>> [劳动法|经济补偿]公司搬迁必须给员工补偿吗？
[劳动法|经济补偿]公司搬迁必须给员工补偿吗？
网友人生感悟的困惑：
&&&&我们公司将要在最近从现在的上海市徐汇区华泾路搬迁到上海市松江区，因为离现在的工作地点太远所以我们好多同事不愿意过去工作，我是今年1月分签的新的3年劳动合同，我想请教一下，公司应该对我们进行赔偿吗？如果赔偿的话那标准是多少，麻烦解答一下可以吗？
&&&&《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
&&&&劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
&&&&你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
&&&&有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
&&&&劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
&&&&对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。（完）
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关
未经 51job.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&想咨询下公司搬迁在同一个市，镇不同，工人不愿意去了有补偿吗？合同是无限期--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
想咨询下公司搬迁在同一个市，镇不同，工人不愿意去了有补偿吗？合同是无限期
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏 苏州|解答问题：0条
中明确约定了工作地点的，公司需要与员工协商一致后才可以变更劳动合同，要求员工去新厂址上班。如果协商不了，公司可以解除与员工的劳动合同，并按员工在厂里的工作年限支付。
相关法律咨询
您好，硪是山西省浑源县黄花滩乡农业户口的学生，最近老家传出搬迁的消息，已经签完了搬迁的房子的合同，但是没有说到是否有搬迁款，想问您一下，这种情况下，我们有搬迁补偿款么？如果在这期间，我们一家三口的户口迁出来，是不是意味着土地被收回，没有房子，如果涉及补偿款，也是没有的？
这个属于地方政策，不属于法律规范的范围。你家人最好和当地部门沟通下，不同地方，政策不一样，没有可比性。
你好，我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的，作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题，用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的，但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢？难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑，补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的，其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字，这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工的权利，违反法律规定，当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三，建议与单位协商，协商不成可以。如有需要可以拨打，进行电话咨询。
公司决定明年搬迁，劳动合同与搬迁地址不一样，应属于劳动合同变更，请问公司搬迁，员工是否获得补偿？
公司搬离本市，员工不愿随迁者可以要求一年一个月的；市内搬迁则没有补偿！
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
赖鹏程律师 最近回复：
牛振平律师 最近回复：
孙青律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
940律师在线
1673今日解答正在初始化报价器员工可以得到公司搬迁经济补偿吗?3个回答太阳之竹如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资(代通金)。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿(每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资)
以上意见，仅供参考。
男孩0587第一、中心城区搬到中心城区，不属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
第二、中心城区搬到郊区、郊区搬到郊区并安排班车或发放车贴的不属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
第三、中心城区搬到郊区、郊区搬到郊区且不安排班车或车贴的属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
第四、只要跨省搬迁，比如从青浦区搬迁到一条马路之隔的昆山市，属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
上述第一、第二种情形，如果劳动者不到新的办公地点上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定依法解除与其的劳动合同，并且不用济补偿金。如果是上述第三、第四种情形，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。
esfsecon625244是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿，你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答3个回答太阳之竹如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资(代通金)。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿(每满一年补偿一个...1个回答yijiaruanmo问您两个具体的问题，才可以了解到南京50平米装修公司报价单的详细情况：第一具体想装修成什么样，也就是说装修的风格想选择什么的，比如如果是简约风格的，装修六万到七万左右；第二具体想装...1个回答dqzhaochuan回复内容请控制宝山区就有的啊，估计你没怎么在意吧，很多通风工程公司的，你可以网上查查资料，也可以去他们公司看看在10-1000字之间
2个回答_have椛朋友，50平米室内装修报价单，装修公司会在给您量房后，根据您的要求，制订室内装修公司报价单的，也就是说，如果没有切实的数据，装修公司是无法提供装修公司报价的，这个报价单，都是根据情...2个回答阿瑟430朋友，昆明五华区的朋友，您只说要装修公司报价单，可是其他的要求是什么呀，您怎么也没提呀，面积没说，需要装修的风格没说，需要装修的档次来没提，需要的装修材料是什么样的也没说，那你说，...1个回答逆转d家上海的这位亲，在小型饭店装修方面，需要定好位才可以提供装修公司报价单，您想装修成什么风格，应该知道，您想装修成什么档次，应该自己有个大致的想法，风格定好位，档次定好位，然后按照楼上...1个回答wu8zi3210在加
1个回答自由天空_1756郑州马桶疏通了可以找泰普管道清洗服务部的啊，我家里发生这个马桶堵塞的问题了一直找的都是这家公司了，都是熟人了，他们家的这个服务一直做的是很好的了，都是很认真负责的了。技术反正多高超...2个回答aolaice什么创意？可以找我谈谈，若是可行！我可以让你来执行！
2个回答植草范软洁福地板有限公司地址位于上海市虹口区四川北路1318号盛邦国际大厦808途经公交939路,167路,21路,305路,52路,65路,854路至四川北路武进路[公交站]下即可达到该...大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
公司市内搬迁,不跟着去,有补偿吗
公司市内搬迁，不跟着去，有补偿吗
浏览次数：0
请咨询12333劳动保障热线。<
房天下知识为您分享了一条干货
如果不是主动辞职，应该有补偿<
协商不成可以申请劳动仲裁<
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。<
您好，建议您和用人单位协商解决。<
协商解决，亦可以提起仲裁<
要看你们的合同才能判断。协商不成的话可以申请劳动仲裁<
您好，可以协商解决<
185143浏览
421242浏览
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:2,asku:0,askr:178,askz:18,askd:86,RedisW:35askR:17,askD：35 mz:hit,askU:0,askT:0askA:54
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：企业搬迁员工补偿是多少
输入手机号码，报价结果将发送到您手机
装修顾问-馨馨
4年行业经验，24h可咨询
10秒闪电通过好友
报价短信已发送到您的手机
因材料品牌及工程量不同，具体报价以量房实测为准
稍候装修管家将回电您，免费提供装修咨询服务
您的装修预算约
*装修管家将回电您，免费提供装修咨询服务
*装修管家将回电您，免费提供装修咨询服务
*因材料品牌及工程量不同，具体报价以量房实测为准
装修顾问 -馨馨
（四年装修行业经验）
微信扫一扫
3.&您家小区名称 :&&
请选择您家的装修时间
企业搬迁员工补偿是多少
提问者：戚波峻| 地点：
| 浏览次数：
343| 时间：
我来帮他解答
还可以输入1500字
已有4条回答
回答数：12895
| 被采纳数：93
如果是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。你也不必太在意程序，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 3、如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。
如果企业提出与你解除劳动合同，应当适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准支付”的规定，也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。 另外，根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定，正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。
回答数：1446
| 被采纳数：5
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
回答数：4539
| 被采纳数：16
劳动合同法第四十条
关于无过失性辞退的规定
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
..................
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
“客观情况”包括企业迁移
用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。
回答数：54248
| 被采纳数：37
应当有补偿，这个你应当主动找公司协商。
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。