心真的不喜欢这种，对于Z的灰色技能，既羡慕又不屑，可能是因为羡慕嫉妒所以才故意自我安慰说不屑吧。　　Z的福利待遇在我们那里算中上等，整体还不错，可是Z并没有因此知足。Z家里有一个跑长途的大巴，由于十一黄金周生意非常好，所以出现了黑车抢客源的现象，为了防止这种现象。Z每天早上四五点就要起床，然后电话喊一帮伙计朋友，专门守在高速路口逮黑车，这期间如果不顺的话，肯定免不了打架斗殴，所以我同学要经常和黑白两道的朋友出去应酬，如果换做我，我肯定是绝对做不来的。此外Z业余还和一个朋友合开了一家火锅店，以入股的形式，然后平时有应酬或者朋友聚餐了都经常光顾这家火锅店，毕竟火锅店之中有他的股份，这还不算完，Z和他媳妇都是公务员，他们还共同在朋友圈中开的有微店和淘宝店，在朋友圈里和网上买些女士服装和男士手表。看Z的生活状态，自己真实自惭形秽，人家已经混的比较好了，还那么努力的向更上一层次进步，我还有不努力的原因吗？　　故事二、研究生在读Z的生活　　十一去了上海找Z玩，Z今年硕士在读，马上也要毕业找工作了，Z和他女朋友都决定暂时先留在上海工作，虽然上海的生活成本比较高。Z对我说，他现在在一家单位实习，一天是80元的工资，可是每天上班的成本都40，上下班坐地铁都花掉10元，然后中午在公司附近随便吃份盒饭20元，晚上和早上随便吃点也都超过了10元。这样简单一算，每天什么都不用做，就是简单的生存就花掉了日薪资的一半。Z给我说，他平时和女朋友出去，为了节省地铁费，他们经常刷一张地铁卡，然后两个并在一起挤在一起进出，也许在上海生活的朋友都见过这种现象，而我是从来没有见过的，听过之后还是感觉非常惊讶。在上海的几天，Z还专门让我尝试体验了一会，对于这种事情，我只能说生活有时候把人真的快逼到了绝境，一个硕士生为了节省一点地铁费，而做出这种可能小损道德的事情。Z还给我说了一件事让我非常震惊，Z对我说，平时他还找的有家教的工作，有时候家教晚上上课上的比较晚了，回来可能地铁已经停运了，也没有公交了，此时只有一种交通工具可以回到宿舍，那就是打的，可是打的要花费三四十元钱。Z有些不舍得，于是便直接躺在地铁站里的椅子上睡觉休息，直到等到第一班车开启的时候再坐车回宿舍。听完当时我真的没有想到原来Z在上海生活的真是太不容易了。希望他们现在的艰辛能换来明天美好的幸福生活。　　PS：从上海回郑州的时候，当时火车凌晨四点到达郑州站，凌晨四点，郑州也是没有公交，没有地铁，只能打的回去。如果放在以前的话，我肯定毫不犹豫的选择打的回去，早点回到住处躺在床上好好休息休息，可是这次我没有，我选择了体验一下Z的生活状态，当时凌晨四点下过火车之后，就坐在出站口的某个角落，静静的等待黎明的到来，等到第一班公交的开启。在静静等待的时候，看着来来往往的行人，看到行人眼中不屑的眼神，可能来往的行人根本都没有注意你，但是此刻心里仍然感觉到了被鄙视的心情，真的没有体验过这种情形的事根本无法想象的。只有体验过贫穷才会有强烈的想要拜托贫穷的强烈愿望。　　故事三：同事W博士的生活　　公司同事W是高层次学历人员，是公司引进的高端人才，平时工作内容也非常高端。Z还是公司非常有名的内部培训师，在他所研究所的领域，讲师名气在行业圈还是不错的，经常有人请他去讲课。有一次公司培训，培训到晚上七点了，我见到W匆匆忙忙的下班，我随口问了句：”W博士，培训结束了，怎么这么着急回家啊？“，而W的回答则是晚上学校那边还有课要上，所以得赶紧往学校赶。听完之后，我才恍然大悟，W在某大学高校还是兼职老师，平时晚上都有一些课程要上。人家博士尚且如此的努力，我一个小小的本科生还有不努力的理由吗？　　毫无逻辑思维的讲了完了三个故事，如果说非要说这三个故事的联系的话，那就是第一个故事的主人的学历是本科，其他两个分别是研究生和博士。这样说明一个道理，不论你学历多吗高，比你学历高或者和你学历一样的人都在努力，你还有不努力的理由吗？
20:38:00, 38楼
　　楼主发福利了！！！！　　本人兼职开了一家小淘宝店，也体验一回做淘宝卖家的滋味！呵呵 ，现在网上都在打双十一的各种广告，小店也不例外，十一当天凡是收藏小店的即可送5元现金券，有了这5元现金卷，您便可以在小店免费得到五份商品，因为小店基本上所有商品都是1元/件。如此优惠的活动，心动不如行动！在淘宝上搜店铺“小白职场升职室”，欢迎大家光临！！
20:39:00, 39楼
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20:35:00, 43楼
　　最近我的笔记本电脑容量严重不足，于是花费了很长时间对电脑里的资料进行了重新的分类、整理。不整理不知道，原来电脑里收集了非常多的好资料，可是由于自己的惰性，好多资料我自己都没有看过，直接放到了收藏文件夹中。为了使资料充分得到利用，我特地整理了一份资料清单EXCEL表格，方便有需要的朋友快速搜素自己想要的资料，资料清单下载链接为：http://pan.baidu.com/s/1hqin0BM 密码：6ycn（百度云盘），相信清单中肯定有你所需要的资料！先发一部分清单的截屏照片，供大家参考。
21:47:00, 44楼
23:21:00, 45楼
　　十一月份周报　　时隔一个月，再次拾起周报，以至于刚才在电脑上找周报存放的文件夹时都找了好一会，看来真的是好久不写了，都把存放的路径给忘了，之所以再次拾起，是真的再次认识到写周报或者月报的作用了。尤其是到了年底，各种年终述职与年终总结都陆陆续续的拉开了帷幕，而做总结的时候，如果不温故下周报或者月报的话，真的会想不起来这一年，忙忙碌碌的可过去了，自己到底在忙什么，自己到底成长了多少，到底收货了多少，脑子一片空白。所以即使再忙，也要定期抽空写写周报或者月报。　　工作篇章　　工作怎么说呢，每月工作大部分都是固定的，周而复始，循规蹈矩，貌似感觉每月和上个月忙的事情基本上都是一样的，工作实在是太平淡了。自己开始真的有点不喜欢这种日子了。现在通过对流程的梳理以及工作效能的提升，工作变得没有以前那么忙了，甚至可以说最近工作开始有点空闲了。我们领导要求每天工作都要写工作日志，工作日志要求我们非常详细的记录每个小时工作内容，以及工作结果产出，以前工作比较忙，基本上工作期间都是没空写的，都是忙完一上午了再匆匆的把日志补一下，最近反而干完一件事，然后写在工作日志上，然后再接着干另外一件事，有时候居然还会出现写完这件事了，不知道下面该做什么工作。最早想着闲了还不好，能有更多的时间来学习，学习专业知识或者其他知识，可实际情况是，担心被领导看到或者同事看到，别人都在忙，就你在那悠闲的看书，学习，造成不太好的印象。记得有一位名人说过，其实我们工作8小时，只要充分高效的利用5个小时就算比较厉害了，根本用不着下班以后加班的，我一直坚信充分利用工作时间，所以在工作期间，分散精力聊天时，我则继续埋头工作。可能男女有别吧，例如其他部门的女同事来我们部门办事，如果是来找我的话，我一般公事公办，而到女同事那，有时则会除了公事之外再聊些其他的，例如穿着打扮等等，无形之中就会浪费一些时间。在此我并没有歧视女性的意思，只是谈下自己额感受，这种现象也可能和我们公司非常舒适的环境有关吧，对于高强度，节奏很快的公司而言，我想应该不会出现这种情况。我现在感觉自己有点像是温水中的青蛙一样，周围的环境太安逸了，安逸的我有些堕落了，尤其是相比同为人力资源的室友H，差别显得更为明显。室友H我们同时从GM以人力资源的身份出来，然后找工作，H所从事的物业公司，而我当时去了制造业，H的工资福利待遇都比我好，H在他们公司也提升的也比较快吧，第二年外派到外地当了行政人事主管，从最开始的各种不适应，不懂得如何管理下属，不懂同直接上级的沟通，而且又孤身一人的到了外地开展工作，H真的是从艰难中一直坚持走下去，自然他也提升的非常快，就前段时间，H 又被派到另一个地方做项目经理了，三年的时间，H从最初的行政人事专员，第二年做到行政人事主管，第三年也就是今年十月份的时候又做到了项目经理，HD的事业晋升着实的让我羡慕，甚至有些嫉妒。刚做项目经理，H现在又是越到了到了经理岗位上所遇到的各种难题，尤其是处理各种疑难客诉，前段时间和H沟通，H说以前还是太单纯了，现在感觉需要对人性重新的进行认识，并推荐我看一本书，书的名字则是丑陋的中国人，挺不错的一本书，大学期间我看过的。此刻，我感觉我和H的差距越来越大了，大学期间我一直比H优秀，一直保持到了我们离开GM时，可是H进入现在的公司后，开快速追赶，并很快超过了我，现在我已经远远落后于H了，记得看过一篇非常不错的职业规划的文章，文章说便说人生并不是短跑，而是一场马拉松，一时的领先并不算什么，看谁最后先冲过终点，谁才是最后的赢家，现在看来，这句话非常正确。　　补一个十月份的工作内容吧，十一放假结束后，我们为了两个连着的培训项目，连着忙了半个月，一直忙到中旬才算结束，真是连着半个月都没有休息一天，就为了两个培训项目，而且两个培训项目基本上市连着的，第一个是高级经理人培训，第二个是营销精英培训，相信大家听名字就能猜出大概的培训内容了。每个公司的培训项目可能开展的都有些不一样，下面简单谈谈我全程跟踪这两个培训的一些感受吧　　第一、做培训计划的时候一定要努力调动所有人的智慧，而我们这两个项目的计划都是培训专员单独和我们经理沟通制定的，我并没有说这样不对，但是期间就暴漏了一个问题，就是除了他们两个，我们其他人都对整个项目的流程不了解，以至于其他部门领导问我们时，在他们两个不在情况下，我们都无法回答。而我们也是仅仅在项目开始前的三天看到培训项目计划，培训专员只是给我们说了下我们在培训项目中担任的各个角色，以及承担的职责，一些小的细节问题并没有说太清楚，这样在我有本职工作在身的情况下，只是稍微尽力把她分配的工作做好，并没有太多思考一些细节性的问题，以至于在实际实施过程中有些小的细节问题并没有做好，而遭到领导的批评，后面我会详细说明的。我想如何能调动我们所有人的智慧，头脑风暴，会不会更好一点呢，那样我们在整个培训项目所承担的不仅仅是协助者的角色，而是参与者的一份子。　　第二、细致无微的服务。我感觉我们做的培训服务真的是算比绝大多数公司都要细致的。简单举几个例子，由于我们的培训对象都是从全国各地分部赶过来的，所以牵扯到很多接机，住宿的事情，本来是行政的工作，我们也全部要承担，除了不用我们亲自去开车去接人，其他的都是我们做的，前期的培训学员行程的确定，接机的安排，住宿的安排等等，相信做过行政的都知道其他的琐事非常多，我们除了做这些琐事之外，还有短信服务，为所有学员发送温馨短信，预报郑州未来几天的天气状况，以及提醒学员带正装和运动装等等各种短信温馨服务。此外，我们在准前期的准备之中，还要查看学员的档案，看看是否有回民，需要提醒食堂做素菜备着，还要查看培训期间是否有学员过生日，提前预定蛋糕；还有担心部分来的人由于航班时间比较晚，担心到住宿的地方没有吃饭，而附近饭店也比较少，我们还特别为他们准备了泡面和火腿。培训刚开始时为学员准备新的玻璃杯，而且领导还要求我们把所有新的玻璃杯冲洗一遍，以便学员直接使用。等等类似的细节性的问题还有很多很多，我不知道有多少公司的培训能做到如此精致，我感觉我们的培训做的真的算是比较精致了，当然了肯定还是比不上专业培训机构做的专业，但是我们相对非专业的来说已经算不错了。　　第三、一份价格，一份服务，讲师的讲费决定讲师的水平。我们这次培训，两个培训总共将近十天，培训预算是四五十万，预算高的很大部分原因在于讲师的讲课费，将近十天的培训既有内部讲师，也有一部分外部讲师，外部讲师的价格基本上都在1万/天以上的，这还不算最贵的讲师呢。通过全程的跟进吧，结合学员们的反馈，真是不怕不识货就怕货比货，内部讲师与外部讲师的比较，外部讲师与外部讲师直接的比较，一比较什么都出来了。有些外聘的讲师讲的就是非常的棒，非常的好，值这个价格。其中有为期两天的课程人力资源的课程，课程的名称是“非人力资源经理的人力资源管理”，培训对象是高级经理人，为期两天的课程，讲师的讲师费三万多，但是我们部门所有人听下来之后，感觉这钱花的非常值得，老师讲的非常棒，非常好。在这里集力向大家推荐这门课程，尤其要对业务部门领导和协作部门的领导，通过讲师的话让他们重新认识人力资源部。　　第四、一个小错误，能把之前所有的功劳掩埋。说实话，十月份的两个培训在整个年度来看都是非常重要的大项目，领导们都非常重视，我们也非常精心筹划着，前面开头都做的非常好，然而在第一个培训项目即将结束的那一天出了一个小错误，直接把前面所有苦劳和功劳都盖过了，那天恰好一个非常重要的讲师，讲师非常非常重要，司机在去接机时候居然没有接到，白跑了一趟，最后让这个讲师自己打的来的我们公司。大领导听到之后，勃然大怒，劈头盖脸的就吵我们领导，而且是当着其他同事的面，毫不留情的，我们领导是个女强人，当时脸刷的红了，但是还在强忍着听着。这也许就是做领导的魄力，要能承受的住领导的吵骂，当天晚上刚好是第一个培训项目结束培训学员聚餐，顺带领导为那位重量级讲师接风洗尘。总之当天晚上聚餐的人一是非常多，二是公司重要领导都去的比较齐，喝酒自然少不了的，由于当天晚上我前期在酒店做迎接工作，后面临时去做其他事了，做完了想着没啥事就直接回家了。第二天去公司才知道，我们经理，一个女强人，昨天晚上喝酒喝多了，直接被拉到医院打了点滴，听说事情大概是我们经理到高管为讲师接风洗尘的那个包间里敬酒时，大领导可能出于对未接到讲师的抱歉，当面给我们经理倒了一满玻璃杯白酒，让我们经理给讲师谢罪，我们经理本来已经敬酒敬的差不多了，可是这种情况下只能硬着头皮一饮而尽，喝过之后肯定不会一杯就出来的，又继续给领导谢罪喝酒，总之喝着喝着多了，听说我们领导喝多之后跑着我们另外一个女领导嚎啕大哭，发泄心中的挤压的情绪，让我们大领导自后反而看着有些愧疚了，最后我们大领导还专门跑去医院探望了，可见当领导也并不是那么好当的，就一个小的错误，让我们领导付出的代价也是挺大的。
23:21:00, 46楼
　　第二份职业篇章章　　我作为一个HR，每天固定朝九晚五的上下班，周末固定的双休，再加上最近共组不是太忙，于是便想搞个兼职，做第二份职业，挣点零花钱。现在网络兼职各种流行，于是开始了我的网络兼职之旅。　　现在网上的兼职真是鱼龙混杂，各种广告以及软文宣传网上挣钱有多么多么容易，有些人便轻信了，最终迎接他们的必然是上当受骗。真的是一份付出，一份收货，天上不可能掉馅饼的。再次提醒想找兼职的朋友一定不要轻信广告而上当受骗。　　对于网络小白的我，刚开始的时候也是迷茫不知道自己到底该做什么类型的网络兼职。在迷茫的时候，就从书中，从有经验的人那寻找答案。于是我便开始疯狂的在网上找各种关于网络兼职、网络挣钱的相关书籍资料，然后开始研读，有一本书，虽然有些老了过时了，但是感觉还是对网络小白了解各种网络兼职很有必要的，书籍的名称叫做“日赚800“，作为网络兼职启蒙类的书籍还是不错的。感兴趣的朋友可以看看。在找的过程中，还找到了一篇关于写网络兼职的一些事的网络达人写的文章，感觉里面有些内容非常不错，特整理出来分享给大家。（以下一段文字是转载别人的文章，特此说明）　　通过无数次的买单，我突然明白了一个道理，做网赚说白了，就是引流、成交。要想做到这两点，就得学会、推广和营销。我相信只要学会了推广和营销，并且能够熟练的掌握，那么操作网络上的任何项目，都不是问题。对于那些刚接触网赚的新人，要切记，一定不要浮躁，浮躁是做网赚的大敌，做网赚需要静下心来去学习，而不是去看着钱，跟着钱走，只要你掌握推广和营销的方法，赚钱自然水到渠成。推广和营销很重要，但是选择适合自己的才是最好的，只有不断地折腾自己，你才能找到适合自己的。网络上赚钱的项目很多，眼花缭乱的、很诱人。很多新人都会走进一个误区，就是刚踏进网赚江湖的时候感觉很兴奋，巴之不得立刻就赚很多的钱，什么都想做，但是又没章法，比较的浮躁、做任何事儿，都没有一个清晰的目标。其结果就是绕了一圈，时间是浪费了很多，却什么都没做好，钱也没赚到，之后就开始抱怨、抱怨自己被骗了，抱怨网络的水很深......项目很诱人，也的确很赚钱，项目很多，也很好，但是却不适合每个人，所以一定要根据自己的自身情况而定，选择最适合自己的项目，就是最好的项目，然后给自己设定一个短期的目标，疯狂的执行下去，实现了在给自己制定下一个目标，把自己的目标阶梯化，日久你就会越爬越高。把简单的事情重复做，做到极致，你就成功了。你越沉淀，你就越有力，你的目标就会越清晰。当你选择好了，你自己要做的事儿之后，这时你需要静下心来了，问问你自己，这件事儿，到底是不是你想要做的，如果答案是，那接下来要做的就是，给自己制定一个近期的规划，第一步要做什么，第二步要做什么、第三步要做什么，接下来要做什么......一定要清晰自己的目标， 然后边执行、边完善、边改进，直到做好，最后达成目标。大家在制定目标的时候，一定要排除一切外界的干扰，自己怎么想就怎么干，千万不要受旁人的影响， 做网赚执行力是非常重要的，要想赚钱，就来不得半点儿虚的，必须得实实在在的去干，当你选对了一个项目的时候是需要一个很好的执行力来完成的，踏踏实实的把每天的事情做好，要边学、边执行、边总结，而不是只学习，却什么都不做的，这样的话，你就会变成一个只会纸上谈兵的家伙。真正在网络上赚钱的人，都是在借鉴别人的做法、模仿别人的做法、优化别人的做法。善于观察， 学会思考，执行力，细心，善于总结，善于借鉴成功人士的经验，是一个网赚人所必备的基本素质。有的项目只要你专注的去做、去执行、去优化，其结果肯定是你想要的。有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚，苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞。　　建议所有想做网赚的小白都要反复看看上面一段话，虽然比较长但是个人感觉真的比较重要。在查阅众多书籍和资料之后，我最终决定开一个淘宝小店，小店的名称是”小白职场升职室“链接网址是：　　http://shop.taobao.com/?spm=a230r..WYwnRG　　欢迎大家光临！　　至于为什么会选择开淘宝店，而没有选择做淘客、调课，没有去威客上做任务，这都是有原因的。至于原因嘛，今天就先写到这里把，下次再分析为什么我不适合做淘客，不适合做调课，不适合去做威客的原因吧。敬请期待！
23:23:00, 47楼
　　感情生活篇　　前天十点多，我爸爸打来电话，当我听到他说话时，一听便知道他喝酒了，而且喝多了，男人之间的对话，有时候有些话是说不出来的，反而一方喝过酒之后，反而更容易说出来，就像这次一样。听我爸说了半天，我也明白真是可怜天下父母心吧，我爸又在操心我的个人问题了，问我啥时间才能找到对象，期盼着我能早日结婚，因为身边的朋友都陆陆续续的结婚了，我爸妈也开始着急了。听完之后，真的是赶到惭愧啊，都这么大了还让父母操心。　　回想从过完年来，就定了目标，年底一定要找到女朋友！回头想想今年自己见过多少个女孩了，不知道算不算相亲，就是朋友帮忙给介绍的对象，然后要约见面，大部分都是一起吃个饭，或者再看个电影。想想今年从年初到现在已经见过四个了吧，还有一个本来预约的见面，后来发了张照片，然后对方不再回信了，很明显被外貌协会给拒绝了。仔细回想下自己见过的这四个，未接直接被别人PASS的一个，最近待见的还有一个。　　第一个A是高中同学介绍的，当时晚上和好几个朋友一起吃了饭，然后散了会步，最后集体去唱歌，我坦白当天我和A并没有太多的直接接触，大部分都是集体活动，当天结束后，我便没有再和A联系过。我就这么错过了A，后来就在我发生了类似的事情，就是也被外貌协会拒绝过一回，也许这就是报应吧。　　第二个B是同事介绍的，当时先是在网上聊天，聊着还行，就让同事帮忙约出来一起见了个面，吃了个饭，第一印象还好吧，于是进一步约出来看电影，我请她看的电影，而她则回请我吃了顿饭，非常懂礼貌的一个女孩，可是看过电影后，不知道当时怎么想的，可能感觉到哪不太合适，只是我的个人主观感觉而已，就渐渐的失去了联系了，B就也这么错过了。　　第三个C是同事介绍的，研究生学历，这个最奇葩，当时也是先在网上聊了，感觉还可以就约出来吃饭看电影，当时选电影的时候，我有好几部想看的大片，出于绅士，我把选择权让给她，结果她选择了一部很怀旧的篇子“大话西游“，我当时想着可能她比较喜欢怀旧吧，也没有多想。当天中午见面的时候，她因为堵车迟到了，堵车还情有可原，中午吃饭吃的还行，聊天话题挺多的，然后一起看电影，电影演到一半时她说上洗手间，结果便一去无回，后来给她打电话时，她说不想看到后面很悲催的结局，所以就下二楼找她朋友玩了，当时我一听心里就非常不爽，挂过电话之后，越想越不爽，第一次见面迟到早退居然都出现了，果断的日后再也不联系，错过C我并不后悔。　　第四个D是大学同学介绍的，他的同事，在银行工作，相信能在银行工作的女孩，外貌条件肯定不会太差，后来同学帮忙约出来一起吃饭。她当时也是刚下班过来的，一身职业装，看着还挺不错的，吃过饭之后我把她送回了家。我当时比较笨，只是把她送到了十字路口，没有再往小区送，也许给人家留的印象不好吧，在吃过饭之后的日子中我总是主动发信息，而她则是回复的很少。后来一次借故路过她住的地方，请她吃饭，她答应了，代价便是我等了她四十分钟，她从外面回来再公交车上也堵车了，而我两最后竟然一人吃了一碗面，她还没有吃完，可能真的是为了减肥吧，那天她穿的便装，比穿职业装漂亮。吃过饭的一段时间，我依然主动给她发信息，可是她依然回复的比较少，有些爱答不理的感觉，反而一段时间不给她发信息了，她感恩节当天十一点四十给发了条祝福的信息，不知道是不是群发，而第二天早上我看到也及时给她回复。和她就这样时断时续的，不知道该如何是好。　　第五个E是昨天才见的，是大学同学介绍的，之前也是先在网上聊天，感觉聊的还可以，刚好昨天大学同学也在，于是我便约她出来一起吃了饭，吃饭期间有大学同学在场，气氛还算可以，而我再旁边则静静的观察E，回想起来，反而觉得我那天表现的有些忸怩。吃过饭之后，我们散散步，后来下雪了，我们三个便去KTV唱歌，E的确属于那种自来熟的人，性格挺开朗的，听大学同学说还挺会办事。我难道不是一直给身边的朋友说帮忙介绍个性格活泼开朗一点的女孩，这样能和我形成互补，这次真的遇到了，我不知道又在犹豫什么，E真的可能能和我形成互补，可是心里总感觉有点怪怪的，并没有积极的情绪，当天晚上回来之后也没有积极主动的发短信问候下。对E不算喜欢，也不算讨厌，就是心里平平的感觉，心里缺少那种想积极和她交往的冲动欲望。难道我还在相信一见钟情的爱情，对此存在幻想吗？？　　还有一个还未见面的F，是同事给介绍的，由于日益临近年底，个人问题的压力日益增大，所以近期安排见面的也多了本来计划是周六见E，周日见F，然后比较下，确定和谁积极交往，结果F由于当天加班没有见成，F最近也在网上聊了一些，总的感觉就是F一直工作很忙很忙，和我形成鲜明的对比。从F的空间上首先判断人的外貌还不错，而且看她的空间日志，感觉自己还是有点想早点见见的冲动的。　　总之，今年见了挺多的女孩了，可是至今仍然未找到女朋友的很关键的原因我感觉在我自身，第一、我谈恋爱方面，我感觉自己非常自信，老感觉自己无法给对方充足的幸福，一直信心不足，不敢给对方承诺。第二、我担心万一找一个非许昌当地的女孩了，万一我想让她和我一起回家里发展，而她不愿意怎么办，我总是习惯于幻想各种目前还未发生的情景，有时候真的是徒劳，这我也是知道的，可是老是爱瞎想。第三、心态可能未摆正吧，现在有点迫于家里的压力，就想着相亲见见，合适了就结婚，以结婚为目的的在谈恋爱，动机非常明显。记得超级演说家刘媛媛的一篇演讲稿：”不以结婚为目的谈一场恋爱“中说道：如果现在有个人考虑了各种条件，说就是为了结婚才和我谈恋爱的，那么他太小瞧我的爱情了，很晚结婚或者一辈子不结婚是挺可怕的，可是更可怕的是，有些人结婚很多年，可是自始至终未找到爱的感觉，我觉得他们才是可悲的，所以让我们再谈一场不以结婚目的的恋爱吧！
我感觉我对D、E、甚至是还未见面的F都应该摆正心态，以先做朋友的态度和他们交往，进一步增加彼此的了解，仅仅见一个次面肯定无法了解她，我需要走进她的生活，同时也带她走进我的生活，这样才能做朋友，才能增加彼此的了解，才能由朋友转换为好朋友，再最终转换为恋人，因为有爱才完美，我不希望我的婚姻里面没有爱的味道。　　
17:37:00, 50楼
　　分享一篇非常好的文章　　内在金钱的匮乏　　（此文为网络转载）　　我曾经在豆瓣发了一条广播：“大学的时候和室友一起逛超市。因为穷，为了省钱，看到便宜和打折的食品和日用品就买了很多。因为买的东西太多，两个女孩子力气小拎不动，超市离学校又有点远，于是就打车回学校。原来是为了省钱，结果省的钱都不够打车的车费。一个人做事情别忘了自己的初衷啊！”当时看完自己写的这段话，我便意识到自己最后的总结并不准确，我的这一行为明明是：贫穷导致的认知和判断力的下降。　　哈佛大学的教授穆来纳森（SendhilMullainathan）和普林斯顿大学教授沙菲（EldarShafir）对稀缺资源状况下的人的思维方式进行了研究。他们的研究表明：匮乏会导致认知和判断力的下降，无论这种匮乏是金钱上的还是时间上的，人的思维方式会受其影响。“长期的资源稀缺培养出了“稀缺头脑模式”，导致失去决策所需的心力。”穆来纳森称之为“带宽”（bandwidth）。“一个穷人，为了满足生活所需，不得不精打细算，没有任何‘带宽’来考虑投资和发展事宜；一个过度忙碌的人，为了赶截止日期，不得不被看上去最紧急的任务拖累，而没有‘带宽’去安排更长远的发展。即便他们摆脱了这种稀缺状态，也会被这种‘稀缺头脑模式’纠缠很久。”更简单点讲，就是给拥有“稀缺头脑模式”的穷人一笔钱，或者给拖延症患者一些时间，他们也无法变得富足和高效。“最终，稀缺会俘获我们的大脑，渐渐让我们失去认知能力和执行控制力，变得更加愚笨和冲动。”　　我上大学的时候因为穷，遇上各种兼职的机会都会盲目又拼命地抓住，做家教、发传单、咖啡馆服务生、时尚杂志推销员、电话销售……只要能赚到一点钱，我并不在意这些工作对我个人成长、未来职业发展有什么帮助。说实话，我几乎从来没有想到过这个事情，因为“带宽”不够，我要为这些低薪的工作奔忙，当时还有学业上的压力，贫穷让我变成短视、注意狭隘、急功近利。后来，虽然我以优秀的成绩毕业了，但因为缺乏在专业性的公司实习的经验，又遇上金融危机，我的第一份工作的薪水很低。于是，我领着低工资又过了贫穷的一年。　　曾有几个刚大学毕业不久的网友跟我咨询过自己的职场问题。他们的情况大致如此：农民或者小镇工人的子女，大学毕业后来到北上广打拼，做着一份忙碌又薪水不高的工作，干了几个月就受不了，觉得工作太累，薪水太低，于是在冲动之下辞职。原本想利用辞职这段时间好好想一想自己到底适合和喜欢做什么工作。但因为存款不多，大城市生活的压力又大，辞职之后更加焦虑，眼看着钱快花光了，于是也没法静心找工作，焦虑之下随便找了一份工作先干起来。可是，这份新工作薪水还是不高，还是自己不喜欢的，工作时又陷入焦虑和痛苦之中……于是他们在不自知中陷入：“金钱的匮乏——摆脱匮乏引起的焦虑和痛苦——决策错误无效逃离——匮乏维持或加剧”这一循环模式，我称为“匮乏模式。”　　通常我会建议他们一方面节衣缩食，继续坚持工作下去，这是为了存钱，缓解金钱上的焦虑和不安。另一方面我会建议他们利用下班之后的时间去探索和学习自己感兴趣的专业。如果他们工作不仅薪水低，还异常忙碌，周末都需要加班，我还会建议他们换一份不那么忙的工作，以此扩展注意力的“带宽”，利用空余的时间学习和思考，为审视和选择自己的行为赢得空间。　　当一个人对稀缺资源过分的关注和焦虑的时候，他的思维能力和判断能力会下降，导致他做出更多错误的选择，然后一不小心就走入“匮乏模式”。当一个穷人产生金钱和时间上的双重匮乏时，如果缺乏清醒的认识，没有做出调整，会导致他因逃离痛苦和焦虑，更快地进入“匮乏模式”的循环，最后整个人的生活将陷入混乱和毁灭。　　最近我在长投学堂上学习，有一课的内容叫 “穷人心态”。2003年英国彩票大奖得主卡莉?罗杰斯(CallieRogers)把300万美元奖金挥霍在疯狂购物、吸食可卡因、交朋结友以及隆胸手术上。后来，她又开始从事女仆的工作，因为破产了。1988年宾夕法尼亚州彩票大奖得主威廉姆?巴德?珀斯特(William"Bud" Post)把超过1600万美元奖金花在豪宅和汽车以及糟糕的生意上，后来珀斯特宣布破产，在向一位要债人开枪后又身陷囹圄，最终于2006年在潦倒中死去。这些例子并不是特例，根据美国国家经济研究局的调查显示，最近20年来，欧美的大多数彩票头奖得主，在中奖不到5年之内，都会因为挥霍无度等原因变得穷困潦倒。这个调查显示，美国彩票中奖者中奖之后的破产率高达75%。　　为什么有这么多中奖者破产？有的人说他们运气用光或者遇人不淑。我也在网上查过相关的资料，有研究者认为：“彩票玩家的收入和受教育程度均低于平均水准，他们的理财能力往往有限。另外，中奖者的头脑中可能还会存在一种被行为经济学家称为心理账户的现象，对中奖得来的钱抱着随意态度，不像对辛苦挣来的薪金收入那么谨慎。”小熊老师的解释是：那些中彩票的人的观念停留在穷人层面，他们自身的财富已经超越他们的理念，最后决定他们人生的不是现有的财产而是观念，他们不懂像富人一样思考。他进一步说：这个人穷在自己的心理，给他多少钱，中多少彩票都填补不了。
13:03:00, 51楼
　　非常不好意思，又好久没有更新日记了。好吧，我承认由于最近可能处于热恋状态，导致一直没时间更新日记，其实最近发生了很多事情，有很多都是值得记录的，元旦放假在家一定补上。在此，向关注我日记的朋友道歉啦，先贴一篇前段时间整合加工的一篇专业人力资源方面的文章吧。
13:05:00, 52楼
　　大数据时代的人力资源管理　　当你在逛淘宝时，你是否会发现网页旁边经常会出现你前段时间买过的或者浏览过的同类商品信息，或者是与商品相配套的互补性的商品？当你在淘宝上搜索某种商品时，你是否发现商品价格排序总是按照与你的消费能力相匹配的顺序排序？而这微小细节的变化极大的提高了淘宝的成交量，究其根本原因是淘宝成功的应用大数据云计算的结果，淘宝后台会记录每次你在淘宝上的记录，其中包括购买商品的类别，购买商品的价格，浏览过但未下单的商品等等大量的数据信息，然后通过对数据信息统计、计算、分析、从而判断出你的消费阶层，你可能会需要的相关商品，以此来达到营销的目标。这就是大数据在市场营销和消费市场研究方面的成功应用。　　随着时代的发展，大数据被广泛应用于越来越多的领域，于是我们不禁自问到，难道大数据在人力资源领域就没有任何用途吗？答案是否定，根据德勤人才管理顾问Bersin的分析，大数据在人力资源领域的市场潜力更大。　　首先，什么是大数据？根据百度词条上的解释：大数据(big data)，或称巨量资料，指的是所涉及的资料量规模巨大到无法通过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息，而在于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换言之，如果把大数据比作一种产业，那么这种产业实现盈利的关键，在于提高对数据的“加工能力”，通过“加工”实现数据的“增值”。　　人力资源领域的数据也随着知识大爆炸时代飞速发展发生着明显的变化，由最初的人事基础数据的建立，人才数据库的建立，到目前的人员行为数据库的建立，由最初的小数据时代向大数据时代迈进。　　在人事基础数据层次，人力资源仅仅注重记录一些结构化的显性的基础信息，例如人员的性别、年龄、学历、工作教育经历等基础信息，然而这些数据所包含的价值非常有限，不能为人力资源管理者在选、用、育、留方面提供太多的帮助，于是人才数据在人事数据基础上得到发展完善，除了基础的结构显性信息外，还增加了一些能力素质模型、员工绩效评估、员工敬业度、领导力特质、个性特征等方面的数据信息，通过这些对这些信息的关联、组合分析应用，对企业在选拔人才，培养人才提供了科学的依据，人力资源也逐渐的发生角色的转变，从后台服务职能，发展到帮业务部门挖掘、培养、发展人才，成为企业的驱动者。随着大数据时代的到来，人力资源方面的人才数据库也在不断的发展完善，新增了更多非结构化、隐性的特征，例如员工的行为数据、个人偏好、历史经验和技能。通过这些行为特征来预测员工的绩效表现、发展潜力，并有针对性的帮助员工树立职业规划，并最终建立内外部人才协作，目标设定和绩效跟踪、职业生涯管理，人才寻源等机制，并准确评价HR投入产出结果。　　人力资源的大数据又该如何应用到人力资源管理之中，如何提升人力资源的价值提升呢？我们认为主要通过以下四个阶段来实现：　　第一阶段：数据获取，评价数据的有效性和规范性，进行数据初步发掘和整合，建立数据目录。　　第二阶段：基础性分析，用于数据对标和决策支持，采用多维度数据分析，利用仪表盘分析或监控各项数据。　　第三阶段：战略分析，分层分段的统计分析，开发人才管理模型，战略性规划人力资源管理策略和相应解决方案。　　第四阶段：预测分析，开发预测模型，通过情景规划、风险分析和控制，系统性的整合人力资源管理战略。　　如果第四个阶段完成的话，人的潜能将会得到极大的开发，真正的做到人岗匹配，人尽其才，公司的战略目标将会随着每个员工小目标的完成而实现。到了那个时刻，人力资源管理者的角色又会发生怎么的变化呢？　　第一、由经验主义转变为更加科学规范管理。人力资源管理者工作将更加基于数据和分析。大数据时代背景之下，传统人力资源管理方法已明显落后，人力资源管理者将依托先进的技术平台集中、规范化、及时处理和管理人才信息，科学地进行薪酬管理等。并不像传统人力资源管理者一样，主要依靠自己丰富的经验进行管理与决策。传统管理方法比较缺少科学的辅助，可能会造成方法的效果不显著。 　　第二、实现更为高效化管理。大数据时代背景下，人力资源管理者可以借助新兴电子信息技术，提升人力资源管理的效率，实现高效化管理。人力资源管理者相较于传统人力资源管理者工作上更具有高效率。 　　第三、由参与者转变为决策者。大数据时代下，人力资源管理工作更多借助于先进的技术平台获取数据并进行数据分析，工作更加规范化，有具体的工作流程规则可循，需要人力资源管理者参与进行具体繁琐工作的情况会减少。相较于传统人力资源管理者，则较少参与到实际设计工作中，更多是担任决策、审核任务。人力资源从业者向管理层解释工作计划是件比较麻烦的事情，如果他在预算会上拿出一份人员自然减员率分析、招聘预测、人员管道与业务增长相关性、不同绩效水平的薪酬增长对比率和市场对标水平等数据的分析报告，可以想象这会多么有说服力。通过大数据分析，可以将一切量化，从而对公司人才和业务尽在掌握，进而提升决策质量和业绩表现，管理层的决策也会日益增加对人力资源的数据分析报告的依赖性，人力资源真正成为管理层的智囊团。　　大数据时代的到来，正在潜移默化之中改变着人们的生活，工作与思考的方式。对于人力资源者来说，人才是企业的基石，人力资源战略将随着大数据时代的到来发生结构性变化，传统管理向现代管理升级，人力资源者要不断学习最新科学文化知识，敞开心胸，放开视野，改变思维，为企业在这大数据时代做好掘金的准备。
09:02:00, 53楼
　　跨年日记　　2014年已匆匆过去，又迎来了新的2015年，没想到今年的总结和规划居然是深夜在医院中诞生的。有时候只有在夜深人静的时候，才能心平气和的去想一些事情，想想过去的这一年自己都做了些什么，自己收获了些什么，自己成长了多少，自己又有多少的遗憾与悔恨。　　在写今年的总结与规划之前，翻出2013年和2012年自己曾经写过的总结与规划，猛然发现2013年计划的东西在当年都没有完成，然而去在2014年基本上全部得以实现，计划的最终实现整整晚了一年，自己的成长速度已经落后于时间流逝的速度了。想想2014年自己多做了哪些事情，除了最近两个月的事情自己能依稀记得外，再之前的事情自己完全没有了印象，还好平时在天涯上定期更新的有周记，其实后来都慢慢的变成了月记，但还好有回忆的资料。坚持在天涯上写日记是我从小到大所能坚持的最为长久的一件事情了，想想在天涯上写日记已经有一年多的时间了，期间有想过放弃，也曾间断过一段时间，但是最终还是拾了起来。在此，真的要非常非常的感谢所有在天涯上支持我，关心我的所有朋友，真的是因为你们的支持与关心给予了我源源不断坚持下去的动力，真的要非常非常的感谢你们！小崔在此祝你们新年快乐，万事顺利，吉祥如意，一年更比一年好。　　记得自己曾经写到，2012年事迷茫的一年，2013年事奋斗的一年，2014年是收获的一年。现在看来，当时写的即是正确的也是不正确的，每个人随着阅历的增加，世界观、价值观都在不断的变化，且不论是变好还是变化，总之，是在不停的变化之中，也许当年我们所坚定的认为正确的事情，现在看来也许并不一定非常正确，由当初的坚定相信到现在的有所动摇有所怀疑，这就是变化，这就是成长。先简单谈谈自己2014年的收获。　　收获篇　　一、收获了爱情 OR 婚姻？之所以选择把这一条放在第一位，是因为这个是最近两个月发生的，回忆收获的时候，首先想到的便是这个，没想到自己居然在2014年即将结束抓住了爱情的尾巴，找到了女朋友了，终于解决了个人单身的问题，真的是一件值得高兴的好事，周围的朋友知道之后都为我感到高兴。现在自己感觉还处在热恋之中，以至于最近一个月都没有更新日记，花费了很多时间陪女朋友。但是我不确定有些怀疑自己收获的到底是爱情还是纯粹的婚姻。女朋友是大学同学介绍的，是大学同学的同事，介绍过之后，第一次见面并没有太多的感觉，后来有了第二次、第三次的接触，多少有了些感觉。到了我们这个年龄，虽然名义是朋友介绍的，其实也相当于相亲，在第几次接触中，彼此可开始打听对方的家庭情况如何，兄弟姐妹几个，未来计划在哪里发展，未来的职业规划又是什么等等各种超级超级现实的问题，还有开玩笑的提到了结婚的彩礼，她说她们那彩礼非常重，让我提前考虑好，觉得困难了可以知难而退，当时只是呵呵一笑，真的是除了呵呵，真不知道该如何回答。后来才知道，他们那彩礼就要8W，真的比我们那贵了好多好多。总之当天晚上的聊天话题相当的沉重，有些不欢而散的感觉。当天谈过话之后，真的心中有些丧气了，感觉没戏了，感觉现在完全像相亲的场面一样，而自己一直的坚信的是要谈一场不以结婚为目的的恋爱，当然了如果最后结婚了是更为完美的。一辈子不结婚是挺可怕的，可是有些人结婚了几十年，后来突然发现婚姻之中没有一点爱的回忆，那样岂不是更为可悲，我至今依然相信这个道理。还好当时我没有及时的就此放弃，可能是由于感觉性格比较合的缘故吧，又继续的交往了一段时间，后来慢慢就确定了关系。至于以后的结婚的事情暂时不想考虑，以后的事情就留个以后的自己考虑把，把握当下每一刻美好的时刻，好好珍惜每一个幸福的瞬间。　　二、收获了一颗不安分的心。不确定这个算不算收货，但是今年相比去年有了更多的想法和感触。对于广为流传的打工狗和创意狼，大家肯定都非常熟悉，且究竟哪个好，这要因而而异，更为重要的是看每个人到底想追求的是什么。自从下半年以来，自己越来越不安分的上班了，感觉工作真的已经比较熟练，找不到提升的空间，每月都是惯例常规的工作，有时候每月的工作内容基本上上个月完全一样，我不想过这种重复性的生活，我想有所成就，希望能获得别人的认可和赞扬。在本职工作无法获得这些时，不安分的我可是考虑自己做兼职，发展副业，以此来提升自己的价值，当时说干就干，自己一个人摸索着开了一家淘宝店，虽然现在是惨淡经营，几乎都快到要放弃的地步了，但是自己从中真的学到了很多东西，感觉之前自己的认识都是非常肤浅的，天真的；此外还发现虽然是开个小小的淘宝店，你需要学习的东西还有很多，需要学习营销，互联网营销，关键字段的优化，美工的一些小技巧等等，真的是麻雀虽小，五脏俱全，感觉自己要学习的东西太多了，而且为来专才会越来越吃香，需要自己确定小品种行业之后，然后深入的进行剖析，最终发展自己的副业。在思考如何开拓副业的时候，专门查看了些关于创业的项目，于是便越来越不安分于老老实实的上班，想全心全意的去做些生意，如果不趁年轻能吃苦的时候吃苦，还要等到什么时间呢？　　回顾毕业的这三年，自己考过研究生，考过公务员，考过事业单位，考过农村信用合作社，在不同性质的企业求职上班，基本上除了自己做生意外，所有现在同学所做的事我都尝试过，仅仅是尝试过而已，不像同学那样，确定了一个之后就一直在坚持着向前走，并最终取得了成功。而我则是多种尝试，导致了现在这种局面，我不禁内心自问到：难道我真的又是仅仅的想尝试下做生意吗？这次还是仅仅的尝试，还是已经坚定了做生意的决心并会一直向前走下去，不管前方的路由多么坎坷？我是多么想非常坚定的说出：“是的，我已经真正的准备好了。”可是事实却是我不确定，我并没有一个非常坚定的心，起码现在没有，一颗勇往向前非常坚定的心。记得前段时间，女朋友问过我一句话，假如你做生意失败了，你会如何继续下一步。而我当时的回答是，可能会就此放弃，老老实实的听我爸妈的回家，回家好好上班。说白了，就是失败了我就又要逃避到父母的避风港之中了，就此认命。非常巧的是，在创业邦杂志中，有一个专辑是对现在社会上一些成功人士的专访，专访时问的问题基本上都是一样的，而结构化的问题中恰恰有这么一道题，题目是：”假如当初你创业失败了，你会如何？基本上所有已经成功的人士回答都是，我会从头再来。答案基本上和我女朋友的回答一样，而不像我的那种非常懦弱的回答，真的是非常惭愧。　　回顾这三年自己所做过的种种尝试，貌似都没有拼尽全力的，更为重要的事缺乏坚持。假如时光能倒流，我懂的了坚持，坚持考研并最终考上研究生，研究生毕业后坚持考公务员并最终成为一名公职人员，可以自己喜欢吗？由于没有做过公务员，所以也并不能肯定自己一定喜欢或者不喜欢，各种职业有时候真是只有自己尝试了才知道其中的甜与苦。　　如果不坚持，到哪里都是放弃，如果这一刻不坚持，不管到哪里，身后总有一步可退。可退一步不会海阔天空，只是躲进自己的世界而已，而那个世界只会越来越小。如果现在不坚持，到哪里都是放弃，这句话是应该铭记在心，时刻警示自己。坚持到底，不一定结果必然能称心如意，但是经历过程也是一种幸福和美满。遇到挫折和磨难就一次次放弃，从头开机，事情过去了静心冥想有时也会悔意和痴怨。　　三、人力资源专业技能得到小小的提升。今年年初公司高薪聘请咨询顾问来为我们公司做一套人力资源相关的服务项目，前期一直跟着咨询顾问学习，在顾问的指点下，感觉自己学到了很多之前未接触的知识，下半年项目结束了，也一直没有完整的把整个项目期间学到的东西做简单的整理，有时间的话还是整理温习一下。此外，感觉自己的分析报告的技能得到了提升，提升报告的价值，正在逐渐的向数据分析师转型，
18:31:00, 54楼
　　2014年的反 思　　为什么同时代毕业的同学，有人能经常受到领导的重用，而自己却一直无法得到重要，有人早早都已经步入管理层，而自己却依然是基层普通的员工。自己明明在上学期间比他们优秀的，可是为什么毕业之后自己却没有他们优秀，混的没有他们好，如果说是机遇的问题，那么毕业已经三年了，难道他们就一直有比较好的机遇，而自己一直没有吗？自己毕业三年，在三家公司工作过，基本上每年换一家公司，为什么跳槽换过之后依然得不到晋升和重用，难道明年自己跳槽之后就一定能保障自己被重用吗？而一切问题的根源在于自身，自己才是一切问题的根源。不得不反思下自己到底是由于那些原因导致自己得不到重视，得不到晋升，自己身的工作幸福指数也一直无法得到提升。　　第一、工作思维方式有问题。这个可能与自己所服务的第一家企业有关，第一家企业GM的各项系统非常完善，自己在接受系统理念的同时，也接受了细化分工，做好自己本职工作的思维方式，因为每个岗位都相当于庞大机器上的一颗螺丝钉，只要每个螺丝钉做好自己本职工作，保证机器正常运转就行了。也许正是这种工作思维方式，导致自己在日后的工作之中，重点完全在自己的本职工作之中，自己的单兵作战能力绝对毫无置疑，可是整体团队协助能力比较不好，老想着各扫门前雪，很少有主动的去协助同事做一些事情，帮助领导分担一些工作。领导也曾几次批评过自己老想着把自己部门的工作做好就行了，缺少与其他部门的沟通协调，自己在统筹全局意识还有工作责任承担上存在一些问题，只愿意承担一些自己能力所能及的本职工作，而不敢勇于承担一些未知的，需要多方协调的麻烦的工作。也许这是我一直无法得到领导重视的主要原因之一，领导层给过几次麻烦的工作，而自己却找借口说是其他部门的工作进行推辞，一而再再而三的，领导自然日后不会给你分派其他可能锻炼你的工作了，久而久之，也就没有你提升和表现的机会了，重要和晋升自然也就与你无缘了。　　第二、缺乏与领导的沟通，不擅长拍马屁。平时工作中习惯于埋头做自己的事情，经常不和领导沟通和汇报工作，领导其实是不太知道你到底在忙什么工作，只是见到你从上班埋头工作一直到下班之后仍然在忙碌，具体忙碌什么，忙碌的结果又是什么，如果不和领导沟通的话，领导是无法知道的。而自己则是实干派，总是埋头把自己的本职工作尽可能的做好，并尽可能的想法提升自己的效率和效能。例如，自己为了提升数据分析的效率，自学数据库相关信息，并把数据库的相关字段进行规范并新增了很多自动计算的字段来提升自己的工作效率。可是直到做好好一段时间了，也没给我们领导说，当时给我们咨询顾问聊起此事时，我们顾问还说我太傻，做出工作成果了，也没有和领导显示，如果你不主动和领导沟通的话，领导永远不知道你再忙什么，甚至还可能认为你在上班期间偷懒了。你应该养成及时汇报的习惯，要经常的善于“麻烦”领导，不要怕领导烦，只有你经常去“麻烦”她了，她才会知道你最近在忙什么，你忙的成果是什么，此外还能显示出领导的重要性，领导才会心中高兴，偶尔在稍微的拍拍马屁，自然日后有什么好事，领导会优先考虑你。自己那种埋头苦干做出成绩比拍马屁的有效的观点现在看来并不一定正确，要成为那种既是实干派，又会拍马屁的全能派，日后必须得好好学习如何拍马屁。　　第三、以自我为中心的观念过重，工作总是围绕自我为中心，去做自己认为比较重要的事情，或者自己比较感兴趣的事情，而不是去积极做好那些领导认为非常重要或者紧急的事情。自己认为重要的事情也许和领导认为重要的事情并不一样，而且还和整个部门的工作重点并不一样，导致自己做出的一些工作业绩并不一定得到领导的重视和认同。　　第四、不虚心向同事学习公司业务知识，不懂业务的HR肯定是不合格的HR，回想自己这三年呆过的三家公司，直到离开，还一直对公司的业务知识了解很少，如果不懂业务的话，写出的方案和分析报告自然价值也不会太高。记得前段时间部门内部年终述职的时候，做薪酬的同事是2014年从客服中心调过来的，之前对人力资源一无所知，本来领导对她做薪酬的年终述职并不报太大希望的，可是没想到，她的述职非常不错，很有亮点，万做我做薪酬然后述职，肯定述职不出她的那些观点的。因为她之前在客服，对公司的业务都非常熟悉，而且在公司也工作了很长时间了，她能从利润相比往年的增减数据之中，直接分析出增减的原因，由于某个核心员工的离开，导致整个营业部的利润下降，由于对人员的非常熟悉和业务流程的熟悉，分析的报告一阵见血，让听众非常容易理解，她在述职中充分发挥了自己的优势，这是我们专业人力资源对业务不了解的人是肯定做不出来的。所以，由于对业务的不熟悉也是导致自己一直无法被领导重视和晋升的原因。　　希望在新的一年，能克服以上四点问题，做到实质性的突破。　　
10:53:00, 55楼
　　为了方便更多的朋友阅读文章，我特地把所有的日记做了整理汇总，此外，还在汇总的文档中插入了部分EXCEL和PPT的资料，阅读效果比在贴吧上看效果比较好，贴吧上无法上传PPT的资料，后期我会把我做的各种资料给大家做个分享。整理版的日记下载链接：http://pan.baidu.com/s/1gdd8eor 密码：kc6n。　　最后，祝大家新年快乐，万事如意，羊年大吉！
08:41:00, 57楼
　　新年到了，在此先给大家拜年了，祝大家在新的一年中，事业一帆风顺，生活笑口常开，羊年大吉！　　工作篇　　首先，告诉大家一个消息，我可能很大的可能要转行了，可能暂时要离开现在的工作岗位，去其他部门了，简单的说就是要调岗了，跨部门调岗，从人力资源部到一个新的部门了。当然了，这也就意味着我要离开HR这个职业了，日后可能不在做HR的工作了，HR菜鸟的日记也可能会随之而终结，最终的HR菜鸟未能成功的成长到HR老鸟，而选择了转型，我不知道这算不算是一种失败。但是以上仅仅是可能，还未变成现实，2月初的时候两个部门的领导只是先征求我的意见，我本人同意之后会再和上层领导沟通，最终上层领导的意见还是未知数，目前我仍然做的是HR的工作，只要在HR的岗位呆一天，我就仍然是一名HR从业者。即使哪天我真的调岗了，也仍然会以其他部门的角度来重新审视人力资源部的工作，将来还是有可能再重回人力资源部工作。　　2015年年初的时候，公司获得开拓新业务的资格之后，J部门的工作量一下子增加了很多，现有的人员已经无法满足部门的发展，急需要补充人员，而J部门的领导偏向于使用公司内部人员，感觉公司内部人员可信度比较高，之前外招的一直看不上，可能正是因为J部门的领导用人风格才给我了这次内部调岗的机会，否则不可能存在一个完全非专业的人员到J部门工作。后来，经过和J部门领导的深入沟通，并经过两天的深入思考，我最终决定在新的一年有所尝试，有所变化，同意了调岗的事宜。当时在交谈中，我只问了一个问题，为什么您会看中我？J部门领导的回答很简单，因为通过这一年的观察，觉得我是个非常踏实，勤奋，能吃苦的人，看中了我这个人，至于专业什么的都可以慢慢学习，那都是可以后期培养的。其实还有一点他并没有说出来，那就是我比较老实，比较好管，没有太多杂事，现在真的是越来越相信物业类聚，人以群分这句话了，盘点J部门的员工，基本上都是属于老实这种风格的人，不会给领导惹太多事，踏踏实实做事的老黄牛，这也就是上下级匹配度的问题，也许我相比外招的人而言，专业技能、学历等等都不如他们，但是领导却想要的事我这种老黄牛性格的人。所以，提醒大家日后再面试失败的时候，千万不要沮丧，用人单位最终并未录取你，并不代表你不优秀，而很有可能是因为你的某方面特质和用人部门领导的领导风格并不相