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2018教师资格统考：
上半年1月16-19日报名
考前一周(各省不同)
3月17日、11月3日
上半年4月19日查分
春秋季各认定一次
各地领取时间不同
教综菁英速成班
公基菁英速成班
学科菁英速成班
主观题高效提分班
通关必备200题+教综考前冲刺+模考
授课老师一对一答疑+授课老师一对一答疑+班主任督学+手机/平板/电脑多平台听课+无限次离线回放
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①有一定基础，或者考试知识已经掌握，但需要明确教综考试重点，考前强化做题能力的考生；②学习时间极少，又急于快速通过教综考试的考生。
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①有一定基础，或者考试知识已经掌握，但需要明确公基考试重点，考前强化做题能力的考生；②学习时间极少，又急于快速通过公基考试的考生。
通关必备200题+学科考前冲刺+模考
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内部课程讲义
全科：799元/套
①有一定基础，或者考试知识已经掌握，但需要明确各学科考试重点，考前强化做题能力的考生；②学习时间极少，又急于快速通过考试的考生。
主观题专项解密
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内部课程讲义+考前通关秘笈
全科：499元/套
①所有需要短时间，快速掌握主观题答题技巧的考生。
学员：徐婧（江苏）
第一次考试就顺利通过。考前2个月我才参加了网校的学习，看来辅导的效果极好，谢谢网校提供的学习平台。
学员：吕烨烨（北京）
网校的课程不错，帮助很大，一次通过，哈哈。
学员：张强（江西）
我原来一点教育学和心理学的基础都没有，但是史老师和刘老师的讲课通俗易懂，感谢两位老师的热心辅导!
学员：孙鹏涛（河北）
史老师，我通过今年教师资格考试了，您讲的教育学(中学)真是讲的太好了，感谢网校提供这么多宝贵的学习资料!
学员：窦倩（天津）
通过考试了，嘿嘿，多谢网校的各位老师。
学员：肖华东（山西）
分数线终于出来了，顺利通过拿证，马上就就能上岗了 哈哈
学员：李东（河北）
一边工作一边学习，确实费劲不少，但是在老师的指导下，复习还算顺利，考试也通过了，感谢老师，感谢网校。
学员：王欢（山东）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘明（新疆）
再也不用枯燥无味的看书了，每次看书都会瞌睡，还看不下去，听网课很方便
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三级人力考前总复习答题技巧教案.ppt 40页
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考前的复习方法？
第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。
如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握在《考试指南》中所列举的重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。 考前的复习方法
第二，考前复习要注重理解，加强记忆。
对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。 考前的复习方法
第三，考前复习要讲究方法，提高效率。
考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。
从复习的时间阶段来说，第一阶段可安排全面复习；第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容；第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。 考前的复习方法
第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。 如何应答案例分析题？
在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高考生的分析及解决问题的能力的一种培训方法。同时，在职业技能鉴定的知识考试以及技能考核中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。
如何应答案例分析题？
一、 案例分析题的特点
案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点：(1) 在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；(2) 工作中经常发生的需要妥善解决的问题；(3) 采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题；（4）对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。
案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题。考生需要回答的问题往往是企业管理中的“热点”、“疑点”、“焦点”、“难点”。
如何应答案例分析题？
二、 案例分析题的类型
案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以达到检测考生的专业技能水平，以及解决实际问题的能力。考生在回答试题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因，提出多种可供选择的方案以及找出最优化方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。 如何应答案例分析题
三、 案例分析题的解答
首先，审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发生背景和来龙去脉，可以采用5W2H的方法。即WHO（何人），WHEN（何时），WHERE（何地），WHAT（何事），WHICH（何物），HOW（如何做），HOW MUCH（费用）等一连串的疑问，即从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题，然后再认真思考，只有对提问逐一地做出正确的回答，才能真正把握案例实情。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真对待案例中的人和事。考生应当实现中高层管理者的角色扮演，设身处地进入案例的情节之中，只有这样做，才能在掌握各种数据的基础上，透过错综复杂的案情，“一进门”就抓住事件的关键，认清事物的本质。 如何应答案例分析题？
其次，考生应当根据正确的判断，提出具体的评析意见或者解决问题的对策。
1、对已经解决的事件，考生应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析；
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2014年四川省人力资源管理师三级考试考试技巧、答题原则
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人力资源管理师答题技巧
一级：理论，技能和综合评审都为笔试，需要填涂答题卡。
二级：理论技能考试采用上机考试，综合评审采用书面答辩。注意事项：2017年5月考期二级考试首次采用上机考试方式，理论技能考试不再提供纸质试卷和答题卡，所有试题均在电脑上完成作答，答完全部题目后提交即算完成考试，在考试过程中如遇不会答的试题，可猜答，如有时间剩余可回头检查后再提交。
三级：理论和技能都为笔试，需要填涂答题卡。
1、登陆考试机后，务必核对屏幕上显示的个人信息如与个人实际信息不符，请及时告知监考老师。
2、速度要快：共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。
3、按分值比例答题：第1--25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题；第26—125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。
4、职业道德个人表现部分答题原则：第17—25题为个人表现部分答题原则为：积极、向上、正能量、世界观及方法论要正确。
5、答题基本角度：首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。
6、立即猜答：当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该立即猜答，并将题号写在草稿上，方便万一有时间可回头检查修改。
1、看分数作答：根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。像一道简答题10分，要至少答5点以上。
2、尽量多答：在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分，所以“少答无益，多答无害”，每道题都不能空白，阅卷老师一般都会给同情分，但如果什么都没写，老师想给凑够60分都没办法。
3、一定要用序号：技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如：1，2，3或者第一、第二、第三。
4、戴帽穿鞋：给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子，“………这个原因分析如下”；最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字，“综上所述……”。
5、注意计算过程：三级考试在做计算题时，不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。
6、简答题只答关键点：简答题顾名思义只要答中关键点即可，不必废话连篇。
7、论述题要展开答：论述题要展开详细答。
8、临场发挥：遇上了没见过的题，尽量回顾下课本，临场发挥，把这个问题端到现实当中来，并发挥文学特长，如有时间，切不可不答。只要你答了，老师总会给点分。
1、二级同学登陆考试机后，务必核对屏幕上显示的个人信息，如与个人实际信息不符，及时告知监考老师。
2、对于题干部分较长的试题，可以点击试题界面左上方的“+”展开试题内容。
3、考试中，务必在完成所有试题后方可点击“交卷”按钮，当连续三次确认交卷后，将无法重新进入考试系统继续进行考试。
4、在未点击“交卷”，确认交卷前，可以对题目的答案进行修改。遇到不能肯定选出正确答案的题目时，应该立即猜答，避免浪费时间，同时可以在草稿纸上记录题目的序号，方便检查核对。
5、带好草稿纸和笔笔、橡皮擦、草稿纸备用。草稿纸最好为空白的A4纸。笔可以是优质的2B铅笔或黑色笔2—3支，。
6、带好钟表手机不能用。应带钟表，方便查看时间。
7、身份证和准考证原件必带万一遗忘，立即回去取，可以赶回参加其余考试。
8、带上水及纸巾考场不提供，附近也不容易买，自带以备用。也可带上干粮、奶、等，在两次考试间隙（半小时）可以补充能量。
9、可带教材、资料供考前/间隙复习。
10、提前熟悉考场建议考试前一天到相应的考点去查看。主要观察考场的地理位置以及附近的交通状况，设计好交通路线，慎防走错地方或迟到。下午还要继续考试的，要看看周围是否有适合就餐和简单休憩的快餐店、咖啡厅等场所，合适的午休场所有利于考生在下午的考试中顺利发挥。
关于人力资源考试的不明事宜，可以给小编留言哦！
请问现在还报名还来的及吗？
人力资源考试时间为每年的5月、11月，一般提前2个月报考。你现在开始培训学习，可以参加18年5月份的考试，准备时间比较充分哦！
没有时间听课怎么办啊？
每次开课，学校都会录制同步课堂教学视频，供不能来上课或是落课的同学们补课哦！
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